подбор кадров

333 ПФР

Свыше 65% сотрудников Пенсионного фонда РФ имеют стаж работы в системе ПФР более 5 лет. Об этом сообщается в Отчете о деятельности ПФР за 2011 год.

Как сообщает ведомство, по состоянию на 31 декабря 2011 года численность работников территориальных органов ПФР составляла 118 588 человек, что составляет 98,5% от необходимой штатной численности.

При этом доля сотрудников, у которых стаж работы в ПФР составляет 1 год и менее  – 8,2%, до 5 лет – 26,4%. Кроме того, доля работников, имеющих высшее образование, – 79,5% от фактической численности.

Ссылки по теме:

Пенсионный фонд РФ представил годовой отчет за 2011 год - Клерк.Ру, 15.05.12

ПФР переводит свои услуги в электронный вид- Клерк.Ру, 19.04.12

Интернет-конференция «Отчетность в ПФР за 1 квартал 2012 года. Основные изменения» - Клерк.Ру, 13.03.12

ПФР будет размещать средства страховых взносов на депозитах в кредитных организациях- Клерк.Ру, 22.02.12

Сайты по теме:

Пенсионный фонд РФ

Рашид Нургалиев, министр внутренних дел РФ
Григорий Трофимчук, политолог

Премьер-министр РФ Владимир Путин подписал постановление правительства от 4 марта 2011 года № 149, утверждающее создание федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров».

Документ также утверждает положение о данной информационной системе.

Согласно постановлению, работы по формированию, обеспечению функционирования и развитию Федерального портала управленческих кадров поручено осуществлять Минздравсоцразвитию и Минкомсвязи РФ.

При этом Минздравсоцразвития РФ определено уполномоченным органом по формированию и развитию портала, а Минкомсвязи РФ - уполномоченным органом по обеспечению технического функционирования портала и его оператором.

Кроме того, ведомствам поручено в месячный срок ввести портал в эксплуатацию, передает ПРАЙМ-ТАСС.

Сенаторы выступили против того, чтобы институт поручительства в будущем стал главным критерием при подборе сотрудников милиции.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, первый заместитель председателя Комитета Совета  Федерации по экономической политике Владимир Гусев заявил, что к идее введения в системе МВД института поручительства стоит относиться крайне осторожно:

“Данный институт не сможет решить проблему с милицейскими кадрами. Такую форму подбора кадров можно использовать лишь как вспомогательное средство, но никак не основное. В советское время практика выдачи характеристики была распространена достаточно широко. Но характеристика никогда не была главным критерием при приеме на работу, тем более на такой важный и ответственный участок как правоохранительные органы. Не должен он возобладать и сейчас”.

Напомним, что институт личного поручительства в целях ужесточения ответственности милиционеров предложил ввести глава МВД Рашид Нургалиев.

Президент Дмитрий Медведев поручил Министру внутренних дел усовершенствовать организацию кадрового обеспечения руководящего состава органов внутренних дел.

В частности, Нургалиеву рекомендовано обеспечить приоритетное назначение на вакантные должности номенклатуры Президента РФ сотрудников, которые включены в состав федерального кадрового резерва МВД России.

Также министр станет своевременно, за один месяц до истечения предыдущего срока, вносить Президенту соответствующие предложения о продлении срока службы либо об освобождении от должности руководителей, достигших предельного возраста пребывания на службе.

К сожалению, в практике любого специалиста случается, что представитель работодателя, рассматривая кандидатуры на ту или иную вакансию, принимает решение не в его пользу. Как определить, какими критериями в этом случае руководствовались? Обида и разочарование мешают трезво оценить ситуацию.

О тонкостях прохождения собеседования рассказывает генеральный директор ООО "Ценностное управление для бизнеса" Константин Харский в своей сегодняшней статье «Наука делать выводы», опубликованной на нашем сайте. В ней автор дает несколько практических рекомендаций из личной практики организации собеседований.

Эффективный персонал создает эффективный бизнес. Сократить траты времени и денег на поиски профессиональных сотрудников поможет внутренний рекрутер или кадровое агентство.

Опытный рекрутер может не только найти необходимого сотрудника для компании, но и понизить его амбиции до «послекризисного уровня», не умаляя его достоинств.

О том, как правильно подобрать рекрутинговое агентство или нанять своего HR-менеджера, рассказала Инна Можайская, генеральный директор ООО "Можайская и партнеры" в статье «Голая правда о кадровых агентствах», опубликованной в авторской колонке на Клерк.Ру.