111 ФСС

В  Брянской области в феврале и марте текущего года региональное отделение ФСС провело серию обучающих семинаров, в которых приняли участие более 9 000 страхователей.

Как сообщает пресс-служба ФСС, наряду с  разъяснениями изменений по обязательному социальному страхованию, внесенных в законодательную базу, специалисты Фонда рассказали об основных итогах работы за прошлый год и о мерах, принимаемых к недобросовестным плательщикам страховых взносов.

Кроме того, каждый участник проведенных мероприятий получил подготовленный региональным отделением наглядный разъяснительный  материал, в том числе памятки об ответственности страхователей ФСС.

Специалисты Государственной инспекции труда в Сахалинской области напоминают, что согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 № 739н, работодатель или уполномоченное им лицо приказом (распоряжением) назначает работника организации, ответственного за ведение журнала выбытия и журнала прибытия, а также за осуществление отметок в командировочных удостоверениях.

Вместе с тем, данный приказ Минздравсоцразвития не утверждает форму такого распоряжения, он содержит только формы самих журналов. Поэтому указанный приказ (распоряжение) издается по форме, принятой самим работодателем.

В ведомстве напоминают, что приказ (распоряжение) о назначении ответственного лица  должен быть у работодателя, иначе его могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Сахалинской области на ведомственном сайте.

Правительство РФ одобрило накануне проекте федерального закона «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и другие законодательные акты РФ».

Как сообщает пресс-служба правительства РФ, законопроект направлен на установление административной ответственности работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качества работника.

Кроме того, документом закрепляется право граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Депутаты Госдумы одобрили сегодня в третьем чтении законопроект № 37918-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов», ужесточающий санкции в отношении работодателей.

Так, в частности, документ устанавливает административную ответственность работодателей за отказ в создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Размер штрафа составит от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

«За» законопроект проголосовали 443 депутата. 

Мэр Москвы Сергей Собянин сообщил сегодня на рабочем совещании в мэрии, что в результате проведенной проверки городских предприятий было выявлено 140 организаций, которые нарушают законодательство при приеме на работу мигрантов.

По словам мэра, у этих предприятий отозваны квоты на прием иностранцев. Сергей Собянин при этом  отметил, что речь идет более чем о 14 тыс. человек, передает пресс-служба правительства Москвы.

Заместитель столичного мэра по вопросам социального развития Леонид Печатников пояснил, что проверка проводилась совместно с ФМС Москвы и Департаментом труда и занятости населения на 2,3 тыс. предприятий Москвы.

По данным заместителя мэра, в 14% организаций выявлены нарушения трудового, миграционного и налогового законодательства. 

Работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Об этом сообщает Минтруд РФ в своем информационном сообщении от 13.02.2013.

Министерство также отмечает, что виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, вправе ли работодатель лишить работника премии, если при переводе на другую работу сотрудник не прошел проверку знаний.

Ведомство отмечает, что премии отнесены к числу стимулирующих выплат, регулируются локальными нормативными актами работодателя и не являются обязательными выплатами работнику, если иное не установлено трудовым договором, локальным нормативным актом.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Новосибирской области на ведомственном сайте.

Многие отечественные работодатели по разным причинам не считают необходимым соблюдать законодательство в сфере оплаты труда и задерживают выплаты своим работникам.

Учитывая, что довольно часто обиды, упреки и обвинения со стороны ущемленных работников «сыпятся» на голову главбуха, бухгалтерии лучше мотивировать работодателя выплачивать заработную плату полностью и в разумные сроки, отмечает аттестованный аудитор Минфина РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

Подробней об обязанностях работодателя, касающихся выплаты заработной платы сотрудникам, читайте в статье «Несвоевременная выплата заработной платы. Ответственность работодателя».

Около 46% российских работодателей сообщили, что  не планируют  повышать зарплаты в ближайшее время.

Такие данные всероссийского опроса приводит исследовательский центр портала Superjob.ru.

Согласно исследованию, еще 31% менеджеров по персоналу заявили, что пока затрудняется сказать, стоит ли их сотрудникам рассчитывать на повышение доходов.

И только 23% компаний сообщили о готовности проиндексировать зарплату сотрудников. При этом в прошлом году о подобных намерениях заявляло 28% компаний.

Сегодня фракция «Справедливая Россия» внесла на рассмотрение Госдумы РФ проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях», который предусматривает значительное повышение штрафных санкций по отношению к работодателю за нарушение норм трудового законодательства.

Как сообщает пресс-служба партии, в настоящее время в Трудовом кодексе РФ существует общий запрет на увольнение работников по основаниям, прямо не предусмотренным законом. К таким основаниям относится участие в забастовке. Вместе с тем, штраф от четырех до пяти тысяч рублей не способен побудить работодателя к исполнению законодательства в данной сфере, а соответственно, лишает работников возможности полноценно реализовать свои права.

Кроме того, документ  предусматривает увеличение санкций за уклонение от получения требования от работников, отказа от участия в примирительных процедурах, нарушения обязательств по коллективному договору, а также ряду других статей.

Сегодня Госдума продолжит рассмотрение законопроекта 433402-4, наделяющего руководителей профсоюзов правом первоочередного приема работодателями.

Согласно законопроекту, по вопросам своей деятельности руководители профсоюзов, объединений профсоюзов, профсоюзных органов пользуются правом на прием в первоочередном порядке работодателями, их объединениями, руководителями и другими должностными лицами федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций независимо от форм собственности.