повышение зарплаты

Майские указы по повышению зарплат бюджетников формально выполнены только в 16 регионах по состоянию на конец 2018 года, по данным Росстата. В то же время, по оценке Минтруда, цели достигнуты по 99% показателей.

Росстат на этой неделе опубликовал показатель «среднемесячного дохода от трудовой деятельности» по всем регионам за 2018 год, с которым надлежит сравнивать средние зарплаты учителей, врачей, научных работников и т.д. Это позволяет сделать вывод о выполнении майских указов 2012 года по состоянию на конец 2018 года. Зарплаты бюджетников должны достигать 100 или 200% от среднерегионального трудового дохода в зависимости от категории.

Среди выполнивших указы значатся: Брянская, Владимирская, Тамбовская, Вологодская, Ленинградская, Волгоградская, Нижегородская, Пензенская, Саратовская, Тюменская (без учета входящих в нее автономных округов) и Новосибирская области, а также Ставропольский и Алтайский края, Татарстан, Чувашия и Бурятия.

Во всех остальных российских регионах формально указы не выполнены хотя бы по одной категории бюджетников, посчитали в  РБК на основании данных Росстата.

На федеральном уровне средние зарплаты не достигли целевого значения по восьми из 12 категорий. Перевыполнены они оказались только у педагогов общеобразовательных учреждений, преподавателей вузов, работников учреждений культуры и научных сотрудников. Уровень зарплат последних и вовсе достиг 264% от средних по России, и это максимум среди всех категорий.

Хуже остальных оказались результаты по зарплатам социальных работников — 87,4%, а также медсестер — 90,4%.

В то же время пресс-служба Минтруда сообщила РБК, что мониторинг выполнения указов ведется по 1020 категориям (12 категорий бюджетников в 85 регионах), по подавляющему большинству из них (1012 показателей) цель выполнена. Минтруд считает ее достигнутой, если отклонение от целевого значения по зарплате составляет не более 5%.

В соответствии со статьей 134 ТК обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Об этом напоминает Минтруд в письме № 14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018.  

В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для госорганов), либо колдоговором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

Индексация - это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)).

Обеспечение повышения реального содержания заработной платы - обязанность работодателя, напоминает Минтруд.

Две трети россиян (63%) не меняли работу за последние полгода. По собственному желанию или вынужденно работу поменяли 6% респондентов. И это самые высокий и низкий показатели соответственно за последние четыре года, следует из данных исследования холдинга «Ромир».

За последние четыре года тренд по сокращению персонала постепенно сходит на нет, хотя и штат расширяется во все меньшем числе компаний.

Зато растет число предприятий, где сотрудникам увеличивали зарплату в прошлом году. 10% из стабильно работающих респондентов заявили об увеличении заработной платы, причем, у половины из них зарплата увеличилась более чем на 10%. В 2017 году 8% сообщали о подобных изменениях.
 

Зарплата бюджетников будет проиндексирована с 1 октября 2019 на 4,3 %, заявил глава Минтруда Максим Топилин.

«Никто не отменял требования по соотношению зарплат бюджетников из «майских» указов - врачей, учителей, социальных и научных работников - к средней по экономике в регионе. И мы жестко следим за сохранением соотношения. При этом в 2019 году регионы из федерального бюджета получат на сохранение этого баланса дополнительно 100 миллиардов рублей. Насколько будет расти средняя зарплата в регионе, настолько региональные власти должны будут увеличивать заработную плату этим категориям работников», - цитирует «Российская газета» слова Топилина.

Что касается россиян в целом, то в этом году ожидается рост реальных зарплат, но более медленными темпами, чем в 2018-м.

«По базовому прогнозу Минэкономразвития, это 1,4 %, но я полагаю, что рост будет несколько больше», - прогнозирует Максим Топилин.

 

В 2018 году в России росли зарплаты руководителей и опытных работников, пишут «Известия» со ссылкой на статистику hh.ru.

Самые высокие доходы наблюдались в сфере информационных технологий, в нефтегазе и в образовании. Эти же отрасли стали лидерами по повышению зарплат для руководителей высшего звена: на 13,6%, 7,5% и 33,3% соответственно. Среднее вознаграждение IT-эксперта выросло за 2018 год с 110 тыс. до 125 тыс. рублей, специалиста в нефтегазовом секторе — с 87,5 тыс. до 94,05 тыс. рублей, а в образовании — с 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

Почти треть российских работодателей (29%) планируют в ближайшее время увеличить заработные платы своим сотрудникам, более 40% не предусматривают индексацию. Это следует из результатов опроса сервиса по поиску работы Superjob, о результатах которого пишет ТАСС.

Повышение или индексация зарплаты запланированы в 29% российских компаний. Чаще всего о подобном решении говорили представители малого бизнеса: 34% среди организаций с численностью персонала до 100 человек. Чем крупнее предприятие, тем реже его представители подтверждали повышение зарплаты персонала в ближайшее время: 24% среди компаний с численностью от 100 до 1000 сотрудников и 21% — среди компаний с количеством работников более тысячи человек.

При этом 42% опрошенных не планируют индексировать зарплату, 29% респондентов затруднились с ответом.

Готовность к повышению зарплаты чаще демонстрировали представители IT-компаний (35%), гостиничного бизнеса (33%) и производства (31%). Реже к этому были склоны представители финансовых организаций – 18%.

Более половины российских работодателей не собираются повышать зарплаты своим сотрудникам в 2019 году, выяснил портал rabota.ru.

На вопрос, будет ли в компании проходить индексация заработных плат работников, утвердительно ответили только 18% опрошенных, отрицательно — 56%, еще четверть респондентов затруднились ответить, пишет РБК.

Работодатели отмечали, что будут повышать зарплаты точечно и только по некоторым позициям в индивидуальном порядке. Некоторые опрошенные указывали, что намерены в наступающем году повысить объемы работы, поскольку, по их мнению, «люди недозагружены».

«Исходя из полученных данных опроса и комментариев респондентов, четко прослеживается тенденция: работодатели готовы повышать зарплаты избранным результативным сотрудникам, которые прямо или косвенно влияют на рост бизнеса. Таких сотрудников будут искать, удерживать и поощрять деньгами и нематериальными бонусами», — прокомментировал руководитель пресс-службы rabota.ru Сергей Денисенко.
 

80% российских организаций планируют повысить зарплаты своим сотрудникам, пишет газета «Известия». За период с мая 2018-го по апрель 2019-го рост составит в среднем 6%, показало исследование Ernst&Young.

Увеличение оплаты труда уже есть, однако многое зависит от региона и отрасли, в которой работает компания, считает глава «Опоры России» Александр Калинин. Предприниматели стараются сохранить свои коллективы и компенсировать им повышение тарифов и цен из-за увеличения НДС, однако это характерно для субъектов, в которых есть экономический рост. Например, для Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и Краснодарского края, отметил Александр Калинин.

В исследовании также отмечается, что 9% компаний планируют до конца 2018-го сокращать число сотрудников (в среднем на 14%). При этом 35% организаций намерены наращивать численность персонала (на 11%).

Большинство организаций регулярно пересматривают зарплаты сотрудникам. В 48% случаев это делается индивидуально, а единый процент увеличения устанавливают только 15% предприятий. 92% компаний начисляют или планируют начислять премии сотрудникам, говорится в исследовании. В целом с мая 2017 по апрель 2018 года заработные платы выросли в среднем на 6,2%, сообщили респонденты EY.

При этом реальные располагаемые доходы россиян в III квартале приостановили рост — их динамика оказалась нулевой, тогда как еще в первом полугодии они прибавили 2,1%. Этот показатель складывается из заработной платы, пенсий, доходов от подработки и предпринимательской деятельности, а также от владения собственностью.

В исследовании EY приняли участие 204 российские и международные компании, предоставившие данные более чем по 700 предприятиям. Обзор содержит сведения о зарплатах людей, занимающих 600 различных должностей в 12 макрорегионах России

1832 МРОТ

Увеличение МРОТ для трудоспособного населения нанесет существенный удар по бизнесу, в текущей плачевной экономической обстановке уже многие предприниматели подумывают о сокращении штата или о том, чтобы штат увести в тень. Такое мнение высказал бизнес-омбудсмен в Псковской области Аркадий Мурылев, выступая на открытом форуме областной прокуратуры.

«Благие намерения о повышении благосостояния работника могут сыграть злую шутку, и вместо повышения зарплаты итогом станет отсутствие работы. Особенно это касается районных предпринимателей и их работников, где бизнес держится на волоске», – сказал Аркадий Мурылев.

На мероприятии было отмечено, что органами прокуратуры Псковской области в 2018 году в результате принятых мер реагирования 3 944 работникам выплачена задолженность по зарплате на сумму около 71,9 млн рублей. Однако, несмотря на принимаемые прокурорами меры, по-прежнему в деятельности хозяйствующих субъектов не искоренены нарушения, сопряженные с несвоевременной выплатой вознаграждения за труд. По состоянию на 01.06.2018 размер просроченной задолженности  перед 1 176 работниками составляет 75,5 млн рублей. И она продолжает увеличиваться.

Озвученная информация в точности передает положение дел на текущий момент. Многие предприятия не в состоянии выплатить заработную плату работникам, отмечает служба бизнес-защитника.

Однако вместе с тем, бизнес-омбудсмен заявил, что занятие незаконной предпринимательской деятельностью абсолютно не выход из ситуации и с такой практикой нужно бороться, к примеру, с помощью созданных при районных администрациях комиссий по легализации деятельности. Несмотря на сложности предпринимательства, работа вне закона должна пресекаться. Незаконная конкуренция со стороны недобросовестных «предпринимателей» не должна мешать работе бизнесменов, которые несут бремя налоговой нагрузки и выстраивают свой бизнес исходя из реалий современной экономики.

В Минфин поступило предложению о снижении налога на прибыль для предприятий, повышающих заработную плату своим работникам.

Чиновники в письме № 03-03-07/20439 от 30.03.2018 напомнили, что до 2002 года налог на прибыль исчислялся в соответствии с Законом от 27.12.1991 № 2116-1. Ставка была 35% при наличии большого количества льгот и преференций. При этом величина расходов на оплату труда работников предприятия нормировалась, а её превышение увеличивало валовую прибыль предприятия.

Таким образом, повышение заработанной платы в тех реалиях было как раз невыгодно, потому что в результате этого приходилось увеличивать прибыль.

Другое дело – сейчас.

На сегодняшний день ставка налога на прибыль составляет 20%. При этом глава 25 НК такого количества льгот и преференций как до 2002 года не содержит. Вместе с тем, перечень расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль, открыт и позволяет учитывать любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, в том числе и расходы на оплату труда.

Таким образом, увеличение оплаты труда повлечет снижение налоговой базы по налогу на прибыль организаций и, соответственно, уменьшение самого налога, уточняет Минфин.

9102 МРОТ

С 1 мая увеличился МРОТ до 11163 руб. Платить работникам меньше этой суммы работодатели не вправе.

Некоторым работодателям пришлось пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры.

А что в компаниях, где трудятся наши читатели – повысили зарплату? Выясним это в ходе опроса.

Выравнивание МРОТ и прожиточного минимума с мая 2018 будет способствовать снижению числа людей, которые находятся за чертой бедности.

Об этом заявил глава Минтруда Максим Топилин, выступая на заседании Генсовета ФНПР.

Также в качестве одного из результатов работы по увеличению доходов населения Максим Топилин назвал выполнение «майских» указов Президента России по повышению заработной платы. Он уточнил, что показатели в целом достигнуты по всем категориям работников, определенных указами, есть отклонения лишь в трех регионах по категории «научные сотрудники». «По подавляющему числу позиций – по врачам, по преподавателям школ, по детским садам, по среднему специальному образованию, по соцработникам, по младшему, среднему медицинскому персоналу, по высшей школе, указы выполнены, – заключил министр. – В январе-феврале идет точное соотношение, которое предусмотрено указами».

«Еще никогда в Российской Федерации не было такого роста заработных плат отдельных категорий в бюджетном секторе», – подчеркнул Топилин.

Глава Минтруда также отметил, что в январе-феврале рост реальной заработной платы составил 10,5 %, рост доходов – 2,5 %. «Мы находимся в точке, когда можем переломить негативные тенденции, которые были в прошлые годы», – подчеркнул министр. По его словам, этот восстановительный тренд нужно поддерживать, принимать решения и меры, которые будут направлены на повышение заработных плат.

На сайте Правительства опубликовано Распоряжение от 16.03.18 №440-р. Согласно документу из резервного фонда Правительства выделяются средства в размере 20 млрд рублей на предоставление дотаций субъектам Федерации на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы.

Это связано с увеличением минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года до 11163 рублей.

Утверждено также распределение этих дотаций между бюджетами субъектов Федерации.

Средства предоставляются в рамках государственной программы «Развитие федеративных отношений и создание условий для эффективного и ответственного управления региональными и муниципальными финансами».

 

Минтруд подготовил проект указа президента о повышении с 01.01.2018 окладов федеральных госслужащих на 4%.

«Учитывая прогнозный уровень инфляции, в целях обеспечения социальных гарантий лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, проектом указа предусматривается повышение (индексация) окладов денежного содержания по должностям федеральной государственной гражданской службы с 1 января 2018 г. на 4 процента», — говорится в пояснительной записке к документу.

Отмечается, что последний раз индексация окладов федеральных госслужащих была произведена в октябре 2013 года в 1,055 раза.

Кроме того, на портале НПА также опубликован проект постановления Правительства о повышении в 1,04 раза, или на 4%, окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Рост заработной платы россиян в 2018 году в реальном выражении прогнозируется на уровне 4,1%, в том числе за счет индексации зарплат бюджетников.

Об этом заявил министр финансов Антон Силуанов на совещании президента РФ Владимира Путина с членами правительства.

Кроме того, Силуанов заверил, что будут реализовываться все меры, направленные на улучшение сбора и администрирования налогов без повышения налоговой нагрузки. Информационные системы ФНС и ФТС, будут объединены, что позволит улучшить собираемость налогов. Будут внедрены системы прослеживаемости товаров, внедрение маркировки. И контрольно-кассовая техника будет устанавливаться в соответствии с тем графиком, который предусмотрен. Таким образом понятно, что Минфин будет всячески препятствовать изменению сроков обязательного применения ККТ для определенных видов бизнеса.

«У нас предусмотрен рост заработных плат в бюджетной сфере, и, соответственно, это даёт основание прогнозировать, что и в целом в экономике будут расти заработные платы. По прогнозам, в следующем году в реальном выражении заработная плата вырастет на 4,1 процента. Это в том числе и за счёт того, что мы увеличиваем заработные платы, выплаты в бюджетном секторе» — заявил Силуанов.

Министр заверил, что начиная с 2018 года будет в полном объёме исполнена норма указа о повышении заработных плат работникам бюджетной сферы.

Право на повышение материального содержания заработной платы, в том числе за счет индексации в связи с ростом цен на товары и услуги является гарантированным государством правом работника (ст. 130, ст. 134 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, высказанной в Определение КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О, Определение КС РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О, Определение КС РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, установленная ст. 134 ТК РФ обязанность работодателей по индексации заработной платы распространяется на всех без исключения работодателей, в том числе и не относящихся к бюджетной сфере.

В коммерческих организациях механизм индексации может быть определен не только при заключении коллективного договора, иного соглашения, либо в локальном нормативном акте, но также и в трудовом договоре.

В этой связи Госинспекция труда в Ханты-Мансийском АО напоминает: индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

В результате оживления экономической активности рынок труда функционирует в условиях, близких к дефициту: безработица находится на рекордно низких за новейшую историю уровнях, численность безработных (с учетом коррекции на сезонность) снизилась за год более чем на 400 тыс. человек, несмотря на продолжение снижения занятости в сельском хозяйстве из-за холодной погоды.

Такие данные приводятся в докладе «Картина экономики», опубликованном сегодня Минэкономразвития.

Что касается уровня зарплат, то по данным МЭР, в июне по отношению к аналогичному периоду прошлого года реальные зарплаты россиян выросли на 2,9%.

Напомним, ранее о повышении зарплат и снижении уровня безработицы также говорил глава Минтруда.

Несмотря на непростую международную и экономическую ситуацию, сложившуюся в последние годы, России удалось, опираясь на собственные ресурсы, увеличить темпы роста экономики, заявил сегодня Максим Топилин на встрече министров труда и занятости стран БРИКС, проходящей в Китае.

«В России никогда не было столь низкой инфляции: прогноз на этот год – 4 %. Низкая инфляция и государственные финансовые резервы являются залогом роста реальной заработной платы. Мы видим, что в январе-мае рост реальной заработной платы составил почти 3 %. С учётом сложившихся условий – это серьезное достижение», – отметил Топилин.

«Сегодня общая безработица в России составляет чуть больше 5 %, – также сообщил руководитель российского министерства. – Это исторический минимум».

Такие позитивные изменения на рынке труда, являются результатом тесного диалога социальных партнёров – правительства, профсоюзов и работодателей, передает пресс-служба Минтруда.

«Правительства стран БРИКС не должны принимать решений без учёта интересов профсоюзов и работодателей», – заявил Топилин, отметив эффективность работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.