С 1 июня 2020 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет увеличен до 6 752 рублей в месяц. Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 08.06.2020 № 166-ФЗ.

Теперь минимальное пособие не зависит от очередности рождения ребенка.

Увеличение пособия касается как работающих граждан, так и неработающих или граждан, уволенных в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, поясняет ФСС.

Новый размер пособия по уходу за ребенком: для работающих, неработающих и уволенных

Отметим, что некоторые бухгалтеры неправильно поняли нормы закона 166-ФЗ и считали, что пособие увеличили только для неработающих. Однако это не так. Перерасчет необходимо сделать и тем сотрудницам, у которых после поправок в закон 81-ФЗ пособие оказалось меньше, чем новая минималка. То есть новый размер распространяется и на тех, у кого отпуск по уходу начался до 1 июня 2020.

В регионах, где еще не введены прямые выплаты, работодатели должны за июнь перечислять сотрудникам в отпуске по уходу до 1,5 лет не менее 6 752 руб.

В пилотных регионах выплату производит ФСС напрямую.

Применяемый ныне приказ МЗСР от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» будет признан утратившим силу.

Вместо него Минтруд разработал новые правила выплаты пособий. Проект опубликован на федеральном портале.

Речь идет о следующих пособиях:

а) пособие по беременности и родам;

б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

е) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

ж) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

В новом порядке, в частности, оговаривается, какие документы (сведения) организации, назначающие пособия, запрашивают у государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций.

Например, при назначении индивидуальному предпринимателю пособия по уходу за ребенком в органах соцзащиты должны быть запрошены сведения из ФСС о том не получает ли данная бизнес-леди пособие за счет ФСС как добровольное зарегистрированное лицо.

Добавим, что в новый порядок перекочевала фраза из старого порядка о том, что при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Между тем с 1 июня 2020 года в связи с поправками в Федеральный закон №81-ФЗ минимальный размер пособия больше не зависит от того, какой по счету ребенок - первый или последующий.

С 1 июня 2020 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 6752 руб.

Соответственно, изменен и перечень документов, предоставляемых на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — предоставлять документы на всех имеющихся детей не нужно, пояснили в ФСС.

Перечень документов, предоставляемых с 1 июня 2020 на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

— заявление (в произвольной форме) об отпуске по уходу за ребенком и о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет;

— копия свидетельства о рождении ребенка;

— справка с места работы другого родителя, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие.

Все данные изменения действуют с 01.06.2020. Если работающая мама получала пособие по уходу в сумме меньше 6752 руб., с 1 июня ей автоматически назначается пособие в новом размере — 6752 руб.При этом дополнительных документов и заявлений подавать не нужно!

Напоминаем, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных лиц:

— составляет 40% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком;

— в случае отсутствия заработка в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, заработок для расчета принимается равным МРОТ.

При этом во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, работающих по трудовым договорам, не может быть меньше 6752 руб.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

МРОТ

12 130

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитанное из МРОТ (полное рабочее время)

4 852

Минимальный размер пособия по уходу за 1-м ребенком до 1,5 лет

(применяется, если больше расчета из МРОТ)

3 277,45 (до 31 января)

3 375,77 (с 1 февраля)

6752 (с 1 июня)

Минимальный размер пособия по уходу за 2-м и последующими детьми до 1,5 лет

6 554,89 (до 31 января)

6 751,54 (с 1 февраля)

6752 (с 1 июня)

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

27 984,66

за месяц

Предельная величина базы для начисления страховых взносов

912 000

 

Сегодня Госдума в третьем чтении приняла законопроект, который увеличивает размер пособия по уходу за ребенком.

Речь идет о минимальном размере. Попутно еще в законе № 81-ФЗ указали актуальный размер максимального пособия для неработающих (уволенных) — с учетом всех индексаций, прошедших со времени принятия этого закона.

Пособие

Было

Стало

Минимальное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (неработающим)

3 375,77

6 752,00

Минимальное пособие по уходу за вторым и т.д. ребенком до 1,5 лет

6 751,54

6 752,00

Максимальное пособие по уходу за ребенком

13 503,10

13 504,00

Таким образом, пособие больше не будет зависеть от того, какой по счету ребенок — первый или последующий.

В этой связи поправки также вносятся в 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Оттуда уберут норму о порядке учета детей при исчислении пособия по уходу за ребенком.

Значит бухгалтерам при расчете пособия больше не придется выяснять, какой по счету ребенок у сотрудницы. Минимальное пособие будет одинаково — 6752.

Чтобы компании не налетали на штрафы, ФСС советы тем, что работают в регионах, где действует пилотный проект по прямым выплатам:

1) своевременно уплачивать страховые взносы в соответствии с установленными сроками;

2) предоставлять достоверные сведения, влияющие на право и размер пособия по социальному обеспечению застрахованным лицам;

3) своевременно сообщать об увольнении сотрудника-получателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо о его досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком; ­­

4) при направлении сведений, являющихся основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, необходимо учитывать, что данное пособие назначается взамен утраченного заработка по причине болезни и не допустима одновременно выплата заработка и пособия.

Как правило, после рождения ребенка отпуск по уходу за малышом берет мама, но бывают различные жизненные ситуации, когда мама не может находиться рядом с ним.

В таких случаях уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие могут также папы, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Но есть обязательное условие — они должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть иметь трудовой договор с работодателем.

Воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком и получать пособие папа может после окончания отпуска по беременности и родам мамы ребенка, уточнили в ФСС.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отец или иной родственник с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком должен представить следующие документы:

— заявление о назначении пособия;

— свидетельство о рождении (усыновления) ребенка и его копию или выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

— документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении и его копия;

— справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком;

— если мать не трудоустроена официально или обучается по очной форме — справку из органов соцзащиты населения о неполучении ею ежемесячного пособия.

Получить пособие на ребёнка от 3 до 7 лет можно будет по заявлению, а материнский капитал предоставят на основании записи о рождении ребёнка в органах ЗАГС, заявил глава Минтруда РФ Антон Котяков, пишут РИА Новости.

Пособие на детей от 3 до 7 лет в 2020 году смогут получить семьи, среднедушевой доход которых составляет меньше одного прожиточного минимума.

«В проекте... предполагается, что граждане будут предоставлять только один документ – заявление на назначение данной выплаты», – сказал Котяков на заседании комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов.

Кому еще откроют наши доходы по поручению Путина >>

По словам министра, для этого нужно будет организовать полное электронное взаимодействие органов соцзащиты субъектов РФ с органами-донарами необходимой информации, в том числе налоговой службы. Они выражают готовность предоставлять необходимую информацию уже с 1 июля. Субъектам также нужно доработать свои программы комплексы. Принцип предоставления только заявления для назначения указанной выплаты не должен различаться в регионах, подчеркнул глава Минтруда.

Он также отметил, что назначение семье материнского капитала будет происходить на основании записи о рождении ребёнка, без заявления.

«В 2020 году мы реализуем решение, когда материнский капитал будет предоставляться без заявления граждан, только на основании записи... в ЗАГС», – добавил Котяков.

Сегодня опубликовано Постановление от 29.01.2020 №61, которым утвержден коэффициент индексации ряда социальных пособий и выплат.

Индексация распространяется, в частности, на выплаты, пособия и компенсации, которые получают ветераны, инвалиды, граждане, имеющие детей, и при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Повышение составит 3 %.

Напомним, проект данного Постановления был размещен на федеральном портале в декабре 2019.

В первоначальной версии документа индексация предполагалась 3,1 %.

Открыть оригинал изображения (1192x554, 308.73 Кб)

Очередному работодателю Фонд социального страхования отказал в возмещении пособий по уходу за ребенком, выплаченных сотруднице, которая работала неполый день.

Об этой истории рассказал портал «УлПравда».

Ульяновское региональное отделение ФСС потребовало в добровольном порядке возместить 123 тыс. рублей из-за того, что главный редактор газеты «Ялгат» якобы незаконно совмещала уход за ребенком и работу.

Женщина получала ежемесячное пособие около 9 тыс. рублей. Прожить на эти деньги с двумя детьми сложно, поэтому она вышла на работу. Ее рабочий день был сокращен на 1 час.

ФСС утверждает, что находясь на работе 7 часов в день, молодая мама не могла полноценно ухаживать за ребенком, а значит и пособие ей не положено.

Работодатель  представил в ФСС доказательства:

·      справку от педиатра, что за ребенком был полноценный уход;

·      фотографии рабочего места сотрудницы, где есть место для манежа и коляски, диван, чайник и посуда;

·      фотографии с мероприятий, проводимых изданием, где сотрудница присутствовала вместе с ребенком.

Но ФСС непреклонен и требует вернуть деньги.

Напомним, тема относительно неполного рабочего дня для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, давно приобрела скандальный оттенок.

Дело в том, что в законе четко не прописано конкретное рабочее время, допустимое в таких случаях. Однако ФСС это не смущает. Там изобретают свои нормы.

В итоге Роструд дает одни разъяснения, ФСС – другие. Бухгалтеры и молодые мамы пребывают в недоумении.

Роструд vs ФСС: каждый гнет свою линию, а бухгалтеры - крайние

В прошлом году партия «Единая Россия» обещала разработать закон, где наконец будут прописаны четкие нормы. Такие же планы были в службе бизнес-омбудсмена. Но пока воз и ныне там…

Добавим, в прошлом году Минтруд разработал проект поправок в эту норму, которые вызвали негодование россиян. В Интернете поднялся переполох.

Судебные приставы могут наложить арест на все счета, к примеру, если есть непогашенный кредит в банке. Заморозят даже счет, на который поступают пособие на детей. Как снять арест?

При аресте счетов должника приставы не обязаны устанавливать источники поступления денег. Если на арестованные приставами банковские счета производится начисление детских пособий, выплат по программе материнского капитала и различных денежных компенсаций, на которые не может быть обращено взыскание, должникам надо самостоятельно предоставить в службу судебных приставов подтверждающие документы:

– при аресте пособий по социальному страхованию – справку от работодателя (или из территориального органа ФСС в случае осуществления «прямых выплат» пособий) о размере и датах начисления пособий на банковский счет (пластиковую карту) застрахованного лица;

– при аресте пособий по государственному социальному обеспечению – аналогичную справку из органов соцзащиты;

– при аресте выплат из материнского капитала – справку из отделения Пенсионного фонда о перечислении на указанный счет средств «антикризисной» единовременной выплаты.

После получения документов судебный пристав обязан принять незамедлительные меры по снятию ареста с указанных в справке денежных средств – пособий и выплат, не подлежащих взысканию по исполнительным документам.

С 1 июня 2020 года взыскивать долги с социальных выплат будет невозможно. Работодатель будет обязан указывать в расчетных документах специальный код для соцвыплат. Банки, которые обслуживают должника, увидев код, будут учитывать характер дохода, взыскивая долги.

С наступлением нового, 2020 года, изменится размер многих пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС. Что же поменяется?

Изменится расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В расчет будут браться предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за два предшествующих года — 2018 и 2019 г. (815 000 руб. и 865 000 руб. соответственно). Поэтому максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за день увеличится (с 2150,68 руб. в 2019 году до 2301,36 руб. в 2020 году).

Возрастут также максимальные размеры пособий по беременности и родам, ежемесячное пособия по уходу за ребенком. Так, максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 01.01.2020 составит 322 190,40 руб. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц с 01.01.2020 будет составлять 27 984,53 руб.

Что касается единовременного пособия при рождении ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, то заработок, полученный в расчетном периоде, на их размер не повлияет. Они выплачиваются в фиксированном размере до следующей индексации размеров пособий. Скорее всего индексация будет с 1 февраля 2020 года

С 01.02.2019 размер указанных пособий составляет: 17 479,73 руб. — единовременное пособие при рождении ребенка; 655,49 руб. — единовременное пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Предельная база для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование составит с нового года 912 000 рублей. Такая цифра утверждена постановлением Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407. Эта сумма будет применяться для расчета пособий в 2021 и 2022 годах.

Тема относительно неполного рабочего дня для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, давно будоражит умы бухгалтеров и молодых мам.

Недавно начался переполох вокруг проекта Минтруда, который вносит неоднозначные поправки в закон о пособиях.

Если трактовать их буквально, то право на пособие прекращается, если уход за ребенком осуществляет не сама работающая мама, а кто-то другой, например бабушка. Между тем совершенно ясно, что мама, работая даже несколько часов в день, не может быть с ребенком 24 часа в сутки. Как же следует трактовать новую норму?

Никаких разъяснений от Минтруда по этому вопросу не поступало. Между тем народ активно голосует против этой идеи, ставя дизлайки на проект.

Напомним, ФСС зачастую отказывается возмещать пособие, если рабочий день сокращен недостаточно. Притом, что в законе нормы достаточности не прописаны.

На днях судебными успехами по этому вопросу поделилось отделение ФСС по Удмуртии. Там ФСС выиграл уже 12 дел на 2,6 млн. рублей пособий по уходу для работающих пап.

Как установил суд, работникам было условно сокращено рабочее время (от 5 минут до 1 часа), что привело к тому, что они получали и пособие по уходу за ребенком, и заработную плату. При этом матери детей чаще всего являлись безработными или находились в отпуске без сохранения заработной платы по месту своей работы, то есть фактически осуществляли уход за ребенком.

Суд пришел к выводу, что отсутствие законодательно установленных минимальных пределов сокращения рабочего времени не может расцениваться в качестве правового основания для получения работниками и их работодателями дополнительного материального стимулирования за счет средств ФСС в виде соответствующих пособий.

Незначительное сокращение рабочего времени в день не может расцениваться как страховой риск (утрата заработка в связи уходом за ребенком).

Во избежание риска признания назначения пособия по уходу за ребенком неправомерными выплатами, отделение ФСС рекомендует при нормальной продолжительности рабочего времени (8-часовом рабочем дне) устанавливать продолжительность неполного рабочего дня не более 5 часов. В этом случае ставка составит не более 0,6.