отпуск

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска.

Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время. В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.

Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику. Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.

На основании статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Другими словами, при достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-9211 от 20.11.2018.

Прежде всего, в конце декабря 2018 г. работодатели должны распланировать время и определить очередность предоставления работникам отпусков в 2019 году. Поскольку график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то на 2019 год утвердить график отпусков нужно до 17 декабря 2018 г. (Письмо Минтруда от 08.12.2017 г. №14-2/ООГ-9399).

Отсутствие (либо составление с нарушениями требований законодательства) графика отпусков грозит компании штрафом:

• для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей;
• для ИП - от 1 000 до 5 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• для компаний - от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст.5.27 КоАП РФ).

Микропредприятия, заключившие с работниками трудовые договоры по типовой форме,  могут не составлять график отпусков. 

При выборе месяца для ухода в отпуск нужно учитывать следующее:

• Существенная премия за достижение производственных показателей, начисленная перед отпуском, существенно увеличит сумму отпускных. В том случае, когда работник знает месяц начисления премии, то выгодно использовать отпуск в месяце, следующем за месяцем начисления премии. А если производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае. Правда, если процент премий варьируется, то выгоднее брать месяцы, следующие за месяцем максимального процента премий.
• Если на период отпуска работника попадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то есть с наименьшим количеством нерабочих праздников. А такие месяцы, как январь, май и июнь 2019 г. лучше отрабатывать полностью.

Таким образом, в 2019 г. с материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в июле или октябре 2019 г., поскольку в этих месяцах по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня (больше, чем в других месяцах 2019 г.).

Подробности здесь.

 

Первая новость. Вашему кадровику и бухгалтеру придется составлять график отпусков на 2019 год по новым правилам.

Со следующего года работники, у которых более трех детей до 12 лет, смогут уходить в отпуск в любое удобное для них время. Соответствующие коррективы внесены в Трудовой кодекс.

Мое мнение: если сотрудник хороший и имеет много детишек, мы должны идти навстречу и помогать таким людям.

Вторая новость. Прогремевшая на всю страну новость о введении уголовной ответственности за «резиновые» офисы. Теперь за регистрацию мигрантов в помещениях, не предназначенных для жизни, придется отвечать по Уголовному кодексу. Штрафы за «резиновые» офисы составят до полумиллиона рублей. Максимальный срок наказания – до трех лет лишения свободы.

Не хочу оценивать эту новость. Я против любых посадок бизнесменов. По моему мнению, бизнесмен, сидящий в тюрьме, не приносит пользы государству, а лишь проедает хлеб тех, кто остался на свободе. Бизнесмен не является социально-опасной личностью, которого надо сажать в тюрьму. Бизнесмен умеет зарабатывать деньги, а деньги он может зарабатывать только на свободе. Если государству не нравится, что в офисах прописывают мигрантов, тогда установите только штрафы. Чтобы эти штрафы были не убивающими, но существенными. Но сажать бизнесмена на несколько лет в тюрьму за прописку мигрантов?! Нельзя так делать…

Третья новость. Президент поручил Правительству облегчить отчетность для малого и среднего бизнеса. Хорошая новость.

Четвертая новость. Чиновники планируют дополнительные каникулы по проверкам для малого и среднего бизнеса вплоть до конца 2020 года. Я надеюсь, что каникулы продлят.

Пятая новость. Государство продолжает заботиться о гражданах, увеличивая социальную поддержку. На мой взгляд, это не очень хорошая новость. Государство должно создавать условия для граждан, чтобы они могли заботиться о себе сами.

Шестая новость. С одной стороны, эта новость абсолютно законная, и у меня нет вопросов к Определению ВС РФ №302-КГ18-7510 от 16.10.2018 года по делу №А19-10889/2017. С другой стороны, я боюсь, что у этой новости будут не очень хорошие последствия для экономики в целом.

Итак, Судебная коллегия Верховного Суда РФ пришла к выводу, что фактические доходы казенных учреждений (исправительных колоний), полученные с привлечением труда осужденных, являются доходом федерального бюджета и средством дополнительного бюджетного финансирования учреждений. Следовательно, такие доходы не подлежат обложению налогом на прибыль.

Подробнее о мнении эксперта узнайте здесь.

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ). 

Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.

На практике, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней, да и бухгалтеры, как правило, «дробят» отпуск по 2 недели.

Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2019 г. это будут июль и октябрь (по 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели) или апрель, август и декабрь (по 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели). Не выгодно брать работнику отпуск в январе 2019 г. (17 рабочих дней) и в мае (18 рабочих дней).

Относительно дробления отпуска на части отметим следующее.

В целом «дробление» отпуска на части, несущественно влияет на сумму начислений, за исключением случаев, когда вторая часть отпуска используется после повышения размера оплаты труда или выплаты крупной производственной премии.

Для тех работников, которым важно большее количество дней, можно оформлять отпуск только на рабочие дни без выходных. В этом случае у работника накопятся дополнительные дни отпуска.

И наоборот. Работникам, которым нужно больше денег, можно оформлять отпуск только на выходные дни. 

Полностью статью читайте здесь.
 

С таким предложением выступил инициативный россиянин на сайте РОИ.

В частности, инициатор предлагает следующее:

1) Сократить для предпенсионеров рабочий день на 1 час. То есть молодые сотрудники будут работать 8 часов в день и 40 часов в неделю, а предпенсионерам дать право на 7-часовой рабочий день и рабочую неделю в 35 часов.

2) Обязать работодателей и ЦЗН создавать на производстве специальные рабочие места для предпенсионеров с более легкими условиями труда и менее напряженной эмоциональной обстановкой.

4) Для предпенсионеров ввести удлиненный отпуск, как минимум 45 дней в году.

Для таких граждан можно было бы предусмотреть некоторые трудовые льготы, считает автор инициативы, размещенной на сайте РОИ.

Суть предложения – ввести в ТК норму, дающую волонтеру право на получение дополнительного дня к основному отпуску (до 5 дней).

Кроме того, предлагается для этой категории работников предусмотреть возможность выбора даты отдыха по своему усмотрению.

Если в целом по стране 18% россиян потратили свой отпуск на домашние дела, то среди жителей провинции и малых городов их доля выше – там практически каждый пятый остался дома, чтобы разобраться с домашними делами. Ещё 5% опрошенных по выборке в целом использовали свой отпуск, чтобы заработать.

Из тех респондентов, у которых была финансовая возможность куда-либо поехать этим летом, большая часть опрошенных посвятили свой отпуск внутреннему туризму: 8% жителей России побывали на Черноморском побережье Кавказа, в Крыму, еще 11% – ездили к родственникам, друзьям или просто отдохнуть в другой регион страны.

Активно отдыхали за границей только жители Москвы (18%) и респонденты с высоким потребительским статусом (11%), которые чаще остальных тратили свой отпуск на внутренний или внешний туризм. Среди всего опрошенного населения за рубежом побывало всего 5% населения.

 

Между тем большинство опрошенных (56%) все-таки побывали этим летом в отпуске. Где они его провели?

• 21% клерков – дома или на даче;
• 20% клерков – на заграничных курортах;
• 15% клерков – на российских курортах.

Как видим, летние отпускники часто по ряду причин предпочитают отдыхать на даче, а если все-таки планируют поездку, то предпочтение отдают заграничным направлениям.

Законопроект был внесен депутатами от парламентской фракции КПРФ Тамара Плетнёва и Олег Смолин более года назад. Однако его не поддерживало Правительство РФ, поэтому документ долгое время не рассматривался в Госдуме. Однако Кабмин изменил своё мнение и проект согласовал.

По данным Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей, в настоящее время в стране в России 1,566 миллиона многодетных семей, из них с тремя детьми — 1,233 миллиона, с четырьмя — 232 тысячи, с пятью и более детьми — 95 тысяч.