охрана труда

Минтруд приказом от 05.12.2016 № 708н утвердил  Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса  на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов ФСС РФ.

При проведении экспертизы оценивается:

  • качество проведения специальной оценки условий труда;
  • правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • фактические условия труда работников.

ГИТ в Челябинской области напоминает: 28 апреля отмечается праздник - Всемирный день охраны труда. В 2017 году он проходит 15-й раз.

По решению МОТ Всемирный день охраны труда отмечается во многих странах мира с 2003 года. МОТ объявила тему Всемирного дня охраны труда 2017 года: «Оптимизация, сбор и использование данных по охране труда: Укрепление основ культуры профилактики».

Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти погибших работников, впервые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году в память о работниках, пострадавших или погибших на рабочем месте.

Гострудинспекция предупреждает, что мероприятия, приуроченные к Всемирному дню охраны труда, не ограничиваться только одним днем в году. Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, осуществлять за ними контроль, а также следить за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В противном случае работодатель может нести ответственность вплоть до уголовной.

Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80 утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда.

Пунктом 5.7 Методических рекомендаций определено, что инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) изменении условий труда работников; в) внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

Вместе с тем необходимо отметить, что Методические рекомендации не являются нормативным правовым актом, так как не зарегистрированы Минюстом, и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении вышеуказанных методических рекомендаций не имеет достаточного правового обоснования.

Такие разъяснения дает Минтруда в письме № 15-2/ООГ-546 от 03.03.2017.

Роструд запустил мобильное приложение для предотвращения несчастных случаев на производстве. Об этом напомнила ГИТ Новгородской области.

Приложение рассчитано, прежде всего, для строителей и позволит начать наводить порядок на строительных площадках. Любой, кто заметит нарушение на строительном объекте, может сообщить в Роструд о своих наблюдениях, которые касаются угрозы жизни и здоровью работников. Приложение позволяет не только послать текстовое сообщение, но и приложить фотографию, сделанную при помощи мобильного телефона, сформированное заявление направляется на рассмотрение в ГИТ в субъекте РФ. При наличии соответствующих оснований будет инициироваться проверка изложенных в обращении фактов, приниматься меры по устранению выявленных нарушений и привлечению виновных в них лиц к ответственности.

Среди основных проблем, которые допускается выбрать для формирования сообщения, это:

- нахождение рабочих без касок на строительной площадке;

- отсутствие ограждения стройплощадки и работа на стройке без страховки.

Приложение позволяет зарегистрироваться напрямую, либо зайти через сайт «Госуслуги». Данное мобильное приложение входит в состав системы электронных сервисов для работников и работодателей «Онлайнинспекция.рф».

Приложение создано и размещено на площадках наиболее популярных магазинов приложений для мобильных телефонов Google Play иAppStore. Называется приложение «Я - инспектор», главная цель перехода Государственную инспекцию труда на мобильную площадку – предупреждение несчастных случаев и гибели работников на производстве.

В соответствии с Постановлением Губернатора Калужской области от 23 марта 2010 г. № 94 с 1 по 30 апреля проводится месячник безопасности труда в организациях, расположенных на территории Калужской области, в соответствии с Методическими рекомендациями от 11 февраля 2013 года № 26-П.

Как сообщает региональное Минтруда, цель этой акции - заострить внимание работодателей, профсоюзов, органов местного самоуправления и исполнительных органов государственной власти области на вопросах сохранения жизни и здоровья работников, важности проведения работы по улучшению условий и охраны труда, принятия мер по профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В Госинспекции труда региона напомнили, что отчеты о проведении месячника работодателями направляются в соответствующие администрации муниципальных районов (городских округов).

При смене одного помещения на другое работодатель заново организует и вводит в эксплуатацию рабочие места. По Закону о спецоценке ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - один из случаев, когда необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда. Об этом сообщает Сахалинская ГИТ со ссылкой на письмо Минтруда России от 23.01.2017 N 15-1/ООГ-169.

Минтруд пояснил, как определять день ввода в эксплуатацию таких рабочих мест. Это дата, когда на них начался штатный производственный процесс, ранее не осуществлявшийся в новом помещении. С этого дня у работодателя есть законодательно установленные 12 месяцев, в течение которых должна быть проведена внеплановая спецоценка.

Напомним, если спецоценка не будет проведена, работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлиц он составляет от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии со ст. 109 ТК РФ привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 °C.

Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях".

В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 ТК РФ должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.

В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.

В соответствии с п. 2 Приказа Минтруда РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» на официальном сайте Роструда заработал сервер по приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе в электронном виде.

Работодатели могут загружать деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на данном ресурсе самостоятельно без направления деклараций в адрес Государственной инспекции труда.

2715 ТК РФ