поправки в ТК РФ

Правительство одобрило законопроекты против «зарплатного рабства», сообщает пресс-служба Минтруда. Поправки будут внесены в часть третью статьи 136 Трудового кодекса РФ и в статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

«Законопроекты направлены на недопущение воспрепятствования работодателем осуществлению работником гарантированного Трудовым кодексом права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата», — заявил глава министерства Максим Топилин.

В настоящее время статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Законопроекты предусматривают:

  • увеличение срока предупреждения работником работодателя о выборе кредитной организации с 5 рабочих дней до 15 календарных дней;
  • административную ответственность работодателя за воспрепятствование осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Законопроектом предложено включить изменения в КоАП, устанавливающие штрафы в отношении работодателей: для должностных лиц — в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; для юридических лиц — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Поправки обеспечивают баланс права работника на выбор кредитной организации и обязанности работодателя выплаты заработной платы, считает Максим Топилин.

В Госдуму внесен правительственный законопроект №601026-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях совершенствования государственной политики в области противодействия коррупции».

В настоящее время статьей 349.1 ТК определены антикоррупционные ограничения, запреты и обязанности, распространяемые на работников государственной корпорации (компании), публично-правовой компании. Одновременно, в соответствии со статьей 349.2 ТК на работников организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные законодательством РФ о противодействии коррупции.

В связи с этим государственные корпорации, являясь одновременно организациями, созданными на основании федеральных законов, и организациями, созданными для выполнения задач, доставленных Правительством РФ, подпадают под действие обеих указанных статей.

Проектом федерального закона вносятся изменения в ТК в части устранения дублирующих требований, установленных положениями статей 349.1 и 349.2

Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ, разрешающий родителям трех и более детей в возрасте до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Законопроект был внесен депутатами от парламентской фракции КПРФ Тамарой Плетнёвой и Олегом Смолиным более года назад.

Авторы закона считают, это даст возможность многодетным родителям активнее участвовать в воспитании детей, а также совмещать время отдыха обоих родителей.

Госдума приняла в третьем чтении законопроект предоставляющий россиянам дополнительные выходные дни для диспансеризации.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста смогут получить два выходных дня один раз в год. Остальные - один день раз в три года.

Такие условия будут прописаны в новой статье 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Правительство выступало против таких нововведений, указывая на то, что в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» работодатели и так обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медосмотров и диспансеризации, «а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения».

И скорее всего законопроект не был бы принят, если бы не появилась необходимость внести туда граждан предпенсионного возраста.

Госдума приняла во втором чтении законопроект, предоставляющий россиянам дополнительный выходной день раз в три года для диспансеризации.

Ко второму чтению в проект была внесена поправка, дающая пенсионерам и людям предпенсионного возраста на диспансеризацию два рабочих дня один раз в год

Законопроект находится на рассмотрении Госдумы второй год, пишет РИА Новости. Думские комитеты по труду, социальной политике и делам ветеранов, а также по охране здоровья в апреле рекомендовали палате принять проект в первом чтении. Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко ранее заявила, что поддерживает эту инициативу. Однако Правительство инициативу не поддерживало.

Кабинет министров в своем отзыве отмечал, что федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан» уже обязывает работодателей обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать сотрудников для их прохождения. Правительство отмечает, что объем диспансеризации для граждан различного пола и возраста, а также в зависимости от наличия заболевания может значительно отличаться. Кроме того, диспансеризация включает лабораторные и инструментальные методы обследования, выполнение которых в течение одного дня может быть недопустимо по медицинским показаниям.

Замглавы комитета Госдумы по охране здоровья Леонид Огуль (ЕР) заявил в свою очередь, что согласно действующему законодательству без проблем пройти диспансеризацию могут лишь неработающие люди и некоторые категории работников, которым диспансеризация положена в силу специфики профессии, например, если они работают на вредных производствах. Все остальные должны полагаться на волю своих работодателей, добавил он. Теперь же свободный день с сохранением среднего заработка должен будет предоставить каждый работодатель по заявлению работника, сказал депутат.

Госдума в среду приняла в первом чтении законопроект, позволяющий работнику раз в три года проходить диспансеризацию в течение полного дня с сохранением зарплаты.

Проект был внесен в Госдуму более двух лет назад - в феврале 2016 года. Трудовой кодекс предложено дополнить новой статьей - 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Тест статьи в первоначальном законопроекте выглядит так: «Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ в сфере охраны здоровья. В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года».

Правительство РФ  еще в 2016 году представило отрицательный отзыв на этот проект закона.  В нем указывается, что есть определенные категории работников, которые проходят обязательные периодические медосмотры за счет средств работодателя. Кроме того, в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медосмотров и диспансеризации, «а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения».

В отзыве, кроме того, отмечается, что диспансеризация включает лабораторные и инструментальные методы обследования, выполнение которых в течение одного дня может быть недопустимо по медицинским показаниям. Таким образом, считают в правительстве, предлагаемое законопроектом освобождение от работы на один день «может быть недостаточным для прохождения диспансеризации в полном объеме». 

Во время обсуждения законопроекта представитель Комитета по охране здоровья заявил, что ко второму чтению могут появиться поправки по увеличению времени диспансеризации до двух дней. А Председатель Госдумы Вячеслав Володин сообщил о том, что Комитет рассмотрит вопрос и о гражданах предпенсионного возраста, которым предлагается выделять три дня на диспансеризацию.

Родители, имеющие на воспитании троих и более детей в возрасте до 12 лет, смогут брать отпуск в удобное для них время. Законопроект с поправками в Трудовой кодекс, дающими такое право, был принят Госдумй сегодня в первом чтении.

Авторами проекта являются депутаты от фракции КПФР. Они уверены, что в случае принятия закона многодетные родители получат возможность более активно участвовать в воспитании детей. Кроме того, оба родителя смогут совместить время своих отпусков, что увеличит для них возможность полноценного отдыха.

Одновременно с проектом от КПФР был рассмотрен документ от фракции «Справедливая Россия». Они предлагали дать право на отпуск в удобное время родителям с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет. Но депутаты этот проект отклонили.

Группа сенаторов внесла в Госдуму законопроект с поправками в Трудовой кодекс, касающимися увольнения работников за пьянство.

В пояснительной записке отмечается, что формулировки Трудового кодекса РФ предусматривают ответственность только за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения только в рабочее время, что на практике
приводит с невозможности уволить работника, состояние опьянения которого выявлено до начала рабочего времени или после его окончания (например, при входе на территорию работодателя через проходную или выходе с нее), при прохождении предрейсового, предсменного (послерейсового) осмотра (если он имеет место за пределами установленного рабочего времени). Кроме того, нахождение на территории работодателя в состоянии опьянения создает повышенную опасность для работника и работодателя независимо от окончания его рабочей смены, особенно, на объектах, связанных с повышенной опасностью, в связи с чем предлагается установить запрет нахождения на рабочем месте (на территории работодателя) независимо от того, имеет место состояние опьянения в рабочее время, либо за его пределами.

Так же проектом предлагается установить по сути «презумпцию пьяного работника» — в Трудовом кодексе предлагается прописать право работодателей направлять сотрудников на медицинское освидетельствование. Отказ от этой процедуры предлагается трактовать как доказательство опьянения.

Депутаты от фракции «Справедливая Россия» внесли в Госдуму законопроект с очередными поправками в Трудовой кодекс.

Авторы проекта предлагают вернуть право родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, выбирать время отпуска по собственному желанию и удобству.

Право родителей самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска исчезло из нормативных актов в связи с отменой соответствующей нормы, предусмотренной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Это Постановление было отменено 2 марта 2017 года, вместе с некоторыми другим устаревшими нормативными актами.

Законопроект разработан в целях создания наиболее благоприятных условий для роста населения и воспитания подрастающего поколения, указывается в пояснительной записке.

Депутатам от фракции КПРФ не дают покоя длинные новогодние каникулы. Они внесли очередной законопроект об их отмене.

Новым проектом предложено  31 декабря, 1, 2 и 3 января объявить нерабочими новогодними праздничными днями.Одновременно предлагается в проекте исключить из числа нерабочих
праздничных дней новогодние каникулы, а именно: 4,5,6 и 8 января.

В состав нерабочих праздничных дней предлагается включить 18 марта (день воссоединения с Крымом) и 28 июля (Крещение Руси), при этом 12 июня праздником являться не будет.

Ну, и, конечно, по мнению коммунистов, праздничный день надо перенести с 4 на 7 ноября. 7 января коммунисты тронуть не решились, поэтому предлагают его оставить в числе праздников.

Предыдущий законопроект по этому же поводу был внесен теми же депутатами в июне месяце. И до сих пор находится на рассмотрении Госдумы.

 

Два федеральных закона, изменяющих нормы Трудового Кодекса, в минувшие выходные подписал Президент Владимир Путин.

Федеральным законом от 29.07.2017 № 255-ФЗ подкорректирована статья 5 ТК – меняется порядок внесения изменений в ТК. С 1 сентября 2017 года внесение изменений в ТК осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в ТК, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты РФ.

Федеральным законом от 29.07.2017 № 256-ФЗ внесены изменения в ст. 350 ТК, устанавливающие предельный возраст для замещения руководящих должностей государственных медицинских организаций – 65 лет.

По достижении указанного возраста лица, занимающие должности руководителей, их замов и руководителей филиалов медицинских организаций, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. При этом срок пребывания в должности руководителя медицинской организации может быть продлен до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников этой организации.

Закон вступит в силу 1 октября 2017. Между тем трудовые договоры вышеназванных сотрудников, которые достигли на 1 октября 2017 года возраста 65 лет или достигнут этого возраста в течение трех лет после указанной даты, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных такими трудовыми договорами, но не более чем в течение трех лет со дня вступления в силу этого закона.

Сегодня на дневном пленарном заседании Госдума приняла во втором, основном, чтении законопроект № 120495-7 "О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Этим законопроектом запрещается вносить несистемные правки в ТК. Все изменения в кодекс должны вносится только отдельными федеральными законами, а не включаться в тексты других законов. Такие требования уже установлены для поправок в Налоговый и Гражданский кодексы, а также Кодекс об административных правонарушениях.

По мнению авторов законопроекта, несистемные поправки не получают должной, объективной и всесторонней правовой оценки, и, как следствие, принятые в таком порядке законы могут создать угрозу ущемления прав, свобод и законных интересов сторон трудовых правоотношений, привести к обострению социальных конфликтов и нагнетанию социального напряжения в российском обществе.

Депутаты от КПРФ внесли на рассмотрение в Госдуму законопроект с поправками в Трудовой кодекс, отменяющими новогодние каникулы.

Коммунисты предлагают сделать праздничными днями 31 декабря и 1 января, исключив 2,3,4,5,6 и 8 января. Взамен предлагается сделать праздничными днями 18 марта и 7 ноября.

Отмену новогодних каникул авторы законопроекта объясняют требованиями неких граждан, которые жалуются депутатам на то, что они остаются без зарплаты.

18 марта, день воссоединения Крыма с Россией, по мнению коммунистов,  праздник для всего российского народа и потому должен быть нерабочим днем. Ну и, конечно, 7 ноября, День Великой Октябрьской Социалистической революции,  должен быть опять выходным днем, как и было раньше. "Это дань уважения нашим предкам, вырвавшим страну из нищеты и безграмотности, создавшим могучее российское государство - СССР", - написано в пояснительной записке к законопроекту.

Президент РФ Владимир Путин сегодня подписал федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Законом предусматривается инкорпорация отдельных положений некоторых правовых актов СССР и РСФСР в ТК РФ. В частности, изменениями, вносимыми в статьи 93, 101 и 108 ТК, уточняется порядок установления неполного рабочего времени, в том числе предоставления работнику перерыва для отдыха.

Кроме того, предусматривается правило, согласно которому работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

В статьях 152 и 153 ТК законом конкретизируется порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Госдума сегодня в третьем чтении приняла поправки в Трудовой Кодекс по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство России. Речь идет о режиме неполного рабочего времени.

В статью 93 ТК РФ инкорпорировали норму части первой пункта 8 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время".

В статью 152 ТК РФ инкорпорировали норму пункта 4 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 "Об утверждении разъяснения № 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни".

В статью 153 ТКРФ инкорпорировали норму части второй пункта 2 разъяснения № 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 г. № 465/П-21.

Ознакомиться с текстом закона можно здесь.