Госдума рассмотрит законопроект, обязывающий компании отпускать работников раз в 3 года на диспансеризацию.

Сейчас законодательство регламентирует обязанность медосмотров лишь для отдельных категорий работников 

Согласно законопроекту, работодатель будет обязан по просьбам работников отпускать их для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения диспансеризации, сообщает ТАСС.

Накануне сенаторы одобрили поправки в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в РФ» и другие законы в части внедрения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».

Так, в частности, вводится обязанность работодателя по осуществлению реализации мероприятий, направленных на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах.

Перечень подобных мероприятий будет утверждать орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Специалисты Роструда напоминают, что во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

При этом работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата.

Кроме того, время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня, включается в рабочее время.

Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.

Такие разъяснения приводит Роструд на ведомственном сайте.

Факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.

Об этом сообщает ФСС в письме № 02-09-11/15-11127 от 08.07.2015.

В случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью, медицинской организацией, осуществляющей лечение, должен быть оформлен и выдан листок нетрудоспособности.

На основании этого больничного работодателем должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности предъявившим его родственникам.

Работодатель может прекратить выплаты работнику дополнительного заработка, но основная заработная плата не может быть уменьшена. Об этом  сообщает Дарья Демидова, ведущий юрист компании «КОНСУЛ-БИЗНЕС».

«В случае, когда больше нет необходимости в дополнительных работах, тогда и та часть заработка, которая связана с дополнительными работами выплачиваться не будет, однако основной заработок работнику должен быть выплачен», - поясняет эксперт.

Подробней о том, когда работодатель может правомерно снизить заработную плату, а также о том, как отстоять свои права в трудовом споре, читайте в статье «Трудовые споры: неочевидные детали прав работника».

Минтруд предупредил работодателей за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, в текущем году оформлено более 6,5 тысяч постановлений на юридических и должностных лиц за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

«За нарушение установленного порядка проведения спецоценки работодатели были привлечены к административной ответственности в виде штрафов на сумму свыше 150,8 млн рублей, а организации проводящие спецоценку условий труда, оштрафованы на сумму более 3 млн рублей», - рассказал Максим Топилин.

Министр напомнил, что в текущем году Роструд начал применять новую систему штрафов, установленную КоАП РФ.

«В связи с тем, что спецоценка позволяет выявить вредные и опасные условия труда, а ее отсутствие создает угрозу жизни и здоровью работников, размер штрафа за данное нарушение исчисляется исходя из количества рабочих мест. Таким образом, для крупного предприятия сумма штрафов может достигнуть нескольких миллионов рублей», - пояснил Топилин.

Снижение в одностороннем порядке без согласия работника зарплаты с объяснением «кризис, денег у фирмы нет» незаконно. Об этом сообщает Ольга Шевченко, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина, на интернет-конференции «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении».

Эксперт поясняет, что работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, но только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.

Так, например, это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.

Кроме того, работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.

Напомним, интернет-конференция «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении» проходит на нашем форуме сегодня.  Задать свой вопрос можно создав новую тему в разделе конференции.

Работодатель не обязан включать в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) пункт о праздничных днях. Об этом ведомство сообщает в своем письме № 1168-6-1 от 15.05.2015.

Ведомство напоминает, что ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников  и являются приложением к коллективному договору.

Работодатель самостоятельно разрабатывает проект ПВТР, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками.

При этом включение в ПВТР пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения «любых иных поручений непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу.

Об этом сообщают специалисты Роструда на ведомственном сайте.

В ведомстве поясняют, что любые поручения непосредственного руководителя или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

Кроме того, поручение работнику дополнительной работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, возможно только с письменного согласия работника.

В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, обязывающие работодателя продлить трудовой договор с беременной сотрудницей.

Соответствующий Федеральный закон № 201-ФЗ от 29.06.2015, вносящий поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ, опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Так, в частности, в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.

Работодателей обязали по требованию граждан письменно сообщать причину отказа в заключении трудового договора в течение установленного срока.

Соответствующие поправки в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса РФ внесены Федеральным законом № 200-ФЗ от 29 июня 2015 года. Текст закона опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

О причине отказа в приеме на работу работодатель должен будет сообщить в течение 7 рабочих дней после поступления соответствующего требования от кандидата.

Напомним, ранее в ТК РФ не уточнялся срок, в течение которого работодатель должен направить ответ отвергнутому кандидату.

Сегодня Совет Федерации одобрил поправки в законодательство,  ужесточающие ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Так, в частности, законопроектом вводится обязанность руководителя должника обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве организации при наличии не погашенной свыше трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженности по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам.

При этом законопроект регламентирует порядок организации и проведения собрания работников или бывших работников должника, а также процедуру избрания представителя работников должника.

Кроме того, вводится обязанность арбитражного управляющего в деле о банкротстве выявлять факты нарушения обязанности по подаче заявления должника в арбитражный суд и принимать меры по привлечению лица, виновного в нарушении, к ответственности, передает пресс-служба Совета Федерации.

Минздраву поручено разработать дополнительные меры по повышению ответственности работодателей за состояние здоровья работающих граждан.

Соответствующее решение принято по итогам селекторного совещания в Правительстве РФ о ходе реализации Концепции демографической политики.

Главе Минздрава при этом также необходимо представить до 1 декабря 2015 года предложения по дополнительным мерам, направленным на повышение ответственности населения за состояние своего здоровья.

Кроме того, регионам поручено разработать дополнительные меры по профилактике бытового пьянства и алкоголизма, повышению культуры здорового питания, созданию условий для занятия физкультурой, передает пресс-служба Правительства РФ.

Более 45% участников опроса «Следует ли вводить тестирование на алкоголь и наркотики при приеме на работу?» считают подобную меру излишней.

Напомним, в мае главный нарколог Минздрава РФ, директор Московского научно-практического центра (МНПЦ) наркологии департамента здравоохранения Москвы Евгений Брюн в ходе пресс-конференции предложил работодателям тестировать свои трудовые коллективы на алкоголь и наркотики.

Вместе с тем, 29,2% респондентов отметили, что подобная мера была бы уместной, а еще 23,6% опрошенных выступили за введение такого тестирования на предприятиях, связанных с обслуживанием населения.

Специалисты Роструда поясняют, вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам. 

В ведомстве отмечают, что Федеральный закон № 128-ФЗ от 25.07.1998 «О государственной дактилоскопической регистрации в РФ» определяет - в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан.

Так, в частности, обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат граждане РФ, призываемые на военную службу, военнослужащие, граждане, проходящие службу в органах внутренних дел, наркоконтроле, ФНС, МЧС, ФТС, ФССП, ФСИН, а также члены экипажей воздушных судов государственной, гражданской и экспериментальной авиации РФ и некоторые другие.

Таким образом, указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

Такие разъяснения приводит Роструд на ведомственном сайте.

ФНС РФ готовит проект ведомственного приказа «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) и порядка по ее заполнению, а также формата и порядка представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом в электронной форме».

Уведомление об этом опубликовано на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Документ утвердит новую форму по НДФЛ, которую с 2016 года ежеквартально должны будут представлять работодатели.

Напомним, ранее Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 113-ФЗ от 2 мая 2015 года, которым устанавливается обязанность налогового агента ежеквартально представлять в налоговый орган расчет сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом.

Текст самого проекта приказа ФНС РФ с новой формой пока не опубликован.

Депутаты Госдумы фракции ЛДПР и «Справедливая Россия» подготовили законопроект № 549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации», который предполагает установить срок для сообщения работнику о причинах отказа в трудоустройстве.

Законопроект предлагает установить семидневный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме.

Напомним, в настоящее время в ТК РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

Проект закона направлен на защиту прав граждан РФ при формировании трудовых отношений между работниками и работодателями, а также на совершенствование трудового законодательства России, поясняют авторы документа.

Законопроект одобрен Госдумой РФ в первом чтении и дорабатывается ко второму чтению.