пособие по беременности и родам

4 года лишения свободы (условно), штраф в размере 150 тысяч рублей, 2,5 миллиона рублей к возврату – попытка нажиться на материнских пособиях закончилась для директора двух новосибирских организаций весьма плачевно. Только полное признание вины и положительная характеристика спасли женщину от более сурового приговора.

Гражданка Н. в течение двух лет направляла в Новосибирское отделение ФСС документы, содержащие заведомо ложные сведения, дающие право на получение государственных пособий в связи с материнством (пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком). Таким образом, за 2 года она незаконно получила более 2 миллионов рублей.

«Своих» мамочек мошенница находила в сети Интернет. Откликнувшихся на предложение работы на дому беременных женщин и молодых мам она фиктивно трудоустраивала в свои фирмы, склоняя к преступному сговору с целью хищения денежных средств Фонда.

Итог – приговор суда по ч.4 ст.159.2 УК Российской Федерации за мошенничество при получении выплат, т.е. хищение денежных средств при получении пособий, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных сведений, совершенное группой лиц по предварительному сговору, в особо крупном размере (максимальное наказание по данной статье – до 10 лет лишения свободы).

Государственное учреждение – Новосибирское региональное отделение ФСС РФ предупреждает: жажда легкой наживы может привести на скамью подсудимых.

Напомним, ранее сообщалось, что в Иркутске за подобное мошенничество с пособиями по беременности задержаны бизнес-леди и 2 сотрудника ФСС. По данным оперативников, женщина фиктивно трудоустраивала беременных женщин в различные коммерческие организации, после чего направляла в госучреждения пакет сфальсифицированных документов, содержащих заведомо ложные сведения об их трудовой деятельности. В свою очередь, работники указанного отделения ФСС на основании подложных справок и документов выносили заключения о выплате предусмотренных законодательством пособий по беременности и родам.

Вот уже несколько дней на нашем форуме обсуждается тема оплаты больничного листа по беременности и родам. Суть проблемы состоит в том, что женщина, оформив больничный лист, продолжает работать и намерена трудиться вплоть до дня родов. Перерыв в работе ей необходим лишь на 3 дня, затем она снова намерена продолжить свою трудовую деятельность.

Но как оплачивать такой больничный? В ФСС, куда компания обратилась за консультацией, ответили, что нельзя оплатить несколько дней «в середине» больничного листа. Предоставить отпуск по беременности и платить пособие следует со дня заявления (предполагается, что это будет день родов) до окончания периода, на который выдан листок. Но женщина не хочет пользоваться своим правом на отпуск, она хочет работать!

Одна из сотрудниц давно уже получила листок нетрудоспособности по беременности и родам (пока нам не предоставила), но продолжает ходить на работу.
Планирует оформить отпуск на три дня на момент родов и выйти на работу....
Можно ли оплачивать по заявлению по листку нетрудоспособности любой период?
То есть три дня из середины бл?
Могут ли быть претензии у кого-то, кроме трудовой инспекции?
- Аноним

Решение этой задачи форумчане ищут уже не первый день. Если у вас есть соображения на этот счет, поделиться ими можно в теме форума «В отпуск по беременности и родам на три дня».

Отметим, что некоторое время назад в другой теме форума наши читательницы тоже делились своим опытом «бухгалтерского трудоголизма». Как выяснилось, некоторые главбухи также лишь ненадолго отвлекались от работы во время беременности и родов.

Ну я родила 4 января. Угадайте, что я делала 5. И так и скакала, на меня расчитывали несколько работодателей, искать мне замену на пару месяцев, да еще и на такой период, не вариант а потом я все равно собиралась выходить. Так что и заморачиватся не стали, сразу к станку.
- WSdl

Вот такая «судьба» у главбухов… Какие бы события не происходили в жизни бухгалтера, а отчеты ждать не будут…

Всем будущим мамам, чьи организации-работодатели находятся в сложном финансовом положении, нужно иметь в виду, что в ряде случаев можно обращаться за пособиями в связи с материнством напрямую в территориальные органы ФСС, пояснили специалисты фонда.

Перечень ситуаций, когда выплаты производятся непосредственно застрахованному лицу (в данном случае - будущей или молодой маме), следующий:

1. Если страхователь - то есть организация-работодатель - прекратил свою деятельность на момент обращения за пособиями.

2. Выплата пособий страхователем (работодателем) невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации. В этом случае действуют особые правила очередности списания денежных средств со счета, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации.

3. Есть вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособий конкретному лицу (в нашем случае - женщине в связи с материнством), однако невозможно установить местонахождение такого работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

4. На день обращения получателя пособий за выплатами проводятся процедуры, связанные с банкротством работодателя.

В Иркутске пресечена деятельность группы лиц, подозреваемых в хищении денежных средств в особо крупном размере, предназначенных для выплаты женщинам пособий по беременности и родам, сообщается на сайте регионального ГУ МВД.

В результате проведенного комплекса оперативно-розыскных мероприятий, полицией задержан руководитель одной из коммерческих организаций, а также должностные лица отделений Иркутского регионального отделения ФСС.

По данным оперативников, 37-летняя женщина-предприниматель фиктивно трудоустраивала беременных женщин в различные коммерческие организации, после чего направляла в госучреждения пакет сфальсифицированных документов, содержащих заведомо ложные сведения об их трудовой деятельности. В свою очередь, работники указанного отделения ФСС на основании подложных справок и документов выносили заключения о выплате предусмотренных законодательством пособий по беременности и родам.

В целях пресечения противоправной деятельности оперативники ОЭБиПК и следователи МУ МВД России «Иркутское» провели ряд следственных действий, в ходе которых собран значительный объем доказательств: свыше 40 печатей различных юридических лиц, государственных органов власти, банков и надзорных органов, трудовые книжки, договоры и другие документы, а также денежные средства, которые могли быть получены преступным путем.

Предполагаемые организатор и участники аферы задержаны. Двоим подозреваемым избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, еще одному - подписка о невыезде.

По данному факту возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 статьи 159.2 УК РФ – «Мошенничество при получении выплат». Санкция статьи предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере до 1 млн. рублей.

Между тем в региональном отделении ФСС подтвердили этот скандальный факт и сообщили, что руководством отделения фонда назначена и проводится служебная проверка с целью выявления причин и условий, которые могли спровоцировать возникновение подобного прецедента. По результатам проверки будут приняты все необходимые управленческие решения.

Региональное отделение Фонда активно сотрудничает с правоохранительными органами, предоставляет все необходимые для следствия документы, материалы, пояснения. Руководство Фонда заинтересовано в установлении законности и предотвращении подобных случаев, сообщается на региональном сайте ФСС.

Эксперты ФСС РФ в интервью газете «Комсомольская правда» рассказали, на какие пособия может претендовать женщина, ожидающая второго ребенка, когда ее первому малышу нет еще 1,5 лет.

Если женщина является застрахованной в рамках обязательного соцстрахования, она имеет право на следующие выплаты:

- пособие по беременности и родам,

- единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). С 1 февраля 2016 года размер такого пособия составляет 581,73 руб.,

- единовременное пособие при рождении ребенка - с 1.02.2016 выплачивается в размере 15 512,65 руб.,

- ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из заработка мамы за два года, предшествующие году наступления декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом соответственно.

При этом если в течение расчетного периода у женщины не было заработка, либо средний заработок оказался ниже МРОТ, то для расчетов используется средний заработок, равный МРОТ.

В то же время если в упомянутых двух годах мама находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие годы (либо один год) могут быть заменены предыдущими годами (годом). Такой вариант допускается, если указанная замена приведет к увеличению размера пособия.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

527 ФСС

Фонд социального страхования продолжает оспаривать выплаты пособий по беременности и родам по каждому удобному случаю. Очередное дело по этому поводу было рассмотрено в судах Западно-Сибирского округа.

В суд обратилось ООО с заявлением о признании недействительным решения ФСС  в части отказа возмещения расходов на выплату пособий по беременности и родам шести работницам организации  на общую сумму 186 374,60 рублей.

Основанием для отказа к принятию к зачету в счет уплаты страховых взносов и отказа в возмещении расходов страхователя на выплату страхового обеспечения послужили выводы ФСС о том, что ООО была создана искусственная ситуация, направленная на незаконное возмещение расходов за счет средств ФСС. Учреждение в оспариваемых решениях указало, что шесть сотрудниц организации работали в ООО на 0,25 ставки из расчета пятидневной рабочей недели по два часа в день. Однако в период от одного до четырех месяцев до наступления отпуска по беременности и родам, были переведены на восьмичасовую полную рабочую ставку.

Удовлетворяя заявленные требования, суды первой и апелляционной инстанций исходили из норм действующего законодательства, в соответствии с которыми возмещение средств из ФСС является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание страхователями искусственных ситуаций для получения средств является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении расходов. То есть законом установлена обязанность ФСС проводить проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения и принимать решения о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов при наличии обстоятельств, указанных в законе, в том числе, в случае если расходы на обязательное социальное страхование произведены с нарушением закона.

Суды исследовав имеющиеся в деле доказательства, в том числе трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, заключенные ООО со спорными работниками; копии трудовых книжек; приказы и заявления о переводе; штатные расписания; должностную инструкцию оператора контакт-центра; положение об оплате труда никаких несоответствий и нарушений не выявили. При  этом при обращении за пособиями работниками были предоставлены все документы, необходимые для назначения и выплат соответствующих пособий; нарушений или признаков фальсификации не обнаружено.

Страхователь обязан осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, при этом законодателем специальные правила расчета пособий в случае, если часть периода работы работником занималась неполная ставка (неполный рабочий день), не установлены. Учитывая императивный характер норм Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", Закона N 255-ФЗ и Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), оснований для отказа в осуществлении выплат или их уменьшения в связи с изменением режима работы сотрудников у ООО не было.

Статьей 3 ТК РФ установлено запрещение дискриминации в сфере труда - каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Частями 2 и 3 статьи 64 ТК РФ установлен прямой запрет отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Таким образом, работа в организации беременной женщины или женщины с ребенком не является нарушением действующего законодательства.

Отказ в переводе на другую должность, либо изменении режима рабочего времени (в том числе перевод на ставку с более высоким процентом занятости) по причине беременности сотрудницы, законодательством не предусмотрен, расценивается как дискриминация и может привести к негативным последствия для предприятия, в том числе к признанию органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства действий предприятия незаконными.

АС Западно-Сибирского округа в постановлении № А70-14120/2015 от 18.08.2016 г. позицию нижестоящих судов поддержал.

Как не нарушая закон начислить максимальное пособие сотруднице, планирующей рождение второго ребенка, когда ее первому малышу еще не исполнилось 3 года? Вариант решения этой задачки предложила одна из читательниц форума Клерк.ру.

Условие задачи:
Сотрудница была в декрете весь 2015 год и продолжает сидеть с ребенком в 2016. В 2017 у нее будет новый декрет.
Решение:
2015 год, входящий в расчетный период, будет полностью исключаемым. А вот в 2016 году сотрудница может выйти на работу буквально на несколько дней, что при хорошем окладе обеспечит ей максимальный среднедневной заработок.

2016 сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка
Пример
2015= 0/365-365=0
2016 = 6000/365-363=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.
- Соня-Соня

Однако бухгалтер сомневается, все ли нюансы она учла и просит клерков развеять ее сомнения.
В ходе обсуждения пользователь с ником waw заметил, что работать неполный день можно и не выходя из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае в 2016 году будет начислена зарплата, тогда как все 366 дней будут исключаемыми.
Отметим, что форумчанин waw– наш постоянный читатель, который не раз поражал пользователей своими математическими способностями. Вот и в этот раз он с помощью математики объяснил, что любая полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию.

Да, ФСС где-то писал, что пособие при этом должно быть минимальным, но это просто от незнания математики.

Представляю удивление работника, превысившего в этих условиях годовые лимиты, которому ФСС взамен предлагает минимальное пособие только потому, что они не знают, к чему стремится функция 1/X при стремлении X к нулю.

Но интернет, я надеюсь, есть и у них - предложите им набрать "функция 1/x" в Гугле и посмотреть картинки, чтобы не позориться в суде.

Ну, если отпуск все же прервать и хотя бы день отработать, то уж на один-то день ФСС сумеет разделить (я надеюсь), и до суда не дойдет

- waw

Вот такая занимательная математика…
Поделиться своим мнением по этому вопросу можно в теме форума «Максимальная выплата для пособий по БиР и уходу за ребенком».

Сегодня на форуме Клерк.ру коллеги обсуждают вопрос возмещения пособий из ФСС. Поводом для дискуссии стал вопрос нашего читателя, столкнувшегося с отказом ФСС в возмещении пособия по беременности и родам. Тема в зарплатном разделе форума была создана еще в начале года, однако интерес к ней периодически оживляется. Вопрос приема на работу беременных женщин и связанные с этим риски вполне актуален.

Девушка оформилась в июне 2016 года на работу, и потом узнала, что беременная. предоставили все документы в ФСС для возмещения больничного листа, предоставили все документы. Но ФСС не возмещает больничный.
Какая вероятность, что они не возместят декретные. И что делать?
- Аноним

Клерки отмечают, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности, а значит такое трудоустройство вполне законно и ФСС не имеет законных оснований для отказа в возмещении. Если ФСС подозревает, что трудоустройство беременной - фиктивное, то доказать это факт фонд должен в суде.

Однако, как отмечают наши читатели, на практике как раз страхователю приходится нести бремя доказательств своей правоты.

Они просто снимают расходы. И бремя доказательства как-то само собой ложится на страхователя.
Далеко не всякая организация готова из-за этого судиться, тем более, если оформление было действительно фиктивное, и суммы выплаты небольшие.
- ZZZhanna

Отметим, что судебная практика по этому вопросу противоречива, так как многое зависит от нюансов трудоустройства и оформления кадровых и бухгалтерских документов.

Так, недавно решение в пользу страхователя принял АС Северо-Кавказского округа в своем постановлением № Ф08-4239/2016 от 18.07.2016 г. Работодатель смог доказать, что приняв на работу беременную женщину за 2 месяца до ее ухода в декрет, не преследовал цели создания ситуации для необоснованного получения возмещения (а именно в этом заподозрил страхователя ФСС).

Доказывая свою правоту, фонд приводил в том числе и такой аргумент, как посещение сотрудницей женской консультации, что по мнению ФСС было бы невозможно, если бы сотрудница действительно работала, как это отражено в табеле учета рабочего времени. Однако этот аргумент был отвергнут судом, так как ТК РФ (ст.254) гарантирует беременной женщине сохранение среднего заработка на время обследований.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Возмещение из ФСС и вероятность отказа?»

3488 МРОТ

ФСС отказал в принятии расходов по выплате пособий по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком государственному учреждению, посчитав, что трудовые отношения оформлены с целью создания ситуации для необоснованного получения возмещения. Но учреждение отстояло свое право через суд.

ГБУ культуры Ростовской области "Раздорский этнографический музей-заповедник" выплатило пособие уборщице организации, которая была принята на работу за 57 дней до ухода в декретный отпуск.

Первые две судебные инстанции поддержали точку зрения ФСС, однако кассационная инстанция в Постановлением от 08.12.2015 отправила дело обратно для нового рассмотрения. При новом рассмотрении суд первой инстанции опять встал на сторону фонда, однако апелляционная инстанция решение отменила, приняв новое - в пользу музея.

Суд апелляционной инстанции установил, что музей на основании трудового договора от 01.11.2010 N 11 принял З.Ю.Д. на должность уборщика служебных и производственных помещений на полный рабочий день с окладом 2 900 рублей с дополнительной выплатой компенсационного характера (доведения до МРОТ).
В соответствии с приказом от 11.01.2011 N 1-к З.Ю.Д. ушла в отпуск по беременности и родам.

Суд так же установил перечисление музеем, вместе с прочими обязательными налогами и отчислениями, страховых взносов ввиду трудовой деятельности З.Ю.Д. Наступление страхового случая фонд не оспаривает.

Суд указал на непредставление фондом доказательств того, что З.Ю.Д. не получала заработную плату или получала ее в ином порядке или сроки, отличающиеся от порядка и срока получения заработной платы иными сотрудниками музея. Не представил фонд и доказательства несвоевременного начисления и перечисления музеем страховых взносов с заработной платы З.Ю.Д.

Суд апелляционной инстанции установил, что после выявления в ходе выездной проверки недочетов в документах, музей принял меры к исправлению ошибок, допущенных при формировании пакета документов, и до завершения проверки представил фонду надлежаще оформленные документы.

Суд апелляционной инстанции исследовал представленные в материалы дела приказы о приеме на работу, трудовую книжку З.Ю.Д., штатное расписание музея, учел, что З.Ю.Д. ранее работала в музее уборщиком служебных помещений с 23.08.2010 по 19.09.2010 и уволена по истечении срока трудового договора, при этом ставка уборщика служебных и производственных помещений предусмотрена штатным расписанием музея наряду с другими должностями в соответствии с тарифной классификацией государственных учреждений, сделал правильный вывод о подтверждении фактических трудовых отношений между учреждением и З.Ю.Д. При этом суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что даже в случае отсутствия надлежаще оформленного трудового договора, трудовые отношений возникают со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Установив, что на дату принятия на работу З.Ю.Д. у музея имелась штатная единица уборщика, суд апелляционной инстанции, со ссылкой на статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно указал, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

Суд апелляционной инстанции оценил довод фонда о том, что в рабочие дни З.Ю.Д. посещала женскую консультацию МБУЗ г. Шахты (по месту нахождения музея женская консультация отсутствовала), при этом согласно табелю учета рабочего времени она в эти дни работала и обоснованно не принял его, указав, что в соответствии с частью 3 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Кроме того, фонд не обосновал документально свой довод о том, что в дни посещения женской консультации Занина Ю.Д. не имела возможности выполнять работу по уборке помещений.

АС Северо-Кавказского округа постановлением № Ф08-4239/2016 от 18.07.2016 г. оставил кассационную жалобу ФСС без удовлетворения.

С необычной ситуацией столкнулась посетительница форума Клерк.ру: выяснилось, что беременная сотрудница несколько лет «живет двойной жизнью» - работает еще в одной организации, причем эту вторую работу также считает основной и имеет там вторую трудовую книжку.

И хотя законодательство не предусматривает ответственности за работу по двум трудовым одновременно, некоторые неприятности таким работникам могут быть обеспечены. В первую очередь это касается временной нетрудоспособности. Медики могут выдать два больничных листка, но отметка об основном месте работы будет сделана только в одном из них. Второй будет оформлен по совместительству, которого у сотрудника формально нет.

Как же быть бухгалтеру в такой ситуации?

ЛН это документ для выплаты пособия и для подтверждения уважительности невыхода. А если он выдан на мою организацию, но стоит галочка "по совместительству"-это спорно
могу ли я его принять для оформления отпуска по БИР
- Аноним

В случае автора темы беременная женщина намерена добровольно отказаться от пособия на работе №1, так как собирается его получить на работе №2. Между тем многие участники обсуждения считают, что женщине необходимо выплатить пособие по обоим местам работы, несмотря на то, что на одно из них она принесет больничный лист с неправильной отметкой. Конечно, бухгалтера не могут не волновать последствия.

«Мне бы предприятие обезопасить», - волнуется автор темы.

Если у вас есть что посоветовать нашему читателю, поделиться своим мнением можно в теме форума «Отпуск по беременности без оплаты».

АС Северо-Кавказского округа постановлением № А63-1106/2015 от 30.05.2016 г. отказал страхователю в признании недействительными решений и требований Фонда социального страхования, непринявшего к зачету расходы на выплату пособия по беременности и родам и по уходу за детьми до полутора лет.

ФСС провел выездную проверку страхователя и сделал вывод об отсутствии документального подтверждения обоснованности установления бухгалтеру - кассиру  в спорном периоде ежемесячных доплат в размере 7 тыс. рублей и единовременной премии в размере 30 тыс. рублей.

Суды во время рассмотрения дела установили, что согласно штатному расписанию, оклад бухгалтера-кассира с 01.01.2011 по 31.05.2011 установлен в размере 4 400 рублей, а с 01.06.2011 по 31.12.2012-8 тыс. рублей.  В расчет среднего заработка помимо должностного оклада страхователь включил ежемесячную доплату за увеличение объема работы в сумме 7 тыс. рублей на основании дополнительного соглашения от 20.06.2012 и единовременную премию в сумме 30 тыс. рублей. Доплата производилась на том основании, что главный бухгалтер, являющийся матерью бухгалтера-кассира, якобы находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Суды рассмотрели первичные бухгалтерские документы, банковские документы, табели учета рабочего времени, главную книгу и установили, что указанные документы составлены и подписаны главным бухгалтеро, который должен был находится в отпуске, причем документы подписаны главбухом и за бухгалтера-кассира. Табели учета рабочего времени за период с 01.07.2012 по 31.12.2012, представленные страхователем в рамках камеральных и выездной проверок не совпадают и имеют различные сведения, относительно нахождения на рабочем месте главного бухгалтера, а после ухода бухгалтера-кассира в отпуск по беременности и родам в бухгалтерский отдел на эту должность принят другой человек с окладом 6 тыс. рублей без доплат и премий.

Кроме того, суды выяснили, что сумма оклада и доплаты за увеличение объема работ (всего 15 тыс. рублей)  превышает в совокупности должностной оклад главного бухгалтера, относящегося к категории руководителей - 6 тыс. рублей и оклад директора - 10 тыс. рублей.

Судебные инстанции сделали вывод о направленности в данном случае действий общества на искусственное создание условий для незаконного возмещения расходов из средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и отказали страхователю в удовлетворении требований.

Минтруд готовит поправки в действующее законодательство, которые разрешат предъявлять к оплате электронный больничный листок.  Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Речь идет об изменениях в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статью 59 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

В министерстве поясняют, что в настоящее время для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работник предъявляет листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией на бумажном бланке.

Проект закона предусматривает также возможность использования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, сформированного в автоматизированной информационной системе и подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/68801 от 26 ноября 2015 года приводит порядок налогового учета расходов на доплату до среднего заработка при оплате отпуска по беременности и родам.

В ведомстве напоминают, что в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли могут быть учтены иные, не поименованные в статье 255 НК РФ расходы в пользу работника. При этом эти расходы должны быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, налогоплательщик может учесть в целях налогообложения прибыли расходы на доплату до среднего заработка при оплате отпуска по беременности и родам, если такая доплата осуществлена на основании трудового договора.