очередной отпуск

Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ, разрешающий родителям трех и более детей в возрасте до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Законопроект был внесен депутатами от парламентской фракции КПРФ Тамарой Плетнёвой и Олегом Смолиным более года назад.

Авторы закона считают, это даст возможность многодетным родителям активнее участвовать в воспитании детей, а также совмещать время отдыха обоих родителей.

Родители, имеющие на воспитании троих и более детей в возрасте до 12 лет, смогут брать отпуск в удобное для них время. Законопроект с поправками в Трудовой кодекс, дающими такое право, был принят Госдумй сегодня в первом чтении.

Авторами проекта являются депутаты от фракции КПФР. Они уверены, что в случае принятия закона многодетные родители получат возможность более активно участвовать в воспитании детей. Кроме того, оба родителя смогут совместить время своих отпусков, что увеличит для них возможность полноценного отдыха.

Одновременно с проектом от КПФР был рассмотрен документ от фракции «Справедливая Россия». Они предлагали дать право на отпуск в удобное время родителям с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет. Но депутаты этот проект отклонили.

Депутаты от фракции «Справедливая Россия» внесли в Госдуму законопроект с очередными поправками в Трудовой кодекс.

Авторы проекта предлагают вернуть право родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, выбирать время отпуска по собственному желанию и удобству.

Право родителей самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска исчезло из нормативных актов в связи с отменой соответствующей нормы, предусмотренной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Это Постановление было отменено 2 марта 2017 года, вместе с некоторыми другим устаревшими нормативными актами.

Законопроект разработан в целях создания наиболее благоприятных условий для роста населения и воспитания подрастающего поколения, указывается в пояснительной записке.

Депутаты фракции "Справедливая Россия" вносят на рассмотрение Госдумы законопроект о возвращении женщинам с двумя и более детьми до 12 лет права самостоятельно выбирать время отпуска, сообщил руководитель фракции Сергей Миронов журналистам во вторник.

"Весной правительство тихо и незаметно отменило правовой акт советских времен: постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22 января 1981 года N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей", которое, в частности, предоставляло матерям с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет "первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время", - передает слова Миронова Интерфакс.

По его словам, такая привилегия является вполне заслуженной и справедливой.

"Предлагаем вернуть льготу и закрепить право на нее на законодательном уровне", - сказал Миронов.

Президент РФ подписал закон о сокращении продолжительности отпусков на государственной гражданской службе.

По словам статс-секретаря-заместителя Министра труда и социальной защиты РФ Андрея Пудова, закон позволит устранить правовой пробел в законодательстве в части отсутствия нормы, определяющей предельную продолжительность отпуска за ненормированный день.

Пудов поясняет, что это приводит к сильной дифференциации отпуска в условиях прохождения службы в разных государственных органах.

Законом предлагается установить одинаковую для всех категорий гражданский служащих продолжительность основного отпуска в размере 30 календарных дней.

Раньше отпуск по высшим и главным должностям составлял 35 календарных дней, по иным – 30 календарных дней.

Также законом предлагается установить минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного служащего в размере не менее 28 календарных дней, как это предусмотрено в Трудовом кодексе в отношении работников других сфер трудовой деятельности.

Также предусматривается возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего его минимальную продолжительность, денежной компенсацией.

Минфин уточняет, освобождаются ли от НДФЛ суммы оплаты проезда работника от места проведения отпуска к месту командирования.

В письме № 03-04-06/59443 от 16.10.2015 отмечается, что нормами НК РФ предусмотрено освобождение от НДФЛ всех видов установленных законами компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

При этом в НК РФ не содержится ограничений в отношении освобождения от НДФЛ сумм возмещения расходов на проезд командированных сотрудников в зависимости от места, из которого осуществляется выезд в командировку.

Каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Соответствующая норма закреплена в статье 114 ТК РФ.

Вместе с тем, на практике нередки случаи, когда генеральный директор является единственным работником в организации. Может ли он уйти в отпуск, оставив фирму без работников?

Таким вопросом задается автор темы «Вера в отпуск» на форуме Клерк.Ру.

 

По данным опроса, проведенного проектом “Здоровье Mail.Ru”, 77% российских работников подвержены послеотпускной депрессии, причем каждый третий из них в первые рабочие дни после отпуска ощущает сильную слабость, грусть, усталость и апатию.

29% респондентов утверждают, что в первые дни после отпуска они почти не работают. 22% сразу после окончания одного отпуска приступают к планированию следующего.

У каждого третьего участника опроса послеотпускная депрессия длится примерно неделю.

Президент РФ подписал закон, по которому родителям и опекунам, воспитывающим детей-инвалидов, будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Как сообщает пресс-служба Кремля, документ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по его желанию в удобное для него время.

Закон создаст благоприятные условия для совмещения родителями, имеющими несовершеннолетних детей-инвалидов, обязанностей по их воспитанию с трудовой деятельностью.

Во многих компаниях лето считается порой массовых отпусков. Вместе с тем, далеко не каждый работодатель может отпустить своих сотрудников в летний период по экономическим или организационным обстоятельствам.

Кроме того, часто сами работники по самым разным причинам могут предпочесть отдых в зимний или осенне-весенний период.

Клерк.Ру приглашает своих читателей принять участие в опросе «В какое время года вам больше всего нравится брать очередной отпуск?» и выразить собственное мнение по данной теме.

Правительство РФ распорядилось о ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусках работников образовательных организаций.

Как сообщает пресс-служба кабинета министров, постановлением от 14 мая 2015 года №466 устанавливается, что продолжительность удлиненного отпуска устанавливается по должностям педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

При этом продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников образовательных организаций – 42 и 56 дней – не изменяется.