отпуск по беременности и родам

Как известно, в ряде случаев ИП освобождаются от уплаты фиксированных взносов.

Перечень таких ситуаций содержится в пунктах 1, 3, 6 — 8 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Например, к таким периодам относится уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

А вот отпуск по беременности и родам в этот перечень не входит. В Минфин поступило предложение о дополнении периодов, за которые ИП не исчисляют и не уплачивают страховые взносы, периодом нахождения ИП в отпуске по беременности и родам.

Минфин в письме от 13.02.2020 № 03-15-05/9961 пояснил, почему это не целесообразно. Дело в том, что факт временного нахождения ИП в декретном отпуске сам по себе не свидетельствует об отсутствии у него возможности осуществлять предпринимательскую деятельность, в том числе через представителей.

Отметим, что возможность осуществлять предпринимательскую деятельность вполне себе сохраняется и в период ухода за ребенком, поэтому данный аргумент Минфина вызывает некоторое недоумение.

Вместе с тем Минфин отмечает, что предложение о дополнении числа периодов, за которые ИП не исчисляют и не уплачивают страховые взносы, периодом их пребывания в отпуске по беременности и родам заслуживает внимания, поэтому оно будет направлено на рассмотрение в Минтруд.

Согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Об этом напоминает Роструд, давая консультацию на портале «Онлайнинспекция.рф».

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней беременной женщине перед уходом в декретный отпуск, если стаж работы в компании по трудовому договору менее 6 месяцев.

В соответствии с положениями пункта 7 статьи 430 НК индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховые взносы за периоды, указанные в пунктах 1 (в части военной службы по призыву), 3, 6 — 8 части 1 (периоды ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и др.) статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, при условии представления ими в налоговый орган по месту учета заявления об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающих документов.

Период нахождения ИП в отпуске по беременности и родам и период ухода за больным ребенком старше 1,5 лет не входит в число вышеназванных периодов, следовательно, ИП не освобождаются от обязанности уплачивать страховые взносы за указанные периоды.

Об этом сообщает Минфин в письме № 03-15-05/89714 от 20.11.2019.

При этом в случае, если в течение расчетного периода ИП, имеющим право на освобождение от уплаты страховых взносов, в частности, в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, осуществлялась соответствующая деятельность, такой ИП уплачивает страховые взносы в соответствующих размерах пропорционально количеству календарных месяцев, в течение которых им осуществлялась указанная деятельность.

Работнице выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный в 30 недель беременности. В отдел кадров женщина подает заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты, в которую выдан больничный. Работница указанный месяц полностью отработала. Имеет ли право работодатель не оплатить работу в течение месяца после выдачи больничного? Какое количество дней будет учтено в пособии по беременности и родам в данном случае?

Ответы на эти вопросы дали в отделении ФСС по Тюменской области.

Работодатель обязан выплатить сотруднице заработную плату за этот месяц в порядке и размерах, установленных трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. При этом в данном случае отпуск по беременности и родам сократится на месяц.

Датой начала отпуска будет дата написания работницей заявления, а датой окончания – дата, указанная в листке нетрудоспособности. Пособие будет выплачено пропорционально количеству дней отпуска по беременности и родам.

Согласно статье 22 ТК работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ закрепил возможность применения законодательства, действовавшего в период выполнения работы, в том числе исчисление стажа в льготном порядке.

Ранее действовавшее (до 01.01.2002г.) пенсионное законодательство позволяло засчитывать периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в страховой стаж в льготном исчислении (1 год за 1 год и 6 месяцев).

В таком же порядке подлежат зачету в страховой стаж до 01.01.2002г. отпуска по беременности и родам, начавшиеся в период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поскольку данный отпуск может рассматриваться как период временной нетрудоспособности, разъяснили в ОПФР по Воронежской области.

При этом следует помнить, что для права на досрочное пенсионное обеспечение за работу в районах Крайнего Севера (РКС) и приравненных к ним местностях (МПКС) требуется не только страховой стаж (для женщин не менее 20 лет, для мужчин – 25 лет), но и специальный стаж (15 лет в РКС или 20 лет в МПКС), который всегда исчисляется в календарном порядке, что было предусмотрено и ранее действовавшим законодательством.