отпуск

Если на период отпуска работника попадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника. То есть количество дней отпуска остается прежним, а количество дней отдыха увеличивается.

Такое разъяснение дает ГИТ по Псковской области.

Нередки случаи, когда первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. Трудовым кодексом не запрещено указывать первым днем отпуска праздничный день. Но в такой ситуации этот день работодатель пропустит и начнет отсчет дней отпуска со следующего дня.

А как влияют на отпуск дни, ставшие выходными из-за переноса? Здесь нет никаких особенностей. При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной день. Отпуск на этот день не продлевается.

По факту праздничным днем является только 1 мая, а на 2 мая день отдыха перенесен с января. Поэтому если отпуск работника совпадает с указанными днями, его отдых будет продлен только на 1 день.

Такая же ситуация складывается, если отпуск выпал на 9 и 10 мая. На 10 мая перенесен с февраля не праздничный день, а выходной.

Таким образом, отдых продлевается на количество праздников, выпавших на период отпуска, но не их переносов.

Дни, ставшие выходными из-за переноса, включаются в число дней отпуска. И за них начисляются отпускные как за обычные выходные дни. В 2019 году такие выходные выпали на 2, 3 и 10 мая.

Работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Это следует из норм ст. 262.2 ТК.

Но возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части должна быть согласована с работодателем. Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом многодетные родители не могут дробить отпуск по своему усмотрению.

Такое разъяснение дает Роструд в традиционном ежемесячном обзоре.

Один из региональных депутатов выступил с законодательной инициативой ввести в ТК дополнительный отпуск по болезни (до 10 дней в году), чтобы при легком недомогании работникам не приходилось оформлять больничный лист или приходить на работу, распространяя там микробы.

Большинство опрошенных нами (68 %) поддерживают такую идею.

Кроме того, мы спросили читателей, как у них в компании  оформляют случаи болезни сотрудников. Как выяснилось, в большинстве случаев (37 %) с сотрудников не требуют больничные листы, но и оплачивать дни болезни работодатели не собираются. Пропустить рабочие дни по болезни можно, но оформляется это отпуском за свой счет.

Чуть меньшее количество читателей (34 %) ответили, что у них на работе также можно не оформлять больничный лист, но их работодатели более лояльны к сотрудникам – дни болезни оплачиваются как рабочие.

Меньше всего (29 %) оказалось тех, кто в вопросе оформления «болезных» дней строго следует нормам ТК: болеешь – неси больничный лист, в противном случае – прогул.

Норма Трудового Кодекса о делении отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 дней, вполне устраивает россиян. К такому выводу мы пришли в ходе опроса, который сегодня завершился на нашем сайте.

За вариант деления «14+Х+Х…. = 28» проголосовало 56 % опрошенных. Таким образом, клерки не хотят никаких перемен в разделительно-отпускном вопросе.

33 % респондентов считают, что следует разрешить более мелкое дробление отпуска и отменить обязательность 14-дневной части.

За неделимость отпуска проголосовали 11 % опрошенных.

Напомним, на сайте РОИ размещено предложение изменить статью 125 ТК и сделать отпуск неделимым, чтобы сотрудники отдыхали 28 дней подряд.

Пока в поддержку такой идеи отдали свои голоса около 700 россиян, а около 400 человек проголосовали против.

В длинные новогодние праздники турпутевки дорожают, и многие россияне не могут позволить себе платить за полноценный отдых двойную цену, а потому вынуждены оставаться дома – есть и употреблять спиртные напитки, нанося вред своему здоровью.

Инициативный россиянин изложил свой взгляд на этот праздничный вопрос.

По его мнению, такие длинные выходные россиянам ни к чему. Конечно, отнимать дни отдыха у граждан не нужно, но следует их перераспределить.

По его мнению, оставить выходными следует 31 декабря, 1, 2, 7 января. Освободившиеся дни он предлагает добавить в виде дополнительной недели к 28 дням ежегодного оплачиваемого отпуска.

Соответствующая инициатива размещена на сайте РОИ.

По его мнению, это полезно и для экономики страны – промышленность не будет простаивать долгих 10 дней.

Примечательно, что на момент написания данного материала, противников этой идеи насчитывается больше, чем сторонников.

А вы готовы поменять новогодние праздники на дополнительные дни отпуска?

Один из региональных депутатов выступил с законодательной инициативой ввести в ТК дополнительный отпуск по болезни (до 10 дней в году), чтобы при легком недомогании работникам не приходилось оформлять больничный лист или приходить на работу, распространяя там микробы.

Комментируя это предложение, наши читатели отмечают, что нечто подобное уже было раньше – 3 дня можно было не ходить на работу, не оформляя больничный лист. Как говорится, все новое – это давно забытое старое.

Более того, в некоторых компаниях и сейчас, невзирая на отсутствие такой нормы в ТК, оплачивают сотрудникам пропущенные по болезни дни, не требуя с них никаких оправдательных документов. Отношения строятся на доверии.

Как с этим обстоят дела в компаниях наших читателей и что думают россияне по поводу вышеназванного предложения, выясним в ходе опросов, в которых приглашаем вас принять участие.

Инициативный россиянин разместил на сайте РОИ свое предложение, которое касается отпусков.

Автор инициативы посетовал, что сейчас очередность отпусков устанавливается графиком, который составляет работодатель по своему усмотрению.

В этой связи предложено внести изменение в ТК, позволив работнику самому решать, в какое время ему идти в отпуск.

По мнению автора инициативы, в этом случае работник будет доволен, а значит станет лучше работать.

 

В случае легкого недомогания работнику нужно предоставлять возможность пропуска рабочего времени (одного или нескольких дней) при согласовании с работодателем, но без предоставления больничного листа. С таким предложением об инициировании поправок в ТК в Заксобрание Республики Карелия обратился депутат Петрозаводского горсовета Александр Анишин.

 «В нашей стране люди вынуждены вызывать доктора и получать у него больничный даже при легком недомогании, иначе - прогул. Либо переносить заболевание «на ногах», рискуя здоровьем и способствуя тем самым распространению болезнетворных микробов среди коллег по работе. А ведь зачастую для выздоровления достаточно отлежаться всего пару дней», - полагает Александр Анишин.

Установление определенного количества дней (как вариант, 10 дней в год) в течение которых работник при легком недомогании может при согласовании с руководством отсутствовать на рабочем месте без больничного листа с сохранением зарплаты, рабочего места и должности - может стать еще одним правовым механизмом регулирования взаимоотношений работника и работодателя, считает депутат.

При этом принятие соответствующих поправок в ТК имеет ряд преимуществ:

  • снижение нагрузки в работе участковых терапевтов, поскольку даже при легком недомогании работник обращается к врачу с целью получить больничный лист и обосновать свое отсутствие на рабочем месте;
  • снижение расходов ФОМС или работодателя;
  • экономия трудозатрат, связанных с администрированием вопросов с выпиской, контролем за правильностью оформления и выплатой денежных средств по больничным листам;
  • отсутствие для работника риска повторного инфицирования при закрытии больничного листа.

Инициативный россиянин предлагает внести поправки в ТК, чтобы сделать отпуск неделимым, дабы сотрудники в обязательном порядке отдыхали 28 дней подряд, а не 14, как сейчас.

За инициативу проголосовала около 600 человек, а еще более 200 отдали свой голос против такого предложения.

Наши читатели, комментируя материал на эту тему, также высказывали противоречивые мнения.

Так следует ли отменить дробление отпуска? Предлагаем вам принять участие в опросе.

Согласно ст. 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 Однако 14 дней – это очень мало для полноценного отпуска, считает автор инициативы, размещенной на сайте РОИ.

Инициативный россиянин предлагает изменить эту статью ТК и сделать отпуск неделимым, чтобы сотрудники отдыхали 28 дней подряд.

24491 отпуск

Минтруд выпустил Письмо № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 с разъяснением о порядке предоставления отпусков.

В документе сделан вывод, что отпуск исключительно на выходные дни – это противозаконно.

Минтруд отмечает, что Трудовым Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства РФ.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП, пояснили в Минтруде.

Отметим, некоторые сотрудники проявляют смекалку при делении отпуска на части. Оформляя отпуск исключительно на субботу - воскресенье, они тем самым выбирают деньги, лишаясь дней отдыха, то есть получают отпускные за выходные.

Такой креатив не запрещен ТК, однако, как видим, Минтруд имеет на сей счет другое мнение.

С 01.01.2019 вступило в силу постановление Правления ПФР от 06.12.2018  № 507п, которым обновлена форма СЗВ-СТАЖ.

В пункте 2.3.13 Постановления сказано, что код «ДЛОТПУСК» указывается только для периодов работы застрахованного лица в особых условиях труда, за которые отсутствуют данные о начислении страховых взносов по дополнительному тарифу.

Код «ДЛОТПУСК» может быть указан только в сочетании с кодами особых условий труда.

Об этом сообщается в пункте 6.6.11 вышеназванного Постановления.

Некоторые бухгалтеры поспешили сдать СЗВ-СТАЖ и по старинке промаркировали отпуска кодом ДЛОТПУСК. Однако ПФР в этом случае делает замечание и требует сдачи на отпускников корректирующей формы СЗВ-КОРР. В частности, с такой проблемой столкнулась участница нашей группы на Фейсбуке.

 

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным, поясняет ГИТ Псковской области.

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска.

Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время. В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.

Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику. Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.

Статья 262.2 ТК предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

На основании статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Другими словами, при достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-9211 от 20.11.2018.