пособие по беременности и родам

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 421-ФЗ от 22 декабря 2014 года «Об особенностях правового регулирования отношений, связанных с предоставлением мер социальной защиты (поддержки), а также выплат по обязательному социальному страхованию отдельным категориям граждан, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя».

Закон устанавливает порядок и условия реализации права граждан, проживающих в Крыму, на обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Закон также определяет порядок учета среднего заработка (среднего дневного заработка), исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, ежемесячная страховая выплата в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, передает пресс-служба Кремля.

Минтруд своим приказом № 291н от 06.05.2014 утвердил административный регламент предоставления ФСС услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности работодателя.

Данный регламент определяет сроки и последовательность действий ФСС по назначению и выплате декретного пособия в случае прекращения деятельности работодателя на день обращения работником за пособием, либо в случае невозможности выплаты пособий страхователем.

ФАС Северо-Кавказского округа в Постановлении № А32-11514/2013 от 11.03.2014 пояснил, что законом установлен на два года переходный период по применению порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, позволяющего застрахованным лицам выбрать наиболее выгодный порядок расчета пособий.

ФАС отметил, что пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 по 31.12.2012, по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Закона N 255-ФЗ, в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов.

По заявлению застрахованного лица пособия могут быть назначены в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011 (исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев), или по нормам Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ (исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года).

Таким образом, в течение переходного периода (в 2011 и 2012 годах) застрахованное лицо не лишено права выбора наиболее выгодного для него порядка расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. В законе отсутствует императивная норма, обязывающая применять единый порядок расчета пособия по беременности и родам в случае, если застрахованное лицо трудоустроено у нескольких работодателей.

Правительство РФ своим постановлением от 13 сентября 2013 года № 802 вносит поправки в порядок  исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Как сообщает пресс-служба Правительства РФ, документ подготовлен в целях реализации Федерального закона от 7 мая 2013 года №86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам».

Федеральным законом для данной категории граждан установлен размер пособия – 40% среднего заработка.

Подписанным постановлением в Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденное постановлением от 29 декабря 2009 года № 1100, включается категория матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам.

Для этой категории граждан определяется порядок расчета среднего заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.  Особенности регулирования труда сотрудников, работающих по совместительству устанавливаются положениями главы 44 ТК РФ.

В этой связи бухгалтеру следует помнить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней об особенностях предоставления пособий по временной нетрудоспособности, по БиР и по уходу за ребенком читайте в статье «Пособия для совместителей».