предпенсионеры

Сегодня на нашем сайте завершился опрос на тему заключения соглашений с ПФР для целей обмена информацией о предпенсионерах.

Голоса наших читателей распределились в пропорции 40/60.

Большинство наших читателей (60 %) не намерены заключать соглашение и игнорируют предложения ПФР.

Между тем 16 % участников опроса такое соглашение уже заключили, еще 24 % сделают это, как только от ПФР поступит подобное предложение.

 

Пенсионный фонд России проинформирует работодателей о работниках-предпенсионерах, сообщил «Такснет» в блоге компании со ссылкой на ПФР по Амурской области.

Граждане предпенсионного возраста — те, которым до назначения пенсии остается не более пяти лет. Для них, в соответствии с поэтапным повышением пенсионного возраста (женщинам до 60 лет, мужчинам до 65 лет) предусмотрен ряд нововведений.

Например, освобождение на два рабочих дня для прохождения диспансеризации.

Определить, является ли работник предпенсионером легко только в случае, если назначение пенсии будет происходить на общих основаниях.

Но если у гражданина есть льгота для назначения пенсии: работа во вредных условиях, работа на севере, большой стаж и пр. работодателю будет трудно самостоятельно это определить.

Что компаниям нужно предпринять, чтобы получать информацию о предпенсионерах от ПФР, узнайте здесь.

С 1 января 2019 года предпенсионеры начнут обращаться в ИФНС за предоставлением налоговых льгот. Речь идет о вычете по земельному налогу и льготах по налогу на имущество физлиц.

Но как налоговики узнают, что данный налогоплательщик является предпенсионером? Им об этом сообщит ПФР в электронном виде посредством системы межведомственного взаимодействия СМЭВ 3.0.

Как будет проходить этот процесс и какие конкретно сведения будут передаваться, ПФР объяснил в письме от 23.11.2018 № СЧ-25-17/23463.

Данный документ доведен до сведения письмом ФНС № БС-4-21/23076@ от 29.11.2018.

Сотрудники Счетной палаты в следующем году как минимум 3 рабочих недели потратят на обучение. Всем остальным россиянам Глава СП Алексей Кудрин также посоветовал ежегодно чему-то учиться.

По его словам, в уже в 50 лет человек не обладает знаниями и навыками, необходимыми для дальнейшей работы, пишет «Коммерсантъ».

«Проблема сегодня не в трудоустройстве 60-летних, а в сохранении работы для 45–50-летних! Они лишаются работы из-за низкой квалификации: мир вокруг стремительно меняется, от сотрудников постоянно требуются все новые компетенции, так что выход один — непрерывное образование. Это значит, что вы каждый год должны чему-то учиться», - заявил он.

По его словам, на Западе это массовое явление: люди берут неделю от отпуска, чтобы походить на какие-нибудь курсы и поучиться. Наиболее передовые фирмы выделяют специальное время для своих сотрудников, чтобы они получали такие навыки, а какие-то даже оплачивают обучение.

 

ПФР в массовом порядке начала рассылать по ТКС предложение для работодателей заключить соглашение об электронном взаимодействии в части обмена информацией о предпенсионерах.

ПФР просит работодателей до 1 декабря заключить соглашения о взаимодействии

Это связано, в том числе, с изменениями в ТК, дающими расширенные права на диспансеризацию сотрудникам предпенсионного возраста.

Работодатели по-разному реагируют на такое предложение ПФР. «Клерк» решил провести опрос на эту тему, в котором приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1364]

Повысить уровень жизни предпенсионеров, смягчить для них удар от пенсионной реформы, в также снизить уровень заболеваемости и смертности позволит введение для этой категории работников трудовых льгот.

С таким предложением выступил инициативный россиянин на сайте РОИ.

В частности, инициатор предлагает следующее:

1) Сократить для предпенсионеров рабочий день на 1 час. То есть молодые сотрудники будут работать 8 часов в день и 40 часов в неделю, а предпенсионерам дать право на 7-часовой рабочий день и рабочую неделю в 35 часов.

2) Обязать работодателей и ЦЗН создавать на производстве специальные рабочие места для предпенсионеров с более легкими условиями труда и менее напряженной эмоциональной обстановкой.

4) Для предпенсионеров ввести удлиненный отпуск, как минимум 45 дней в году.

Участники нашей группы «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке поделились информацией ЦЗН г. Москвы.

В период с 20 до 25 декабря инспекторы ЦЗН ждут от работодателей отчетов о сотрудниках-предпенсионерах. Причем отмечается, что сдавать отчет надо даже если таких сотрудников в компании не имеется. В этом случае отчет представляется с нулевыми показателями.
 

Открыть оригинал изображения (782x905, 433.02 Кб)

Государство намерено выделять на обучение и переобучение людей предпенсионного возраста в среднем по 5 млрд руб. в год. На каждого предпенсионера планируют потратить около 33 000 руб., сообщил Владимир Туров в своем блоге.

Что эксперт думает по поводу этой инициативы?

Государство в лице чиновников, потратив деньги на переобучение, отчитается о грандиозной работе, проделанной в заботе о гражданах предпенсионного возраста.

Я предлагаю поступить иначе. Я считаю, что обучение не достигнет должного эффекта. Было бы правильно, чтобы предпенсионер переобучался в любой организации, имеющей государственную лицензию, например, на дополнительное образование. Допустим, гражданин предпенсионного возраста предоставил «Центру занятости» договор с организацией, в которой он хочет переобучиться, а государство оплатит это переобучение.

Таким образом, мы поможем организациям, ВУЗам, институтам, техникумам, имеющим лицензию на право повышать квалификацию трудовых кадров. Мы поможем уже действующей системе образования заработать дополнительную копейку. Это первое.

Второе. Действующая система образования за эти 5 млрд руб. будет конкурировать и предоставлять предпенсионерам более качественное обучение.

Третье. Предпенсионер сам ответит за то, какое обучение он получит. Он будет нести ответственность. Он будет стремиться получить знания по-настоящему, а не просто показывать работодателю корочку из «Центра занятости».

— Владимир Туров

Подробности здесь.