В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Таким образом график отпусков на 2021 года надо утвердить до 16.12.2020.

График отпусков на 2021 год

Некоторые работодатели указывают в графике лишь месяц будущего отпуска, без конкретной даты.

Роструд пояснил, что при составлении графика отпусков необходимо указывать конкретные даты предоставления работнику отпуска, а не только месяц.

Вопрос от главбуха к сообществу. Как уволить сотрудницу, которая в разгар отчетности уходит на больничные или отпуска? Причем, делает это систематически.

Жаркий спор разразился в «Красном уголке бухгалтера».

«Приняла коллектив бухгалтерии. Одна сотрудница уж очень ушлая: дважды во время очередного двухнедельного отпуска (оба периода были летом!) брала больничный. Да ещё не по месту прописки, а по месту нахождения дачи! В ее обязанности входит проведение платежей в специальной программе, так случилось, что она единственная умела в ней работать. И вот, в период сдачи отчётности, когда все под завязку заняты, она берет снова берет больничный на весь период отчётности, поставив всю организацию под удар. Гендир в курсе. Очень нужен совет как можно без потерь и судов уволить такую сотрудницу».

Уволить тут, вроде как, и не за что. Отпуск — законное право, как и больничный. Обязанности человек выполняет. Формально не придраться.

В комментариях мнения разделились. Кто-то сразу пишет, что не прав автор:

«Странные вы люди. Человек не нарушал дисциплину, больничный лист брал — ну так это её право. У вас просто неприятие этого человека. Вы пришли в эту организацию, а она там работала до вас и всех это устраивало. Перестройте сначала себя, в первую очередь вы Руководитель, а значит должны решать проблемы в интересах своего коллектива. Что- то мне подсказывает что у вас есть человек на это место и вы просто нашли кого закозлить. И мнение других меня поражает, а если вы заболеете и вам это предъявят? Приходить на работу еле живой — это значит не уважать себя, неумение выстроить работу коллектива, и наплевательское отношение к другим. А потом сидят и рыдают что их не ценят. Смешно».

Автор на это пишет, что и предыдущий главбух жаловалась на эту сотрудницу, и что поведение такое уже систематическое. И никого она не протаскивает, просто пришлось за сотрудницу самой работать все лето.

Законно уволить советуют либо по соглашению сторон, либо по сокращению штата со всеми положенными выплатами. А еще советуют проверить больничные:

«Заявляете в ФСС, что сомнения вызывают обстоятельства, при которых сотрудник вдруг заболевает и уходит на больничный. Они такие случаи проверяют».

А кто-то усомнился в незаменимости этого сотрудника.

«Проведение платежей в специальной программе? Что за чудо-программа, в которой никто не умеет работать? Дайте мне любую программу и я поковырявшись в ней часик, проведу платежи. Заинтриговали».

Автор пишет о программе:

«Внутрикорпоративная, только запустили, менее года. Обучали пока не всех».

И сразу же посыпались вопросы к автору, умеет ли она в ней работать, мол, как же спрашивать с подчиненных, если сам не умеешь. А кто-то высказалась в пользу автора:

«Хороший начальник прежде всего должнен уметь организовывать работу, а не делать ее вместо сотрудников».

Еще советуют взять нового сотрудника и начать обучать:

«А зачем увольнять? Вводите в штат новую единицу. Перераспределяете обязанности, в том числе по работе с новой программой на новую сотрудницу. Дальше по ситуации».

Даст ли денег на такие эксперименты руководство? Скорее на самого главбуха повесят обязанность, а сотрудницу уволят. С обещанием «когда-нибудь возьмем, как деньги будут».

И еще пост в поддержку автора:

«Сочувствую Вам, сама часто сталкиваюсь с подобным. Вранье обычно чувствуешь и понимаешь, кто болен, а кто „болен“. Как уволить уже писали: задачи и жёсткий контроль, дисциплинарки за невыполнение. Но она сама уволится скорее всего, просто отсиживается, время тянет».

Кто-то у остальных спрашивает, чего все так на автора накинулись:

«Скажите, а откуда столько неприязни к автору? Или у всех огромный штат бухгалтеров, что так легко одного заменить другим? У меня два буха и два экономиста. Да, они могут в чем-то заменить друг друга, но не всегда и не во всем. И что значить остаться одной во время отчета мне знакомо. Во всем мире госорганам все-равно что у вас внутри компании творится, отчет должен быть сдан вовремя».

В общем, спор продолжается. А подытожим фразой автора:

«Впервые решила спросить совета сообщества. Узнала про себя много нового».

Коллеги, ну не нужно так. Добрее нужно быть друг к другу.

Написать эту статью нам помогли экспресс-семинары от «Что делать Консалт», которыми теперь полон наш сайт. Их тематика и количество (больше 100!) полностью закрывает все интересы бухгалтера, директора или ИП. Посмотреть семинары можно при подписке на «Клерк Премиум». Сейчас на нее 50 % скидка.  Только еще несколько дней мы даем вам полгода доступа к нашей подписке бесплатно. Кроме 107 записей экспресс-семинаров, вам бесплатно будут доступны 15 онлайн-курсов (некоторые дают сертификат ИПБ России) и несколько инструментов для бухгалтеров. Оставляйте свои контакты ниже, менеджер свяжется, чтобы предоставить доступ:

Как известно, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как произвести расчет отпускных, если работник уходит в отпуск с первого числа месяца, заработная плата за предшествующий отпуску месяц на момент расчета и выплаты отпускных еще не начислена?

Ответ на этот вопрос дали в Роструде.

Там рекомендовали производить расчет в два этапа:

1) до начала отпуска производится исчисление среднего заработка исходя из заработной платы, начисленной за 11 месяцев расчетного периода. При этом продолжительность расчетного периода принимается равной 12 месяцам (29,3 дн. x 12);

2) по окончании месяца производится повторное исчисление среднего заработка с учетом всех начисленных работнику за отработанный период сумм заработной платы, включая премии, и начисляется доплата в размере разницы между исчисленной окончательно и предварительно начисленной суммами среднего заработка.

Сотрудник, будучи в отпуске, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Как тут быть, увольнять вовремя отпуска, или дожидаться конца отпуска, и потом увольнять?

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска. Срок предупреждения истекает завтра, а отпуск длится ещё 3 дня. Правильно я понимаю, что дата увольнения завтра, а не 25-го? Отпускные пересчитываем? Отпуск не авансом там ещё есть остатки».

Вот что в комментариях пишут:

«Он должен предупредить не позднее 2 недель, а с какого числа он написал в заявлении? До выдачи трудовой вроде бы не увольняют? Я бы уволила после отпуска сразу».

Автор пишет, в какой момент он заявление написал:

«Отпуск был 28 дней. Предупредил во время отпуска, 14 дней прошло — завтра 14, но отпуск до 25-го».

Кто-то советует убедить сотрудника дотерпеть до конца отпуска, а потом увольняться:

«Попросите его переписать заявление на последний день отпуска, мотивируя тем, что ему придется вернуть излишне начисленные отпускные за 10 дней. Согласится и вам легче. До 25-го все оформите. А если нет — уволите завтра. И пересчитаете отпускные. Ну и пусть возвращает деньги».

А кто-то дополняет про компенсацию:

«Если отпуск не полностью перекрывает все, что не отгуляно, придется еще начислить компенсацию за неиспользованный при увольнении».

А вот более обстоятельный комментарий:

«Увольняйте датой в заявлении, если отпуск ещё не закончился, то отзывайте из отпуска и пересчитывайте, разницу учтите в расчете. Если работник написал меньше чем за 14 дней, то это по соглашению сторон, те если работодатель не возражает. Если возражает, то пошлите уведомление что возражаете. А так — желание работника вполне законно. Пересчёт, расчет, справки и трудовая в последний день работы, даже если он в отпуске в этот день».

Коллеги, а вы что думаете?

Многие люди предпочитают отдыхать за границей. При этом бюджет России и сфера туризма теряют клиентов и деньги. 

Инициативный россиянин придумал, как решить эту проблему.

Он отметил, что отпуск в 28 дней очень короткий. Вот если бы к отпуску давали еще дополнительные дни специально для отдыха в России, то многие несомненно бы воспользовались такой возможностью.

Гражданин разместил свою инициативу на сайте РОИ. Предлагается предоставлять дополнительные (до календарных 14 дней) дни отпуска к имеющимся 28 тем гражданам, кто проводит эти дополнительные дни в турпоездках по России.

Депутат Госдумы Елена Строкова направила письма в адрес главы Минтруда Антона Котякова и вице-премьеру Татьяне Голиковой с предложением предоставить одному из родителей учеников младших классов оплачиваемый отпуск на период каникул, введенных из-за коронавируса.

«Прошу вас рассмотреть возможность предоставления права одному из родителей ребенка (с первого по четвертый класс) уходить в оплачиваемый отпуск на период вынужденных каникул... Введение оплачиваемого отпуска для одного из родителей позволит обезопасить ребенка в подобный период», — цитирует RT обращение депутата.

Строкова также отметила, что такая мера поможет родителям-одиночкам, которым не с кем оставить ребенка.

Напомним, мэр Москвы Сергей Собянин объявил для столичных школьников внеплановые длинные каникулы, которые продлятся с 5 по 18 октября.

Не все родители отнеслись положительно к такому решению. На сайте Change.org создано несколько петиций возмущенных родителей.

В частности, автор одной петиции требует ввести специальное пособие на время каникул для родителей младшеклассников, раз уж им придется временно оставить работу и следить за детьми.

Автор петиции пишет:

«Многие родители учеников начальной школы ради „собянинских каникул“ будут вынуждены брать отпуск за свой счет. Пандемия дорого стоила бюджету столицы, но денег там по-прежнему слишком много.

Мы требуем, чтобы за неделю дополнительных каникул мэрия Москвы предоставила денежную компенсацию родителям учеников начальной школы».

Эта тема сейчас обсуждается в нашем канале на «Яндекс.Дзен». В комментариях люди напоминают, что в советское время дети сами ходили из школы с ключом на шее, сами готовили себе еду и т. д. Такой родительской гиперопеки не было.

Присоединяйтесь к обсуждению!

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату 1 раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.

Причем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, компенсируется еще и проезд в отпуск детей и неработающих супругов.

А что если муж и жена работают в одном федеральном учреждении и отправляются на отдых по отдельность в разное время, но каждый раз берут с собой детей?

Эту ситуацию рассмотрели в Роструде.

Сначала в отпуск съездил отец с детьми, и ему оплатили стоимость проезда, в том числе на детей.

Потом на отдых с детьми отправилась мать, но работодатель отказался возмещать расходы на детей, так как это одни и те же дети и ранее им уже был компенсирован проезд.

Роструд пояснил, что работодатель в данном случае не прав. Право на компенсацию расходов принадлежит каждому работнику. Поэтому работодатель обязан компенсировать стоимость проезда и провоза багажа как жене, так и мужу, учитывая в обоих случаях расходы на детей.

Поездка в отпуск северных работников за счет работодателя: что поменялось в 2020 году