отказ в приеме на работу

Некоторые работодатели полагают, что при выходе на пенсию сотрудник должен уволиться, поскольку с этого момента лицо становится нетрудоспособным. На самом деле это не так, предупреждает ГИТ Хабаровского края.

С возрастом (60 и 65 лет) связано лишь наступление права на пенсионное обеспечение, но этот возраст не является верхним пределом трудоспособности.

Что касается лиц, достигших пенсионного возраста, то исходя из ст. 37 Конституции РФ именно им принадлежит исключительное право распоряжаться имеющимися у них способностью к труду. Следовательно, пожилой человек, ставший пенсионером по возрасту, продолжает оставаться равноправным субъектом трудового права.

Трудовым кодексом установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законодательством не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключение трудового договора возможно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора Трудовым кодексом запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд. Также соискатель можно обратиться в трудинспекцию.

Важно отметить, что основание для увольнения по старости в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Максимальный возраст установлен лишь для занятия некоторых должностей в сфере образования, а также среди госслужащих. Следовательно, увольнение сотрудника только по причине того, что он достиг определенного возраста, или установление иных ограничений его трудовых прав в связи с пенсионным возрастом будут признаны судом дискриминацией.

Для работодателей введена уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине их возраста.

В УК установлен штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена также административная ответственность в виде штрафа:

  • за нарушение порядка, оформления приема на работу и оформления трудового договора (ч.1ст. 5.27 КоАП) — от 30 до 50 тысяч рублей;
  • за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч. 1ст. 5.27 КоАП) — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Госдума приняла в третьем чтении закон об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста.

Бизнес-омбудсмен Борис Титов прокомментировал этот закон в своем фейсбуке.

Потрясающий пример того, как в регулирование экономики влезают с уголовной дубиной. Теперь у нас увольнение сотрудника соседствует в УК с карманными кражами, хулиганствами и так далее, не говоря уж о более тяжелых составах преступлений. И неважно, что норма, по сути, все равно не действующая: наказание следует не за увольнение, а за необоснованное увольнение, а необоснованность при наличии формальных оснований еще нужно доказать. 

Дело не в этом. А в том, что вместо целенаправленных, конкретных экономических действий, направленных на то, чтобы рабочих мест хватало для всех, законодатель всего лишь пытается поссорить одно поколение работников с другим.

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионеров нарушитель будет оштрафован на сумму до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или отправлен на обязательные работы на срок до 360 часов.

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон об уголовной ответственности за увольнение работников «предпенсионного возраста».

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионеров нарушитель будет оштрафован на сумму до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или отправлен на обязательные работы на срок до 360 часов.

Под предпенсионным возрастам в законопроекте предлагается понимать возрастной период продолжительностью «до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством». В УК РФ в случае окончательного принятия документа будет добавлена статья 144.

В Санкт-Петербурге прокуратура привлекла к дисциплинарной ответственности руководителя и начальника отдела кадров ЧОП за незаконный отказ в принятии на работу.

По данным ведомства, Агентство занятости населения Калининского района выдало женщине направление на трудоустройство в охранном предприятии на вакантную должность охранника. Однако в ЧОПе ей отказали «в связи с отсутствием женских вакансий», пишет Росбалт.

Такое решение работодателя признано прокуратурой необоснованным в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ.