подбор персонала

Подробно о неожиданных вариантах использования информации, полученной в результате собеседований и дополнительных проверок профессиональных знаний соискателей вакансий должностей можно узнать на Клерк.Ру в статье «Испытание кризисом» генерального директора ООО «Можайская и партнеры» Инны Можайской.

Автор рассматривает несколько типичных ситуаций, в которых все испытания по приему на работу претендента затеяны с одной лишь целью – получить необходимую информацию от соискателя. Например, его клиентской базы, бизнес-плана или проекта развития и т.п. При этом ни один соискатель на работу не выходит, кадровое агентство денег не получает, поскольку вакансия неожиданно объявляется приостановленной.