отпуск

Тот, кто сохраняет рабочие места, должен быть главным реципиентом экономической помощи от государства. Об этом заявил бизнес-омбудсмен Борис Титов.

Он отметил, что в этом направлении много проблем.

«Власть не дала сценария развития событий, предприниматели не знают, что делать. Денег на выплату заработной платы нет, но над ними висит меч закона. Статья 5.27 КоАП — штрафы за задержку зарплаты от 20 до 30 тыс. руб. А если повторно (достаточно три месяца платить зарплату лишь частично) — грозит уже статьей 145.1 УК РФ, по которой может быть назначено заключение сроком до 3 лет», — добавил Титов.

«Мы предлагаем правительству, во избежание увольнений на предприятиях, разрешить работодателям отправлять сотрудников в бессрочный отпуск с выплатой пособия в размере не менее одного МРОТ в месяц, — заявил уполномоченный. — Если требовать зарплаты полностью, то ее может вообще не оказаться, потому что предприятия уйдут в банкротства».

Как следует из разъяснений Минтруда, данным работодателям в связи с введением нерабочих дней, эти вынужденные выходные никак не влияют на ежегодный отпуск.

То есть отпуск на эти дни не продлевается.

Те, кто сейчас находится в отпуске, считают такое положение дел несправедливым.

Получается, что все коллеги сидят дома за полный оклад, и потом еще могут оформить отпуск. А отпускник также сидит дома, но драгоценные дни отпуска сгорают.

На сайте Change.org опубликована петиция, призывающая изменить положение дел.

«Карантин (самоизоляция) — это не выходной день и не отдых. Во время карантина невозможно выйти из дома, ни на прогулку, ни на поездку по городу, ни на отдых в другие города и страны! Поэтому считаю, что отпуск во время карантина должен быть аннулирован и перенесён либо продлён», — пишет авто воззвания.

А что вы думаете по этому поводу? Справедлива ли такая ситуация, когда отпуск во время нерабочих дней не продлевается?

Некоторые граждане прибыли из заграницы и сразу отправились на самоизоляцию, оформив больничный лист на карантин. Но при этом у них еще продолжает отпуск.

Таким образом дни больничного накладываются на дни отпуска.

Роструд пояснил, что в этом случае отпуск будет продлен.

Если листок нетрудоспособности (в том числе в связи с коронавирусом) выдан работнику при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск продлевается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, вне зависимости от причин ее возникновения.

Добавим, что некоторые работодатели имеют иную точку зрения на этот вопрос. На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» уже поступают жалобы: работодатель отказывается оплачивать дни карантина, совпавшие с отпуском и не намерен продлевать отпуск на эти дни.

Более того, кое-где ФСС отказывается оплачивать такие больничные. Работодатель готов отозвать работника из отпуска, чтобы ФСС все-таки оплатил больничный, но отзыв невозможен по той причине, что сотрудник не сможет выполнять работу из-за нахождения на карантине.

Однако это не законно, отмечает Роструд. Больничный должен быть оплачен, а отпуск продлен.

В связи с тем, что 22 апреля 2020 года объявлено нерабочим днем, у бизнеса и граждан возникают вопросы.

В частности, люди интересуются, как быть, если отпуск продолжительностью 7 календарных дней начинается с 20.04.2020. Когда он закончится — 26.04 или 27.04?

Ответ на этот вопрос дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Трудинспекторы пояснили, что отпуск закончится 26.04.

В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни.

22.04.2020 на данный момент нерабочим праздничным днем не является.

Напомним, нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК.

Всего их 14:

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.

Накануне мы рассказывали о проблеме работодателя, связанной с заграничным отпуском сотрудников.

Сотрудница отдыхала в Турции, и ее коллеги и руководство опасаются — не привезла ли она оттуда коронавирус. Ведь она там пересекалась с иностранцами, которые могли приехать из стран со сложной эпидобстановкой.

Коллектив хотел бы, чтобы сотрудница 2 недели не появлялась на работе. Пусть сидит дома на карантине.

Но у женщины на свою жизнь другие планы. Она намерена, как и планировала раньше, выйти на работу после отпуска.

Работодатель не знает, что предпринять и отправил запрос в Роструд, чтобы там дали разъяснения на этот счет.

Между тем кое-кто из работодателей уже ранее обращался за консультацией в Роструд по вопросу заграничных отпусков сотрудников.

Вопрос звучит следующим образом:

Имеет ли право работодатель в целях обеспечения мер профилактики распространения коронавирусной инфекции обязать работников (приказом или распоряжением) сообщать о своих заграничных поездках личного характера?

Роструд ответил, что НЕЛЬЗЯ обязать работников сообщать работодателю такие сведения.

Такая информация может быть предоставлена работодателю работником только по своему согласию.

То есть работник может побывать за границей втайне от работодателя.

Что ж, зато в этом случае у начальства и коллег не будет повода для беспокойства. Как говорится, меньше знаешь — крепче спишь.

Хотя... кто знает... Возможно в каких-то коллективах теперь каждый отпускник будет в поле подозрений, даже если он отдыхал у бабушки в деревне. А вдруг он тайно ездил, например, в Италию?

На портал «Онлайнинспекция.рф» периодически обращаются граждане, имеющие звание «Ветеран труда» с целью разъяснения их трудовых прав.

В частности, недавно у Роструда спросили, имеют ли право ветераны труда на приоритетное право выбора даты отпуска.

Как пояснили трудинспекторы, в ТК такой льготы не предусмотрено. Вместе с тем согласно статье 123 ТК, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Статьей 22 Федерального законом РФ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Таким образом, если законодательством региона предусмотрено такое право для ветеранов труда, то работник имеет право представить работодателю заявление, указав в нем желаемое время ухода в отпуск.

Работодатель указанное требование обязан учесть при составлении графика отпусков. После утверждения графика отпусков он является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Например, в Оренбургской области закон предусматривает обязанность работодателя предоставлять ветеранам труда ежегодные отпуска в удобное для них время и отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году.

Сотрудница оформила отпуск с 9 декабря 2019 по 13 января 2020, но во время отпуска заболела. Больничный продлился с 30 декабря 2019 по 9 января 2020.

Женщина рассчитывала, что ее отпуск будет продлен на 11 календарных дней (на количество календарных дней болезни). Но в отделе кадров ей сообщили, что продление составить лишь 3 календарных днях.

Возмущенная сотрудница, получив подтверждение своей позиции в местной Трудинспекции, обратилась на портал «Онлайнинспекция.рф» за консультацией.

Но Роструд вынужден был огорчить женщину и пояснисл, что работодатель прав.

Поскольку нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число календарных дней отпуска не включается, отпуск продляется на 3 дня.

Сотрудник работает по сменам. Ему предоставлен отпуск, и крайний день отпуска приходится на ночную смену. То есть в 00 часов 00 минут конкретного дня отпуск заканчивается. В следующее мгновение наступает новый день и это мгновение приходится на рабочую смену. Нужно ли отпускнику идти на работу в ночь?

Эту ситуацию разбирал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Трудинспекторы пояснили, что в данной ситуации выходить на работу следует в ближайший после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска день, в течение которого будет начинаться рабочая смена.

Согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Об этом напоминает Роструд, давая консультацию на портале «Онлайнинспекция.рф».

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней беременной женщине перед уходом в декретный отпуск, если стаж работы в компании по трудовому договору менее 6 месяцев.

Согласно статье 185.1 ТК работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Предпенсионеры освобождаются от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год.

А что если сотрудник прошел диспансеризацию во время отпуска? Разъяснение но этому поводу дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» и включил его в июньский обзор, опубликованный сегодня.

По мнению Роструда, работодатель обязан оплатить прохождение работником диспансеризации в размере его среднего заработка. Однако продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации работодатель не обязан.

При этом трудинспекторы не пояснили, каким образом работодатель должен повторно оплатить день, который уже оплачен по среднему заработку как день отпуска.

Как известно, СДЗ для расчета отпуска и для остальных случаев считается по-разному.

Кроме того, если отпуск не продлевается, то оплата этого отпускного дня еще и как дня диспансеризации представляется несколько странной.

Напомним, для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы. В данном случае сотрудник уже был свободен.

Возможно, давая такую консультацию, Роструд несколько погорячился в части оплаты дня диспансеризации во время отпуска.

Очередность предоставления отпуска устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.

Об этом сообщает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8456 от 31.10.2019.

Но при этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

При задержке отпускных работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию. Эта материальная ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска применяется к работодателю независимо от наличия его вины.

По мнению Минтруда, в целях соблюдения трудового законодательства, а также обеспечения права работника на выплату зарплаты своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.