пособие по беременности и родам

Правительство РФ своим постановлением от 13 сентября 2013 года № 802 вносит поправки в порядок  исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Как сообщает пресс-служба Правительства РФ, документ подготовлен в целях реализации Федерального закона от 7 мая 2013 года №86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам».

Федеральным законом для данной категории граждан установлен размер пособия – 40% среднего заработка.

Подписанным постановлением в Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденное постановлением от 29 декабря 2009 года № 1100, включается категория матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам.

Для этой категории граждан определяется порядок расчета среднего заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.  Особенности регулирования труда сотрудников, работающих по совместительству устанавливаются положениями главы 44 ТК РФ.

В этой связи бухгалтеру следует помнить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней об особенностях предоставления пособий по временной нетрудоспособности, по БиР и по уходу за ребенком читайте в статье «Пособия для совместителей».

За последние годы в действующий порядок исчисления пособий по беременности и родам, временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком вносились несколько поправок.

Учитывая, что каждый бухгалтер сталкивается с расчетом этих пособий, Клерк.Ру приглашает всех желающих пройти новый тест «Пособия: тест для работодателей и бухгалтеров».

Бухгалтеры, работодатели и кадровики могут проверить свои знания о порядке исчисления и выплате больничных и декретных пособий, ответив на 15 вопросов в течение 15 минут.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 86-ФЗ от 07.05.2013 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам», передает пресс-служба Кремля.

Законом устанавливается одинаковый порядок исчисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, иными случаями, предусмотренными законодательством РФ, и матерей, уволенных по тем же основаниям в период отпуска по беременности и родам.

Согласно поправкам, размер пособия матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, будет составлять 40% их среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавщих месяцу увольнения.

Учитывая, что в последние годы правила расчета пособий по беременности и родам изменяются, у бухгалтеров часто возникает масса вопросов по применению новых правил расчета в определенных ситуациях.

Так, в частности, начиная с 1 января 2013 года, в соответствии с п.2 закона № 343-ФЗ декретные пособия нельзя рассчитывать по правилам, действовавшим в 2010 года, что позволялось до 31.12.2012г. включительно, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова - аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней о том, как рассчитать пособие по БиР сотруднице, которая после отпуска по уходу за ребенком снова уходит в декрет, а также какой размер пособия положен сотрудницам с небольшим страховым стажем или маленькой зарплатой, читайте в статье «Расчет повторного декрета по правилам 2013 года».

Решение компании о повышении оклада сотруднице незадолго до ее ухода в декретный отпуск может повлечь за собой отказ в выплате пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в заявленных размерах, отмечает Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Эксперт отмечает, что отказ в выплате может последовать так же в случаях, если компания (ИП) приняла сотрудницу незадолго до наступления страхового случая (ухода женщины в декрет, отпуска по уходу за ребенком).

Подробней о том, какие документы необходимо подготовить страхователю для прохождения камеральных проверок ФСС, что делать в случае получения отказа, читайте в статье «Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1.5 лет. Когда ФСС может отказать в выплате?».