С 1 января 2019 года федеральным и региональным законодательствами установлен ряд льгот и мер социальной поддержки для такой категории граждан как предпенсионеры.

Среди них льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, гарантии трудовой занятости, льготы по уплате имущественного и земельного налогов, а также меры социальной поддержки, предусмотренные областным законодательством.

Для того, чтобы воспользоваться мерами соцподдержки необходимо получить справку, подтверждающую статус предпенсионера. Сделать это можно следующими способами:

  • дистанционно в Личном кабинете на сайте ПФР. Справка формируется автоматически в режиме реального времени на основании сведений персонифицированного учета, имеющихся в распоряжении ПФР. Подготовленную в Личном кабинете справку можно просмотреть в разделе «История обращений», получить на электронную почтут или распечатать.
  • обратиться лично в клиентскую службу ПФР или МФЦ.
Кроме того, между ПФР и ведомствами, предоставляющими льготы (ФНС, ЦЗН, органы соцзащиты населения), заключены соглашения об обмене сведениями о гражданах предпенсионного возраста. Благодаря такому межведомственному электронному взаимодействию предпенсионеру достаточно подать заявление о предоставлении той или иной льготы в соответствующее ведомство, а его специалисты самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя. Аналогичный обмен сведениями действует между ПФР и работодателями, заключившими соглашение об информационном взаимодействии.

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.

Между тем общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 года.

Об этом напоминает Роструд.

Например, работодателям рекомендуется:

— изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

— приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства;

— организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

— обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста. Повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В Госдуму внесен законопроект № 963506-7 с поправками в статью 422 НК.

Проектом предлагается освободить от страховых взносов огплату стоимости путевок в санаторно-курортные организации, приобретаемые работодателем за счет средств ФСС для работников-предпенсионеров.

Напомним, с 2019 года начала действовать госпрограмма по выделению путевок для предпенсионеров за счет средств ФСС. Однако поправки в НК в части страховых взносов внесены не были.

По этому поповду поступали запросы в ФНС и Минтруд, где ответили, что путевки облагаются взносами так как не включены в перечень необлагаемых выплат в ст. 422 НК.

По данному вопросу участились обращения к депутатам Госдумы руководителей ряда профсоюзных организаций с просьбой поддержать граждан предпенсионного возраста, так как большинство работодателей не могут приобретать путевки для санаторно-курортного лечения своих работников предпенсионного возраста, в связи с взиманием с них страховых взносов в общем размере 30% с оплаты стоимости за эти путевки, хотя они приобретаются за счет средств ФСС, говорится в пояснительной записке.

Получается парадокс, путевки приобретены за счет страховых взносов в ФСС РФ, и с их стоимости дополнительно взимаются с работодателя страховые взносы в государственные социальные фонды: ПФР, ФСС РФ и ФФОМС.

Авторы проекта — депутаты от КПРФ.

Условия для выхода на досрочную пенсию могут смягчить. Такое предложение содержится в плане по восстановлению экономики России, который Минэкономразвития направило в кабмин.

Речь идет о безработных гражданах предпенсионного возраста.

Сейчас они могут выйти на пенсию на 2 года раньше. При этом страховой стаж должен составлять 20 лет для женщин и 25 для мужчин. Еще одно условие — в ЦЗН должны подтвердить, что такие люди не могут устроиться на новую работу.

В рабочей версии плана по восстановлению экономики предлагается, чтобы до конца 2020-го на досрочную пенсию смогли претендовать граждане, которым осталось не два, а три года до выхода на отдых: то есть женщины в возрасте 53,5 лет и мужчины 58,5 лет, пишут «Известия».

Условие по обязательному наличию трудового стажа в 20 лет для женщин и 25 для мужчин в плане не приводится.

Лидер фракции «Партия Роста» в Заксобрании Петербурга Оксана Дмитриева разработала законопроект о возвращении возраста выхода на пенсию в 2020-2021 годах — 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин.

Если закон вступит в силу в июне, то около 2 млн. граждан смогут выйти на пенсию и получать ее с 1 июня 2020 года. В 2021 году воспользоваться этим правом сможет еще 1 млн. граждан.

Это потребует дополнительно направить на пенсионные выплаты 202,6 млрд. рублей в 2020 году и 272 млрд. рублей в 2021 году.

Депутат отметила, что и тяжелые формы болезни, и показатели смертности свидетельствуют о том, что и граждане 55 тоже находятся в группе риска по коронавирусу с учетом общего состояния здоровья, сопутствующих заболеваний и т.д. И именно им, в первую очередь, предлагается перейти на удаленную работу, либо уйти в неоплачиваемый отпуск.

«Нужно честно сказать, что после такого отпуска, с учетом нарастания кризисных явлений, вернуться к работе они вряд ли смогут. Нередки ситуации, когда именно граждане 55 становятся первыми кандидатами на увольнение — работодатели уже не могут позволить себе содержать большой штат сотрудников. Таким образом, спад экономики и коронавирус приведут к увеличению безработицы именно у старших возрастных групп населения. Если же эти граждане смогут, как и раньше, получать пенсию с 55 и 60 лет, они будут защищены, получат хотя бы определенный минимальный уровень дохода», — заявила Оксана Дмитриева.

Она также отметила, что повышение пенсионного возраста вызвало у населения активный протест, и отказ от его повышения сейчас будет воспринят как акт солидарности, реальная забота о жизни и здоровье граждан.

«Кроме того, во всем мире досрочный выход на пенсию — традиционная мера стабилизации экономики в период кризиса», — заявила Оксана Дмитриева.

За счет взносов на травматизм, перечисляемых в ФСС, можно отправить в санаторий своих сотрудников из числа предпенсионеров.

Такой механизм финансирования расходов на санаторно-курортное лечение работников по мнению ФНС, изложенному в письме № СД-4-3/4938@ от 23.03.2020, не влияет на состав доходов, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Следовательно, средства, выделенные ФСС на приобретение путевок для оздоровления работников предпенсионного возраста, не включаются в доходы в целях исчисления налога на прибыль организаций.

Что касается страховых взносов, то стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, независимо от источника финансирования оплаты таких путевок, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

10999 пенсия

45-летние граждане получат письма из ПФР о размере будущей пенсии.

На днях Минтруд опубликовал уведомление о разработке законопроекта, цель которого — создание для граждан удобных условий реализации права на пенсионное обеспечение.

Власти планируют оптимизировать механизм назначения и выплаты пенсий с учетом развития современных информационных технологий.

Кроме того, будет организовано заблаговременное информирование застрахованных лиц о предполагаемом размере страховой пенсии по старости и выплатах за счет средств пенсионных накоплений.

Текст проекта пока не опубликован, но сегодня Минтруд рассказал о будущих нововведениях.

Граждане, достигшие возраста 45 лет, начнут получать уведомления ПФР о размере будущей пенсии. Это даст россиянам возможность заблаговременно оценивать формирование своих пенсионных выплат и при необходимости предпринимать шаги по их увеличению.

Уведомления будут приходить автоматически через портал gosuslugi.ru раз в три года, после того, как человеку исполнилось 45 лет. Сведения также можно будет получить, обратившись в ПФР.

Такая временная отсечка неслучайна, поскольку к этому возрасту у большинства граждан уже накоплен определенный пенсионный капитал, который позволяет спрогнозировать уровень выплат в старости.

Согласно данным опросов, именно с этого возраста граждане начинают активнее интересоваться будущей пенсией и у них еще есть достаточно времени, чтобы скорректировать выбранную модель формирования пенсионных прав. Например, начать делать добровольные взносы, чтобы обеспечить дополнительную прибавку к основной пенсии.

Информация будет включать в себя примерный размер страховой пенсии по старости, рассчитанный по данным уже накопленных пенсионных прав, а также условия и порядок приобретения права на нее. В уведомлении также планируется отразить параметры, используемые для расчета выплат, и данные о размере средств пенсионных накоплений.

По словам замглавы Минтруда Андрея Пудова, проактивное информирование граждан позволит каждому россиянину правильно спланировать свою будущую пенсию. «Каждый человек увидит в личном кабинете информацию о том, каковы его пенсионные накопления и какой может стать пенсия в дальнейшем в зависимости от уровня доходов, — отметил Андрей Пудов. — В уведомлении мы также отразим информацию, которая поможет человеку повысить пенсионные права к моменту завершения своей трудовой деятельности».

Планируется, что первая рассылка информации будущим пенсионерам будет реализована в 2021 году. Она не коснется тех, кто уже получает пенсию (например, пенсию по инвалидности или в связи с выработкой стажа во вредных условиях труда).

Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Об этом напоминает Роструд.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключение трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Согласно статье 64 ТК по письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Законодательство РФ не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству. Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на такие же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК.

Повышение гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Только 56 % российских компаний лояльны к соискателям предпенсионного возраста и готовы принять их на работу.

Таковы результаты опроса, проведенного онлайн-сервисом для оценки персонала Squadrille.

В 24 % компаний предпенсионеров принимают иногда. 20% работодателей не рассматривают кандидатов-предпенсионеров.

Среди причин, по которым отказывают претендентам в возрасте 50+, респонденты чаще всего называли «отсутствие гибкости», пишет «Российская газета». Так же, по словам респондентов, люди старшего возраста зачастую не обладают необходимыми навыками и компетенциями:

"Если мы анализируем проблему трудоустройства лиц предпенсионного возраста, то надо смотреть, на какие позиции они претендуют,  отмечает директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве России Алексей Зубец.

 Если мы говорим о рабочих местах, которые требуют креативности, гибкости, наличия современных знаний в области информационных технологий, а также умения общаться с различными социальными группами, включая молодежь, то здесь, конечно же, молодежь предпочтительнее.

Однако же если речь идет о выполнении стандартных типовых операций, требующих аккуратности, знания и опыта, то здесь представители старшего поколения вне конкуренции. Особенно если речь идет о производственных процессах, которые являются традиционными и которые они освоили на протяжении предыдущего трудового опыта. Важно, что эти люди пытаются самореализоваться и доказать собственную нужность на производстве за счет высокого качества своей работы, прилежного и точного выполнения собственных функций. Они не рвутся к карьерному росту и, в отличие от молодежи, редко считают себя недооцененными".

Для того, чтобы работодатели более охотно брали к себе людей предпенсионного возраста, необходимо ввести налоговые льготы. Например, снижение отчислений в социальные фонды за работников возраста 50+

С 1 января 2019 года вступила в силу норма ТК, согласно которой работники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

В соответствии с частью 11 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ обмен информацией между органами ПФР и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами ПФР и работодателями.

В этой связи ПФР призывает работодателей заключить вышеназванные соглашения.

Напомним, недавно Минтруд разработал проект закона, согласно которому на освобождение от работы для диспансеризации с периодичностью 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением места работы и среднего заработка будут иметь работники в возрасте 40 лет и старше.

Все остальные работники (моложе 40 лет) имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации на один оплачиваемый день раз в 3 года.

 

Несмотря на минимальные показатели безработицы, в России с начала года снижается и количество занятых, во многом за счет людей предпенсионного возраста, обратил внимание Центробанк. Экономисты регулятора объясняют этот факт демографическими причинами, а также экономической ситуацией, повлекшей уменьшение спроса на рабочую силу.

По данным Росстата, в первом квартале 2019 года по сравнению с четвертым кварталом 2018 года этот показатель сократился с почти 72,5 млн человек до 71,3 млн человек. Значительное снижение доли экономически активного населения произошло за счет предпенсионеров (50–54 года) и людей «младшего» пенсионного возраста (55–59 лет). В первом случае рынок труда не досчитался почти полмиллиона человек (476 тыс.), во втором — 129 тыс., пишут «Известия»

Специалисты ЦБ ссылаются на альтернативные источники данных, которые демонстрируют, что положение на рынке труда для соискателей продолжает ухудшаться.

«Согласно порталу HeadHunter, спрос на работников падает второй месяц подряд: в июне количество вакансий сократилось на 7,0% по сравнению с тем же месяцем прошлого года. Снижение может быть связано с эффектом базы: наибольший темп роста количества вакансий как раз пришелся на июнь прошлого года. Тем не менее динамика остается негативной», — отмечают в ЦБ.

О пониженном спросе на работников говорит и опрос IHS Markit. В июне компании продолжили сокращать занятость как в производстве, так и в сфере услуг — индексы находятся ниже отметки 50 пунктов, что считается критическим уровнем. «В сфере услуг темп сокращения занятости был максимальным с апреля 2016 года (индекс составил 47,1 пункта). На падение показателя по занятости, скорее всего, повлияли слабый внутренний спрос и снижение экспорта, пояснили специалисты компании-исследователя.

Кроме того, как сообщили «Известиям» в Роструде, ведомство получает жалобы от граждан на увольнения из-за достижения ими предпенсионного возраста — на 1 июня 2019 года поступило около 170 таких обращений. Пресс-служба Минтруда напомнила, что работники этой категории надежно защищены законодательно, и напомнила, что для защиты прав данной категории граждан во всех территориальных органах службы организованы «горячие линии», где можно получить консультацию, в том числе на тему того, что делать при дискриминации.

Позитивные сдвиги для граждан предпенсионного возраста возможны при изменении экономической ситуации. Как отмечается в обзоре ЦБ, в случае увеличения темпов роста в условиях низкой безработицы работодатели будут вынуждены повышать зарплаты для привлечения трудовых ресурсов. Правда, регулятор в этом факте видит риск для инфляции, а рекрутеры, напротив, усматривают потенциал для людей старшего возраста.

«Сейчас на рынок труда вышло самое малочисленное поколение, молодых специалистов не хватает в силу объективных причин. Поэтому компании в поисках, кого и как можно привлечь, немного расширили свое сознание и теперь более оптимистично смотрят на людей старшего возраста», — рассказала директор Бренд-центра компании HeadHunter Нина Осовицкая.

По ее словам, рекрутеры всё чаще отмечают, что крупные компании, особенно в сфере продаж недвижимости и других дорогостоящих объектов, товаров и услуг, стремятся удержать и привлечь именно аудиторию сотрудников в возрасте 45 лет и старше.

2174

В 2019 году планируется обучить 75 тысяч человек предпенсионного возраста. В Минтруде отметили, что в настоящее время показатели нацпроекта в части организации профобучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста растут и будут достигнуты в установленный срок в полном объеме.

Между тем граждане интересуются, на кого же переобучают предпенсионеров? Как рассказывают наши читатели, в ЦЗН им предлагают обучиться на стропальщика, арматурщика, бетонщика и т.д.

Однако, есть и другие, более высокоинтеллектуальные предложения.

Фирма «1С» на своем сайте опубликовала объявление о бесплатных курсах для предпенсионеров, где они могут обучиться программированию.

Научить предпенсионеров практическим навыкам программирования в системе «1C:Предприятие 8.3» компания обещает всего за 72 часа.

Программа обучения разработана по заказу Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия».

На курсы приглашаются граждане РФ старшего возраста:

  • женщины 51-55 лет (1964-1968 г.р.)
  • мужчины 56-60 лет (1959-1963 г.р.).