предпенсионный возраст

За отказ в приеме на работу или увольнение граждан предпенсионного возраста введена уголовная ответственность.

На деле эта псевдозащита приведет к тому, что во-первых, работодатели всеми правдами и неправдами будут избавляться от работников накануне достижения ими предпенсионного возраста, а во-вторых человека старше 47 лет на работу не возьмут, каким бы классным специалистом он не был, проблемы работодателям не нужны. Так считает автор инициативы, опубликованной на сайте РОИ.

Инициативный россиянин предлагает стимулировать работодателей налоговыми льготами, а не угрозами уголовного преследования.

По его мнению, отмена уголовного наказания для работодателей даст людям предпенсионного возраста хоть какой-то шанс найти работу, чтобы выжить.

 

 

Работодателей в последнее время беспокоит вопрос новой отчетности в ЦЗН о сотрудниках-предпенсионерах.

Разъяснения по этому поводу дали представители Инспекции труда и Департамента труда Томской области на состоявшихся на днях публичных слушаниях.

Новое требование вводится на основании писем Роструда №164-4 и №858-пр. По словам специалистов, в настоящее время данная отчетность носит характер мониторинга.

Однако в ближайшее время ожидается принятие федерального закона, который будет содержать санкции за неисполнение требования.

Направлять сведения работодателям следует ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по специальной форме, в местные центры занятости населения.

Напомним, по результатам опроса, проведенного на нашем сайте, выяснилось, что 85% работодателей не стали сдавать этот отчет

Проект программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста дорабатывается и находится на межведомственном согласовании, сообщили РИА Новости в пресс-службе Минтруда РФ.

Ранее РБК сообщило, что Минтруд подготовил проект специальной программы по переобучению предпенсионеров. Повышать квалификацию пожилых граждан предлагается за три месяца в отрыве от основной работы и с выплатой стипендии в размере регионального МРОТ. Средняя стоимость одного курса обучения составит 33 тыс. руб., все расходы возьмет на себя государство, для предпенсионера это будет бесплатно.

«Проект программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года в настоящее время дорабатывается. Проект программы находится на межведомственном согласовании», — заявили в Минтруде, отметив, что о подробностях программы будет сообщено позднее.

«Мероприятиями по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию в рамках национального проекта „Демография“ ежегодно, начиная с 2019 года, будет охвачено не менее 75 тысяч граждан предпенсионного возраста, испытывающих потребность в обновлении профессиональных знаний и навыков с целью продолжения трудовой деятельности», — напомнили в ведомстве.

85% работодателей не собираются предоставлять в Центр занятости сведения о количестве сотрудников предпенсионного возраста. Таковы результаты опроса, который прошел на нашем сайте.

Вместе с тем 15% опрошенных ответили, что намерены сдать отчет, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Напомним, о мониторинге относительно предпенсионеров сообщается в письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР. Адресовано это письмо вовсе не работодателям, однако на своих сайтах некоторые ЦЗН разместили объявления о сборе данных с организаций и ИП.

Работодателей заставляют сдавать новые отчеты в ЦЗН

В связи с многочисленными вопросам на эту тему, Роструд в своем ежемесячно обзоре опубликовал разъяснение, которое по сути ничего не разъясняет.

 Ответ Роструда (прямая цитата):

С 1 октября 2018 года работодатели сдают в центры занятости отчет по работникам. Унифицированного бланка отчета нет. Сдавать его следует по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости.

Закон о льготах «предпенсионерам» принят сегодня Госдумой сразу в двух чтениях - втором и третьем.

Проект закона был внесен Владимиром Путиным и принят в рекордно короткий срок. Все три чтения он прошел за два дня.

Новый закон сохраняет действующие федеральные льготы по земельному налогу и налогу на имущество для пенсионеров и после повышения пенсионного возраста. Эти льготы будут предоставляться не в связи с выходом на пенсию, а при достижении текущего пенсионного возраста, то есть того который будет действовать на 31 декабря 2018 года. Это позволит получать льготы по этим налогам женщинам, достигшим 55 лет, мужчинам — 60 лет.

По земельному налогу «предпенсионеры» смогут получить налоговый вычет на шесть соток. А по налогу на имущество — возможность не платить налог за один объект недвижимости при условии, что он не используется в предпринимательской деятельности. Кроме того, региональные власти обещали распространить на граждан предпенсионного возраста местные налоговые льготы, как уже сделали в Москве.

С 1 января 2019 года граждане предпенсионного возраста получат право на льготы при уплате земельного налога и налога на имущество физлиц. Законопроект, внесенный Владимиром Путиным, Госдума приняла в первом чтении.

Данный документ был внесен в Госдуму президентом Владимиром Путиным в блоке поправок главы государства к инициативам о совершенствовании пенсионной системы. Законопроект предполагает, что ряд льгот, которые в настоящее время получают пенсионеры, сохранятся за россиянами при достижении действующего в 2018 году пенсионного возраста. Даже после того, как в 2019 году этот возраст будет изменён.

По земельному налогу «предпенсионеры» смогут получить налоговый вычет на шесть соток. А по налогу на имущество — возможность не платить налог за один объект недвижимости при условии, что он не используется в предпринимательской деятельности. Кроме того, региональные власти обещали распространить на граждан предпенсионного возраста местные налоговые льготы.

С недавних пор Центры занятости стали требовать от работодателей отчеты о сотрудниках-предпенсионерах.

Работодателей заставляют сдавать новые отчеты в ЦЗН

Но обязаны ли все организации сдавать отчеты в центр занятости? В какой форме сдается данный отчет? Эти вопросы работодатели адресовали в Роструд.

В своем сентябрьском обзоре Роструд дал ответы на эти вопросы.

Ответ Роструда (прямая цитата):

С 1 октября 2018 года работодатели сдают в центры занятости отчет по работникам. Унифицированного бланка отчета нет. Сдавать его следует по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости.

Давая такой расплывчатый ответ, Роструд ссылается на свое письмо от 25.07.2018 N 858-ПР. Между тем это письмо адресовано вовсе не работодателям, о чем мы писали ранее. Как показывают предварительные результаты опроса на нашем сайте, подавляющее число бухгалтеров (85%) сдавать этот отчет не намерены.

Если вы еще не выразили свое намерение на этот счет, принять участие в опросе можно здесь

 

Владимир Путин подписал Федеральный закон №352-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации». Документ опубликован накануне вечером на официальном интернет-портале правовой информации.

Этот Федеральный закон принят одновременно с законами, направленными на обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.

В связи с изменением возраста выхода граждан на пенсию и в целях исключения случаев необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста, Федеральным законом вводится уголовная ответственность за такие деяния.

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионеров нарушитель будет оштрафован на сумму до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или отправлен на обязательные работы на срок до 360 часов.

 

Центры занятости по всей стране требуют от работодателей сдачи нового отчета по предпенсионерам. Одни бухгалтеры уже спешат скорее исполнить эту «обязанность», а другие недоумевают по поводу такого энтузиазма коллег.

Ведь никакого нормативного акта, обязывающего это делать, не существует, как не существует и штрафа за несдачу этого отчета.

Работодателей заставляют сдавать новые отчеты в ЦЗН

А что решили на этот счет вы? Будете сдавать отчет или нет?

«Клерк» решил провести опрос на эту тему, в котором приглашаем вас принять участие.

Уполномоченный по правам предпринимателей Борис Титов объяснил телезрителям РБК, что закон об уголовной ответственности за увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста не запрещает вообще увольнять таких работников.

«Увольнять можно, но в соответствии со старыми законами, которые действовали для всех возрастов и раньше», — сказал бизнес-омбудсмен. В этом смысле ничего кардинально для бизнеса не меняется, считает Титов. «Это не запрет на увольнение, это запрет на незаконное увольнение».

Сначала предприниматели испугались, что им вообще запретят увольнять граждан предпенсионного возраста, объяснил Титов. И вот тогда возникла бы опасность, что работодатели начнут увольнять работников за год до наступления предпенсионного возраста. Сейчас такой необходимости у них нет.

«Эта мера будет спящей» — сказал Титов о новой статье Уголовного кодекса.

О том, почему бизнес-омбудсмен считает, что принятый сегодня законопроект не решит проблему с финансированием Пенсионного фонда, можно узнать из его интервью РБК.

Госдума приняла в третьем чтении законопроект предоставляющий россиянам дополнительные выходные дни для диспансеризации.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста смогут получить два выходных дня один раз в год. Остальные - один день раз в три года.

Такие условия будут прописаны в новой статье 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Правительство выступало против таких нововведений, указывая на то, что в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» работодатели и так обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медосмотров и диспансеризации, «а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения».

И скорее всего законопроект не был бы принят, если бы не появилась необходимость внести туда граждан предпенсионного возраста.

Мосгордума приняла закон о поддержке москвичей старше 50 лет в рамках изменений пенсионного законодательства. Документ был внесен мэром города Собяниным неделю назад.

Закон предусматривает сохранение льгот для женщин старше 55 лет и мужчин старше 60 лет. Также предусмотрены новые меры поддержки для жителей, достигших 50-летнего возраста: программа бесплатной диспансеризации, адресная социальная помощь и профессиональное обучение.  Все меры социальной поддержки вводятся на неограниченный срок, они будут распространяться на всех жителей Москвы, достигших соответствующего возраста.

Сохраняются льготы на бесплатный проезд в общественном транспорте (кроме такси), изготовление и ремонт зубных протезов (кроме стоимости материалов) женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет. Кроме этого, при наличии медицинских показаний неработающие москвичи, достигшие этого возраста, также смогут получать бесплатные путевки в санатории и возмещение стоимости проезда к месту отдыха.

Кроме того, жители, которым присвоено звание «Ветеран труда» или «Ветеран военной службы», смогут оплачивать лишь 50 процентов стоимости коммунальных услуг и проживания в квартире, получать ежемесячную компенсацию затрат на телефонную связь и ежемесячную денежную доплату.

Для реализации мер по обеспечению занятости жителей города Москвы, достигших возраста 50 лет, по решению Правительства Москвы будет создан специальный центр переподготовки и трудоустройства.

Какие льготы для пенсионеров есть сейчас и будут в дальнейшем в Москве

Открыть оригинал изображения (2000x1807, 2.05 Мб)

Госдума приняла в третьем чтении закон об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста.

Бизнес-омбудсмен Борис Титов прокомментировал этот закон в своем фейсбуке.

Потрясающий пример того, как в регулирование экономики влезают с уголовной дубиной. Теперь у нас увольнение сотрудника соседствует в УК с карманными кражами, хулиганствами и так далее, не говоря уж о более тяжелых составах преступлений. И неважно, что норма, по сути, все равно не действующая: наказание следует не за увольнение, а за необоснованное увольнение, а необоснованность при наличии формальных оснований еще нужно доказать. 

Дело не в этом. А в том, что вместо целенаправленных, конкретных экономических действий, направленных на то, чтобы рабочих мест хватало для всех, законодатель всего лишь пытается поссорить одно поколение работников с другим.

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионеров нарушитель будет оштрафован на сумму до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или отправлен на обязательные работы на срок до 360 часов.

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон об уголовной ответственности за увольнение работников «предпенсионного возраста».

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионеров нарушитель будет оштрафован на сумму до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или отправлен на обязательные работы на срок до 360 часов.

Под предпенсионным возрастам в законопроекте предлагается понимать возрастной период продолжительностью «до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством». В УК РФ в случае окончательного принятия документа будет добавлена статья 144.