Работодатель, который получил исполнительный документ в отношении своего работника, произведет соответствующие удержания из выплачиваемой заработной  платы.

Об этом напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Так, в частности, удержания могут быть произведены для возмещение вреда, причиненного физическим лицам, для погашения суммы основного долга и процентов по займу, а также для возмещения материального ущерба, причиненного юридическим лицам.

Эксперт пояснят, что удержания из заработной платы по исполнительным документам являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника никак не зависят.

Подробней об особенностях действующего законодательства, касающихся удержаний из заработной платы сотрудника по исполнительным документам, читайте в статье «Удержания из заработной платы по исполнительным документам».

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в ближайшие годы должна изменить модель отношений к объектам своих проверок. От карательных методов нужно переходить к большей информационной открытости. Об этом в ходе заседания экспертного клуба при Федеральной службе по труду и занятости на тему «Новая концепция Роструда: от конфронтации к открытому диалогу между органами власти, работниками и работодателями» сообщил заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

«Нынешняя модель контроля, основанная на идеологии противостояния государства и работодателя себя исчерпала, - заявил Михаил Иванков. - Вместо нее должна быть внедрена модель взаимного сотрудничества: трудовая инспекция должна не пресекать нарушения, а делать так, чтобы они не возникали».

Роструд признает, что нынешнее трудовое законодательство и сопутствующая ему нормативная документация непросты для освоения как работником, так и начинающим работодателем, который желает с самого начала ничего не нарушать. Один лишь Трудовой кодекс РФ состоит более чем из 400 статей, в которые с 2001 года более 60 раз вносились изменения.

«Стоит задача перейти от модели контроля, от по сути карательной системы, к модели соответствия, - объяснил замруководителя службы. - Работодатель в итоге будет переключен с решения задачи пройти проверку с минимальными потерями к решению задачи активного обеспечения выполнения требований трудового законодательства».

Что для этого нужно сделать?

Сегодня, по словам Иванкова, отсутствует сверочный список критериев и показателей выполнения трудового законодательства. Будет создана система стандартов, упрощенная по сравнению с нынешним ТК. Внутри нее будут различные группы требований: по особым условиям труда, графику рабочего времени, и так далее. Не просто перечень требований. Мы постараемся адаптировать их к восприятию работников и работодателей. Для работников, в частности, появятся памятки по их правам: «Если вы заключаете трудовой договор, то обратите внимание, какие положения он должен содержать». Для работодателя будут созданы так называемые проверочные листы, чтобы он заранее мог заполнить их и таким образом оценить себя. 

В идеале отправлять эти листы по почте не придется. Реформа Роструда предполагает коренное информационное переоснащение службы. В итоге каждый работодатель будет иметь на сайте инспекции свой личный кабинет (видимо, по аналогии с личным кабинетом налогоплательщика ФНС). Там формы проверочных листов можно будет заполнять удаленно.

«Анализ проверочных листов может служить для трудинспекции основанием для откладывания плановой проверки на следующий год, или проведения ее по сокращенной программе», - подчеркнул Иванков. Правда, безоговорочно принимать слова работодателей на веру Роструд не собирается: в противовес им планируется расширять возможности контактов с инспекцией со стороны работников. Например, при помощи так называемого Федерального центра телефонного обслуживания. И мотивированная жалоба сотрудника, как и раньше, станет причиной для реагирования инспекторов. 

Руководство Роструда рассчитывает не только на идеологические, но и на вполне материальные изменения. Помимо уже упомянутого информационно-технического перевооружения, в планах реформы стоит перестройка помещений государственных инспекций труда по новому образцу - в результате они должны превратиться в многофункциональные Центры взаимодействия по вопросам труда.

Реформу планируется провести до 2018 года, однако отдельные мероприятия, по словам Иванкова, уже начаты.

Министр внутренних дел РФ Владимир Колокольцев в рамках «Правительственного часа» в Госдуме РФ предложил запретить регистрацию трудовых мигрантов по юридическим адресам.

По словам министра, предприниматели, нанимающие на работу трудовых мигрантов, обязаны обеспечивать их местами проживания в жилом фонде с временной регистрацией по конкретному адресу.

«Необходимы запрет на их регистрацию по юридическим адресам, усиление ответственности за «перепродажу» квот на право привлечения иностранных граждан к работе», - предложил глава МВД РФ, передает ИТАР-ТАСС.

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, обязан ли бывший работодатель выдавать по требованию работника копию выписки приказа о его награждении юбилейной медалью.

Ведомство отмечает, что на основании постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках», в трудовую книжку вносятся сведения о награждении ( поощрении) за трудовые заслуги, в т.ч о награждении государственными наградами.

Кроме того, на основании ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

С начала года 2013 года на недобросовестных работодателей Москвы за нарушение норм трудовых отношений наложены штрафы на сумму в 21,442 млн. руб. Об этом 13 августа в ходе пресс-конференции «Работодатели Москвы: как соблюдаются трудовые права жителей столицы» сообщила временно исполняющая обязанности руководителя Государственной инспекции труда в г. Москве Оксана Лабазова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Штрафы на 21 миллион стали результатом почти двух тысяч проверок, которые московская трудинспекция провела за первое полугодие. По их итогам работодателям было выдано более 2 тысяч предписаний с требованием устранить 7 тыс. 772 нарушения прав сотрудников. За те же шесть месяцев ГТИ Москвы вынесла 1 тыс. 477 административных постановлений в отношении должностных и юридических лиц за нарушение норм трудовых отношений.

Как несложно предположить, чаще всего такие нарушения проявляются в части оплаты труда, заключения трудовых договоров и безопасности труда. Например, только за июнь текущего года после вмешательства трудовой инспекции московским работодателям пришлось заключить более 17 тысяч официальных трудовых договоров со своими работниками.

Оксана Лабазова напомнила, что на начало 2013 года на территории Москвы числилось зарегистрированными 1 281 504 хозяйствующих субъекта. В этих условиях, по ее словам, выборочные проверки не могут принести более-менее значимого результата, тем более что штрафы, как видно из приведенных выше данных, не слишком пугают работодателей. ВРИО главы столичной инспекции труда призвала наемных работников быть активнее и чаще обращаться в ведомство по собственной инициативе.

В Курганской области ФСС в первом полугодии выполнил план выездных проверок страхователей на 104,6%. Специалисты регионального отделения Фонда провели 657 ревизионных мероприятий, в том числе 265 совместно с  Пенсионным фондом.

Как сообщает пресс-служба ФСС, по результатам проверок сумма не принятых к зачету расходов на выплату страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составила 923 тыс. рублей.

Кроме того, выявлены факты занижения уровня облагаемой базы по этому виду страхования на сумму почти 150 тыс. рублей. В настоящее время, с учетом пени и штрафов, в бюджет отделения уже восстановлено 98% предъявленных страхователям сумм.

В Госдуму РФ поступил законопроект № 316848-6 «О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях и Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)».

Законопроект, разработанный Минтрудом и одобренный правительством,  повышает ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Так, в частности, законопроектом предлагается наделить работников правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, для чего предусмотрено внесение изменений в статью 7 Закона о банкротстве.

Законопроектом также вводится обязанность руководителя должника или индивидуального предпринимателя обратиться с заявлением должника в арбитражный суд в случае, если имеется не погашенная свыше трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по оплате труда, выплате выходных пособий и иным причитающимся работникам выплатам.

Любой работодатель, выплачивающий вознаграждение своим работникам, становится налоговым агентом по НДФЛ и обязан правильно рассчитывать и своевременно перечислять этот налог в бюджет.  Соответственно, чем больше у организации  или ИП сотрудников, тем больше внимания бухгалтерии приходится уделять расчетам с бюджетом по НДФЛ.

Согласно действующему законодательству, перечислить суммы начисленного и удержанного НДФЛ налоговый агент обязан не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода или перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика, либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

Об этом напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней об особенностях уплаты НДФЛ в бюджет с доходов сотрудников в виде заработной платы  и отпускных, а также при выплатах по договорам ГПХ, читайте в статье «Порядок и сроки уплаты НДФЛ в бюджет».

После несчастного случая на производстве, повлекшего за собой нетрудоспособность сотрудника, работодатель обязан провести учет и расследование такого случая. Об этом нашим читателям напоминает Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Эксперт отмечает, что порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев, произошедших с сотрудниками, регламентируют положения статей 227-231 Трудового кодекса.

Подробней о положениях действующего законодательства, регламентирующих порядок проведения расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве, читайте в статье «Несчастные случаи на производстве и обязательное страхование».

Большая часть трудящихся россиян или 38% уверены, что сегодняшнее трудовое законодательство больше  защищает работодателей. Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

Согласно исследованию, только 15% опрошенных трудящихся считают, что ТК РФ в большей степени стоит на страже интересов наемного работника.

В тоже время работодатели также не уверены в защите своих прав нормами ТК РФ. Так, в частности, только 21% работодателей считают, что трудовое законодательство в большей степени защищает их собственные права.

В Башкирии в марте 2013 года государственные инспекторы труда провели 28 комплексных плановых проверок работодателей.

Как сообщает пресс-служба Роструда, по итогам проверок на устранение 493-х выявленных нарушений инспекторами было выдано 26 предписаний. При этом 34 должностных лица были привлечены к административной ответственности.

Наиболее массово работодатели нарушают отраслевые нормы и правила по охране труда при организации и проведении работ, эксплуатации оборудования и механизмов, а также не соблюдают установленный порядок   обучения и проверки знаний требований охраны труда и техники безопасности.

Данные нарушения выявлены практически у каждого проверенного по данному вопросу работодателя (153 нарушения).

Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 213745-6, вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся создания в организациях производственных советов, а также определения их полномочий.

Производственный совет - консультативный орган, образованный работодателем на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, значительные достижения в труде, для подготовки предложений работодателю по совершенствованию организационной структуры производства, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Полномочия и состав производственного совета будут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя. Реализация законопроекта позволит повысить эффективность деятельности организаций в результате непосредственного участия работников в разработке стратегических программ развития.

В Северной Осетии ФСС провел 154 выездные проверки работодателей. В ходе проверок специалистами ФСС было выявлено, что в нарушение закона было выплачено работодателями более 3 млн. рублей в качестве страхового обеспечения работникам по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме того, проверка правильности расходования средств по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, выявила нарушения в начислении и своевременности их перечисления на сумму более 240 тыс. рублей, передает пресс-служба ФСС.

Роструд готовит предложения по мерам, усиливающим ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства. Об этом 17 апреля в ходе пресс-конференции сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Новый глава Роструда Всеволод Вуколов вступил в должность всего несколько дней назад, 10 апреля. С 2001 по 2008 годы он работал в различных должностях в аппарате Правительства РФ, а до назначения главой Роструда являлся  генеральным директором ЗАО «Енисейская промышленная компания».

На первой своей встрече с прессой в новом качестве Вуколов настойчиво проводил мысль о том, что трудовая инспекция должна меняться. С одной стороны, становиться более современной и открытой - в первую очередь, благодаря интернет-технологиям. Авторы жалоб, к примеру, должны видеть судьбу своих обращений, то, каким образом они взяты на контроль и обрабатываются. Решения трудинспекции о наложении взыскания на работодателя также должны быть общедоступны, чтобы была видна их мотивация.

С другой стороны, новый глава Роструда желал бы видеть свое ведомство более «мускулистым». «Когда вводили штрафы за непропускание пешеходов на «зебре», тоже было много скептиков, - привел он аналогию. - Однако же теперь все автомобилисты привыкли и дружно притормаживают перед пешеходным переходом».

Того же эффекта, по мнению Вуколова, можно добиться и в сфере трудовых отношений. По его словам, Роструд направит в Министерство труда (именно оно обладает правом законодательной инициативы) предложения по изменению законодательства в части обеспечения получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности. Другие поправки направлены на усиление ответственности работодателей за неоформление трудовых договоров с работниками, за выплату "серой" зарплаты, а также выплату зарплаты ниже МРОТ при полностью отработанном рабочем времени месяца.

Вуколов отказался конкретизировать предложения своего ведомства, предложив журналистам немного подождать.

Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области напоминают, что перевод работника на другую постоянную работу должен быть оформлен приказом работодателя и осуществляется  с письменного согласия работника.

При этом недостающие условия договора определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Запись о переводе на другую работу вносится в трудовую книжку.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Омской области на ведомственном сайте.