Минтруд опубликовал сегодня проект Федерального закона о внесении изменений в ст. 125 ТК.

Напомним, статьей 125 ТК установлен запрет на отзыв из отпуска работника, занятого во вредных условиях труда.

Указанная норма не позволяет отозвать такого работника из отпуска даже в случае возникновения возможного нарушения нормального режима работы организации, обусловленного отсутствием данного работника во время отпуска. Как следствие, работодатели могут понести экономические и финансовые потери из-за нарушения нормального режима работы как структуры в целом, так и отдельных структурных подразделений.

В целях снижения издержек работодателей предлагается смягчить требование статьи 125 ТК путем введения возможности отзыва из отпуска работника, занятого во вредных условиях труда, с его согласия в исключительных случаях, когда нахождение работника в отпуске может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации и (или) его структурного подразделения, с последующим предоставлением работнику неиспользованных дней отпуска в удобное для него время.

С инициативой по введению таких поправок выступили представители предпринимательского сообщества, которые обратились в проектный комитет по основному направлению стратегического развития РФ «Реформа контрольной и надзорной деятельности».

Сотрудник успешно сдал сессию досрочно и сам попросил отозвать его из учебного отпуска. Можно ли его отозвать? Нельзя, ответил Роструд.

Нормами действующего законодательства отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки.

Таким образом, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Такие разъяснения даются на сайте Онлайнинспекция.рф в обзоре вопросов от работников и работодателей.

Сотрудника отозвали из отпуска, в связи с чем ему компенсировали стоимость проезда из места отдыха и обратно. Облагается ли такая компенсация НДФЛ, ведь работник никакой выгоды не получил? Да, ответил Минфин в письме № 03-04-06/68852 от 20.10.2017.

Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 НК.

Так, пунктом 3 статьи 217 Кодекса предусмотрено освобождение от НДФЛ всех видов установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 125 ТК отзыв работника из отпуска осуществляется работодателем с согласия работника.

При этом ни Трудовым кодексом, ни иными положениями действующего законодательства РФ не предусмотрено норм, устанавливающих обязанность возмещения работодателем стоимости проезда от места проведения отпуска до места работы и обратно в случае отзыва работника из отпуска.

Иных положений, предусматривающих освобождение от НДФЛ сумм возмещения работодателем стоимости проезда от места проведения отпуска до места работы и обратно в случае отзыва работника из отпуска, статья 217 НК не содержит.

С учетом положений статей 41 и 210 НК указанные доходы подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.

Руководитель Федерального агентства по туризму Олег Сафонов сообщил журналистам, что Ростуризм планирует отозвать всех сотрудников из отпусков из-за напряженной ситуации на туристическом рынке.

Глава Ростуризма сообщил: «Мы планируем всех отозвать из отпусков в связи с событиями, которые происходит на туристическом рынке». При этом Олег Сафонов уточнил, что сотрудники федерального агентства не отправятся в уже запланированные отпуска.

По словам руководителя ведомства, в настоящее время ведется работа по уточнению количества сотрудников, которые находятся в отпуске, передает ИТАР-ТАСС.