отпуск

Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного на портале Роструда «Работа в России».

Примерно половина (49 %) респондентов ответили, что во время отпуска решают исключительно срочные дела, и лишь 22 % полностью отдыхают от работы, не отвечая ни на письма, ни на звонки.

В то же время опрос показал, что многие используют отпуск для поиска новой работы. Так, 23 % сообщили, что при решении сменить работу всегда использую отпуск для поиска новой, а 27 % отметили, что им приходилось так поступать, когда возникала необходимость срочно сменить работу.

Остальные стараются использовать его по назначению, т.е. для отдыха. При этом, чтобы полноценно отдохнуть от работы, необходимо как минимум 2 недели. Такое мнение высказали 34 % опрошенных. А для большинства (53 %) нужно больше 2 недель.

7 % участников опроса сообщили, что они устают не от работы, а без нее, еще 6 % отметили, что для того, чтобы отдохнуть и снова вернуться к работе им достаточно 1 недели.

 

Трудинспекторы разъяснили, что при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

Отметим, определяя дату выплаты отпускных, бухгалтеры долгое время придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу».

Кроме того, такой же логики придерживались и в Роструде. С пятницы до субботы — 1 день, с пятницы до воскресенья — 2 дня, с пятницы до понедельника — как раз те самые 3 дня.

Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы.

Так, в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу.

Более того, в вышеназванном сервисе Роструда также трудинспекторы поясняли, что день выплаты отпускных включается в трехдневный срок. Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница).

Между тем недавно мнение трудинспекторов поменялось и теперь выплата отпускных в пятницу уже считается нарушением.

По мнению Минтруда, выраженному им в письме № 14-1/ООГ-7157 от 05.09.2018, при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

Об этом «Известиям» сообщил вице-президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Юрий Барзыкин. В среднем расходы на отпуск одного человека составляют 46 тыс. рублей.

По данным Росстата, за весь прошлый год организованные туристы потратили на путешествия по стране почти 60 млрд рублей — это на 14% больше, чем в 2017-м. При этом средняя стоимость тура на отечественных курортах вдвое ниже, чем на турецких, которые сохраняют первое место по популярности у россиян.

Самым популярным внутренним направлением в 2018-м оказался Санкт-Петербург, его в прошлом году посетили 438,6 тыс. организованных туристов. На втором месте — Москва (320,3 тыс.), затем идут Краснодарский край (227 тыс.), Республика Крым (128,3 тыс.) и Татарстан (120,2 тыс.). В десятку сильнейших вошли Московская (109,8 тыс.), Нижегородская (105 тыс.), Свердловская (102,8 тыс.) области, а также Ставропольский (96,4 тыс.) и Пермский (92,6 тыс.) края.

Самыми популярными заграничными направлениями стали Турция (2,2 млн), Таиланд (540,5 тыс.), а также Китай (478,9 тыс.). П

о итогам семи месяцев 2019 года расходы наших граждан на отдых внутри страны увеличились на 10–15% по отношению к аналогичному периоду 2018-го. Эксперты связывают это с подорожанием авиаперевозок и ростом НДС.

По данным компании Level Travel, средняя стоимость тура по России этим летом составила около 40 тыс. рублей. Самое популярное зарубежное направление — Турция — обходится путешественникам более чем в два раза дороже — около 90 тыс.

Чтобы хоть как-то исправить эту ситуации и дать людям отдых неравнодушный россиянин предложил обязать всех работодателей увеличить минимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 дней до 40.

Соответствующая инициатива размещена на сайте РОИ. Автор предложения отмечает, что в случае претворения его идеи в жизнь у граждан появиться время для семьи, личных нужд и подработки, понизится заболеваемость на нервной почве и смертность, а также повысится трудоспособность.

Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Кроме того, работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Между тем в трудовом законодательстве содержатся и нормы, позволяющие работнику перенести свой отпуск, пишет «Российская газета».

Если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

Вместе с тем большинство коллег-бухгалтеров в отпуске этим летом смогут побывать, но только не все 28 дней, а урывками, частями. Такой вариант ответа выбрали 57 % опрошенных.

И только 10 % респондентов-счастливчиков этим летом отправятся в полноценный ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.

Такое разъяснение дает ГИТ по Псковской области.

Нередки случаи, когда первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. Трудовым кодексом не запрещено указывать первым днем отпуска праздничный день. Но в такой ситуации этот день работодатель пропустит и начнет отсчет дней отпуска со следующего дня.

А как влияют на отпуск дни, ставшие выходными из-за переноса? Здесь нет никаких особенностей. При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной день. Отпуск на этот день не продлевается.

По факту праздничным днем является только 1 мая, а на 2 мая день отдыха перенесен с января. Поэтому если отпуск работника совпадает с указанными днями, его отдых будет продлен только на 1 день.

Такая же ситуация складывается, если отпуск выпал на 9 и 10 мая. На 10 мая перенесен с февраля не праздничный день, а выходной.

Таким образом, отдых продлевается на количество праздников, выпавших на период отпуска, но не их переносов.

Дни, ставшие выходными из-за переноса, включаются в число дней отпуска. И за них начисляются отпускные как за обычные выходные дни. В 2019 году такие выходные выпали на 2, 3 и 10 мая.

Но возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части должна быть согласована с работодателем. Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом многодетные родители не могут дробить отпуск по своему усмотрению.

Такое разъяснение дает Роструд в традиционном ежемесячном обзоре.