предпенсионный возраст

ПФР в массовом порядке начала рассылать по ТКС предложение для работодателей заключить соглашение об электронном взаимодействии в части обмена информацией о предпенсионерах.

ПФР просит работодателей до 1 декабря заключить соглашения о взаимодействии

Это связано, в том числе, с изменениями в ТК, дающими расширенные права на диспансеризацию сотрудникам предпенсионного возраста.

Работодатели по-разному реагируют на такое предложение ПФР. «Клерк» решил провести опрос на эту тему, в котором приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1364]

Повысить уровень жизни предпенсионеров, смягчить для них удар от пенсионной реформы, в также снизить уровень заболеваемости и смертности позволит введение для этой категории работников трудовых льгот.

С таким предложением выступил инициативный россиянин на сайте РОИ.

В частности, инициатор предлагает следующее:

1) Сократить для предпенсионеров рабочий день на 1 час. То есть молодые сотрудники будут работать 8 часов в день и 40 часов в неделю, а предпенсионерам дать право на 7-часовой рабочий день и рабочую неделю в 35 часов.

2) Обязать работодателей и ЦЗН создавать на производстве специальные рабочие места для предпенсионеров с более легкими условиями труда и менее напряженной эмоциональной обстановкой.

4) Для предпенсионеров ввести удлиненный отпуск, как минимум 45 дней в году.

Официально опубликованы федеральные законы, устанавливающие с 2019 года новые льготы по имущественным налогам, сообщает пресс-служба ФНС РФ.

Так, к перечню лиц, освобождаемых от уплаты налога на имущество организаций, Федеральный закон от 30.10.2018 № 373-ФЗ отнёс фонды, управляющие компании и их дочерние общества, признанные таковыми в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2017 № 216-ФЗ об инновационных научно-технологических центрах. Кроме того, организации, получившие статус участника проекта, освобождаются от уплаты этого налога в отношении имущества, учитываемого на балансе и расположенного на территории инновационного научно-технологического центра, в течение десяти лет начиная с месяца, следующего за месяцем его постановки на учет.

Также этот закон с 2019 года освобождает организации, признаваемые фондами в соответствии с законодательством об инновационных научно-технологических центрах, от уплаты земельного налога в отношении земельных участков, входящих в состав территории таких центров.

С 2019 года для лиц предпенсионного возраста, соответствующих определенным законодательством РФ условиям, необходимым для назначения пенсии на 31.12.2018 г., Федеральный закон от 30.10.2018 № 378-ФЗ вводит налоговые льготы. Эти лица будут иметь право на льготы по земельному налогу в виде вычета на величину кадастровой стоимости 6 соток одного земельного участка (ст. 391 НК РФ), а также по налогу на имущество физлиц в виде освобождения от уплаты налога по одному объекту определённого вида (ст. 407 НК РФ).

Участники нашей группы «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке поделились информацией ЦЗН г. Москвы.

В период с 20 до 25 декабря инспекторы ЦЗН ждут от работодателей отчетов о сотрудниках-предпенсионерах. Причем отмечается, что сдавать отчет надо даже если таких сотрудников в компании не имеется. В этом случае отчет представляется с нулевыми показателями.
 

Открыть оригинал изображения (782x905, 433.02 Кб)

Пособие по безработице увеличат в 2019 году почти в два раза. Постановление Правительства РФ № 1375 от 15.11.2018 официально опубликовано на портале правовой информации.

С 1 января следующего года минимальная сумма пособия  для безработных граждан вырастет с 850 до 1500 рублей, максимальная — с 4,9 тысячи до 8 тысяч рублей.

Кроме того, впервые вводится пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста. Для них минимальное пособие составит 1500 рублей, максимальное — 11 280 рублей. Эта сумма равнозначна величине прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2018 года. 

Пособие увеличилось впервые с 2009 года.

С 1 января 2019 года вступают в силу нормы Федерального закона №350-ФЗ от 03.10.2018, который внес существенные изменения в законодательные акты по вопросам назначения и выплаты пенсий.

В некоторых регионах «пенсионщики», ссылаясь на этот закон, утверждают, что с 2019 года работодатели обязаны заключить с ПФР соглашения об электронном обмене информацией.

Так, в частности, ОПФР по Республике Тыва сообщает, что работодатели обязаны (на слове «обязаны» делается особый акцент) по ТКС представить в ПФР документы на своих работников, чтобы инспекторы смогли заблаговременно оценить их пенсионные права.

Напомним, раньше «пенсионщики» лишь просили работодателей заключить соглашение об обмене и передавать им документы на будущих пенсионеров, уверяя, что сама подготовка документов: их сканирование и направление в ПФР не занимает большое количество времени и не ложится каким-то финансовым бременем на плечи работника кадровой службы.

ПФР просит бухгалтеров помочь сотрудникам оформить пенсию

Теперь ПФР уже не просит, а требуют, аргументируя такое требование нормой, введенной п.11 ст. 10 вышеназванного Федерального закона.

О чем же говорится в п.11 ст.10 Федерального закона №350-ФЗ от 03.10.2018 ?

11. Обмен информацией между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями.

Напомним, ранее «Клерк» проводил опрос на тему электронного обмена с ПФР, в ходе которого выяснилось, что 90% работодателей не вникают в процесс оформления пенсий своих сотрудников. Соответствующие соглашения с ПФР заключили только 10% опрошенных. 43% клерков получали от ПФР подобное предложение, но предпочли игнорировать его.

Специалисты отделения ПФР по Республике Тыва  разработали программу «Калькулятор определения пенсионного возраста»

Инструмент подходит как работникам, так и работодателям.

В частности, с помощью  данной программы работник кадровой службы  может легко определить предполагаемую дату выхода на пенсию работников организации.

После введения всех данных в калькулятор работодатель получает на выходе отчет в формате Excel– «Анализ лиц, выходящих на пенсию в ближайшие 2 и более лет».

В Заксобрание Санкт-Петербурга будет внесен законопроект «О резервировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы». 

Документ призван защитить права ряда категорий граждан, которым трудно найти работу.

Среди них, например, граждане предпенсионного возраста, молодежь в  возрасте 18-20 лет, впервые ищущая работу, уволенные с военной службы, одинокие и многодетные родители, воспитывающие детей-инвалидов, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварий и катастроф, беженцы и вынужденные переселенцы.

Согласно законопроекту, 2 % рабочих мест для таких категорий должен будут резервировать работодатели, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек.

 

Как мы уже писали, отделения ПФР начали рассылать работодателям по ТКС информационные письма с предложением заключить соглашение об электронном взаимодействии.

Цель таких соглашений – получение работодателями оперативной информации относится ли работник организации к категории лиц  предпенсионного возраста, либо является ли получателем пенсии. 

Напомним, с 1 января 2019 года работодатель обязан предоставлять 2 рабочих дня раз в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или за выслугу лет.

Предусматривается переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию по старости, поэтому и предпенсионный период у разных работников будет приходиться на разный возраст.

Соответствующее письмо, адресованное работодателям, в частности, разместило ОПФР по Красноярскому краю.

Открыть оригинал изображения (628x872, 305.26 Кб)Открыть оригинал изображения (629x865, 328.77 Кб)

«Пенсионщики» просят сдать им подписанные Соглашения до 1 декабря 2018.

С 15 ноября на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» стал доступен специализированный комплекс сервисов для правовой поддержки граждан старшего возраста. 

В ходе его разработки Роструд проанализировал проблемы, с которыми наиболее часто сталкиваются работники старшего возраста, и подготовил памятки, разъясняющие права и обязанности граждан с большим опытом и стажем работы, и инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации для этой категории граждан. 

Помимо этого, воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», можно направить обращение в территориальный орган Роструда в регионе, а также, обратившись к сервису «Дежурный инспектор», получить персональную юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства в течение трех рабочих дней.

Открыть оригинал изображения (1775x781, 483.84 Кб)

Для предпенсионеров  предусмотрено освобождение от работы с сохранением среднего заработка на два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации. Документы для подтверждения этого права будет выдавать Пенсионный фонд, пояснили в региональном отделении фонда.

Основанием для освобождения от работы послужит справка или информация, которую работодателям в электронном виде будет давать ПФР.

«Выяснить, находится ли гражданин в предпенсионном возрасте, конечно просто, если назначение пенсии будет происходить на общих основаниях. Вычли пять лет, и всё. Но если у гражданина ожидается досрочная пенсия – по льготным спискам, за работу на севере, за большой стаж и другим причинам, сам работодатель не сможет это высчитать. Поэтому специалисты Пенсионного фонда готовы представить им эту информацию», - рассказали в ОПФР по Амурской области.

Для получения информации о сотрудниках предпенсионного возраста работодателям необходимо заключить дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи».

Подписанное дополнительное соглашение в 2-х экземплярах необходимо направить в адрес Управления ПФР по месту регистрации организации, либо принести лично в Клиентскую службу территориального органа ПФР в городе (районе).

Владимир Туров в своем блоге дал несколько советов, как не получить взыскание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Итак, что нужно сделать?

Создать аттестационную комиссию

Не нужно расставаться с сотрудником только лишь потому, что он достиг предпенсионного возраста. Люди предпенсионного возраста часто работают более эффективно, чем молодые. Они более ответственно относятся к своей работе, особенно, если продолжают учиться и т.д. И, конечно же, если не болеют полгода.

В этом отношении мне всегда помогали аттестационные комиссии. В моей компании есть официальное положение об аттестационной комиссии. Как правило, мы аттестуем сотрудников раз в полгода, иногда раз в год: это абсолютно официальная аттестация на предмет профессионализма. Мы перепроверяем профессиональные качества сотрудников.

Соответственно, мы готовим приказ на проведение аттестации, создаем аттестационную комиссию, разрабатываем аттестационные вопросы. Я в составе комиссии занимаюсь аттестацией директоров. Каждый сотрудник, каждый руководитель сдает письменный экзамен, а в присутствии аттестационной комиссии – устный экзамен. Мы делаем все возможное, чтобы наши оценки были абсолютно объективными без каких-либо придирок. По результатам аттестации комиссия выставляет оценки. Допустим, если сотрудник набрал больше 80% правильных ответов, значит он подтвердил свою квалификацию. Также по результатам аттестации сотрудник может быть повышен или понижен в должности, переведен на другую должность. И, конечно же, если человек провалил аттестацию, он может быть уволен. Но аттестации недостаточно.

Установить контроль качества работы

Чтобы уволить человека, согласно ТК РФ, за ним либо должны быть соответствующие нарушения, либо у человека должен отсутствовать нужный уровень производства услуги или продукта. Было бы здорово, если бы непрофессионализм был подтвержден не только результатами аттестации, но и какими-то критериями оценки качества его работы. В моей компании разработаны точные критерии, которые измеряются в цифрах. Поэтому, если вы хотите уволить человека предпенсионного возраста, нужно провести вышеописанные действия.

Правильно оформить увольнение

Конечно, если сотрудник грубо нарушил ТК РФ (пришел пьяный на работу, систематически не выходит на работу, нарушает трудовую дисциплину и т.д.), тогда нужно сделать строгий выговор, обязательно составить акты, объяснительные, издать приказ, в котором сотрудник должен расписаться. Ваш кадровик должен знать, как оформлять эти документы.

Что еще можно предпринять, по мнению эксперта, узнайте здесь.

Начиная с 2019 года ПФР запустит новый вид информирования, в рамках которого органам власти, работодателям и гражданам будут предоставляться сведения, подтверждающие предпенсионный возраст человека, сообщает пресс-служба фонда.

Эти данные будут использоваться для предоставления льгот и мер социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста, которые теперь гарантируются им законодательством.

Одним из контрагентов, которым ПФР планирует представлять информацию о лицах предпенсионного возраста, являются службы занятости.

На основе сведений Фонда они будут выплачивать пособия по безработице в повышенном размере. В этой связи Пенсионным фондом организована работа по заключению соглашений об информационном взаимодействии с органами занятости субъектов.

Так, 1 ноября в Туле было подписано одно из первых таких соглашений между региональными Отделением ПФР и Министерством труда и соцзащиты. Соглашение регламентирует взаимодействие территориальных органов ПФР и служб занятости региона по вопросам обмена информацией для предоставления лицам предпенсионного возраста полного объема льгот и социальных гарантий. Также фонд будет предоставлять соответствующие сведения о предпенсионерах другим заинтересованным органам государственной власти в соответствии с законодательством.

Необходимо ввести нулевую налоговую ставку для самозанятых людей предпенсионного и пенсионного возраста. С таким предложением выступил член Президиума «Опоры России» Юрий Савелов. По его мнению, в законопроект о самозанятых нужно внести дополнения о возрастном признаке.

«Необходимо защитить права людей предпенсионного возраста, сделав для них, хотя бы на ближайшие три года, нулевую налоговую ставку, а самозанятых пенсионеров вовсе освободить от налога», – считает Юрий Савелов.

«Среди самозанятых есть женщины старше 58 лет и мужчины – старше 60 лет, в силу возраста им сложно официально трудоустроится на какие-то позиции, а нулевая ставка на профессиональный доход позволит этим людям легализоваться, то есть раскрыть перед государством свою текущую занятость, при этом люди продолжат получать доход без страха перед какими-то штрафами со стороны контрольно-надзорных органов», – отметил он.

Юрий Савелов также призвал разработчиков законопроекта обратить внимание на мобильную форму постановки на учет в налоговой, отметив, что многие граждане старшего поколения не обладают навыками владения информационными технологиями и современными мессенджерами.

«Большую сложность для самозанятых пожилых людей может вызвать вопрос, связанный с обязательной регистрацией в специализированном мобильном приложении «Мой налог», а также регулярной работой с ним. Лучше было бы упростить эту процедуру, заменив ее уведомительным заявлением в местный налоговый орган», – считает он.

По мнению члена Президиума «Опоры России», эти меры могут стать хоть небольшим подспорьем для пожилых самозанятых людей в желании заработать себе на жизнь, помогут им проще адаптироваться к новой реформе, снимут возможную психологическую нагрузку и страх перед нововведением.

«В целом закон должен принести больше пользы и сделает финансовые отношения между людьми максимально прозрачными, однако в обществе уже появилось много слухов и домыслов, искажающих реальные инициативы закона, поэтому органам государственно власти необходимо усилить информационную работу с населением по разъяснению целей, задач и норм закона», – резюмировал член Юрий Савелов.

Трудовые права предпенсионеров стали объектом повышенного внимания. Зоркое око властей следит за всеми перипетиями их рабочей жизни.

ЦЗН собирает с работодателей сведения о количестве сотрудников, находящихся в таком «сложном» возрасте. Более того, теперь ЦЗН еще хочет получить прогнозные данные о трудоустройстве возрастных сотрудников на ближайшие 5 лет.

Роструд организовал «горячие линии» по приему жалоб от работников-предпенсионеров. Кое-где такие линии работают даже круглосуточно. Региональные Трудинспекции с гордостью рапортуют о первых защищенных ими предпенсионерах.

Похоже, теперь к этой кампании по защите возрастных сотрудников подключился еще и ПФР.

Читательница нашего форума получила от «пенсионщиков» письмо, к которому прилагается соглашение о заключении электронного документооборота по вопросу предоставления предпенсионерам льгот (дни на диспансеризацию).

пришло письмо от РФ по СБИСу. прислали соглашение о заключении электронного документооборота по вопросу предоставления предпенсионерам льгот (дни на диспансеризацию).
в сопроводительном письме написано - на основании федерального закона с 01.01.2019 (ни номера закона, ни его даты), также пугают административной ответственностью (также ни в каком размере, ни на основании каких статей).

- olga-osina

Напомним, Федеральным законом №353-ФЗ от 03.10.2018 внесены поправки в Трудовой кодекс, которые дают работникам право на освобождение от работы на 1 оплачиваемый рабочий день один раз в 3 года, а работникам-предпенсионерам – на 2 рабочих дня один раз в год.

Между тем участники обсуждения в недоумении от требований ПФР.

причем тут ПФР... Совсем с катушек слетели в процессе превращения пенсионеров в предпенсионеров.

Неужели они хотят, чтоб работодатели отчитывались перед ними о том, сколько раз и кого конкретно они отпустили на диспасеризацию. Трудовые права вообще-то Роструд курирует. ПФР-то куда лезет? На одного работодателя слишком много проверяющих и контролирующих

- бух2007

Кроме того, граждане задаются вопросом, чем хуже все остальные работники, которые чуть моложе или чуть старше.

Вместе с тем бухгалтеры предположили, что речь может идти о подтверждении со стороны ПФР права сотрудника на оплачиваемые дни.

Дело в том, что это право распространяется на тех, кто не достиг возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5 лет до наступления такого возраста.

Работодатель не всегда может знать, что у сотрудника есть право на досрочную пенсию, в связи с чем его предпенсионный возраст наступает раньше, чем у его коллег-ровесников.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «еще фишка по предпенсионерам от ПФ».