права женщин

Третьяковская галерея отказалась взять на работу студентку-искусствоведа, мотивируя тем, что молодая замужняя женщина может скоро уйти в декрет.

Об этом девушка рассказала на своей странице в Фейсбуке.

Студентка Антонина Филатова откликнулась на вакансию Галереи и успешно прошла собеседование.

Однако в отделе кадров ее кандидатуру отклонили, предположив, что как только девушка доучится, она захочет родить ребенка и уйдет в декрет, а в учреждении и так слишком много оформляющих декретный отпуск.

«Проблема ведь не в опыте-образовании-навыках, а в том, что я девочка. Будь я совершенно идеальным кандидатом, меня бы все равно не взяли, потому что я девочка», — с грустью констатирует несостоявшаяся сотрудница Галереи.

«Да, я замужем и надеюсь когда-нибудь стать мамой. Да, девочки, бывает, выходят замуж и, вот подлые, рожают детей. Что ж, перестать учиться и бросить все мысли о поиске профессионального призвания? При приеме на работу давать расписку в том, что ты чайлдфри? И как долго можно не рожать на новом рабочем месте? Год? Два? Пять лет? Если бы на моем месте была женщина, которая не может иметь детей, ей бы нужно было принести медсправку? Нотариально заверенное заявление о ненамерении усыновлять? А если у женщины уже есть ребенок, она ведь, вот кошмар, может и второго родить. А то и третьего. И такой бесконечный ужас примерно с 18 лет до 50. После 50 не возьмут на работу, потому что уже старушка», — пишет Антонина Филатова.

В своем посте девушка не указала точное название музея, сообщив лишь, что это «один из наших крупнейших музеев — назовем его Галерея».

Однако она упомянула о скандале с кормящей матерью в этом музее, а эта история, как известно, произошла именно в Третьяковской галерее.

Кроме того, как выяснили другие СМИ, именно в Третьяковке работает специалист отдела кадров с такими инициалам, которые указала в своем посте Антонина.

Отвергнутая претендентка на вакантную должность дала совет другим женщинам:

Если вы молодая женщина в поиске работы, включайте на собеседованиях диктофон. Может, отсудите компенсацию за моральный ущерб.

Напомним, ранее мы писали о другом ущемлении прав женщин. ИП направила обращение Президенту Владимиру Путину с жалобой на ФСС, который считает трудоустройство беременных женщин фиктивным и отказывает бизнесменам в возмещении пособия.

Закон о введении кроткого рабочего дня для тружениц села только на днях принят, а в него уже предлагают внести поправки.

Напомним, закон гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, при этом оплата останется прежней, как и при полной, 40-часовой рабочей неделе.

Чтобы закон о сокращенном рабочем дне для жительниц села работал без перекосов, необходимо уточнить в законодательстве понятие «сельская местность». Также важно, чтобы в понятии «место работы» учитывался фактический адрес предприятия, а не юридический, который часто привязан к крупному городу. Об этом заявили в ОНФ.

«Его необходимо уточнить, при необходимости дополнить критериями, учитывающими уровень обеспеченности территорий коммунальной, транспортной и социальной инфраструктурой», — считает председатель Общероссийской молодежной общественной организации «Российский союз сельской молодежи» Юлия Оглоблина. В противном случае может возникнуть путаница. Оглоблина отметила, что закон о сокращенном рабочем дне разработан именно для женщин, которые не только работают, но и проживают на селе, где, как правило, рождаемость выше, почти у каждой семьи есть подсобное хозяйство, а инфраструктура по сравнению с городской обычно хуже. Здесь женщинам совмещать домашние заботы с работой труднее. Также надо уточнить понятие «место работы»: «Важно, чтобы учитывался фактический адрес предприятия, а не адрес регистрации юридического лица-работодателя».

Она пояснила, что большинство агрохолдингов имеет производство в сельских территориях, а юридический адрес у них — в крупных городах. Будет несправедливо, если из-за этого сокращенный рабочий день не будет распространяться на работников агрохолдинга, проживающих и работающих в деревнях.

Если уж вводить плату за ведение домашнего хозяйства, то и для работающих женщин тоже. Так считают наши читатели, принявшие участие в опросе на тему придания домохозяйкам официального статуса. За такой вариант ответа проголосовали 62 % респондентов.

Напомним, все началось с инициативы, размещенной на сайте РОИ, автор которой требует узаконить профессию «домохозяйка» с занесением записи в трудовую книжку, исчислением трудового стажа и выплатой зарплаты.

Затем к обсуждению этой идеи подключились депутаты и эксперты.

Женщины больше не хотят бесплатно протирать пыль и мыть посуду. Государство должно за это платить

Четверть наших читателей заявили, что отрицательно относятся в такой идее. Нечего поощрять тунеядство!

И только 13 % клерков поддерживают это предложение, отмечая, что это нелегкий труд, и он должен быть оплачен. Государство должно помочь семьям, где жена не работает.

В России присутствует «горизонтальная», «вертикальная» и дискриминация по гендерному признаку при приёме на работу, пишет «Парламентская газета».

Такие данные привела заместитель председателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Оксана Пушкина, выступая на заседании комитета во вторник.

Исследование было проведено СПбГУ в рамках подготовки к «круглому столу» по проблемам гендерного равенства, который состоялся в декабре прошлого года. Результат показал, что в России присутствуют все основные виды трудовой дискриминации по гендерному признаку.

Большинство россиянок работают в области здравоохранения и образования, где невысокие зарплаты.

«Как вывод, 29 млн россиянок, вышедших на пенсию, получают выплаты меньше, чем представители слабого пола», — привела данные исследования Пушкина. Это так называемая вертикальная дискриминация.

Из-за горизонтальной дискриминации рост зарплат женщин ниже, чем у мужчин, на  30%, размер премий меньше на 50%, подчеркнула первый замглавы комитета.

Кроме того, представительниц прекрасного пола не так охотно берут на работу, как мужчин. Женщинам в нашей стране тяжелее добиться карьерного роста,  сделала вывод Пушкина.

Для того чтобы добиться равенства в зарплате независимо от гендерной принадлежности Комитетом по вопросам семьи, женщин и детей была принята резолюция. В рамках резолюции Правительству рекомендовано вовлекать россиянок в предпринимательскую деятельность, а также в отрасли экономики с высокими зарплатами.

У женщин-предпринимателей за 50 должны быть все условия для развития собственного бизнеса, поэтому скоро депутаты и эксперты соберутся для обсуждения этого вопроса, сообщает «Парламентская газета».

Об этом  рассказала заместитель председателя Комитета Госдумы по экологической политике и охране окружающей среды Елена Серова по итогам заседания рабочей группы Женского клуба в Госдуме.

«На нашей рабочей группе поднимались разные проблемы, в том числе перспективы женщин «50+», которые уже имеют свой бизнес или только хотят его начать. У них, безусловно, должны быть все условия для предпринимательской деятельности, поэтому скоро мы планируем собраться ещё раз для того, чтобы уже более детально проработать этот вопрос», — сказала она.
 

По словам депутата, Женская группа парламентариев будет дальше организовывать встречи с экспертами для того, чтобы многие поднятые вопросы могли трансформироваться в конкретные законодательные инициативы. Серова подчеркнула, что женское предпринимательство является одним из важнейших ресурсов для экономического развития страны. «Этот бизнес также является важным ресурсом формирования и развития социальной среды нашего общества, потому что женщины составляют более половины процентов населения России», — сказала она.

Она напомнила, что тема экономической активности женщин и женского лидерства включена в повестку дня всех ключевых международных организаций. «Наш президент Владимир Путин также всё чаще стал уделять внимание женщинам-предпринимателям. Так, по итогам саммита БРИКС он отметил важность поддержки женского бизнеса», — сказала она.

В Ульяновской области начнут действовать дополнительные меры поддержки работающих и беременных женщин. Соответствующее дополнение к региональному соглашению было подписано 21 декабря в рамках областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Принятые изменения, которые будут включены в коллективные договоры организаций Ульяновской области, касаются предоставления дополнительных льгот и гарантий женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, были инициированы профсоюзами региона.

Изменения будут включены в коллективные договоры организаций Ульяновской области, сообщает пресс-служба губернатора области.

«Мы уделяем очень серьёзное внимание демографической политике, повышению рождаемости. О важности этой работы недавно говорил и Президент России Владимир Путин. Поэтому мы дополнили документ отдельными пунктами, которые позволят защитить права беременных женщин. Мы предлагаем установить для них пониженные нормы выработки. Они должны быть уверены, что смогут без проблем устроить ребёнка в детский сад. Женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, необходимо предоставлять отпуск в удобное для них время. Важно не допустить, чтобы они попадали под сокращение. Детям, работающих мам, необходимо предоставлять льготные путёвки в оздоровительные лагеря. Новые пункты соглашения предусматривают и пенсионную защищённость граждан, - подчеркнул губернатор региона. - Такие шаги, внимание к материнству должны стать тем фактором, который позволит улучшить нашу демографическую политику. Это первоочередная задача, если мы хотим жить в успешной стране».

Зарплата женщин в России на 26% ниже, чем зарплаты мужчины, заявила вице-премьер Ольга Голодец на заседании координационного совета при правительстве РФ по реализации национальной стратегии действий в интересах женщин.

«Заработная плата российских женщин на 26% ниже, чем у мужчин. В сравнении с показателями ряда стран здесь также зачастую не в пользу России. Средняя зарплата по итогам 2015 года у мужчин в Российской Федерации составляла 38,6 тыс. рублей, у женщин - 28 тыс. рублей», - сказала Голодец.

Она отметила, что в 2005 году женская зарплата составляла лишь 60% от мужской, а сегодня 72%, передает RNS.

Напомним, распоряжением от 08.03.2017 Правительством была утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017–2022 годы.

В результате реализации Стратегии к 2022 году должна быть сформирована система мер, обеспечивающих реализацию принципа равных прав и свобод мужчины и женщины и создания равных возможностей для их реализации женщинами во всех сферах жизни, повышение экономической независимости, политической активности, возможностей самореализации женщин, а также преодоление стереотипных представлений о социальных ролях мужчины и женщины.

Первый заместитель Минтруда России Алексей Вовченко выступил во вторник на круглом столе «Полная и производительная занятость и достойная работа для всех: как можно реализовать к 2030 году цель 8 Целей развития тысячелетия применительно к женщинам?», прошедшего в г. Нью-Йорке (США) в рамках 61-й сессии Комиссии ООН по положению женщин. Об этом сообщает пресс-служба министерства.

В своем докладе представитель России привел аналитические данные по трудовому положению женщин.

По словам Алексея Вовченко, «разница в заработных платах мужчин и женщин сокращается: в 2011 году заработная плата женщин составляла 67,9 % отсредней заработной платы мужчин, в 2015 году – 72,6 %».

В 2016 году в Российской Федерации 45 % женщин занимали высшие управленческие позиции (в 2015 году 40 %). При этом более половины, около 53 % финансовых директоров – женщины, по 28 % женщин-руководителей возглавляют службы персонала и подразделения внутреннего контроля и аудита.

На данный момент в России действует около 5,6 млн субъектов малого и среднего предпринимательства, из которых не менее 35 % возглавляют женщины. «Важно отметить, что Правительством Российской Федерации утверждена Стратегия развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на долгосрочный период – до 2030 года, в рамках которой предусмотрена реализация мероприятий по поддержке женского предпринимательства», – рассказал первый замминистра.

Роспотребнадзор разработал проект СанПиНа «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин». Новый СанПиН вступит в силу в течение этого года. Сейчас проект проходит согласование с федеральными министерствами, передают «Известия».

Директор Научно-исследовательского института медицины труда профессор Игорь Бухтияров рассказал, что действующие гигиенические требования к условиям труда женщин были приняты в 1996 году и уже устарели. В проекте нового СанПиНа учтены все изменения российского законодательства. Также он гармонизирован с Конвенцией Международной организации труда, документами Всемирной организации здравоохранения и директивами Европейского союза.

— Особенно значимо, что СанПиНом предполагается информирование женщин при приеме на работу о существующем риске повреждения здоровья, в том числе репродуктивного, при работе в условиях воздействия вредных производственных факторов, — пояснил Игорь Бухтияров.

В проекте документа также говорится, что женщины, которые готовятся стать матерями, не должны работать в помещениях без естественного освещения. Профессор Бухтияров рассказал, что «световое голодание» проявляется нарушением обмена веществ и гормонального фона, снижением резистентности организма, что может приводить к нарушению течения беременности.

Еще одно нововведение касается матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В новом СанПиНе указано, что работодатель обязан предоставить им специальное помещение, оборудованное кушеткой, столом, стульями, столами для пеленания, санузлом с унитазом, раковиной для мытья рук, а в кранах должна быть горячая и холодная вода.

— Данное требование связано с тем, что некоторые женщины желают совмещать трудовые обязанности с кормлением грудного ребенка. В ряде организаций такие комнаты имеются, — сказал Игорь Бухтияров.

Проект гигиенических требований к условиям труда женщин также предполагает, что беременные должны работать с ПЭВМ не более трех часов за смену.

В соответствии с ТК РФ беременная женщина по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Однако эксперты трудовой сферы утверждают, что большинство женщин не пользуются уже имеющимися у них правами. И вряд ли им будут доступны бонусы, предусмотренные новым СанПиНом.

Тем временем за нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (ст. 55 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Контроль за соблюдением санитарных норм и правил осуществляет Роспотребнадзор.

Эксперты Всемирного банка заявили, что Россия является страной с наибольшим количеством препятствий, ограничивающих спектр возможностей для трудоустройства женщин.

В докладе «Женщины, бизнес и закон 2016» отмечается, что в России женщинам не доступны 456 специальностей, в то время как в Казахстане женщинам запрещено заниматься 299 видами работ, в Беларуси – 182.

Составители доклада отмечают, что подобные ограничения значительно сокращают зарплатный потенциал и участие женщин в рабочей силе, углубляя гендерный разрыв в заработной плате.

В докладе также отмечается, что ограничения в сфере занятости по гендерному признаку широко распространены в странах Европы и Центральной Азии, передает пресс-служба Всемирного банка.

Вице-премьер РФ Ольга Голодец сообщила журналистам, что Правительство РФ не поддерживает предложение депутатов Госдумы Елены Мизулиной и Сергея Попова об исключении искусственного прерывания беременности из системы ОМС.

Зампред правительства отметила: «Дело в том, что, конечно, здоровье женщины - прежде всего. И здесь мы не можем пойти на такие крайние меры».

При этом, по словам Ольги Голодец, необходимо помогать женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

«В последний год у нас снизилось число абортов на 100 тыс. Сегодня практически во всех регионах РФ работают специальные службы. Они обсуждают, почему женщина решается на такой шаг», - также отметила вице-премьер, передает «Интерфакс».

Во Франции парламентарии одобрили законопроект, который запрещает модельному бизнесу принимать на работу чрезмерно худых моделей.

В документе отмечается: «Любая девушка, индекс массы тела которой ниже определенного уровня, не сможет работать в качестве модели на подиуме».

Законопроект предусматривает, что сотрудники модельных агентств, нанявшие худых моделей, будут оштрафованы на 75 тысяч евро или арестованы на 6 месяцев.

«Это важный сигнал для молодых женщин, которые считают таких моделей примером для подражания», - прокомментировала журналистам принятый законопроект министр здравоохранения Франции Марисоль Турен, передает «Интерфакс».

В правительстве решили откликнуться на инициативу губернатора Кемеровской области Амана Тулеева установить укороченный рабочий день для женщин.

Напомним, губернатор Кемеровской области Аман Тулеев в ходе приема, посвященному Международному женскому дню, предложил ввести для женщин короткую рабочую неделю летом и оплачиваемый отпуск в дни школьных каникул.

Специальная рабочая группа из заинтересованных министерств и ведомств уже подготовила поправки в ТК РФ, которые предусматривают сокращение рабочего времени для представительниц прекрасного пола.

Согласно законопроекту, продолжительность рабочего дня для всех женщин будет сокращена ровно на 1 час. При невозможности сокращения продолжительности рабочего времени по технологическим или организационным причинам, работодатель обязан будет установить для сотрудниц специальные доплаты.

Ожидается, что в ближайшее время соответствующие поправки в ТК РФ будут внесены в Госдуму РФ.

Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев в ходе приема, посвященному Международному женскому дню, предложил ввести для женщин короткую рабочую неделю летом и оплачиваемый отпуск в дни школьных каникул

Согласно результатам опроса «Поддерживаете ли вы инициативу по снижению продолжительности рабочего времени для женщин?», проведенного на Клерк.Ру, 44,7% респондентов поддерживают данную инициативу, отмечая, что женщины должны работать меньше, чем мужчины.

Вместе с тем, 41,7% опрошенных не верят в реализацию данного предложения на практике.  При этом 13,6% участников опроса выступили против подобной инициативы.