отказ в трудоустройстве

Третьяковская галерея отказалась взять на работу студентку-искусствоведа, мотивируя тем, что молодая замужняя женщина может скоро уйти в декрет.

Об этом девушка рассказала на своей странице в Фейсбуке.

Студентка Антонина Филатова откликнулась на вакансию Галереи и успешно прошла собеседование.

Однако в отделе кадров ее кандидатуру отклонили, предположив, что как только девушка доучится, она захочет родить ребенка и уйдет в декрет, а в учреждении и так слишком много оформляющих декретный отпуск.

«Проблема ведь не в опыте-образовании-навыках, а в том, что я девочка. Будь я совершенно идеальным кандидатом, меня бы все равно не взяли, потому что я девочка», — с грустью констатирует несостоявшаяся сотрудница Галереи.

«Да, я замужем и надеюсь когда-нибудь стать мамой. Да, девочки, бывает, выходят замуж и, вот подлые, рожают детей. Что ж, перестать учиться и бросить все мысли о поиске профессионального призвания? При приеме на работу давать расписку в том, что ты чайлдфри? И как долго можно не рожать на новом рабочем месте? Год? Два? Пять лет? Если бы на моем месте была женщина, которая не может иметь детей, ей бы нужно было принести медсправку? Нотариально заверенное заявление о ненамерении усыновлять? А если у женщины уже есть ребенок, она ведь, вот кошмар, может и второго родить. А то и третьего. И такой бесконечный ужас примерно с 18 лет до 50. После 50 не возьмут на работу, потому что уже старушка», — пишет Антонина Филатова.

В своем посте девушка не указала точное название музея, сообщив лишь, что это «один из наших крупнейших музеев — назовем его Галерея».

Однако она упомянула о скандале с кормящей матерью в этом музее, а эта история, как известно, произошла именно в Третьяковской галерее.

Кроме того, как выяснили другие СМИ, именно в Третьяковке работает специалист отдела кадров с такими инициалам, которые указала в своем посте Антонина.

Отвергнутая претендентка на вакантную должность дала совет другим женщинам:

Если вы молодая женщина в поиске работы, включайте на собеседованиях диктофон. Может, отсудите компенсацию за моральный ущерб.

Напомним, ранее мы писали о другом ущемлении прав женщин. ИП направила обращение Президенту Владимиру Путину с жалобой на ФСС, который считает трудоустройство беременных женщин фиктивным и отказывает бизнесменам в возмещении пособия.

Госинспекция труда в Нижегородской области провела внеплановую проверку в ООО «НижегородЭнергоГазРасчет», основанием для которой явилось обращение граждан, направленных ЦЗН для трудоустройства в данную организацию по специальности «контролер».

Кандидатам для трудоустройства на вакантную должность было отказано по возрастному признаку. Проверка подтвердила факты нарушения трудового законодательства. Организация нарушила требования ст. 64 ТК РФ.

Напомним, ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По результатам проверки в отношении компании было возбуждено административное делопроизводство, на юрлицо наложен штраф в размере 30 тыс. рублей, сообщает региональная ГИТ.

"Моё дело. Бюро" представляет обзор самых интересных новостей законодательства за прошедшую неделю. В этом выпуске: изменения в работе бухгалтера, всесторонний контроль за организациями и ИП, суд обязал начислять взносы на вознаграждения директорам, отказ в трудоустройстве по профстандартам, а также налоговый прогноз.

Депутаты Госдумы фракции ЛДПР и «Справедливая Россия» подготовили законопроект № 549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации», который предполагает установить срок для сообщения работнику о причинах отказа в трудоустройстве.

Законопроект предлагает установить семидневный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме.

Напомним, в настоящее время в ТК РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

Проект закона направлен на защиту прав граждан РФ при формировании трудовых отношений между работниками и работодателями, а также на совершенствование трудового законодательства России, поясняют авторы документа.

Законопроект одобрен Госдумой РФ в первом чтении и дорабатывается ко второму чтению.

Около 15% кадровиков сообщили, что отказывали кандидатам в приеме на работу из-за наличия у них на их теле татуировок.

Такие данные опроса приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

В исследовании отмечается, что 27% кандидатов, которым отказали из-за татуировок, претендовали на должность продавца, 11% шли в официанты, 9% хотели стать секретарями, 8% — менеджерами по работе с клиентами, 7% — кладовщиками и столько же — руководящими работниками.

Вместе с тем, 78% сотрудников HR-служб заявили, что таких случаев отказа у них не было.

Министр туризма Египта Хишам Заазу подписал указ, согласно которому фитнес-клубы при отелях, специализирующиеся на оказании оздоровительных услуг для женщин, не смогут нанимать на работу мужчин.

Хишам Заазу пояснил, что данная мера предпринята в «целях противодействия сексуальным домогательствам», передает ИТАР-ТАСС.

Министр также отметил: «Если же на клуб поступит жалоба по фактам неподобающего поведения со стороны обслуживающего персонала у клуба может быть вообще отозвана лицензия».