Сегодня пятница, а впереди три выходных дня. Потому что в понедельник у нас праздник – День народного единства.
В предпраздничные дни обычно короткий рабочий день, будет ли он таким в эту пятницу? Увы, нет.
Согласно статье 95 Трудового кодекса, сокращенный рабочий день непосредственно предшествует праздничному. А праздник только в понедельник, значит предшествовать ему будет воскресенье.
Все праздничные и сокращенные дни можно найти в нашем производственном календаре.
Владимир Жириновский считает, что количество официальных праздников нужно сократить до трёх: 1 января, 9 мая и 12 июня. Остальные узаконенные государством выходные нужно присоединить к отпуску россиян и предоставлять их тогда, когда людям будет удобно, полагает лидер ЛДПР.
Наши граждане должны сами выбирать, когда им уходить в отпуск, и сколько дней он будет составлять, отметил Владимир Жириновский.
«С огромными длинными праздниками мы боремся много лет. Давайте сделаем по-другому: заложим в календаре много дней для отдыха граждан, но пусть люди сами решат, когда им отдыхать. Я бы только три официальных выходных дня оставил: 1 января, 9 мая и 12 июня. Да и 12 июня можно перенести на 9 мая. И вот остается вообще всего два дня законно. 1 января и 9 мая. Остальное всё в отпуск. Вот две недели можете к отпуску, может быть, у вас будет два отпуска или три отпуска по 10-12 дней. А официальные праздники выглядят, как будто мы заставляем: вот уходите, и всё. А если зима, если дача не у всех, и если не все люди хотят в это время идти? Поэтому надо дать возможность нашим гражданам самим решать, когда им отдыхать», ? резюмировал политик.
31 декабря не является в России официальным праздничным днем. Однако фактически в этот день многие не работают.
В этот день все мысли сотрудников заняты предстоящим торжеством и прочими непроизводственными вопросами.
В этой связи поступило предложение сделать 31 декабря нерабочим праздничным днем, включив его в состав новогодних каникул.
Такая инициатива опубликована на сайте РОИ.
Автор идеи поясняет, что это даст возможность людям подготовиться к праздникам без лишней спешки и суеты. Это будет способствовать снижению уровня напряжения и стресса при подготовке и как следствие снижению ДТП, несчастных случаев, нарушений здоровья.
В январе мало рабочих дней и много праздников. Кто-то в эти выходные дни активно отдыхал, путешествовал, катался на лыжах и коньках, кто-то поедал оливье и возлежал на диване перед телевизором, а кому-то пришлось работать, невзирая на красные дни производственного календаря.
Но вот 10 долгих выходных позади. Пора за работу!
А какое у вас впечатление от прошедших выходных? Ждем ваших комментариев и приглашаем вас принять участие в опросе.
Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, Правительство РФ переносит на другие дни.
В 2019 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.
С учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года. Последний рабочий день в году - 29 декабря, первый рабочий день в 2019 году - 9 января.
Рабочий день перед праздником является коротким. Сотрудники расходятся по домам на 1 час раньше.
Однако это правило предлагают отменить. Вместо этого на 1 час следует сокращать рабочий день, следующий после праздника, считает автор инициативы, размещенной на сайте РОИ.
Рабочий день, следующий за нерабочим праздничным днем, надо начинать на 1 час позже. Данная норма позволит работнику более полно подготовиться к выполнению своей трудовой функции, поясняет автор.
Принятие таких поправок в ст.95 ТК позволит повысить производительность труда и снизить производственный травматизм.
Напомним, на нашем сайте проходил опрос на тему сокращенного рабочего дня перед праздником. Как показали его результаты, более 30% работодателей не соблюдают норму ТК о продолжительности рабочего времени в предпраздничные дни.
На этой неделе придется работать больше - с понедельника 4 июня по субботу 9 июня.
Затем в связи с празднованием Дня России предстоят трехдневные выходные - с воскресенья 10 июня по вторник 12 июня.
Напомним, суббота 9 июня является предпраздничным днем (так как работам за понедельник 11 июня), поэтому рабочий день сокращается на 1 час.
В Роструде напомнили, что следующая рабочая неделя в РФ будет шестидневной, с понедельника, 4 июня, по субботу, 9 июня, включительно, а потом россиян ждут трехдневные выходные, связанные с празднованием 12 июня Дня России.
«Следующая рабочая неделя в России будет шестидневной — с понедельника, 4 июня по субботу, 9 июня, включительно. Выходной день со следующей субботы перенесен на понедельник, 11 июня. Таким образом, россияне будут отдыхать три дня подряд — с воскресенья, 10 июня, по 12 июня (День России), который в текущем году приходится на вторник», — сказал в понедельник «Интерфаксу» представитель ведомства.Следующие выходные, связанные с государственным праздником, ожидаются в России только в ноябре — это трёхдневный отдых с 3 по 5 ноября, совпадающий с Днём народного единства.
Согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
А что на практике? Этот вопрос мы выяснили в ходе опроса.
Как показали его результаты, большинство работодателей (59%) следуют нормам ТК и распускают сотрудников перед праздником на час раньше.
Некоторые работодатели (10%) даже перевыполняют нормы ТК и сокращают предпраздничный день наполовину. После обеда сотрудники расходятся по домам.
Между тем 17% опрошенных вынуждены даже перед праздником работать как обычно. Короткий день? Нет, не слышали.
14% респондентов заявили, что у них в компании есть только «длинные дни». Постоянно приходится работать сверхурочно.
Напоминаем, что сегодня, 8 мая – предпраздничный короткий день. Рабочий день сокращается на 1 час.
Завтра День Победы - выходной праздничный день.
А уже послезавтра, 10 мая россияне снова приступят к работе. Отработав четверг и пятницу (10 и 11 мая), снова отправимся на выходные на субботу и воскресенье.
А соблюдает ли ваш работодатель нормы ТК о сокращении предпраздничного рабочего дня? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.
Праздничный День Победы, который в этом году приходится на среду, «разделит» следующую рабочую неделю на две части — 7 и 8 мая (понедельник и вторник) и 10 и 11 мая (четверг и пятница).
При этом вторник, 8 мая, как предпраздничный рабочий день, согласно ТК, будет короче на 1 час, напоминает Роструд.
Подробно рассказываем, как оформить и оплатить работу в выходной или праздничный день в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».
В связи с празднованием в России Международного женского дня (8 марта) на следующей неделе будет четыре выходных дня подряд, с 8 по 11 марта включительно.
9 марта, пятница, выходной, за счет переноса нерабочего дня с 6 января.
7 марта, как рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час.
Производственные календари на 2018 год
23 февраля Россия ежегодно отмечает День защитника Отечества. Этот день является государственным праздником и официальным выходным днём. В 2018 году 23 февраля приходится на пятницу, поэтому нас ждут три выходных дня подряд.
23 февраля (пятница) – выходной праздничный день;Производственный календарь на 2018 год24 февраля (суббота) – выходной день;
25 февраля (воскресенье) – выходной день.
Вчера депутаты Госдумы отклонили два законопроекта, которыми предлагалось изменить список праздничных дней в Трудовом кодексе.
Документы были внесены двумя фракциями - один проект от КПРФ, а второй от ЛДПР.
Коммунисты предлагали изменить новогодние праздники (31 декабря - 3 января) , добавить праздники 15 марта (воссоединение Крыма с Россией) и 28 июля (День России) и, конечно же, вернуть 7 ноября в число праздничных дат.
Представители ЛДПР же предлагали оставить только три праздника - 1 января, 9 мая и 12 июня. Остальные предлагалось заменить дополнительным отпуском, в удобное для работника время.
Оба законопроекта не понравились депутатам и первое чтение не прошли.
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что пятница 3 ноября 2017 года является предпраздничным днем, рабочий день сокращается на один час.
Выходные в связи с празднованием Дня народного единства продлятся три дня, с субботы 4 ноября по понедельник 6 ноября.
Понедельник 6 ноября становится нерабочим в связи с переносом выходного дня с субботы 4 ноября.
4 ноября вся страна отмечает День народного единства. «В связи с тем, что в этом году 4 ноября выпадает на субботу, которая является выходным днем, и переносится на ближайший рабочий день, понедельник 6 ноября также будет выходным. При этом продолжительность рабочего дня в пятницу 3 ноября сокращается на 1 час», – рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
В результате в первую неделю ноября россиян ожидают три выходных дня – 4, 5 и 6 ноября , сообщает Роструд.
Законом Чувашской Республики от 4 мая 2000 г. № 4 «О государственном празднике Чувашской Республики» 24 июня установлен государственным праздником, нерабочим праздничным днем. В целях рационального использования работниками выходных дней и указанного нерабочего праздничного дня Кабинет Министров Чувашской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни. Однако решение о переносе выходного дня 24 июня 2017 года на другие дни не принято, уточнили в ГИТ региона.
В связи с вышеуказанным, в 2017 году выходной день 24 июня, совпадающий с нерабочим праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день не переносится.
Другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с нерабочими праздничными днями, распространяются также на нерабочий праздничный день 24 июня.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.1 ст. 95 ТК РФ).
В силу требований ч.1 ст.120 ТК РФ нерабочий праздничный день 24 июня в число календарных дней отпуска не включается.
Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.