Материалы с тегом пособие по уходу за ребенком

Если ребенок отправится в детский сад (государственный или частный) - как это повлияет на пособие по уходу за ним?

Ответ на этот вопрос дали в Севастопольском отделении ФСС.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается из средств ФСС, если застрахованное лицо (мама, отец, бабушка или другой член семьи) находится в соответствующем отпуске и фактически осуществляет уход за малышом.

Если за ребенком фактически ухаживают воспитатели детского сада, то право на пособие теряется.

Пособие сохранится в том случае, если мама работает на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. При этом большая часть времени женщины, находящейся в таком отпуске и работающей на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена именно уходу за малышом, а не трудовой деятельности.

Пособия для находящихся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет необходимо пересмотреть, заявил премьер-министр России Дмитрий Медведев на отчете правительства в нижней палате парламента.  Напомним, что это пособие равно 50 рублям.

«Это пособие было установлено в 1994 году, его нужно пересмотреть», — сказал Медведев, отвечая на вопрос депутатов ГД о возможности пересмотреть пособие для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Он добавил, что все демографические инициативы, с которыми выступил президент страны, будут реализованы, это позволит поддержать рождаемость в РФ в весьма сложный демографический период.

Отделение ФСС по Республике Бурятия напоминает, что в случае сокрытия или недостоверности представленных сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий в рамках механизма «Прямые выплаты», работодатель  обязан возместить страховщику  излишне понесенные расходы по выплате пособий. Данное  положение предусмотрено  статьями 15 и 1064 Гражданского Кодекса  РФ, ст.15.1  Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и пунктом 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294.

С начала реализации механизма прямых выплат в Республике Бурятия,  отделением Фонда  выявлено 210 случаев переплаты пособий застрахованным гражданам  на сумму более 1,1 млн. руб. Большинство страхователей добровольно возместило отделению Фонда излишне понесенные расходы  в связи с сокрытием или недостоверностью представленных  сведений. По трем страхователям, не возместившим ущерб в размере 70 тыс. руб., отделением Фонда заявлены исковые требования в суд.

Так, решением Арбитражного суда от 17.01.2018 по делу № А10-7161/2017 требования отделения Фонда признаны правомерными, в пользу страховщика взысканы убытки.

В статье  256 ТК сказано, что  по заявлению застрахованного лица во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию. При этом подчеркивается, что лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, обязано фактически осуществлять уход за ребенком.

Сохранение права на получение пособия предусмотрено для родителей (и иных родственников), которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

К такому выводу пришли в отделении ФСС по Республике Бурятия.

Согласно статье 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при этом законодательством не регламентирована максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком. Такое время в соответствии со статьей 93 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

Незначительное сокращение рабочего времени в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (подобная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17- 1728).

Таким образом, неполное рабочее время устанавливается работодателем с работником, в рамках требований закона, с учетом конкретных обстоятельств.

Работодатель обязательно должен учитывать требование о необходимости фактического осуществления работником ухода за ребенком при выполнении трудовой функции на условиях неполного рабочего времени в целях сохранения за работником права на получение пособия по уходу за ребенком.

 

 

Выдача при карантине листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком предусмотрена пунктом 43 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утверждённого приказом МЗСР от 29.06.2011 № 624н.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком выдаётся при соблюдении следующих условий:

1. Возраст ребёнка – до 7 лет;

2. Ребёнок посещает дошкольное образовательное учреждение;

3. Карантин установлен на основании решения, принимаемого в соответствии со статьёй 31 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»:

- Правительством РФ;

 - органом исполнительной власти субъекта РФ;

- органом местного самоуправления;

- уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения.

Листок нетрудоспособности выдаётся одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребёнком.

Особенность оформления листка нетрудоспособности – должны быть указаны:

- код причины нетрудоспособности: «03»;

- заполнен подраздел листка нетрудоспособности «по уходу» с указанием возраста ребёнка (число полных лет, если возраст ребёнка старше 1-го года).

Такие разъяснения дает отделение ФСС по Севастополю.

 

В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может уйти как мама, так и папа или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Мама в этот период может учиться, работать или проходить военную службу.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет папе нужно обратиться к своему работодателю с пакетом документов:

- заявление;

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

- свидетельство (свидетельства) о рождении мамой ребенка предыдущих детей (свидетельства о смерти предыдущих детей);

- справка с места работы (или иной деятельности) другого родителя (что пособие не получает и отпуск не использует) для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей и учащихся по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении пособия на дату наступления страхового случая;

- справка (справки) о сумме заработка у предыдущего работодателя (182н);

- застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, наряду с другими документами представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляется.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком папе будет начислено пособие.

Кроме того, папа может работать на условиях неполного рабочего времени, при этом у него сохраняется право находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Отец ребенка также может получить единовременное пособие при рождении ребенка, напомнили в отделении ФСС по Ханты-Мансийскому АО.

 Официально трудоустроенному папе необходимо обратиться к своему работодателю с пакетом документов:

- справка о рождении (ф.24 ЗАГСа);

- заявление на выплату единовременного пособия;

- справка с места работы другого родителя либо из органов социальной защиты населения по месту жительства для неработающих родителей, ИП, обучающихся по очной форме обучения о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось на дату подачи заявления;

- свидетельство о расторжении брака (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут);

- документ, подтверждающий совместное проживание родителя с ребенком (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут).

С 1 февраля 2018 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 25138,64 рублей.

В 2018 году размеры пособий, выплачиваемых за счет ФСС, изменились. Это связано с изменением МРОТ, новым расчетным периодом, а также ежегодной индексацией, которая прошла 01.02.2018.

Со вчерашнего дня социальные пособия были проиндексированы на 2,5%. Индексация затронула, в частности, и минимальное пособие по уходу за ребенком.

Между тем многие бухгалтеры в растерянности – какую сумму пособия начислять сотрудницам с 1 февраля 2018? Накануне этим вопросом задалась одна из читательниц нашего форума.

Дело в том, что ранее на всех бухгалтерских ресурсах была озвучена сумма за второго ребенка 6327,57 руб. Сообщал об этом и «Клерк».

Однако фактически с 1 февраля 2018 действуют другие нормы.

Вид пособия

Сумма до 01.02.18

Сумма с 01.02.18

Единовременное пособие при рождении ребенка

16350,33

16759,09

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

613,14

628,47

Минимальное пособие по уходу за первым ребенком

3065,69

3142,33

Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми

6131,37

6284,65

Почему именно такие суммы и откуда взялась недостоверная информация – расскажем.

Дело в том, что еще в октябре 2017 Минтруд разработал проект Постановления Правительства, который предусматривал индексацию пособий на 3,2%. Такой же размер индексации был заложен в проекте федерального бюджета на 2018 год.

Однако в принятом Постановлении Правительства №74 от 26. 01.2018 фигурирует уже другой индекс – 2,5%.

То есть вместо обещанного ранее повышения на 3,2% фактически индексация пособий произошла на 2,5%.

Как не ошибиться, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении? Расскажем, к каким выводам приходят суды и что думает по этому поводу сам ФСС.

Фонд социального страхования утвердил новые формы реестров сведений, необходимых для выплаты пособий, выплачиваемых при рождении детей. Реестры представляются работодателями в ФСС для перечисления пособий напрямую работникам. Такая система действует только в части регионов, попавших в «пилотный» проект.

Приказом от 24.11.2017 № 579 утверждены:

  • реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка;
  • реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Утверждены так же порядки заполнений этих реестров.

Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 июня 2012 г. № 223 признан утратившим силу.

Законопроекты по поддержке рождаемости будут внесены в правительство России в кратчайшие сроки, заявил министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин.

Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин принял участие в заседании Координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей, прошедшем под председательством Президента России Владимира Путина.

«Законопроекты, направленные на поддержку рождаемости, будут разработаны и внесены в Правительство России в кратчайшие сроки», – передает слова главы Минтруда России пресс-служба этого ведомства.

По словам Максима Топилина, готовятся два законопроекта. «Первый законопроект предусматривает продление программы материнского капитала на три года – по 31 декабря 2021 года включительно, а также предоставление возможности направления средств материнского капитала на оплату дошкольного образования ребенка с его двухмесячного возраста, а не с трехлетнего, как сейчас», – пояснил министр.
 

«Вторым законопроектом будут установлены два новых вида выплат – ежемесячная денежная выплата при рождении первого ребенка и ежемесячная выплата из средств материнского капитала при рождении второго ребенка, – рассказал глава Минтруда России. – Обе меры будут финансироваться из федерального бюджета».
 

«Обе выплаты будут предоставляться семьям со среднедушевым доходом, не превышающим 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, до достижения ребенком полутора лет, – отметил Максим Топилин. – Размер каждой из этих выплат будет равен прожиточному минимуму для детей в конкретном регионе».

«Ежемесячная денежная выплата на первого ребенка будут выплачиваться в отношении детей, которые родились с 1 января 2018 года», – добавил министр.

Напомним, что вчера Президент РФ Владимир Путин предложил ввести ежемесячную доплату на первого ребенка. До этого предложения никаких идей насчет доплат при рождении первенцев министерство не выдвигало.

Президент Владимир Путин предложил с января 2018 года ввести доплаты для детей до полутора лет. Об этом он заявил на заседании координационного совета по реализации национальной стратегии действий в интересах детей.

«Для поддержки рождаемости предлагаю уже с января наступающего 2018 года начать реализацию целого ряда новых мер поддержки российских семей. Установить ежемесячную денежную выплату, которая будет предоставляться при рождении первого ребенка и выплачиваться до достижения им полутора лет», — передает слова Путина «Интерфакс».

Он отметил, что сумма выплат будет исчисляться из размера прожиточного минимума ребенка, установленного в субъекте федерации. «В среднем она составит в 2018 году 10523 рубля, в 19-м году — 10836 рублей, в 20-м году — 11143 рубля. При этом выплата будет адресной», — подчеркнул глава государства.

По его словам, будут учитываться доходы семьи. «И думаю, что это справедливо: в первую очередь поддержать тех, кто действительно нуждается», — сказал Путин. Выплата, пояснил он, будет «определена в размере прожиточного минимума для детей, установленного в субъекте федерации за II квартал предшествующего году обращения за указанной выплатой».

На реализацию мер по ежемесячным выплатам на рождение первого ребенка из бюджета за три года будет выделено свыше 144 млрд рублей, уточнил Президент. На выплаты планируется направить из резервов Путина, которые были заложены в федеральном бюджете.

Депутаты Госдумы уже выразили готовность срочно принять необходимые поправки в законы,

Законопроект «О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», принятый в третьем чтении, предусматривает индексацию детских пособий на 3,2% с 1 февраля 2018 года.

Вид пособия

Сумма до 31.01.2018

Сумма с 01.02.2018

Единовременное пособие при рождении ребенка

16350,33

16873,54

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

613,14

632,76

Минимальное пособие по уходу за первым ребенком

3065,69

3163,79

Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми

6131,37

6327,57

 

Внимание, сенсация! 5 часов в день – это максимальная длина неполного рабочего дня, при которой сотрудник может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком, заявили в отделении ФСС по Удмуртской Республике.

На основании чего региональное отделение ФСС сделало такой вывод? Приводим доводы.

Целью назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии со ст.ст. 91, 93, 100 ТК под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, понятий «неполный рабочий день» и «неполная рабочая неделя» в ТК РФ не содержится, законодательно ни минимальный, ни максимальный пределы продолжительности неполного рабочего времени не установлены. Из смысла законодательства следует, что продолжительность неполного рабочего времени определяется по соглашению между работником и работодателем и должна быть меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

В настоящее время на территории РФ складывается судебная практика, согласно которой ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, его целью является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью ухода за ребенком (определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 г. № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017 г. № Ф09-3191/17 по делу N А76-24837/2016); страховщик, при решении вопроса о наличии оснований для выплаты пособий, вправе оценивать обстоятельства страхового случая, характеризующие объем реализации социального страхового риска (определение Конституционного суда РФ от 28.02.2017 г. № 329-О).

Кроме того, одним из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, является равенство прав и возможностей работников.

Искусственное увеличение дохода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный принцип в отношении других работников. 

Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законом.

На основании изложенного ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).

Каким образом в ФСС вычислили, что именно 60% - это норма? Не 65%, не 50%, а именно 60?

Можно только предположить, что ФСС изобрел формулу:

100% времени – 40% заработка = 60% времени

В ходе проверки ФСС выявила неправомерную выплату пособия по уходу за ребенком женщине, которая работала на условиях неполного рабочего дня.

Инспекторы посчитали, что рабочий день не просто должен быть короче обычного восьмичасового. По их мнению, женщина должна работать меньше, чем она работала до выхода в декрет и обязательно должна терять в зарплате. Если никаких зарплатных потерь сотрудница не несет, то и пособие ей не положено, считают инспекторы ФСС.

С такой оригинальной трактовкой законов столкнулась читательница нашего форума.

Кроме этой претензии, в ФСС также не согласны с одновременной выплатой этой женщине как пособия по уходу за ребенком, так и пособия по больничному листу по уходу за этим же ребенком в период его болезни.

Прошли проверку ФСС на днях, результат-хотят аннулировать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (сотрудница работала неполный рабочий день в отпуске по уходу), больничный по уходу за этим же ребенком, пособие по уходу во время ежегодного отпуска.
Уточнение: сотрудница изначально была устроена на условиях внеш.совместительства на 3 часа в день. Отгуляла отпуск по беременности и родам и сразу вышла на прежних условиях на работу, сохранив при этом пособие. ФСС все это время пособие платил, комплект документов их устроил.
ФСС во время проверки вынесли замечания, прогрозив что уберут из расходов все вышеперечисленные пособия, мотивируя тем, что мы должны были ЕЩЕ сократить рабочее время хотя бы на час, чтобы оно получилось НЕполным. А так сотрудница якобы не потеряла в доходе ничего и это нарушение.
Также отметили, что нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по врем.нетрудоспособности за ним же...пригрозив аннулировать последнее..
- marina2007_78

Между тем участники обсуждения отмечают, что в ФСС неправильно трактуют норму о возможности получать пособие, работая. Она, видимо, считает, что "неполное время" означает, что работник просто должен работать меньше, чем работал обычно (это она считает полным временем), то есть, понимает эти слова "в бытовом плане".
Ей просто следует объяснить, что понятия полного и неполного времени закреплены в ТК.
Поняв, что такое полное время на самом деле, она сообразит, что 3 часа - время неполное само по себе, и уменьшать его еще нет необходимости.
- waw

Что касается оплаты больничного листа при работе в режиме сокращенного времени с одновременной выплатой пособия по уходу, то ФСС выразил свою точку зрения в письме от 26.12.2014 N 17-03-14/06-18404. В документе отмечается, что в этом случае сотрудница имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

К слову, инспекторы ФСС отказались от претензий на эту тему, однако продолжают настаивать на том, что 3-часовой рабочий день для данной сотрудницы не может считаться неполным рабочим временем. Бухгалтер не собирается сдаваться, намерена отстаивать свою точку зрения и обещала держать клерков в курсе событий.

Обсуждение происходит в теме форума «Пособие по уходу за ребенком во время работы неполный рабочий день».

В соответствии с Приказом МХСР от 23.12.2009 г. №1012н справка об отсутствии регистрации в качестве страхователя, добровольно уплачивающего страховые взносы в ФСС, выдается Фондом физическому лицу, осуществляющему деятельность в качестве:

- индивидуального предпринимателя,

- адвоката,

- нотариуса,

- иному физлицу, профессиональная деятельность которого в соответствии с федеральными законами подлежит госрегистрации или лицензированию,

Данная справка выдается в случае, если назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, пояснили в отделении ФСС по Астраханской области.

Какие четыре нарушения в выплатах и оформлении пособий по уходу за ребенком становятся проблемой по итогам проверок фонда?

Как до 2017 года, так и сейчас, плательщики УСН могут уменьшать налог на взносы в ФСС с учетом выплаченных сотрудникам пособий по уходу за ребенком.

Согласно подпункту 1 пункта 3.1 статьи 346.21 НК до 1 января 2017 года налогоплательщики, применяющие УСН с объектом «доходы» уменьшали сумму налога (авансовых платежей по налогу), на сумму страховых взносов на ОПС, обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ОМС, обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) в данном налоговом (отчетном) периоде.

При этом сумма налога (авансовых платежей по налогу) не могла быть уменьшена на сумму указанных расходов более чем на 50%.

Таким образом, до 1 января 2017 года сумма налога, уплачиваемого в связи с применением УСН, за налоговый (отчетный) период могла быть уменьшена на сумму страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с учетом пособий работникам по уходу за ребенком до 1,5 года, уплаченных (в пределах исчисленной суммы страховых взносов) в данном налоговом (отчетном) периоде, но не более чем на 50%.

В аналогичном порядке производится уменьшение суммы налога, уплачиваемого в связи с применением УСН, за налоговый (отчетный) период на сумму страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 1 января 2017 года.

Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-11-06/2/51923 от 14.08.2017.