предпенсионный возраст

Как мы уже писали, отделения ПФР начали рассылать работодателям по ТКС информационные письма с предложением заключить соглашение об электронном взаимодействии.

Цель таких соглашений – получение работодателями оперативной информации относится ли работник организации к категории лиц  предпенсионного возраста, либо является ли получателем пенсии. 

Напомним, с 1 января 2019 года работодатель обязан предоставлять 2 рабочих дня раз в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или за выслугу лет.

Предусматривается переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию по старости, поэтому и предпенсионный период у разных работников будет приходиться на разный возраст.

Соответствующее письмо, адресованное работодателям, в частности, разместило ОПФР по Красноярскому краю.

Открыть оригинал изображения (628x872, 305.26 Кб)Открыть оригинал изображения (629x865, 328.77 Кб)

«Пенсионщики» просят сдать им подписанные Соглашения до 1 декабря 2018.

С 15 ноября на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» стал доступен специализированный комплекс сервисов для правовой поддержки граждан старшего возраста. 

В ходе его разработки Роструд проанализировал проблемы, с которыми наиболее часто сталкиваются работники старшего возраста, и подготовил памятки, разъясняющие права и обязанности граждан с большим опытом и стажем работы, и инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации для этой категории граждан. 

Помимо этого, воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», можно направить обращение в территориальный орган Роструда в регионе, а также, обратившись к сервису «Дежурный инспектор», получить персональную юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства в течение трех рабочих дней.

Открыть оригинал изображения (1775x781, 483.84 Кб)

Для предпенсионеров  предусмотрено освобождение от работы с сохранением среднего заработка на два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации. Документы для подтверждения этого права будет выдавать Пенсионный фонд, пояснили в региональном отделении фонда.

Основанием для освобождения от работы послужит справка или информация, которую работодателям в электронном виде будет давать ПФР.

«Выяснить, находится ли гражданин в предпенсионном возрасте, конечно просто, если назначение пенсии будет происходить на общих основаниях. Вычли пять лет, и всё. Но если у гражданина ожидается досрочная пенсия – по льготным спискам, за работу на севере, за большой стаж и другим причинам, сам работодатель не сможет это высчитать. Поэтому специалисты Пенсионного фонда готовы представить им эту информацию», - рассказали в ОПФР по Амурской области.

Для получения информации о сотрудниках предпенсионного возраста работодателям необходимо заключить дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи».

Подписанное дополнительное соглашение в 2-х экземплярах необходимо направить в адрес Управления ПФР по месту регистрации организации, либо принести лично в Клиентскую службу территориального органа ПФР в городе (районе).

Владимир Туров в своем блоге дал несколько советов, как не получить взыскание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Итак, что нужно сделать?

Создать аттестационную комиссию

Не нужно расставаться с сотрудником только лишь потому, что он достиг предпенсионного возраста. Люди предпенсионного возраста часто работают более эффективно, чем молодые. Они более ответственно относятся к своей работе, особенно, если продолжают учиться и т.д. И, конечно же, если не болеют полгода.

В этом отношении мне всегда помогали аттестационные комиссии. В моей компании есть официальное положение об аттестационной комиссии. Как правило, мы аттестуем сотрудников раз в полгода, иногда раз в год: это абсолютно официальная аттестация на предмет профессионализма. Мы перепроверяем профессиональные качества сотрудников.

Соответственно, мы готовим приказ на проведение аттестации, создаем аттестационную комиссию, разрабатываем аттестационные вопросы. Я в составе комиссии занимаюсь аттестацией директоров. Каждый сотрудник, каждый руководитель сдает письменный экзамен, а в присутствии аттестационной комиссии – устный экзамен. Мы делаем все возможное, чтобы наши оценки были абсолютно объективными без каких-либо придирок. По результатам аттестации комиссия выставляет оценки. Допустим, если сотрудник набрал больше 80% правильных ответов, значит он подтвердил свою квалификацию. Также по результатам аттестации сотрудник может быть повышен или понижен в должности, переведен на другую должность. И, конечно же, если человек провалил аттестацию, он может быть уволен. Но аттестации недостаточно.

Установить контроль качества работы

Чтобы уволить человека, согласно ТК РФ, за ним либо должны быть соответствующие нарушения, либо у человека должен отсутствовать нужный уровень производства услуги или продукта. Было бы здорово, если бы непрофессионализм был подтвержден не только результатами аттестации, но и какими-то критериями оценки качества его работы. В моей компании разработаны точные критерии, которые измеряются в цифрах. Поэтому, если вы хотите уволить человека предпенсионного возраста, нужно провести вышеописанные действия.

Правильно оформить увольнение

Конечно, если сотрудник грубо нарушил ТК РФ (пришел пьяный на работу, систематически не выходит на работу, нарушает трудовую дисциплину и т.д.), тогда нужно сделать строгий выговор, обязательно составить акты, объяснительные, издать приказ, в котором сотрудник должен расписаться. Ваш кадровик должен знать, как оформлять эти документы.

Что еще можно предпринять, по мнению эксперта, узнайте здесь.

Начиная с 2019 года ПФР запустит новый вид информирования, в рамках которого органам власти, работодателям и гражданам будут предоставляться сведения, подтверждающие предпенсионный возраст человека, сообщает пресс-служба фонда.

Эти данные будут использоваться для предоставления льгот и мер социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста, которые теперь гарантируются им законодательством.

Одним из контрагентов, которым ПФР планирует представлять информацию о лицах предпенсионного возраста, являются службы занятости.

На основе сведений Фонда они будут выплачивать пособия по безработице в повышенном размере. В этой связи Пенсионным фондом организована работа по заключению соглашений об информационном взаимодействии с органами занятости субъектов.

Так, 1 ноября в Туле было подписано одно из первых таких соглашений между региональными Отделением ПФР и Министерством труда и соцзащиты. Соглашение регламентирует взаимодействие территориальных органов ПФР и служб занятости региона по вопросам обмена информацией для предоставления лицам предпенсионного возраста полного объема льгот и социальных гарантий. Также фонд будет предоставлять соответствующие сведения о предпенсионерах другим заинтересованным органам государственной власти в соответствии с законодательством.

Необходимо ввести нулевую налоговую ставку для самозанятых людей предпенсионного и пенсионного возраста. С таким предложением выступил член Президиума «Опоры России» Юрий Савелов. По его мнению, в законопроект о самозанятых нужно внести дополнения о возрастном признаке.

«Необходимо защитить права людей предпенсионного возраста, сделав для них, хотя бы на ближайшие три года, нулевую налоговую ставку, а самозанятых пенсионеров вовсе освободить от налога», – считает Юрий Савелов.

«Среди самозанятых есть женщины старше 58 лет и мужчины – старше 60 лет, в силу возраста им сложно официально трудоустроится на какие-то позиции, а нулевая ставка на профессиональный доход позволит этим людям легализоваться, то есть раскрыть перед государством свою текущую занятость, при этом люди продолжат получать доход без страха перед какими-то штрафами со стороны контрольно-надзорных органов», – отметил он.

Юрий Савелов также призвал разработчиков законопроекта обратить внимание на мобильную форму постановки на учет в налоговой, отметив, что многие граждане старшего поколения не обладают навыками владения информационными технологиями и современными мессенджерами.

«Большую сложность для самозанятых пожилых людей может вызвать вопрос, связанный с обязательной регистрацией в специализированном мобильном приложении «Мой налог», а также регулярной работой с ним. Лучше было бы упростить эту процедуру, заменив ее уведомительным заявлением в местный налоговый орган», – считает он.

По мнению члена Президиума «Опоры России», эти меры могут стать хоть небольшим подспорьем для пожилых самозанятых людей в желании заработать себе на жизнь, помогут им проще адаптироваться к новой реформе, снимут возможную психологическую нагрузку и страх перед нововведением.

«В целом закон должен принести больше пользы и сделает финансовые отношения между людьми максимально прозрачными, однако в обществе уже появилось много слухов и домыслов, искажающих реальные инициативы закона, поэтому органам государственно власти необходимо усилить информационную работу с населением по разъяснению целей, задач и норм закона», – резюмировал член Юрий Савелов.

Трудовые права предпенсионеров стали объектом повышенного внимания. Зоркое око властей следит за всеми перипетиями их рабочей жизни.

ЦЗН собирает с работодателей сведения о количестве сотрудников, находящихся в таком «сложном» возрасте. Более того, теперь ЦЗН еще хочет получить прогнозные данные о трудоустройстве возрастных сотрудников на ближайшие 5 лет.

Роструд организовал «горячие линии» по приему жалоб от работников-предпенсионеров. Кое-где такие линии работают даже круглосуточно. Региональные Трудинспекции с гордостью рапортуют о первых защищенных ими предпенсионерах.

Похоже, теперь к этой кампании по защите возрастных сотрудников подключился еще и ПФР.

Читательница нашего форума получила от «пенсионщиков» письмо, к которому прилагается соглашение о заключении электронного документооборота по вопросу предоставления предпенсионерам льгот (дни на диспансеризацию).

пришло письмо от РФ по СБИСу. прислали соглашение о заключении электронного документооборота по вопросу предоставления предпенсионерам льгот (дни на диспансеризацию).
в сопроводительном письме написано - на основании федерального закона с 01.01.2019 (ни номера закона, ни его даты), также пугают административной ответственностью (также ни в каком размере, ни на основании каких статей).

- olga-osina

Напомним, Федеральным законом №353-ФЗ от 03.10.2018 внесены поправки в Трудовой кодекс, которые дают работникам право на освобождение от работы на 1 оплачиваемый рабочий день один раз в 3 года, а работникам-предпенсионерам – на 2 рабочих дня один раз в год.

Между тем участники обсуждения в недоумении от требований ПФР.

причем тут ПФР... Совсем с катушек слетели в процессе превращения пенсионеров в предпенсионеров.

Неужели они хотят, чтоб работодатели отчитывались перед ними о том, сколько раз и кого конкретно они отпустили на диспасеризацию. Трудовые права вообще-то Роструд курирует. ПФР-то куда лезет? На одного работодателя слишком много проверяющих и контролирующих

- бух2007

Кроме того, граждане задаются вопросом, чем хуже все остальные работники, которые чуть моложе или чуть старше.

Вместе с тем бухгалтеры предположили, что речь может идти о подтверждении со стороны ПФР права сотрудника на оплачиваемые дни.

Дело в том, что это право распространяется на тех, кто не достиг возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5 лет до наступления такого возраста.

Работодатель не всегда может знать, что у сотрудника есть право на досрочную пенсию, в связи с чем его предпенсионный возраст наступает раньше, чем у его коллег-ровесников.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «еще фишка по предпенсионерам от ПФ».

Президент Владимир Путин подписал закон, дающие право на «пенсионерские» льготы гражданам предпенсионного возраста

С 2019 года предпенсионеры получат те же льготы по налогу на имущество и земельному налогу, которые положены пенсионерам. Т.е. не будут платить налог на имущество за один объект недвижимости и земельный налог за 6 соток.

Федеральный закон от 30.10.2018 № 378-ФЗ официально опубликован сегодня, 31 октября.

Не успело в бухгалтерской среде затихнуть возмущение по поводу отчета о численности предпенсионеров, который требовали от них в ЦЗН, как началась новая эпопея.

В этот раз ЦЗН пошел еще дальше и решил заглянуть в будущее, подключив к этому процессу работодателей.

Читательница нашего форума получила очередное задание из ЦЗН – подготовить отчет, именуемый «Прогноз численности граждан предпенсионного возраста».

Там предлагается заполнить данные по предпенсионерам аж до 2024 года и в течение недели сдать этот отчет в ЦЗН.

«И это после слов президента о введении отчетов тихой сапой», сетует бухгалтер.

А к вам из ЦЗН не поступали подобные требования?

Обсуждение происходит в теме форума «Новый отчет по предпенсионерам».

Роструд обещал уделять пристальное внимание соблюдению трудовых прав возрастных работников. Для жалоб этой категории граждан во всех регионах организованы отдельные телефонные «горячие линии».

«Гострудинспекция защитила трудовые права гражданина предпенсионного возраста» - заметка с таким заголовком размещена на сайте ТИ Республики Башкортостан.

Сообщается, что в ТИ поступила жалоба от сотрудника предпенсионного возраста, которого собирались уволить в связи с сокращением штата из государственного учебного учреждения, где он трудится.

Трудиснпекторы после обращения предпенсионера выдали предостережение работодателю, который, в свою очередь, принял решение о сохранении с работником трудовых отношений.

О том, произошло ли в итоге сокращение штата и кто был сокращен вместо оставленного на работе предпенсионера – не сообщается.

 

Все работающие граждане после 40 лет начинают ощущать накопление усталости от выполнения профессиональных обязанностей. Чтобы устранить ощущения усталости и выгорания на работе, инициативный россиянин предлагает принять закон, который увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска работающим гражданам начиная с 50-летнего возраста до 45 дней.

При этом оплачиваемые дни для диспансеризации можно отменить, так как они будут приурочены к отпуску.

Соответствующая инициатива размещена на сайте РОИ.

Порядок предоставления налоговых льгот гражданам предпенсионного возраста будет носить заявительный характер, пишет «Парламентская газета». При этом граждан избавят от дополнительных процедур.

На заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.сенаторы поддержали президентские поправки в Налоговый кодекс, которые сохраняют льготы по имущественному и земельному налогу по достижению возраста 60 лет для мужчин и 55 — для женщин. Комитет рекомендует Совету Федерации одобрить этот закон на пленарном заседании 24 октября.

Для того чтобы воспользоваться данной льготой, гражданин, достигший пенсионного возраста по старым правилам, должен подать соответствующее заявление в налоговую службу.

«Порядок предоставления льготы самозаявительный, но заявление нужно подать всего в один орган, причём это можно сделать в Интернете через личный кабинет», — пояснил заместитель министра труда и соцзащиты Андрей Пудов. Затем отделение ФНС запрашивает всю необходимую информацию в Пенсионном фонде РФ. Человек избавлен от дополнительных процедур, подчеркнул Пудов.

По данным Минтруда, 95% сведений обо всех заявителях содержится в базе ПФР. В случае, если необходимых сведений нет, гражданину придётся предоставить дополнительные документы, чтобы подтвердить свой стаж, уточнил замглавы ведомства.

Согласно внесённому президентом закону, из «пенсионного пакета» не облагается налогом один объект каждого вида недвижимого имущества, принадлежащего женщинам, достигшим возраста 55 лет и мужчинам, достигшим возраста 60 лет. Речь идёт о доме, дачном участке в размере 6 соток и гараже, если они не используются в предпринимательской деятельности.

За отказ в приеме на работу или увольнение граждан предпенсионного возраста введена уголовная ответственность.

На деле эта псевдозащита приведет к тому, что во-первых, работодатели всеми правдами и неправдами будут избавляться от работников накануне достижения ими предпенсионного возраста, а во-вторых человека старше 47 лет на работу не возьмут, каким бы классным специалистом он не был, проблемы работодателям не нужны. Так считает автор инициативы, опубликованной на сайте РОИ.

Инициативный россиянин предлагает стимулировать работодателей налоговыми льготами, а не угрозами уголовного преследования.

По его мнению, отмена уголовного наказания для работодателей даст людям предпенсионного возраста хоть какой-то шанс найти работу, чтобы выжить.

 

 

Работодателей в последнее время беспокоит вопрос новой отчетности в ЦЗН о сотрудниках-предпенсионерах.

Разъяснения по этому поводу дали представители Инспекции труда и Департамента труда Томской области на состоявшихся на днях публичных слушаниях.

Новое требование вводится на основании писем Роструда №164-4 и №858-пр. По словам специалистов, в настоящее время данная отчетность носит характер мониторинга.

Однако в ближайшее время ожидается принятие федерального закона, который будет содержать санкции за неисполнение требования.

Направлять сведения работодателям следует ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по специальной форме, в местные центры занятости населения.

Напомним, по результатам опроса, проведенного на нашем сайте, выяснилось, что 85% работодателей не стали сдавать этот отчет

Проект программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста дорабатывается и находится на межведомственном согласовании, сообщили РИА Новости в пресс-службе Минтруда РФ.

Ранее РБК сообщило, что Минтруд подготовил проект специальной программы по переобучению предпенсионеров. Повышать квалификацию пожилых граждан предлагается за три месяца в отрыве от основной работы и с выплатой стипендии в размере регионального МРОТ. Средняя стоимость одного курса обучения составит 33 тыс. руб., все расходы возьмет на себя государство, для предпенсионера это будет бесплатно.

«Проект программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года в настоящее время дорабатывается. Проект программы находится на межведомственном согласовании», — заявили в Минтруде, отметив, что о подробностях программы будет сообщено позднее.

«Мероприятиями по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию в рамках национального проекта „Демография“ ежегодно, начиная с 2019 года, будет охвачено не менее 75 тысяч граждан предпенсионного возраста, испытывающих потребность в обновлении профессиональных знаний и навыков с целью продолжения трудовой деятельности», — напомнили в ведомстве.