поправки в ТК РФ

Федерация независимых профсоюзов считает, что при работе на удаленке сотрудникам должны возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Такое предложение содержится в проекта поправок в Трудовой кодекс, разработанный ФНПР.

Документ предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удаленной работе, пишут «Известия». В ней говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно в том числе должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на удаленке. Это может быть оплата электроэнергии, программного обеспечения, в том числе антивирусной защиты, приведены примеры в законопроекте.

В проекте прописаны и другие моменты. Например, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем. Также в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленку. Это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.

Проект уже поступил в Минтруд. В целом министерство поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости, но еще продолжает консультации относительно конкретных норм, сказали в пресс-службе министерства.

Власти готовят поправки в Трудовой кодекс, которые касаются норм удаленной работы.

В частности, предлагается отрегулировать нормированность рабочего дня на удаленной работе. Его продолжительность, согласно законопроекту, не должна превышать восьми часов, как и трудовое время в офлайн-режиме.

Между тем не все эксперты считают это целесообразным.

Необходимость прописывать рабочие графики в трудовом кодексе — вопрос спорный, считает член генерального совета Партии Роста, общественный омбудсмен по правам предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин. По его мнению, не следует забывать о трудовых договорах, в которых указываются все условия, в том числе часы работы.

«Работодателям и сотрудникам нужно максимально внимательно относиться к нюансам работы на удаленном режиме. Следует зафиксировать, как ставятся задачи, какие средства связи используются, какие отчеты предоставляются. Чем подробнее это будет описано в трудовом договоре, тем меньше будет поводов для разногласий», — считает Дмитрий Порочкин.

О том, кто и что хочет поменять в ТК, ранее в своем блоге на нашем сайте писала компания Scloud.

Бухгалтеры на удаленке гармоничнее впишутся в Трудовой кодекс после внесения поправок

Уже скоро может появиться новый рабочий режим – неполной дистанционной занятости.

Эту тему до конца месяца обсудят в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которую курирует вице-премьер Татьяна Голикова, узнали «Известия».

Новая форма занятости будет представлять собой совмещение работы в офисе и дистанционно – сейчас законодательство позволяет выбрать лишь один формат.

Поправки в Трудовой кодекс позволят легализовать удаленный труд, на который работодатели сейчас переводят многих сотрудников, в том числе, из-за угрозы распространения коронавируса.

Авторы проекта, который был адресован Голиковой, предлагают вписать в закон совмещение работы на стационарном рабочем месте и удаленно.

Статья в ТК будет называться «Временная удаленная работа». По проекту такой режим труда устанавливается в доп.соглашении к трудовому договору, которое, кстати говоря, разрешат создавать электронно. Место для удаленной работы – на выбор сотрудника. Зарплату снижать нельзя, если сотрудник выполнил установленные работодателем нормы труда.

Минтруд занимается вопросом уже около полугода. Но ситуация с короновирусом может ускорить все процедуры с поправками в ТК РФ.

Ведь смешивать удаленку и обычный режим труда сейчас Трудовой кодекс не позволяет. При этом по факту в мегаполисах многие уже совмещают варианты: несколько дней трудятся в офисе, несколько работают из дома. На уровне Верховного суда практика по временной дистанционной работе не сформирована. Работники рискуют. В региональных суда заняли позицию, что дистанционный характер работы должен быть прямо прописан в трудовом договоре по правилам главы 49.1 ТК РФ. Если же письменных договоренностей нет, работа вне стен офиса с правовой точки зрения считается прогулом, и сотрудники проигрывали суды.

А сейчас многие работодатели только устно договариваются с работниками, что те трудятся на время эпидемии удаленно. Не все вносят приказ о новом режиме труда, поправки в локальные акты о внутреннем распорядке и устанавливают правила коммуникации.

Накануне вечером в Госдуму был внесен законопроект № 907930-7 с поправками в Трудовой кодекс. Ранее он был одобрен Правительством.

Вносятся два уточнения, которые касаются диспансеризации.

Во-первых, работникам в возрасте 40 лет и старше дадут гарантии по освобождению от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Во-вторых, вводится норма, согласно которой работодателю предоставляется право предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте обязанность работника подтверждать использование предоставленного освобождения от работы справкой медицинской организации.

Предлагаемые законопроектом дополнения ТК обеспечат повышение доступности диспансеризации, сохранение здоровья работающего населения, увеличение продолжительности активной трудовой жизни, сокращение периодов временной нетрудоспособности и повышение качества жизни граждан за счет предупреждения заболеваний и их выявления на ранних стадиях развития на основе систематического медицинского наблюдения, говорится в пояснительной записке.

В ближайшее время в Госдуму будет внесен законопроект «О внесении изменений в статью 185.1 ТК РФ». На днях он был одобрен Правительством.

Речь идет о диспансеризации 40-летних сотрудников.

Работникам в возрасте 40 лет и старше дадут гарантии по освобождению от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Принятие законопроекта обеспечит повышение доступности диспансеризации и будет способствовать увеличению продолжительности активной трудовой жизни, сокращению периодов временной нетрудоспособности и повышению качества жизни граждан за счёт предупреждения заболеваний и их выявления на ранних стадиях развития на основе систематического медицинского наблюдения, отмечает кабмин.

Также законопроектом вводится норма, согласно которой работодателю предоставляется право предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте обязанность работника подтверждать использование предоставленного освобождения от работы справкой медицинской организации.

Напомним, изначально предполагалось, что поправки вступят в силу с 1 января 2020 года. Однако пока еще власти только собираются внести проект в Госдуму.

Добавим, что россияне в возрасте 40 уже рвутся проходить диспансеризацию раз в год в рабочее время. Но Роструд разъясняет — пока ТК не предусматривает столь частой проверки здоровья за счет работодателя.

Сейчас действует норма ТК, согласно которой работники имеют право на 1 допвыходной для диспансеризации один раз в 3 года.

Исключение сделано лишь для предпенсионеров — они могут «прогуливать работу», получая за это оплату, по 2 дня в год.

52998 2020

Взыскать с работодателя начисленную, но не выплаченную зарплату можно будет без суда. Закон об этом еще не принят, но проект уже прошел первое чтение в Госдуме.

Инспекторы Роструда смогут принимать решения о принудительном взыскании начисленной, но не выплаченной в срок зарплаты, а также прочих выплат, предусмотренных в рамках трудовых отношений. Эти решения получат статус исполнительных документов для судебных приставов.

Принудительное взыскание будет происходить только в том случае, если работодатель не выполнил в срок предписание трудового инспектора.

Трудовой инспектор направит работодателю предписание о необходимости выплатить зарплату, а если тот его не выполнит, трудовая инспекция сможет подготовить исполнительный документ о принудительном взыскании долга по зарплате. Решение о принудительном изъятии трудовой инспектор должен принять не позднее месяца начиная с просрочки предписания. Его направляют работодателю по почте или электронным письмом, и тот может обжаловать его в течение 10 дней с момента получения.

Работник будет вправе сам выбрать, куда ему обратиться, чтобы взыскать возникшую задолженность — в суд или трудовую инспекцию. Сейчас такие вопросы можно решить только через суд, но процесс может затянуться. К тому же он требует денег на услуги юристов, отмечает «Парламентская газета».

Премьер-министр России Дмитрий Медведев поддержал создание в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) рабочей группы для совершенствования трудового законодательства, в том числе для обсуждения вопроса о четырехдневной рабочей неделе.

На встрече с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым Медведев подчеркнул, что совершенствование трудового законодательства должно осуществляться «при соблюдении всех тех гарантий и норм, которые существуют, без ухудшения трудового статуса работника».

Трудовое законодательство стало более гибким, то есть более соответствующим духу экономических отношений, которые складываются в XXI веке, в цифровую эпоху, заявил Медведев.

В частности, модернизация должна затронуть такие институты трудового права, как трудовой договор, включающий в себя условия о месте работы, времени работы, порядке его учёта, исчисление соответствующих нормативов, которые связаны с рабочим временем, возможность регулирования такого нового института, как удалённая занятость. Предполагается и целый ряд других новелл.

Михаил Шмаков отметил, что в принципе действующее законодательство не мешает и сегодня организовать 4-дневную рабочую неделю.

«Должны быть новые критерии по количеству рабочих часов в неделю. Россия находится сегодня в большинстве стран, где 40-часовая рабочая неделя и 8-часовой рабочий день при 5-дневном графике. Но есть страны, такие как Франция, где 35 часов, есть Нидерланды, где ещё меньше», — заявил профсоюзный лидер.

«Безусловно, мы видим: рост производительности труда, внедрение новых технологий, цифровизация, роботизация — это всё уменьшает количество человеческого труда и увеличивает количество машинного труда, на который не распространяется трудовое законодательство. Но люди при этом должны как минимум получать не меньше, чем они получают, — если в категориях дней — не меньше, чем за 5-дневную рабочую неделю. Не меньше, но лучше больше», — сказал глава ФНПР.

Правительство России внесло в Госдуму два законопроекта, направленных на уточнение гарантий по выплатам работникам, увольняемых в связи с ликвидацией организации. О проектах пишет «Парламентская газета».

Одним законопроектом предлагается сохранять права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Кроме этого, работодатель будет обязан сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства такого работника за второй месяц после увольнения, а при наличии решения органа службы занятости — за третий месяц после увольнения.

Также предусмотрено, что работодатель должен будет выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка.

В документе предлагается установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Уточняется, что такие же изменения предложили внести в статью 318 Трудового кодекса, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вторым законопроектом предлагается установить, что запись о ликвидации юрлица в единый госреестр юрлиц должна вноситься не ранее истечения предусмотренного трудовым законодательством срока сохранения за уволенными в связи с этим работниками среднего месячного заработка на период их трудоустройства.

При этом внесение в единый государственный реестр допускается до истечения такого срока, при условии, что работникам произведены все полагающиеся выплаты. Это позволит контролировать работодателей в части исполнения ими на равных условиях выплат всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, уточняют в кабмине.

2158 ТК РФ

Возможность заключения трудового договора с использованием электронных и других технических средств предложили закрепить в Трудовом кодексе (ТК) РФ. Законопроект, подготовленный группой депутатов, внесли в Госдуму, сообщает «Парламентская газета».

Согласно поправкам, трудовой договор может быть заключен путем обмена документами с использованием электронных средств. Трудовые договоры и сегодня могут заключаться после обмена отсканированными документами по электронной почте. Однако в судебной практике наблюдается различие в подходах к признанию таких договоров заключенными.

Также предлагается ввести в ТК нормы о юридически значимых сообщениях. Такие положения есть в Гражданском кодексе, они позволяют исключить споры о моменте возникновения, изменения и прекращения у гражданина соответствующих прав и обязанностей. В Трудовом кодексе таких положений нет, что создаёт опасную для трудовых правоотношений неопределенность, считают авторы.

Юридически значимые сообщения — это любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые в целях передачи определенной юридически значимой информации.

Передача одной стороной трудового договора другой стороне сообщения (заявление, уведомление, обращение, разрешение, требование) влечёт соответствующее юридическое последствие, предусмотренное трудовым законодательством.

Предлагается ввести в ТК новую статью (15.1), в которой закрепить общие положения о юридически значимых сообщениях, включая вопрос об их форме. Предполагается, что обмен сообщениями сможет происходить не только при личном контакте работника и работодателя или по почтовой связи, но и в электронном виде.

Проект также предусматривает обязанность работника и работодателя вести себя добросовестно, не вступать в переговоры, если они не намерены заключать соглашение.

Минэкономразвития готовит проект закона, вносящий поправки в Трудовой кодекс в части регулирования «заёмного» труда, т.е. направления работодателем, не являющимся частным агентством занятости, своих работников к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Изменения предлагается внести в главу 53.1 ТК. В частности, в ней будет предусмотрено, что «передача» работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и направляющим его работодателем. Обязательные условия допсоглашения тоже будут прописаны в этой статье. При этом у направляемого работника сохраняется трудовой договор с направляющим его работодателем.

Направляющий работодатель, согласно проекту, обязан осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового законодательства. Принимающая сторона не вправе препятствовать работодателю в осуществлении указанного контроля.

Для защиты трудовых прав направляемых работников предлагается список мер. В частности:

  • устанавливается требование о необходимости получения согласия работника на направление к другому работодателю;
  • работодатель обязан предоставить работнику информацию о юридическом лице, в чьих интересах он будет осуществлять трудовую функцию;
  • устанавливается запрет на ухудшение в период направления работника его положения, определенного трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми направляющим работодателем;
  • предусматриваются случаи, при которых не допускается направление работников для выполнения трудовых функций у принимающей стороны, к примеру выполнение работ на рабочих местах с опасными условиям труда.
Реализация механизма предоставления труда работников (персонала) направлена на повышение инвестиционной привлекательности РФ, что способствует развитию отдельных отраслей экономики и созданию новых высокопроизводительных рабочих мест с достойной оплатой труда, говорится в пояснительной записке к проекту.

Правительство одобрило законопроекты против «зарплатного рабства», сообщает пресс-служба Минтруда. Поправки будут внесены в часть третью статьи 136 Трудового кодекса РФ и в статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

«Законопроекты направлены на недопущение воспрепятствования работодателем осуществлению работником гарантированного Трудовым кодексом права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата», — заявил глава министерства Максим Топилин.

В настоящее время статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Законопроекты предусматривают:

  • увеличение срока предупреждения работником работодателя о выборе кредитной организации с 5 рабочих дней до 15 календарных дней;
  • административную ответственность работодателя за воспрепятствование осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Законопроектом предложено включить изменения в КоАП, устанавливающие штрафы в отношении работодателей: для должностных лиц — в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; для юридических лиц — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Поправки обеспечивают баланс права работника на выбор кредитной организации и обязанности работодателя выплаты заработной платы, считает Максим Топилин.

В Госдуму внесен правительственный законопроект №601026-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях совершенствования государственной политики в области противодействия коррупции».

В настоящее время статьей 349.1 ТК определены антикоррупционные ограничения, запреты и обязанности, распространяемые на работников государственной корпорации (компании), публично-правовой компании. Одновременно, в соответствии со статьей 349.2 ТК на работников организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные законодательством РФ о противодействии коррупции.

В связи с этим государственные корпорации, являясь одновременно организациями, созданными на основании федеральных законов, и организациями, созданными для выполнения задач, доставленных Правительством РФ, подпадают под действие обеих указанных статей.

Проектом федерального закона вносятся изменения в ТК в части устранения дублирующих требований, установленных положениями статей 349.1 и 349.2

Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ, разрешающий родителям трех и более детей в возрасте до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Законопроект был внесен депутатами от парламентской фракции КПРФ Тамарой Плетнёвой и Олегом Смолиным более года назад.

Авторы закона считают, это даст возможность многодетным родителям активнее участвовать в воспитании детей, а также совмещать время отдыха обоих родителей.

Госдума приняла в третьем чтении законопроект предоставляющий россиянам дополнительные выходные дни для диспансеризации.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста смогут получить два выходных дня один раз в год. Остальные - один день раз в три года.

Такие условия будут прописаны в новой статье 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Правительство выступало против таких нововведений, указывая на то, что в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» работодатели и так обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медосмотров и диспансеризации, «а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения».

И скорее всего законопроект не был бы принят, если бы не появилась необходимость внести туда граждан предпенсионного возраста.