Кому писать заявление на отпуск в компании, не ведущей деятельность?
Здравствуйте) Открыли ООО в феврале, деятельность не ведется пока, директора решила отправить в отпуск без содержания на 2 месяца, подскажите, пожалуйста, заявление на отпуск директор пишет на чье имя и кто подписывает приказ об отпуске? 😅
Отпуск за свой счет: кому положен, когда его нужно согласовать с работодателем
Разберем, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, когда его нужно согласовать с работодателем, почему нельзя массово отправить работников в отпуска без содержания и за что суды взыскивают с работодателей внушительные суммы в качестве компенсаций за нарушение трудовых прав граждан.
🏃 Отпрашивание с работы на час можно оформлять как отпуск без содержания
Бывает, что работник отпрашивается с работы в рабочее время на несколько часов. Как это оформить и отразить в табеле учета рабочего времени, рассказал Роструд.
Нужно ли отправить ЕФС-стаж на директора, не получающего зарплату?
В этом году подраздел 1.2 бывшей СЗВ-СТАЖ надо подавать только на тех, у кого в течении года были изменения.
Летом в отпуск за свой счет ушли 3,44 млн человек
В отпуске без содержания побывало рекордное число сотрудников. Работодатели могут вынуждать уходить в отпуск за свой счет, чтобы не оплачивать простой.
Во время отпуска без содержания можно устроиться на вторую работу
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-6540 от 18.10.2023
Больничный по карантину в детском саду
В пик заболеваемости детские сады нередко закрывают на карантин. Что делать родителям, если их ребенок абсолютно здоров, но в его группу не принимают воспитанников? В данном материале рассмотрим, возможно ли в этой ситуации получить освобождение от работы на основании больничного листа и побыть с ребенком дома. Поговорим также о том, как оплачивается такой бюллетень при карантине в дошкольном заведении.
Отпуск без содержания можно брать в часах, а не в днях
Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск без содержания. Причем сотрудник не обязательно должен брать целый день. Можно отпроситься с работы и на несколько часов.
Роструд: Письмо № ПГ/18132-6-1 от 01.09.2023
Работодатель не обязан отпускать к врачу беременную сотрудницу, если факт беременности не подтвержден
По нормам ТК РФ беременной женщине предоставляют оплачиваемое время для прохождения медицинского обследования. Но для этого нужна справка.
Как отпуск без содержания влияет на ежегодный отпуск
Отпуск без содержания не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск и исключается из расчетного периода. Разберем эти нюансы на конкретных примерах.
Отпуск без сохранения зарплаты: правила оформления
Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику по его просьбе отпуск без сохранения зарплаты. В других случаях работодатель не обязан, но может такой отпуск предоставить. Разберем, когда можно или нужно предоставить сотруднику такой отпуск и как его оформить.
🚨 С 2023 года в ЦЗН надо будет сдавать отчет об отпусках без содержания
Простой, неполный день, дистанционка, сокращение штата – эти и другие события работодателям предлагают отражать в отчетах, которые надо сдавать в Центр занятости. Делать это можно через портал «Работа в России».
Для жен мобилизованных предлагают ввести сокращенную рабочую неделю
Если мужчину призвали по мобилизации, его жена сможет работать не 40 часов в неделю, а 35. Но получать зарплату за 40 часов.
Работнику-пенсионеру нельзя отказать в отпуске без содержания
Если сотрудник-пенсионер попросил дать ему 1 день без содержания (например, для посещения врача), а работодатель отказал, то такой отказ незаконен.
Отпуск без содержания не продлевается на время болезни
Если сотрудник оформил отпуск без содержания и часть этого отпуска проболел, выйти на работу придется после окончания отпуска по приказу. Никакого продления не будет.
За счет работодателя идут не три первых дня болезни, а три первых оплачиваемых дня
Если сотрудник заболел в отпуске без содержания, больничный в этот период не оплачивают. После окончания отпуска оплата начнется (если больничный еще продолжается).
За сотрудниками, которые решили добровольно участвовать в спецоперации, надо будет сохранять рабочие места
В ТК могут прописать норму, по которой добровольным участникам специальной военной операции их работодатели будут давать длительный отпуск (какой конкретно, не уточняется, но полагаем, что без содержания).
👶 Работающая декретница не может уйти в отпуск без сохранения зарплаты
Чтобы уйти в отпуск без содержания, женщине надо сначала выйти из отпуска по уходу за ребенком. И только потом написать заявление на отпуск за свой счет.