Бухгалтеров (особенно, если в единственном лице в компании, или главный бухгалтер) - нужно ценить особенно. И расставаться с ними тепло и без обид. Независимо от причины расставания.
передача дел
Этично ли бухгалтеру очернять свою предшественницу при устройстве на новую работу? Некоторые коллеги, к сожалению, не заморачиваются вопросами этики, стремясь показать себя профессионалом в глазах нового работодателя.
Такая история, в частности, обсуждается в нашей группе «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке.
Автор публикации, увольняясь, передавала дела новому главбуху, и в процессе этого мероприятия выслушивала множество претензий в свой адрес по поводу, якобы, неправильного ведения дел.
Например, новый главбух была до глубины души возмущена, что отчеты сдаются через СБИС, а не через 1С, что документы разложены по папкам не так, как она привыкла. Женщина возмутилась, что при таком «бардаке» ей трудно будет делать баланс, и ее не смутило, что работодатель — ИП. Какой баланс?
Новая сотрудница в присутствии руководства почем зря охаивала свою коллегу, параллельно восхваляя свои профессиональные способности.
И при этом она еще надеется, что прежний главбух по мере необходимости будет уже после увольнения отвечать на ее звонки и давать какие-то разъяснения.
Участники обсуждения так комментирую поведение коллеги:
Чему удивляться? Большинство новых бухгалтеров начинают свою деятельность с того чтобы обгадить коллегу!
Квалифицированный специалист так, как правило, не делает. Тем более, если видит нормальное состояние учета. Значит она (новый ГБ) ничерта в этом не понимает...
Выслуживается. Не знаю ни одного бухгалтера ,который не вставил бы свои не пять, а 25 копеек.
Есть люди, что пытаются выглядеть лучше за счет унижения других. А плевать в колодец вообще глупо.
Бухгалтер приходит на новую работу, а в учете не все гладко. Стоит ли копаться с прошлых периодах, выискивая ошибки своей предшественницы? Этот вопрос стал темой обсуждения в группе «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке.
Дилемма в следующем: не хочется очернять предыдущего главбуха, так как это неэтично, но и умолчать об ошибках, не озвучив их руководству — непрофессионально.
Большинство участников обсуждения в комментариях отмечают, что не надо лезть туда, куда тебя не просят. Если новому главбуху не дают поручение «прошерстить» прошлые периоды на предмет возможных ошибок, то и не надо проявлять подобную инициативу.
Кроме того, «раскопки» в прошлых периодах и восстановление учета стоят денег. Так зачем же делать это бесплатно?
Если относительно и не несёт налоговых рисков для клиента, то я бы не стала лезть.— пишет Irina Filatova
Не надо ничего трогать. Придет требование-надо думать как отвечать. А вникать в чужой учет-жизни не хватит и здоровья!— советует Александра
не надо так тревожиться! фиксируйте, под роспись уведомляйте собственника о последствиях, пожелания исправлений за отдельную плату, свой период ответственности — остальное тлен. Они сначала наберут по объявлению два рубля ведро, потом приходишь и волосы дыбом седеютМежду тем, как отмечают коллеги, иногда просто невозможно работать, не сиправив предварительно чужие ошибки. Например, сальдо по 51 счету к приходу нового главбуха может не сходится с банковскими выписками.— пишет Наталья
Обсуждая работу предшественников, бухгалтеры «прошлись» и по аутсорсингу.
я стараюсь снисходительно к предшественникам относиться, больше аутсорсинг меня вымораживает: денег кучу сдирают, а ни учета, ни отчетности. Из-за этого сама уже не рассматриваю вакансии в аутсорсинге, там сейчас круче конвейера, а учёт Лёвой пяткой ведётся — так и квалификацию растеряешьТакже коллеги отмечают, что даже если ты работаешь старательно, и учет у тебя (с твоей точки зрения) в идеальном состоянии, это не означает, что после твоего ухода тебе не будут плевать в спину и обвинять в безграмотности.— пишет Elena
Вот почему все ( по большей части) стараются предыдущих полить чем то грязненьким?..— пишет Oksana
самоутвердиться за счет) норм практика аж зубы сводитА вам приходилось подчищать грехи вашего предшественника?— пишет Наталья
А ваши последователи не предъявляли вам претензий в некачественной работе?
На сегодняшний день процедура передачи дел новому главному бухгалтеру при увольнении прежнего главного бухгалтера не отражена в действующем законодательстве. Тем не менее, чтобы уменьшить возможные негативные последствия, организация должна организовать передачу дел от прежнего главного бухгалтера к новому главному бухгалтеру.