отпуск

В частности, недавно у Роструда спросили, имеют ли право ветераны труда на приоритетное право выбора даты отпуска.

Как пояснили трудинспекторы, в ТК такой льготы не предусмотрено. Вместе с тем согласно статье 123 ТК, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Статьей 22 Федерального законом РФ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Таким образом, если законодательством региона предусмотрено такое право для ветеранов труда, то работник имеет право представить работодателю заявление, указав в нем желаемое время ухода в отпуск.

Работодатель указанное требование обязан учесть при составлении графика отпусков. После утверждения графика отпусков он является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Например, в Оренбургской области закон предусматривает обязанность работодателя предоставлять ветеранам труда ежегодные отпуска в удобное для них время и отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году.

Женщина рассчитывала, что ее отпуск будет продлен на 11 календарных дней (на количество календарных дней болезни). Но в отделе кадров ей сообщили, что продление составить лишь 3 календарных днях.

Возмущенная сотрудница, получив подтверждение своей позиции в местной Трудинспекции, обратилась на портал «Онлайнинспекция.рф» за консультацией.

Но Роструд вынужден был огорчить женщину и пояснисл, что работодатель прав.

Поскольку нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число календарных дней отпуска не включается, отпуск продляется на 3 дня.

Эту ситуацию разбирал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Трудинспекторы пояснили, что в данной ситуации выходить на работу следует в ближайший после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска день, в течение которого будет начинаться рабочая смена.

Об этом напоминает Роструд, давая консультацию на портале «Онлайнинспекция.рф».

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней беременной женщине перед уходом в декретный отпуск, если стаж работы в компании по трудовому договору менее 6 месяцев.

Предпенсионеры освобождаются от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год.

А что если сотрудник прошел диспансеризацию во время отпуска? Разъяснение но этому поводу дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» и включил его в июньский обзор, опубликованный сегодня.

По мнению Роструда, работодатель обязан оплатить прохождение работником диспансеризации в размере его среднего заработка. Однако продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации работодатель не обязан.

При этом трудинспекторы не пояснили, каким образом работодатель должен повторно оплатить день, который уже оплачен по среднему заработку как день отпуска.

Как известно, СДЗ для расчета отпуска и для остальных случаев считается по-разному.

Кроме того, если отпуск не продлевается, то оплата этого отпускного дня еще и как дня диспансеризации представляется несколько странной.

Напомним, для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы. В данном случае сотрудник уже был свободен.

Возможно, давая такую консультацию, Роструд несколько погорячился в части оплаты дня диспансеризации во время отпуска.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.

Об этом сообщает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8456 от 31.10.2019.

Но при этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

При задержке отпускных работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию. Эта материальная ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска применяется к работодателю независимо от наличия его вины.

По мнению Минтруда, в целях соблюдения трудового законодательства, а также обеспечения права работника на выплату зарплаты своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

Сами работники хотели бы изменить это правило. На сайте РОИ опубликована инициатива, автор которой требует разрешить деление отпуска по желанию работника без учета мнения работодателя.

Таким образом сотрудник сможет спокойно взять часть отпуска.

«Я предлагаю эти изменение, потому что работодатель часто отказывает делить работникам отпуск на 2 части, мотивируя это и тем, что лишняя работа, т.е. 2 раза насчитывать отпускные. Некоторым работникам удобно отдыхать 2 недели летом, и 2 недели зимой», — пишет автор предложения.

Напомним, ранее Минтруд придерживался другого мнения. В письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 сообщается, что отпуск исключительно в выходные дни — это противозаконно.

1. Право на использование отпуска за первый год работы появляется после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Если хочется уйти раньше – по соглашению сторон.

2. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем минимум за две недели до наступления календарного года.

3. Если человек работает у физического лица или ИП, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работником.

Так получается, что работник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или проговорено с работодателем – физическим лицом. За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен – под роспись.

Пунктом 3 статьи 217 НК предусмотрено освобождение от НДФЛ командировочных расходов.

При этом указано, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно.

Вместе с тем, если после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, в который он направляется из места командирования, имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной статьей 41 НК, в виде оплаты организацией проезда от места командирования к месту проведения отпуска и от места проведения отпуска до места жительства.

В этом случае оплата организацией за работника стоимости проезда от места командирования к месту проведения отпуска и от места проведения отпуска до места жительства признается его доходом, полученным в натуральной форме. Стоимость указанного проезда подлежит обложению НДФЛ.

Поскольку согласно пункту 3 статьи 217 НК при оплате организацией общей стоимости билета командированного работника стоимость проезда от места работы до места командирования освобождается от НДФЛ, в случае невозможности организации самостоятельно или с использованием данных транспортной компании выделить из общей стоимости авиабилета стоимость перелета от места работы до места командирования, по мнению Минфина, оснований для применения к полученным доходам пункта 3 статьи 217 НК не имеется.

Примечательно, что буквально за неделю до этого Роструд уже отвечал на аналогичный вопрос. Тогда разъяснение было диаметрально противоположным.

Роструд ответил, что время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.к. работник в указанный период времени все еще является работником организации, трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

Входит ли данный период в отпускной стаж? Такой вопрос задали Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Да, ответил Роструд. Время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как работник в указанный период времени все еще является работником организации. Трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

Рейтинг возглавили Крым, Краснодарский край и Ленинградская область. Далее следуют Московская, Кемеровская, Тверская и Ярославская области, Карелия, Татарстан и Ставропольский край, сообщает сервис бронирования Tvil.ru.

При этом цены на отдых разнятся в два-три раза – от 1,9 до 12 тыс. рублей в сутки.

Больше всего дней люди хотят задержаться в Крыму и на Кубани – 5,6 и 5,7 ночи соответственно. А самые короткие поездки планируют в Ярославскую область – всего на три ночи. В Крыму новогодний отдых обойдется в 2723 рубля в сутки, в Краснодарском крае – 3889,5 рубля. Дешевле всего сутки новогодних каникул обойдутся на Ставрополье – в среднем 1,9 тысячи рублей, дороже всего – в Кемеровской области – до 12 тысяч рублей.

Компаниями (до шести человек) туристы поедут в Кемеровскую, Тверскую и Ярославскую область. Ставрополье на Новый год популярно у туристов, путешествующих вдвоем. Семейные туристы с детьми выбирают для новогоднего отдыха Крым и Краснодарский край, Ленинградскую область и Карелию, а также Татарстан.