подбор кадров
Тренд на временный линейный персонал: как форма занятости помогает бизнесу масштабироваться
Постоянные изменения в организации труда — закономерное следствие бизнес-среды. Один из последних трендов — использование временного линейного персонала.
Подчинённые сигнализируют, что их руководитель некомпетентен. Что делать, как реагировать?
Сложно создать идеальную команду и обеспечить гармонию внутри коллектива. Однако что делать, если возникают проблемы не из-за обычных сотрудников, а из-за менеджеров нижнего уровня, которые играют ключевую роль в компании?
В каких случаях аутстаффинг особенно выгоден бизнесу
Аутстаффинг позволяет использовать услуги работников, формально нанятых другой компанией. Он помогает оптимизировать расходы и повысить эффективность работы. Разберемся, в каких случаях аутстаффинг действительно необходим бизнесу и на что обращать внимание при выборе аутстаффинговой компании.
Большинство россиян считают, что легче всего устроиться на работу курьером, охранником и грузчиком
Проще всего получить работу, для выполнения которой не нужно специальное образование и которая не связаны с высоким уровнем ответственности.
Аналитика по вакансии "клиентский менеджер"
Бухгалтеры устраивают бунт/ БухТуб
Бухгалтеры бунтуют и требуют отпуска, все новости недели — в новом свежем выпуске БухТуб.
Нанимать сотрудников в правительство будет искусственный интеллект
Минцифры создает рекрутинговую платформу с технологией ИИ.
Топ-менеджеры, айтишники и синие воротнички: кого ищут рекрутеры-фрилансеры и на каких площадках
В рамках опроса hh.ru и онлайн-платформы для поиска сотрудников с помощью фриланс-рекрутеров HR-space, проведенного среди компаний и экспертов HR-отрасли, выяснилось, что 39% опрошенных работодателей пользовались услугами внешних рекрутеров и ещё 11% планируют это сделать.
Работодатели жалуются на низкое качество подготовки студентов в вузах
Выпускникам не хватает практики.
Спрос на кадровиков за полгода вырос на 24%
По данным SuperJob, спрос на кадровиков снова растёт. Согласно исследованию, за последние 6 месяцев вырос на 24% вырос спрос на специалистов по кадрам, HR-ов, рекрутеров и специалистов по охране труда и ТБ. Поэтому сейчас благоприятное время для поиска работы.
Что такое бенчмаркинг и зачем он нужен вашей компании. Шесть этапов внедрения
Часто успех компаний зависит от того, насколько умело HR-подразделения привлекают, мотивируют и удерживают персонал. Чтобы оценить эффективность работы с кадрами существует много инструментов, один из них — это HR-бенчмаркинг. Рассказываем, что это за метод, из каких этапов состоит и чем может быть полезен вашему делу.
Вакансий с обучением стало в 2,5 раза больше
Работодатели предлагают с нуля пройти обучение бухгалтерам, специалистам по кредитам, топ-менеджерам и помощникам по хозяйству.
Работники со знанием китайского языка стали требоваться бизнесу чаще. С начала года спрос вырос на 40%
Число вакансий с таким требованием растет, а вузы говорят, что расширяют программы обучения языку.
Тренды 2023 в управлении IT-персоналом. Как нанять программиста, чем привлечь и удержать IT-таланты
IT-специалисты – это очень специфичные люди со своими ценностями и особым взглядом на мир. Переехать в другую страну или быстро сменить место работы для них не проблема. Что HR может предложить айтишникам, чтобы они оставались работать в компании?
Что делать, если работодатель не перезванивает
Какие предпринять шаги, если после собеседования ответа от работодателя не последовало? Прочитайте о причинах отсутствия ответа и узнайте несколько советов, как проявить заинтересованность в вакансии.
Отзывы о работодателе в интернете. Насколько это важно при подборе персонала
В сети есть «черные списки работодателей». Большинство негативных отзывов оставляют бывшие сотрудники, которые по каким-то причинам затаили обиду на начальника или фирму в целом. Влияние их слов на принятие окончательного решения со стороны соискателей нельзя недооценивать. Негативный информационный фон может испортить имидж любой компании.
Кадры в eCommerce дорожают. Оплата их работы на малый бизнес стала выше
Раньше №1 был программист, №2 – курьер. Сейчас к ним меньше интереса. Работодатели хотят нанимать больше всего маркетологов, работающих с инфлюенсерами. Малый и средний бизнес думает о лояльности: новых клиентов привлечь сложно, удержать бы старых.
Как подбирают персонал в ритейле: важные детали
Для повышения эффективности работы ритейлеров большую роль играет оперативный и качественный подбор персонала. Несмотря на события последних лет в России рынок труда изменился. Мы наблюдаем четкое сегментирование по сферам бизнеса. Розничная торговля как один из наиболее растущих сегментов особенно ощущает нехватку кадров.
Где искать ценные кадры?
Любой работодатель желает, чтобы в его команде трудились только крутые специалисты. Но реальность диктует свои условия. Зачастую достойные кадры уже заняты и не стремятся менять работу. Если вы работодатель и вам нужно найти ценные кадры, вот несколько советов.
Рекрутер: зачем он нужен компаниям
Рекрутер не обладает глубокими знаниями по профилю вакансии, задает странные вопросы и отбирает кандидатов по неведомым критериям. Но компании не только не отказываются от найма рекрутера, но и делают это все чаще, почему?
