отпуск без сохранения зарплаты

Роструд в письме № 77/10-20669-ОБ/18-1299 от 04.06.2020 г. пояснил, как считать  стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

При этом при заполнении приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-6, форма по ОКУД 0301005) в графе «за период работы» указывается дата условно не «с 1 июня 2019 г. по 31 мая 2020 г.» а «с 16 июня 2019 г. по 15 июня 2020 г.».

Роструд особо отметил, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Несмотря на то что работодатели не имеют права принудительно отправлять работников в неоплачиваемый отпуск, почти 30% компаний заставили сотрудников взять отпуск за свой счет.

Опрос предпринимателей провели в ЦСР «Социально-экономические эффекты от „шоковых“ событий начала 2020 года», о грустных результатах написал РБК.

Почти половина предприятий (49%) сообщили, что перевели работников на неполный рабочий день с сокращением зарплаты. А 20% сократили зарплату сотрудникам, но количество рабочих часов не изменили.

Каждое пятое предприятие перевело работников на дистанционный режим работы с понижением зарплаты. Увольнения работников начали уже 16% компаний.

Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.

«Если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию», — цитирует ИА ТАСС сообщение пресс-службы Минтруда.

Напомним, ранее в ведомстве пояснили, что нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Если у работника сдельная оплата труда, в этом случае ему положена компенсация, размер которой определяется локальными документами организации.

Добавим, в Правительстве уже предупредили, что власть будет еженедельно мониторить ситуации на рынке труда и жестко пресекать нарушение ТК.

Из-за сложившейся в мире и стране ситуации бизнесу приходится несладко. В этой связи некоторые бизнесмены стремятся минимизировать свои потери, отправляя работников в добровольно-принудительный отпуск без содержания.

В Правительстве уже предупредили, что власть будет мониторить ситуации на рынке труда и жестко пресекать нарушение ТК.

А как обстоят трудовые дела в вашей организации? Приглашаем вас принять участие в опросе.

В это тяжелое «коронавирусное время» бизнесу приходится несладко.

Из-за пандемии многие компании практически вынуждены остановить свою деятельность, а работников распустить по домам.

В нашей группе на Фейсбуке завязалось обсуждение на тему материальной составляющей такого вынужденного отпуска сотрудников.

«С удивлением узнала от знакомых, что вполне небедные организации заставляют сотрудников писать заявления на отпуск без содержания, в лучшем случае на очередной оплачиваемый отпуск. Про мелкий бизнес даже думать страшно», — пишет участница группы.

Добавим, что в этом вопросе зачастую взгляды работников и работодателей расходятся.

С одной стороны работники не виноваты в таком форс-мажоре и не обязаны страдать из-за проблем работодателя.

С другой стороны, а где работодателю взять деньги на оплату вынужденного простоя, если его бизнес трещит по швам?

Что делать?

В ходе дискуссии прозвучала идея, адресованная властям — неплохо бы было на это время освободить работодателей от взносов в фонды.

Но пока это только теоретические фантазии. На практике имеем то, что имеем.

А какой выход для работодателей в такой ситуации видите вы?

Напомним, у нас на сайте проходит опрос на тему перевода сотрудников на удаленную работу. Проходите, голосуйте.

144 ВИЧ

Раз в полгода сотрудник с ВИЧ сдает анализы. От этого зависит его здоровье и срок жизни.

Однако ВИЧ-центр работает только в будние дни. Приходится отпрашиваться с работы. Но начальство не отпускает. Законно ли это?

Такой вопрос был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Ответ такой:

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять работнику с ВИЧ-инфекцией возможность сдачи анализов в рабочее время.

Напомним, по статистике, в нашей стране ежегодно увеличивается выявление случаев ВИЧ-инфекции среди работающего населения.

В этой связи Минтруд проводит информационно-просветительскую работу по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах.

«В первую очередь мы концентрируемся на трудовых коллективах, где эта работа может проводиться с максимально эффективным результатом», — заявлял представитель ведомства Валерий Корж.

Он напомнил, что Минтруд проводит ряд мероприятий по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции на рабочих местах, а также недопущению дискриминации и стигматизации лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией, в трудовых коллективах. Это обучающие семинары, акции по Добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ на рабочих местах. Также осуществляется взаимодействие с органами по труду всех регионов при реализации программ по профилактике ВИЧ-инфекции.

В регионы направлены методички для распространения их в трудовых коллективах.

Методички это конечно хорошо, но не лучше ли было разрешить людям отлучиться с работы, чтобы сдать анализы?

Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях.

Сотруднику назначена операция. Как известно, перед этим необходимо собрать множество медицинских документов — результаты анализов, заключения врачей и т.д. Для этого нужно время. Сотрудник взял талон к врачу и попросил у работодателя день без содержания.

Однако работодатель отказал. Это законно?

Да, законно, ответил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф», куда обратился обескураженный работник.

Дело в том, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя отпускать работника на прием к врачу.

Сотрудник отпросился с работы на несколько часов. Достаточно ли просто указать в табеле количество реально отработанных часов, не разводя лишнюю бюрократию?

Нет, ответил Роструд, давая консультацию на портале «Онлайнинспекция.рф».

В данном случае надо оформлять отпуск без сохранения зарплаты. А значит нужно заявление и приказ.

На основании ст. 128 ТК работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней в случае смерти близких родственников.

А если речь идет не о похоронах, а о поминках на 40-ой день?

Такой вопрос поступил на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Роструд ответил, что в статье 128 ТК говорится об отпуске без сохранения зараплаты, который предоставляется работнику на период похорон. В связи с этим работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 40-ой день после смерти близкого родственника.

На портал Роструда за разъяснениями обратилась женщина, которой требуется пройти медицинское обследование. Как это часто бывает, в ее населенном пункте уровень медицины отнюдь невысок.

Женщина записалась в московскую клинику и собирается взять 2 дня без содержания. Однако она опасается, что работодатель откажет ей в этой просьбе.

Роструд ответил, что вопрос посещения лечебного учреждения в другом городе следует решать непосредственно с работодателем. Сотрудница вправе обратиться к нему с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Однако работодатель не обязан его предоставлять.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе, напоминает Роструд.

Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения зарплаты, например, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с временным отсутствием работы и т. д. работодатель не вправе.

Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев).

Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором.

 

Если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого налогом по ставке 13%, стандартные налоговые вычеты предоставляются в последующих месяцах, в которых такой доход был получен, за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода.

Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-04-06/56583 от 04.09.2017.

Вместе с тем отмечается, что положения главы 23 НК не предусматривают возможности получения стандартного налогового вычета лицом, которое не получает дохода, подлежащего обложению НДФЛ. Следовательно, лицо, находящееся в отпуске без сохранения заработной платы весь налоговый период, не наделяется правом на получение стандартного вычета.

Читатель нашего форума был ошеломлен, когда начал подготовку к оформлению будущей пенсии. От сотрудников ПФР он с удивлением узнал, что несколько лет его трудового стажа не будут учтены при подсчете пенсии, так как в это время его работодатели не платили страховые взносы, а в отчетах указывали, что сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты (код АДМИНИСТР). Между тем сотрудник работал и исправно получал зарплату.

Теперь будущий пенсионер ищет способы доказать свою правоту и добиться включения этих выпавших периодов в стаж.

Через несколько лет ухожу на пенсию, решил проверить свои пенсионные накопления и пришел в ужас. Три работодателя не платили за меня взносы в ПФ, что отразиться на моей будущей пенсии.
1) В 2001 фирма, которая ликвидирована,
2) в 2003 году ИП, который уже давно деятельность не ведёт,
3) в 2009 фирма (она и сейчас работает).
Они также не платили за меня и НДФЛ. В ПФ сказали, что по документам они написали "отпуск без содержания". Но все это время я работал с записями в трудовой книжке и получал на наличкой з/п. Что можно сделать в данной ситуации? Как заставить бывших работодателей заплатить за меня в ПФ и налоговую?
- Аноним

Участники обсуждения удивляются, что проводить это расследование гражданин начал только спустя столько лет после увольнения и советуют нашему читателю найти свидетелей его трудовой деятельности и обратиться в суд.

Если вы сталкивались с подобным нарушением прав со стороны работодателя, поделиться своим опытом, а также дать совет будущему пенсионеру можно в теме форума «Работодатель не платил взносы в ПФ и НДФЛ».

Напомним, ПФР призывает застрахованных лиц контролировать своих работодателей и регулярно проверять данные на своем ИЛС, где отображается стаж и заработанные пенсионные баллы. Также заказать выписку из ИЛС можно в офисах МФЦ, территориальных органах ПФР и через Единый портал государственных услуг.

Что касается ситуации, когда гражданин не обнаружил в ИЛС сведения о своей работе, то ПФР дает такой совет:

Если гражданин считает, что в его ИЛС какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, и хочет внести в ИЛС недостающие сведения, то ему необходимо обратиться к работодателю за их исправлением (уточнением). В адрес работодателя в произвольной форме можно подать заявление, в котором необходимо указать адрес и контактный номер телефона для обратной связи. В срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи гражданином заявления работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и пр.). В случае ликвидации работодателя необходимо обращаться к правопреемнику или в вышестоящую организацию, либо в архив.

55041 отгул

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает на своем сайте работникам и работодателям о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

      Для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы был одобрен работодателем, необходимо правильно оформить заявление. В заявлении должна быть указана дата начала и окончания отпуска, причины, по которым сотрудник нуждается в отпуске за свой счет. Лучше приложить и копии документов, которые подтверждают указанные причины.

      Издается приказ о предоставлении отпуска. Информация об отпуске заносится в табель учета рабочего времени, а также в личную карточку сотрудника.

       Предоставить отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан на основании заявления работника в следующих случаях:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  •  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.