оформление трудовых отношений

Стоит ли работать без оформления трудового договора? Смотри в будущее

Зачастую можно встретить такие ситуации, когда человек выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений. Данная ситуация может развиваться по двум сценариям. В одном случае, когда при собеседовании работодатель сразу информирует сотрудника, что трудоустройства не будет или обещает трудоустройство после испытательного срока.

Миграционный учет в регионах

Наши клиенты в регионах часто сталкиваются с большим количеством проблем в миграционном учете.

Как оформить высококвалифицированного специалиста в штат

Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это любой иностранный гражданин, работодатель которого, исходя из опыта и знаний иностранца, готов платить ему минимум 167 000 рублей в месяц. Работодатель сам определяет, какой уровень опыта и знаний должен быть у сотрудника.

Чем чреват для компании работник без оформления?

Работник ушел на пенсию, уволился по соглашению сторон. Но продолжает работать без оформления. Какие последствия могут быть для компании?

Работодатель не оформил трудовой договор по просьбе сотрудника: какие последствия

К чему может привести ситуация, при которой трудовые отношения не были оформлены по инициативе работника?

Положение об оплате труда работников: как составить

Положение об оплате труда работников должны разрабатывать и утверждать все работодатели. Каких ошибок избежать?

Будет меньше волокиты при оформлении отпуска работникам. Два новых правила

С октября заработают новые правила оформления отпуска.

Образец заполнения формы Р14001 при смене директора в 2019 году

Пошаговая инструкция, как заполнять форму, которую надо подать в ИФНС.

На что стоит обратить внимание при заключении договора подряда?

Давайте разберемся, какие пункты нельзя игнорировать.

Серая зарплата. Как налоговая вас найдет?

Как платить з/п, что бы налоговая проверка не приходила к вам в гости?

Все про совмещение профессий и должностей

Чем совмещение профессий удобнее для работодателя.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-191 от 21.03.2018

ГИТ предупреждает работодателей: трудовые отношения с сотрудниками должны быть оформлены

Работа без заключения предусмотренных законодательством трудовых договоров означает отсутствие социальных гарантий.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие?

Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработну

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения.

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

Можно ли избежать проблем в случае, если работодатель не придерживается порядка хранения и выдачи трудовых книжек при увольнении сотрудников?

Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Можно ли сэкономить на налогах при договоре подряда с физическим лицом? Ответ на этот вопрос в своем видеообзоре дает консалтинговая компания "Бизнес стандарт".

Оформление совмещения профессий (должностей)

Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться, в частности, в порядке совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Договор ГПХ как мина замедленного действия (и как на ней не подорваться)

Наиболее частой проблемой с точки зрения оформления отношений с сотрудниками для малого и среднего бизнеса является неверное оформление трудового договора или договора ГПХ. И даже кризис не отрезвил компании и не заставил относиться к документации предельно внимательно.