Минтруд готовит проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам совершенствования федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Уведомление об этом опубликовано на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Законопроект предполагает включить в ТК РФ механизм обязательного предупреждения работодателя за впервые совершенные нарушения.

В министерстве напоминают, что в настоящее время нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа.

При этом отсутствие механизма обязательного предупреждения работодателя за впервые совершенные нарушения при осуществлении госнадзора за соблюдением трудового законодательства (при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей) создает дополнительные коррупционные риски и излишне ограничивает бизнес.

ПФ РФ подвел итоги пятого ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь», в котором приняли участие более 7 миллионов работодателей из всех регионов страны.

Как сообщает пресс-служба ПФ РФ, победителями стали 1 218 наиболее социально ответственных работодателей.

В ведомстве уточняют, что региональные конкурсные комиссии отбирали победителей в четырех категориях: численность сотрудников свыше 500 человек; от 100 до 500 человек; до 100 человек; индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников.

Победители и призеры конкурса будут награждены почетными дипломами, подписанными Председателем Правления ПФР и управляющими ОПФР в субъектах РФ.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил сегодня в ходе правительственного часа в Госдуме, что Минтруд  предлагает разработать законопроект, который позволит заранее сообщать работодателям о предстоящем уровне повышения минимального размера оплаты труда.

Глава Минтруда отметил: «Нужно подготовить законопроект, который бы дал видение ситуации. Сделать так, чтобы, допустим, с 1 января 2016 года, 2017 года и 2018 года мы уже заранее видели, какие будут повышения МРОТ». Министр пояснил, что подобный подход позволил работодателям «правильно адаптироваться» к предстоящим изменениям.

Вместе с тем, по словам Максима Топилина, министерству пока не удается согласовать такой подход в правительстве. «Будем в ходе подготовки бюджета следующего года с такими инициативами выходить. Будем с коллегами из экономических ведомств эту тему обсуждать», - сообщил глава Минтруда, передает ТАСС.

Роструд располагает сведениями об оценке труда примерно в 18 тысячах организаций, что составляет менее половины процента от всех хозяйствующих субъектов в РФ.

Об этом 31 марта в ходе круглого стола на тему «Охрана труда в текущей экономической ситуации: тенденции и возможности, социально-экономический аспект» сообщил начальник отдела надзора за соблюдением государственных требований охраны труда, расследования и учета несчастных случаев на производстве Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Алексей Лебедев. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Как известно, с 1 января 2014 года в нашей стране действует закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 24 января 2014 года Минтруд выпустил приказ № 33н, регламентирующий методику этой оценки, от результатов которой будет зависеть размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем.

Впрочем, на срок до 31 декабря 2018 года установлен переходный период, в течение которого будут признаваться все ранее имевшиеся права и обязанности работников и работодателей. 

«По состоянию на 1 марта 2015 года Роструд располагает сведениями об оценке труда примерно в 18 тысячах организаций, - отметил Алексей Лебедев. - Это менее половины процента от всех хозяйствующих субъектов, зарегистрированных на территории РФ». Очевидно, что бум спецоценки придется на последние годы, а то и месяцы переходного периода.

Тем временем Госдума на днях отклонила законопроект, внесенный Тюменской областной Думой. Авторы предлагали отложить действие закона № 426-ФЗ для малого и среднего бизнеса до 1 января 2017 года. Объяснялось это излишними расходами на обязательную спецоценку, которые в нынешних условиях для небольших предприятий слишком обременительны.

Однако профильный комитет Госдумы не согласился с региональными коллегами и счел, что спецоценка для бизнеса – благо, поскольку позволяет воспользоваться правом на скидки к тарифу на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Минтруд, в свою очередь, планирует в начале апреля направить в правительство проект изменений в закон № 426-ФЗ. По словам чиновников, за год к ним поступило более двух тысяч предложений изменить методику проведения спецоценки.

Специалисты Роструда напоминают, что ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них по общему правилу возлагается на генерального директора.

Вместе с тем, генеральный директор приказом или иным распорядительным документом может уполномочить какого-либо работника на работу по ведению, хранению, учету и выдачи трудовых книжек, в этом случае ответственность будет нести этот работник.

Ведомство поясняет, что в соответствии с  п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

При этом ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Такие разъяснения приводит Роструд на ведомственном сайте.

Специалисты Роструда разъясняют, может ли работодатель в трудовом договоре указывать (прописать) производственный план, необходимый к выполнению.

В ведомстве отмечают, что действия работодателя по установлению определенных производственных планов правомерны, если в трудовом договоре или в должностной инструкции указано, что работник должен выполнять определенные планы, а в организации утвержден порядок  установления данных планов для отдельных категорий работников.

В ведомстве поясняют, что согласно абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также выполнять установленные нормы труда.

Такие разъяснения приводит Роструд на ведомственном сайте.

Президент РФ Владимир Путин, выступая на коллегии Генпрокуратуры, потребовал жестко реагировать на попытки работодателей сэкономить за счет работников.

Глава государства отметил: «Нужно жестко реагировать на попытки работодателей перекладывать свои издержки и проблемы на людей, экономить на мероприятиях по охране труда».

Кроме того, президент призвал сотрудников прокуратуры обратить особое внимание на реализацию в регионах РФ мер по стабилизации ситуации на рынке труда, в том числе на обеспечение занятости молодежи и продвижение программ переобучения, передает ТАСС.

В Госдуму поступил законопроект № 717519-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в целях усиления ответственности работодателей за сокрытие налоговой базы и базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды», разработанный депутатами Верховного совета Республики Хакасия.

Согласно законопроекту, в случае получения налогоплательщиком достоверных и точных сведений о невыполнении налоговым агентом своей обязанности по удержанию налога, в том числе в результате занижения налоговой базы, он обязан уплатить налог самостоятельно с представлением налоговой декларации.

В случае, если имеющиеся сведения не позволяют определить размер неудержанного налога, налогоплательщик в срок, установленный для представления налоговой декларации, обязан направить в соответствующий налоговый орган уведомление о невыполнении налоговым агентом своей обязанности без уплаты налога и представления налоговой декларации.

Кроме того, за повторную неуплату суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды предлагается взыскивать штраф в размере 80 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Правительство РФ своим постановлением № 29 от 21.01.2015 утвердило правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы.

Документ устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов сообщил, что Роструд начнет с 2015 года реализовывать принцип «отложенного штрафа» при нарушении работодателями трудового законодательства.

Глава ведомства отметил: «Среди нарушений трудового законодательства, которые допускаются на малых и средних предприятиях, наиболее часто выявляются незначительные правонарушения, например, связанные с ненадлежащим оформлением документации, которые непосредственно не представляют угрозу для жизни и здоровья работников, и не приводят к нарушениям их трудовых прав».

«В целях снижения административного давления на средние и малые предприятия, в случае выявления подобных нарушений, Роструд не будет применять к ним весь комплекс предусмотренных законодательством санкций», - отметил Всеволод Вуколов.

В Роструде также пояснили, что ведомство реализует комплекс мероприятий, направленных на переход от «модели санкций» к «модели соответствия».

«Одним из новых инструментов, который позволит реализовать данный подход со следующего года станет «отложенный штраф», предполагающий применение наказания за правонарушения только в случае неисполнения предписаний государственных инспекций труда в установленный срок», - пояснил глава Роструда, передает ТАСС.

В Ярославской области ФСС проводит конкурс на звание «Лучшего страхователя 2014 года» среди добросовестных работодателей Рыбинска и Рыбинского района.

Как сообщает пресс-служба ФСС, для участия в конкурсе работодатель должен своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, в сроки и без ошибок представлять отчетность. Кроме того, в текущем году у страхователя не должно быть выявлено нарушений законодательства при проведении выездных и камеральных проверок и зафиксировано жалоб застрахованных лиц, а средняя заработная плата работников должна быть выше величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

По итогам конкурса будет выявлено четыре победителя по номинациям, разделенным по численности сотрудников:  свыше 500 человек,  от 100 до 500 человек,  до 100 человек и ИП с наемными работниками.

Депутаты Госдумы на ближайшем заседании рассмотрят в первом чтении законопроект № 460262-6 «О внесении изменения в статью 120 части первой Налогового кодекса РФ», разработанный депутатами Законодательного собрания Пензенской области.

Инициаторы законопроекта отмечают, что нарушение работодателями трудового законодательства в части отсутствия надлежащего оформления при приеме работников на работу, сокрытие истинных доходов работника наносит существенный вред экономике, бюджет недополучает значительные финансовые средства.

В связи с этим предлагается дополнить статью 120 НК РФ пунктом 5, предусматривающим ответственность за выплаты доходов физическим лицам без оформления в установленном порядке трудового и (или) гражданско-правового договора в виде штрафа размером 20 тысяч рублей.

Кроме того, в КоАП предлагается выделить самостоятельный состав административного правонарушения, охватывающий неоформление трудового договора с работником в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о труде и об охране труда.

В Роструде сообщают, что в нынешнем году для граждан с ограниченными физическими возможностями создано 9,3 тыс. рабочих мест.

В ведомстве сообщили: «За 8 месяцев 2014 года заключены договоры с 6,1 тыс. предприятий на оборудование и оснащение 9,3 тыс. рабочих мест с целью трудоустройства на них незанятых инвалидов».

«Начиная с сентября этого года, предусмотрено дополнительное выделение средств из федерального бюджета на создание необходимой инфраструктуры, беспрепятственной среды для инвалидов, использующих кресла-коляски. В этих целях Рострудом заключены соглашения с 81 субъектами РФ и перечислены средства в размере 361,8 млн. рублей», - также сообщили в Роструде, передает ИТАР-ТАСС.

Клерк.Ру решил выяснить как часто наши читатели отпрашиваются у своего работодателя и приглашает принять участие в новом опросе «Брали ли вы отгулы по личным обстоятельствам у своего работодателя?».

Свое мнение вы также можете оставить в комментариях к этому материалу.

Напомним, Клерк.Ру постоянно проводит опросы среди своих посетителей по самым разнообразным и наиболее актуальным тематикам.

На специальной странице вы можете посмотреть результаты проводившихся на сайте опросов, а также проголосовать или получить код для размещения блока для голосования на своей интернет-странице.

В Курской области более трех тысяч работодателей попали под проверки регионального отделения ФСС в текущем квартале. Проверки проводились камерально, с истребованием документов.

Как сообщает пресс-служба областного ФСС, 50 проверенных организаций не смогли подтвердить заявленные расходы или право на применение пониженных тарифов по социальному страхованию.

При этом в основе искажений по расходам традиционно лежат бухгалтерские ошибки – неправильно рассчитывается и применяется стаж работников или среднедневной размер заработка. Что касается пониженных тарифов, то здесь в законодательных нормах путаются страхователи, находящиеся на УСН, а также сельхозпроизводители.

Директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж сообщил журналистам, что с 2015 года сотрудники практически любых компаний смогут потребовать от своих работодателей оплачивать занятия в фитнес-клубах или иные спортивные занятия.

Представитель Минтруда отметил: «Недавно Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения. При этом в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)».  

Глава департамента пояснил, что конкретный перечень мероприятий составляется индивидуально для каждой компании. В этой связи если нет каких-либо обязательных мероприятий, то трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом.

Так, в частности, Типовой перечень включает компенсацию работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организацию и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, создание и развитие физкультурно-спортивных клубов и др., передает газета «Известия».