подбор персонала

Только 7% опрошенных работодателей уверены, что при приеме на работу компании не обращают внимания на возраст кандидатов.  Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.

Так, в частности, 52% работодателей  считают, что предпочтения получают соискатели в возрасте от 30 до 45 лет, 45% - отдают предпочтения специалистам моложе 30 лет – 45%.

Вместе с тем, в исследовании также отмечается, что сотрудники самой проблемной для трудоустройства категории (старше 45 лет) ассоциируются с ответственностью (34%), жизненным опытом, мудростью (22%), стабильностью, постоянством (13%), работоспособностью, выносливостью, трудолюбием (9%).