пособие по беременности и родам

В соответствии с частью 3.2. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. Об этом напомнили в Новосибирском отделении Фонда.

Средний заработок работника организации, учитываемый при расчете пособий в 2017 году в расчетном периоде 2015-2016 гг., не может превышать 1 388 000 руб. (за 2015 – 670 000,00 руб.; за 2016 – 718 000,00 руб.)

Размер среднего дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа не может превышать:

• при страховом стаже до пяти лет - 1140,82 руб. (1 388 000 руб. / 730 x 60 %);

• при страховом стаже от пяти до восьми лет - 1521,09 руб. (1 388 000 руб. / 730 x 80 %);

• при стаже восемь лет и более, а также при назначении пособия по беременности и родам - 1901,36 руб. (1 388 000 руб. / 730 x 100 %).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, в 2017 году не может превышать 23 120,53 руб. (1901,36 руб. x 30,4 дн. x 40 %).

Минтруд приказом от 09.01.2017 № 1н внес изменения в форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, которая выдается работникам для получения пособий у нового работодателя.

Полное название справки, напомним, "Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".

Изменения незначительны и связаны с передачей администрирования страховых взносов в ведомство ФНС.

Приказ вступит в силу через 10 дней после официального опубликования.

Посетительница форума Клерк.ру расстроена. Беременная женщина, являясь ИП, намеревалась получить пособие по беременности и родам из ФСС.

Для этой цели она обратилась в Фонд, где ей вручили реквизиты для оплаты добровольного страхового взноса. Платеж женщина произвела в 2016 году, но уже в этом году сотрудники ФСС сообщили ей, что вернут обратно полученные средства, так как для вступления в добровольные правоотношения по соцстрахованию мало оплатить взносы, нужно еще встать на учет – подать заявление, чего ИП не сделала.

Прежде чем оплачивать, ездила в ФСС много раз, чтобы добиться от них информации, что и как надо сделать, чтобы получить оплату больничного. В итоге мне дали бумажку с реквизитами и суммой и отправили платить. Все оплатила.

Сейчас звонят. Говорят, что я не написала заявление на добровольное страхование, поэтому они должны мне вернуть эти пресловутые 2 т.р. и ни на какой больничный я не могу рассчитывать. Я спросила, почему же они упорно не говорили мне про это заявление (ранее я стояла у них как работодатель), но они просто ответили, что не должны мне об этом говорить. Я понимаю, что это уже мои проблемы, но неужели ничего нельзя сделать? Подскажите, пожалуйста. И так еле-еле выживаем с этим ИП.... То есть с больничным по беременности и родам я пролетаю?

- Аноним

Форумчане пояснили женщине, что, к сожалению, без заявления она не считается застрахованной и не может претендовать на пособие. Кроме того, клерки посетовали, что устным разъяснениям работников госструктур не всегда можно верить.

Обсуждение происходит в теме «ИП и декрет», которая насчитывает более 100 страниц и содержит немало советов для предпринимателей, желающих получать пособия по временной нетрудоспособности в ФСС.

Иногда женщина, получив на 30-ой неделе беременности лист временной нетрудоспособности, не спешит отдыхать, и продолжает работать. Как в этом случае оплачивать пособие и какой расчетный период применить для расчета? На эти вопросы ответили специалисты отделения ФСС по Свердловской области.

Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, то есть предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, и действующим законодательством не запрещена подача женщиной заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

Учитывая изложенное, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи женщиной соответствующего заявления, либо от даты, указанной в заявлении.

В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, когда она прекращает выполнять свои трудовые функции и получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы действующим законодательством не предусмотрена. Следовательно, продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия по беременности и родам сокращаются с учетом отработанного женщиной периода.

На основании части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, в случае, если отпуск по беременности и родам женщине предоставляется с 01.01.2017, то в соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам должно быть исчислено за календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, исходя из ее среднего заработка за 2015 и 2016 годы.

Можно ли получить пособие по беременности и родам в размере почти 250 тыс. рублей, получая зарплату 10 тыс. в месяц?

На форуме Клерк.ру развернулась бурная дискуссия на эту тему, которая касается выплат за счет ФСС женщинам, уходящим из декрета в декрет. Обсуждение инициировала беременная женщина, которая, почерпнув информацию на просторах Интернета, решила воплотить этот план в жизнь. Суть плана заключается в следующем:

Что надо сделать:
1. оценить какой средний дневной доход Вы имеете на данный момент: доход за 2014 и 2015-ый года / (730 - дни отпуска по БиР - дни отпуска по уходу - больничные), если получилось менее 1700 руб, то переходим к следующему пункту
2. организовываете бабушек, дедушек или мужа (пусть возьмет отпуск, оно того стоит) чтобы кто-то посидел в ребенком/детьми, пока Вас не будет
3. едите на работу (или по почте) и пишете заявления:
- на выход из отпуска по уходу на 1 день (можно в очередной, оплачиваемый отпуск, можно просто выйти поработать)
- на отпуск по уходу за ребенком на следующий день после выхода из отпуска (если Вы выходите из отпуска, к примеру, 1-го числа, то уйти обратно должны 2-го)
- на выход на работу на условии неполного рабочего времени с сокращением рабочего дня, к примеру, на 1 час.
- на прекращение работы на условиях неполного рабочего времени (с даты, как только Вы наработали ту самую среднюю дневную 1700 руб в день)
- АлисаОксана

Между тем в бухгалтерии беременной сотруднице упорно доказывают, что получить максимальное пособие она никак не сможет. Так ли это на самом деле?

Некоторым участникам обсуждения такая схема также показалась нежизнеспособной, но модератор нашего форума ободрила беременную женщину – план вполне реальный и законный.

Можно провернуть эту операцию, но желательно отработать хотя бы 1 день (потому что на ноль делить нельзя и у ФСС случится шок), полностью выйдя из отпуска по уходу. Потом снова уйти в отпуск по уходу и не выходя из него поработать на условиях неполного рабочего дня какое-то время (возможно 1 день), чтобы увеличить заработок, не увеличивая дни. Тогда з/пл за 2016 будет делиться на 1 день. Т.е. вся з/пл =СДЗ
- бух2007

Между тем участники обсуждения выразили предположение, что ФСС будет против таких манипуляций, несмотря на видимую законность такой схемы.

А что вы думаете по этому поводу?

Поделиться своим мнением можно в комментариях к этому материалу или в теме форума «Максимальные государственные выплаты для тех, кто находится в декрете».

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный ТК РФ, и является основанием для предоставления отпуска.

В отделении ФСС по Астраханской области пояснили, что такой листок нетрудоспособности может быть оформлен как "продолжение листка нетрудоспособности N ", выданного на 140 дней, так и без указания «продолжение» или «первичный».

При этом порядок исчисления пособия на период допотпуска тот же, что и для основного, так как это единый страховой случай.

20 марта 2015 года вступили в силу изменения в федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 8.03.2015 № 57-ФЗ, в соответствии с которыми теперь граждане обязаны самостоятельно уведомлять в установленные сроки судебных приставов при наложении ареста на их банковские счета и пластиковые карты о перечислении на них детских пособий и иных социальных выплат и компенсаций, не подлежащих взысканию (см. пункт 14.1 статьи 30).

Что делать, если при попытке получить пособие выяснилось, что счет арестован? Ответ на этот вопрос дали в отделении ФСС по Ростовской области. Уточним, речь идет о получателях-физлицах в рамках пилотного проекта.

Необходимо предпринять следующие действия:

1. Обратиться в банк, в котором открыт счет для получения пособий и запросить копию постановления об аресте счета.

2. Обратиться в филиал ФСС по месту выплаты пособий с запросом о выдаче справки о суммах начисленных пособий и датах начисления пособий на банковский счет застрахованного лица, с обязательным указанием расчетного счета, на который производились перечисление.

3. Изучить копию постановления о наложении ареста и выяснить фамилию пристава, который накладывает арест. Обратиться к указанному в постановлении судебному приставу с пакетом документов и письменным заявлением о снятии ареста. Если пособие уже было переведено банком на счет ФССП, необходимо составить заявление старшему судебному приставу с требованием о возврате пособия.

Списанные службой судебных приставов суммы пособий территориальным органом Фонда повторно не перечисляются. В интересах застрахованного лица следует предпринять все установленные законом меры для снятия ареста со своего счета.

В случае если вы решите открыть другой расчетный счет, службой судебных приставов будет наложен арест и на вновь открытые счета, вплоть до полного погашения суммы долга.

При этом женщина вправе изменить способ получения пособия, написав соответствующее заявление и получать денежные средства через организацию федеральной почтовой связи.

4 года лишения свободы (условно), штраф в размере 150 тысяч рублей, 2,5 миллиона рублей к возврату – попытка нажиться на материнских пособиях закончилась для директора двух новосибирских организаций весьма плачевно. Только полное признание вины и положительная характеристика спасли женщину от более сурового приговора.

Гражданка Н. в течение двух лет направляла в Новосибирское отделение ФСС документы, содержащие заведомо ложные сведения, дающие право на получение государственных пособий в связи с материнством (пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком). Таким образом, за 2 года она незаконно получила более 2 миллионов рублей.

«Своих» мамочек мошенница находила в сети Интернет. Откликнувшихся на предложение работы на дому беременных женщин и молодых мам она фиктивно трудоустраивала в свои фирмы, склоняя к преступному сговору с целью хищения денежных средств Фонда.

Итог – приговор суда по ч.4 ст.159.2 УК Российской Федерации за мошенничество при получении выплат, т.е. хищение денежных средств при получении пособий, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных сведений, совершенное группой лиц по предварительному сговору, в особо крупном размере (максимальное наказание по данной статье – до 10 лет лишения свободы).

Государственное учреждение – Новосибирское региональное отделение ФСС РФ предупреждает: жажда легкой наживы может привести на скамью подсудимых.

Напомним, ранее сообщалось, что в Иркутске за подобное мошенничество с пособиями по беременности задержаны бизнес-леди и 2 сотрудника ФСС. По данным оперативников, женщина фиктивно трудоустраивала беременных женщин в различные коммерческие организации, после чего направляла в госучреждения пакет сфальсифицированных документов, содержащих заведомо ложные сведения об их трудовой деятельности. В свою очередь, работники указанного отделения ФСС на основании подложных справок и документов выносили заключения о выплате предусмотренных законодательством пособий по беременности и родам.

Вот уже несколько дней на нашем форуме обсуждается тема оплаты больничного листа по беременности и родам. Суть проблемы состоит в том, что женщина, оформив больничный лист, продолжает работать и намерена трудиться вплоть до дня родов. Перерыв в работе ей необходим лишь на 3 дня, затем она снова намерена продолжить свою трудовую деятельность.

Но как оплачивать такой больничный? В ФСС, куда компания обратилась за консультацией, ответили, что нельзя оплатить несколько дней «в середине» больничного листа. Предоставить отпуск по беременности и платить пособие следует со дня заявления (предполагается, что это будет день родов) до окончания периода, на который выдан листок. Но женщина не хочет пользоваться своим правом на отпуск, она хочет работать!

Одна из сотрудниц давно уже получила листок нетрудоспособности по беременности и родам (пока нам не предоставила), но продолжает ходить на работу.
Планирует оформить отпуск на три дня на момент родов и выйти на работу....
Можно ли оплачивать по заявлению по листку нетрудоспособности любой период?
То есть три дня из середины бл?
Могут ли быть претензии у кого-то, кроме трудовой инспекции?
- Аноним

Решение этой задачи форумчане ищут уже не первый день. Если у вас есть соображения на этот счет, поделиться ими можно в теме форума «В отпуск по беременности и родам на три дня».

Отметим, что некоторое время назад в другой теме форума наши читательницы тоже делились своим опытом «бухгалтерского трудоголизма». Как выяснилось, некоторые главбухи также лишь ненадолго отвлекались от работы во время беременности и родов.

Ну я родила 4 января. Угадайте, что я делала 5. И так и скакала, на меня расчитывали несколько работодателей, искать мне замену на пару месяцев, да еще и на такой период, не вариант а потом я все равно собиралась выходить. Так что и заморачиватся не стали, сразу к станку.
- WSdl

Вот такая «судьба» у главбухов… Какие бы события не происходили в жизни бухгалтера, а отчеты ждать не будут…

Всем будущим мамам, чьи организации-работодатели находятся в сложном финансовом положении, нужно иметь в виду, что в ряде случаев можно обращаться за пособиями в связи с материнством напрямую в территориальные органы ФСС, пояснили специалисты фонда.

Перечень ситуаций, когда выплаты производятся непосредственно застрахованному лицу (в данном случае - будущей или молодой маме), следующий:

1. Если страхователь - то есть организация-работодатель - прекратил свою деятельность на момент обращения за пособиями.

2. Выплата пособий страхователем (работодателем) невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации. В этом случае действуют особые правила очередности списания денежных средств со счета, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации.

3. Есть вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособий конкретному лицу (в нашем случае - женщине в связи с материнством), однако невозможно установить местонахождение такого работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

4. На день обращения получателя пособий за выплатами проводятся процедуры, связанные с банкротством работодателя.

В Иркутске пресечена деятельность группы лиц, подозреваемых в хищении денежных средств в особо крупном размере, предназначенных для выплаты женщинам пособий по беременности и родам, сообщается на сайте регионального ГУ МВД.

В результате проведенного комплекса оперативно-розыскных мероприятий, полицией задержан руководитель одной из коммерческих организаций, а также должностные лица отделений Иркутского регионального отделения ФСС.

По данным оперативников, 37-летняя женщина-предприниматель фиктивно трудоустраивала беременных женщин в различные коммерческие организации, после чего направляла в госучреждения пакет сфальсифицированных документов, содержащих заведомо ложные сведения об их трудовой деятельности. В свою очередь, работники указанного отделения ФСС на основании подложных справок и документов выносили заключения о выплате предусмотренных законодательством пособий по беременности и родам.

В целях пресечения противоправной деятельности оперативники ОЭБиПК и следователи МУ МВД России «Иркутское» провели ряд следственных действий, в ходе которых собран значительный объем доказательств: свыше 40 печатей различных юридических лиц, государственных органов власти, банков и надзорных органов, трудовые книжки, договоры и другие документы, а также денежные средства, которые могли быть получены преступным путем.

Предполагаемые организатор и участники аферы задержаны. Двоим подозреваемым избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, еще одному - подписка о невыезде.

По данному факту возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 статьи 159.2 УК РФ – «Мошенничество при получении выплат». Санкция статьи предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере до 1 млн. рублей.

Между тем в региональном отделении ФСС подтвердили этот скандальный факт и сообщили, что руководством отделения фонда назначена и проводится служебная проверка с целью выявления причин и условий, которые могли спровоцировать возникновение подобного прецедента. По результатам проверки будут приняты все необходимые управленческие решения.

Региональное отделение Фонда активно сотрудничает с правоохранительными органами, предоставляет все необходимые для следствия документы, материалы, пояснения. Руководство Фонда заинтересовано в установлении законности и предотвращении подобных случаев, сообщается на региональном сайте ФСС.

Эксперты ФСС РФ в интервью газете «Комсомольская правда» рассказали, на какие пособия может претендовать женщина, ожидающая второго ребенка, когда ее первому малышу нет еще 1,5 лет.

Если женщина является застрахованной в рамках обязательного соцстрахования, она имеет право на следующие выплаты:

- пособие по беременности и родам,

- единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). С 1 февраля 2016 года размер такого пособия составляет 581,73 руб.,

- единовременное пособие при рождении ребенка - с 1.02.2016 выплачивается в размере 15 512,65 руб.,

- ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из заработка мамы за два года, предшествующие году наступления декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом соответственно.

При этом если в течение расчетного периода у женщины не было заработка, либо средний заработок оказался ниже МРОТ, то для расчетов используется средний заработок, равный МРОТ.

В то же время если в упомянутых двух годах мама находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие годы (либо один год) могут быть заменены предыдущими годами (годом). Такой вариант допускается, если указанная замена приведет к увеличению размера пособия.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

561 ФСС

Фонд социального страхования продолжает оспаривать выплаты пособий по беременности и родам по каждому удобному случаю. Очередное дело по этому поводу было рассмотрено в судах Западно-Сибирского округа.

В суд обратилось ООО с заявлением о признании недействительным решения ФСС  в части отказа возмещения расходов на выплату пособий по беременности и родам шести работницам организации  на общую сумму 186 374,60 рублей.

Основанием для отказа к принятию к зачету в счет уплаты страховых взносов и отказа в возмещении расходов страхователя на выплату страхового обеспечения послужили выводы ФСС о том, что ООО была создана искусственная ситуация, направленная на незаконное возмещение расходов за счет средств ФСС. Учреждение в оспариваемых решениях указало, что шесть сотрудниц организации работали в ООО на 0,25 ставки из расчета пятидневной рабочей недели по два часа в день. Однако в период от одного до четырех месяцев до наступления отпуска по беременности и родам, были переведены на восьмичасовую полную рабочую ставку.

Удовлетворяя заявленные требования, суды первой и апелляционной инстанций исходили из норм действующего законодательства, в соответствии с которыми возмещение средств из ФСС является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание страхователями искусственных ситуаций для получения средств является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении расходов. То есть законом установлена обязанность ФСС проводить проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения и принимать решения о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов при наличии обстоятельств, указанных в законе, в том числе, в случае если расходы на обязательное социальное страхование произведены с нарушением закона.

Суды исследовав имеющиеся в деле доказательства, в том числе трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, заключенные ООО со спорными работниками; копии трудовых книжек; приказы и заявления о переводе; штатные расписания; должностную инструкцию оператора контакт-центра; положение об оплате труда никаких несоответствий и нарушений не выявили. При  этом при обращении за пособиями работниками были предоставлены все документы, необходимые для назначения и выплат соответствующих пособий; нарушений или признаков фальсификации не обнаружено.

Страхователь обязан осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, при этом законодателем специальные правила расчета пособий в случае, если часть периода работы работником занималась неполная ставка (неполный рабочий день), не установлены. Учитывая императивный характер норм Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", Закона N 255-ФЗ и Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), оснований для отказа в осуществлении выплат или их уменьшения в связи с изменением режима работы сотрудников у ООО не было.

Статьей 3 ТК РФ установлено запрещение дискриминации в сфере труда - каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Частями 2 и 3 статьи 64 ТК РФ установлен прямой запрет отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Таким образом, работа в организации беременной женщины или женщины с ребенком не является нарушением действующего законодательства.

Отказ в переводе на другую должность, либо изменении режима рабочего времени (в том числе перевод на ставку с более высоким процентом занятости) по причине беременности сотрудницы, законодательством не предусмотрен, расценивается как дискриминация и может привести к негативным последствия для предприятия, в том числе к признанию органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства действий предприятия незаконными.

АС Западно-Сибирского округа в постановлении № А70-14120/2015 от 18.08.2016 г. позицию нижестоящих судов поддержал.

Как не нарушая закон начислить максимальное пособие сотруднице, планирующей рождение второго ребенка, когда ее первому малышу еще не исполнилось 3 года? Вариант решения этой задачки предложила одна из читательниц форума Клерк.ру.

Условие задачи:
Сотрудница была в декрете весь 2015 год и продолжает сидеть с ребенком в 2016. В 2017 у нее будет новый декрет.
Решение:
2015 год, входящий в расчетный период, будет полностью исключаемым. А вот в 2016 году сотрудница может выйти на работу буквально на несколько дней, что при хорошем окладе обеспечит ей максимальный среднедневной заработок.

2016 сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка
Пример
2015= 0/365-365=0
2016 = 6000/365-363=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.
- Соня-Соня

Однако бухгалтер сомневается, все ли нюансы она учла и просит клерков развеять ее сомнения.
В ходе обсуждения пользователь с ником waw заметил, что работать неполный день можно и не выходя из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае в 2016 году будет начислена зарплата, тогда как все 366 дней будут исключаемыми.
Отметим, что форумчанин waw– наш постоянный читатель, который не раз поражал пользователей своими математическими способностями. Вот и в этот раз он с помощью математики объяснил, что любая полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию.

Да, ФСС где-то писал, что пособие при этом должно быть минимальным, но это просто от незнания математики.

Представляю удивление работника, превысившего в этих условиях годовые лимиты, которому ФСС взамен предлагает минимальное пособие только потому, что они не знают, к чему стремится функция 1/X при стремлении X к нулю.

Но интернет, я надеюсь, есть и у них - предложите им набрать "функция 1/x" в Гугле и посмотреть картинки, чтобы не позориться в суде.

Ну, если отпуск все же прервать и хотя бы день отработать, то уж на один-то день ФСС сумеет разделить (я надеюсь), и до суда не дойдет

- waw

Вот такая занимательная математика…
Поделиться своим мнением по этому вопросу можно в теме форума «Максимальная выплата для пособий по БиР и уходу за ребенком».

Сегодня на форуме Клерк.ру коллеги обсуждают вопрос возмещения пособий из ФСС. Поводом для дискуссии стал вопрос нашего читателя, столкнувшегося с отказом ФСС в возмещении пособия по беременности и родам. Тема в зарплатном разделе форума была создана еще в начале года, однако интерес к ней периодически оживляется. Вопрос приема на работу беременных женщин и связанные с этим риски вполне актуален.

Девушка оформилась в июне 2016 года на работу, и потом узнала, что беременная. предоставили все документы в ФСС для возмещения больничного листа, предоставили все документы. Но ФСС не возмещает больничный.
Какая вероятность, что они не возместят декретные. И что делать?
- Аноним

Клерки отмечают, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности, а значит такое трудоустройство вполне законно и ФСС не имеет законных оснований для отказа в возмещении. Если ФСС подозревает, что трудоустройство беременной - фиктивное, то доказать это факт фонд должен в суде.

Однако, как отмечают наши читатели, на практике как раз страхователю приходится нести бремя доказательств своей правоты.

Они просто снимают расходы. И бремя доказательства как-то само собой ложится на страхователя.
Далеко не всякая организация готова из-за этого судиться, тем более, если оформление было действительно фиктивное, и суммы выплаты небольшие.
- ZZZhanna

Отметим, что судебная практика по этому вопросу противоречива, так как многое зависит от нюансов трудоустройства и оформления кадровых и бухгалтерских документов.

Так, недавно решение в пользу страхователя принял АС Северо-Кавказского округа в своем постановлением № Ф08-4239/2016 от 18.07.2016 г. Работодатель смог доказать, что приняв на работу беременную женщину за 2 месяца до ее ухода в декрет, не преследовал цели создания ситуации для необоснованного получения возмещения (а именно в этом заподозрил страхователя ФСС).

Доказывая свою правоту, фонд приводил в том числе и такой аргумент, как посещение сотрудницей женской консультации, что по мнению ФСС было бы невозможно, если бы сотрудница действительно работала, как это отражено в табеле учета рабочего времени. Однако этот аргумент был отвергнут судом, так как ТК РФ (ст.254) гарантирует беременной женщине сохранение среднего заработка на время обследований.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Возмещение из ФСС и вероятность отказа?»

3559 МРОТ

ФСС отказал в принятии расходов по выплате пособий по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком государственному учреждению, посчитав, что трудовые отношения оформлены с целью создания ситуации для необоснованного получения возмещения. Но учреждение отстояло свое право через суд.

ГБУ культуры Ростовской области "Раздорский этнографический музей-заповедник" выплатило пособие уборщице организации, которая была принята на работу за 57 дней до ухода в декретный отпуск.

Первые две судебные инстанции поддержали точку зрения ФСС, однако кассационная инстанция в Постановлением от 08.12.2015 отправила дело обратно для нового рассмотрения. При новом рассмотрении суд первой инстанции опять встал на сторону фонда, однако апелляционная инстанция решение отменила, приняв новое - в пользу музея.

Суд апелляционной инстанции установил, что музей на основании трудового договора от 01.11.2010 N 11 принял З.Ю.Д. на должность уборщика служебных и производственных помещений на полный рабочий день с окладом 2 900 рублей с дополнительной выплатой компенсационного характера (доведения до МРОТ).
В соответствии с приказом от 11.01.2011 N 1-к З.Ю.Д. ушла в отпуск по беременности и родам.

Суд так же установил перечисление музеем, вместе с прочими обязательными налогами и отчислениями, страховых взносов ввиду трудовой деятельности З.Ю.Д. Наступление страхового случая фонд не оспаривает.

Суд указал на непредставление фондом доказательств того, что З.Ю.Д. не получала заработную плату или получала ее в ином порядке или сроки, отличающиеся от порядка и срока получения заработной платы иными сотрудниками музея. Не представил фонд и доказательства несвоевременного начисления и перечисления музеем страховых взносов с заработной платы З.Ю.Д.

Суд апелляционной инстанции установил, что после выявления в ходе выездной проверки недочетов в документах, музей принял меры к исправлению ошибок, допущенных при формировании пакета документов, и до завершения проверки представил фонду надлежаще оформленные документы.

Суд апелляционной инстанции исследовал представленные в материалы дела приказы о приеме на работу, трудовую книжку З.Ю.Д., штатное расписание музея, учел, что З.Ю.Д. ранее работала в музее уборщиком служебных помещений с 23.08.2010 по 19.09.2010 и уволена по истечении срока трудового договора, при этом ставка уборщика служебных и производственных помещений предусмотрена штатным расписанием музея наряду с другими должностями в соответствии с тарифной классификацией государственных учреждений, сделал правильный вывод о подтверждении фактических трудовых отношений между учреждением и З.Ю.Д. При этом суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что даже в случае отсутствия надлежаще оформленного трудового договора, трудовые отношений возникают со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Установив, что на дату принятия на работу З.Ю.Д. у музея имелась штатная единица уборщика, суд апелляционной инстанции, со ссылкой на статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно указал, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

Суд апелляционной инстанции оценил довод фонда о том, что в рабочие дни З.Ю.Д. посещала женскую консультацию МБУЗ г. Шахты (по месту нахождения музея женская консультация отсутствовала), при этом согласно табелю учета рабочего времени она в эти дни работала и обоснованно не принял его, указав, что в соответствии с частью 3 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Кроме того, фонд не обосновал документально свой довод о том, что в дни посещения женской консультации Занина Ю.Д. не имела возможности выполнять работу по уборке помещений.

АС Северо-Кавказского округа постановлением № Ф08-4239/2016 от 18.07.2016 г. оставил кассационную жалобу ФСС без удовлетворения.