Специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области разъясняют, включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время фактической работы сотрудницы, работающей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня.

 Ведомство отмечает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска включается фактически проработанное время, то есть период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности.

При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата (полностью или частично). Также при исчислении стажа работы учету подлежит время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность).

Однако в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.
Учитывая вышеизложенное, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска.

Вместе с тем, нахождение работника в двух разных по смыслу отпусках одновременно (в ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком) действующим законодательством не предусмотрено.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/145 от 18.03.2010 уточняет порядок учета в целях налогообложения прибыли расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

В письме отмечается, что в случае, если трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором предусмотрена компенсация расходов на проезд работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, к месту проведения отпуска и обратно, такие расходы могут быть включены в базу при расчете налога на прибыль на основании пункта 7 статьи 255 Кодекса.

Вячеслав Шинкарев, руководитель разработки программного продукта «Контур-Зарплата» компании СКБ Контур, в рамках проходящей на Клерк.Ру интернет –конференции, разъясняет порядок расчета больничного пособия для сотрудницы фирмы, которая находилась в 2х отпусках по уходу за ребенком до 3х лет последовательно и фактически 6 лет заработную плату не получала после чего сообщила, что заболела и открыла больничный, если выход её на работу был ранее намечен на 1 марта 2010 года. Консультант напоминает, согласно Постановлению Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 (в ред. Постановления Правительства РФ №839 от 19.10.2009), в случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев, то пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Вместе с тем, для данной сотрудницы предыдущим страховым случаем является отпуск по уходу до достижения вторым ребенком возраста 1.5 лет. Поскольку этот отпуск был в свою очередь непосредственно сразу после отпуска по уходу до 3 лет и отпуска по БиР, то за последние 12 месяцев, предшествующих его наступлению, тоже не было периодов работы и начисленных сумм.

В этом случае вступает в действие п.11.1 Постановления Правительства №375, согласно которому в случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, рассчитать пособие следует из оклада, установленного на 01.03.2010 г.

13513 отпуск
1951 ТК РФ

Специалисты УФНС по Республике Марий Эл комментируют, должен ли уплачивать фиксированные взносы на обязательное пенсионное страхование предприниматель, не осуществляющий деятельность и не имеющий наемных работников, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с Правилами уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в виде фиксированного платежа в минимальном размере, фиксированный платеж не уплачивается страхователями за период, в течение которого ими не осуществлялась соответствующая деятельность в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, предприниматели, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и не ведущие бизнес, не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в виде фиксированного платежа.

Такие разъяснения были представлены на сайте УФНС по Республике Марий Эл.