предпенсионный возраст

Российские бизнес-объединения готовят письмо премьер-министру Дмитрию Медведеву с предложением снизить взносы в ПФР для лиц предпенсионного возраста до 10-12% с 22%, рассказал РИА Новости глава общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Александр Калинин, который является одним из авторов письма.

«Мы готовим такое письмо. Есть поручения президента по итогам его обращения к нации по пенсионной реформе, где он прямо указал, что эксперты и общественные организации должны подготовить свои предложения по экономическим стимулам, чтобы работодателю было экономически выгодно предоставлять рабочие места сотрудникам предпенсионного возраста», — сообщил Калинин

По его словам, РСПП и Торгово-промышленная палата поддерживают точку зрения, что снижение страховых взносов, когда человеку остается пять лет до выхода на пенсию, было бы хорошим экономическим стимулом, как минимум на переходный период.

Объединения считают, что это не приведет к выпадению доходов, а лишь послужит послаблением в отношении работодателей. «Обычная ставка 22% мы с РСПП и ТПП предлагаем 10-12%. Это справедливо и по отношению к работнику», — уверен Калинин.

Предложения включают также вопрос предоставления качественной диспансеризации для выявления заболеваний на их ранней стадии.

В бухгалтерском сообществе бурно обсуждается тема введения с 1 октября нового отчета для работодателей.

Бланк отчета по сотрудникам-предпенсионерам разместила на своем сайте региональная служба занятости. О том, что такие сведения необходимо мониторить, сообщается в письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.

Участники нашей группы на Фейсбуке всполошились. Прошел слух, что за несдачу этого отчета работодателей будут штрафовать на 5 тыс. рублей по ст. 19.7 КоАП.

Напомним, эта статья предусматривает наказание за непредставление сведений (информации) в госорган, орган, осуществляющий госконтроль, организацию, уполномоченную на осуществление госнадзора, орган, осуществляющий муниципальный контроль.

Причем речь идет о сведениях, представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления вышеназванными органами их законной деятельности.

Между тем введение нового отчета, что называется «вилами на воде писано». Письмо Роструда адресовано не работодателям, в нем содержится лишь просьба к органам власти обеспечить поступление такой информации.

А значит в случае несдачи таких отчетов штрафов быть не должно.

С 1 октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках. Об этом говорится в Письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.

Форма называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». В ней нужно будет указывать сведения о численности работников:

  • мужчин 1959 года рождения;
  • женщин 1964 года рождения.
Причем, указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Обратите внимание

В последнее время Центры занятости населения начали требовать расширенный перечень информации по предпенсионерам. Отчет о количестве таких сотрудников они хотят получать ежеквартально. Письмо с таким требованием, в частности, получила наша читательница.

Читайте об этом: С работодателей требуют отчеты о сотрудниках-предпенсионерах

Форму нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Унифицированной формы данного отчета пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости. Примерную форму можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения г. Златоуста.

Поправки в Уголовный кодекс РФ об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста приняты Госдумой в первом чтении. Об этом сообщает пресс-служба нижней палаты Парламента.

Предполагается, что за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионеров нарушитель будет оштрафован на сумму до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или отправлен на обязательные работы на срок до 360 часов.

Под предпенсионным возрастам в законопроекте предлагается понимать возрастной период продолжительностью «до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством». В УК РФ в случае окончательного принятия документа будет добавлена статья 144.

«За» поправки проголосовало 370 депутатов из трех парламентских фракций.

Законопроект был внесен Президентом РФ Владимиром Путиным.

Роструд передал службам занятости данные о сотрудниках более 340 тыс. компаний, которые в 2019 году войдут в предпенсионный возраст, заявил глава агентства Всеволод Вуколов в ходе Восточного экономического форума (ВЭФ). Об этом сообщает корреспондент РБК.

Он подчеркнул, что службы занятости должны уже сегодня начать адресную работу с сотрудниками старших возрастов, чтобы защитить их интересы на рынке труда.

«Мы сейчас передали списки порядка 343 тыс. предприятий в службы занятости и разбили на каждый регион, чтобы уже сейчас работать с предпенсионерами адресно, чтобы сегодня понять, чему их переучивать, что им предложить», — сообщил Вуколов на сессии «Будущее рынка труда Дальнего Востока». «Это предприятия, на которых в следующем году будут работать лица, которые войдут в предпенсионный возраст. Именно на следующий год», — уточнил глава Роструда.

Вуколов отметил, что Роструд в настоящее время проводит проверки на более чем 400 предприятиях, которые заявили в службы занятости о готовящихся сокращениях сотрудников.

«По законодательству предприятия, которые собираются проводить сокращения, ликвидацию, заявляются в службу занятости. На таких предприятиях мы начали проверки. Мы выявляем состав сотрудников, которых собираются сократить, и соответственно проверяем на предмет соблюдения и защиты прав лиц предпенсионного возраста», — добавил глава агентства.

Президент РФ Владимир Путин внес на рассмотрение в Госдуму проект федерального закона, который предусматривается сохранение федеральных льгот по имущественным налогам, предоставляемым в настоящее время пенсионерам, для физических лиц, соответствующих условиям назначения пенсии, действующим по состоянию на 31 декабря 2018 г.

Таким образом, лица «предпенсионного возраста» смогут получать налоговые льготы по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц.

Предложение сохранить эти льготы содержалось в  обращении Президента  РФ к гражданам 29 августа 2018 года.

Владимир Путин внес в Госдуму законопроект с поправками в Уголовной кодекс.

Согласно проекту, отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста влечет штраф до 200 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев) или обязательные работы до 360 часов.

Под предпенсионным возрастом «понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости».

Роструд направил в регионы рекомендации по мониторингу трудоустройства граждан предпенсионного возраста, пишет РБК.

Власти субъектов должны сформировать перечни предприятий и организаций, где работают «предпенсионеры», следить за численностью таких работников и регулярно предоставлять данные для подготовки доклада в правительство.

В Минтруде РБК сообщили, что регионы будут предоставлять эти данные ежеквартально, на их основе будут формироваться отчеты. «Первый ежеквартальный отчет будет сформирован в конце октября», — сообщили в пресс-службе Минтруда. Кроме результатов мониторинга из регионов, при подготовке доклада в правительство Минтруд будет использовать данные системы персонифицированного учета Пенсионного фонда России.

Как пояснили в министерстве, в первую очередь мониторинг численности работников предпенсионного возраста касается мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения, то есть первых поколений, подпадающих под переходный период пенсионной реформы. Эти мужчины и женщины должны были выйти на пенсию в 2019 году, но задержатся на рынке труда еще на год.

Роструд рекомендовал местным властям провести совещания с работодателями регионального и муниципального уровня «по вопросам соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста», следует из документа. Кроме того, регионам предложено организовать адресную работу с предпенсионерами, принимать превентивные меры по содействию в их трудоустройстве и организовать мониторинг занятости граждан предпенсионного возраста.

Губернатор Сергей Морозов внес в заксобрание проект закона, который сохраняет меры социальной поддержки граждан при достижении возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, то есть без привязки к выходу на пенсию по старости. Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе регионального парламента.

Для ветеранов труда Ульяновской области предполагается сохранить льготы 50% оплаты за коммунальные услуги и жилые помещения, 50% компенсации оплаты топлива для людей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления и ежемесячные выплаты в размере 713 рублей. Для ветеранов труда федерального значения будут по-прежнему действовать ежемесячная денежная выплата на проезд в общественном транспорте - 220 рублей, денежная компенсация за пользование стационарным телефоном и радио - 50% от абонентской платы, 50% оплаты за коммунальные услуги и жилые помещения, компенсация расходов на оплату топлива людям, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления в размере 50% стоимости, а также бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов, оплата стоимости проезда на железнодорожном пригородном транспорте 50% и ежемесячные денежные выплаты 834 рубля.

Сохраняются льготы и для ветеранов боевых действий, достигших пенсионного возраста, ветеранов творческих профессий, педагогов проживающих в сельской местности.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин напомнил о снижении ставки страховых взносов до 22% этим летом в ответ на предложение работодателей ввести льготную ставку взносов для занятых россиян предпенсионного возраста. Об этом он заявил журналистам в Госдуме в пятницу, комментируя обсуждение пенсионного законопроекта на заседании рабочей группы нижней палаты.

«В июле этого года Государственная дума по предложению правительства приняла решение, что ставка страховых взносов для работодателей снижается с 26% до 22%. Как помните, эта ставка была льготной, она продлевалась каждый год и была неопределенность у работодателей, будет такое решение или не будет, найдет ли федеральный бюджет деньги для того, чтобы эти расходы Пенсионного фонда компенсировать, или не найдет. Так вот, решение, которое было принято, что ставка 22% — это стандартная ставка, на всю оставшуюся жизнь», — приводит слова Топилина «Интерфакс».

По мнению главы Минтруда, это снижение и есть льгота для всех работодателей.

Некоторые работодатели уже задумывается над тем, как изменится работа с персоналом после значительного увеличения количества кандидатов старшего возраста на рынке труда: 8% работодателей планируют пересмотреть схему мотивации персонала, 6% пересмотрят политику найма, 5% внесут изменения в систему обучения и корпоративную культуру.  

Такие данные приводит Рекрутинговая компания Antal, которая провела опрос среди работодателей.

Пока соискатели старше 50 пользуются на рынке труда наименьшим спросом. По данным исследования рынка труда Antal за 2018 год именно среди группы сотрудников такого возраста наименьший процент тех, кто получал за прошедший год новые предложения от работодателей.

«Работодатели действительно обращают внимание на возраст соискателей. Уже после 40 лет у кандидатов могут возникнуть определенные трудности с поиском, а после 45-50 лет ситуация становится еще более сложной. За год мы устраиваем на работу около тысячи менеджеров, среди них кандидаты старше 50 лет составляют примерно один процент.  

Причем в международных компаниях в России чаще можно столкнуться с тем, что кандидатов старшего возраста рассматривают менее охотно. Одна из причин – возраст самих нанимающих менеджеров. Не всем менеджерам комфортно брать в подчинение сотрудников старше себя по возрасту. Кто-то не чувствует себя комфортно в такой ситуации, кому-то еще не хватает управленческих компетенций. Поэтому нанимающий менеджер в возрасте 30-40 лет предпочтет сделать предложение о работе тому, кто младше. Российские работодатели в среднем чуть меньше акцентируют внимание на возрасте.

Определенная предвзятость работодателей к возрасту заставляет некоторых кандидатов идти на обман. Они занижают возраст в резюме, чтобы пройти первичный отбор и попасть на собеседование. Уже при личном общении у них часто есть все шансы доказать, что они вполне подходят на открытую позицию. Дальше ситуация может развиваться по двум сценариям: когда выясняется правда, некоторые закрывают глаза на этот момент и предлагают работу кандидату, так как на собеседовании он уже завоевал расположение работодателя, в другом же случае работодатель принципиально отказывает кандидату, так как тот поступил неэтично. Однако работодатели сами вынуждают кандидатов прибегать к такой лжи, так как те знают, как бы они ни подходили на открытую вакансию, иногда им просто не пройти формальный фильтр по возрасту», –  комментирует менеджер Antal Ангелина Воскресенская.

А что сами сотрудники? Кандидаты старше 50 лет понимают, что пока их положение на рынке труда не самое выигрышное. Соискатели после 50 лет охотнее идут на уступки в переговорах с работодателями.

«То, что с возрастом человек становится менее профпригоден – по большому счету заблуждение. Гибкость ума и умение адаптироваться – качества, связанные не с возрастом, а с персоналиями человека. Некоторые, увы, и в 20 лет не смогут похвастаться ими, а другие и в 60 лет будут активны, энергичны и любознательны. Нужно менять стереотип о том, что люди после определенного возраста теряют эффективность. Сотрудники после 50 помимо жизненного и профессионального опыта имеют и другие преимущества перед более молодыми коллегами. Они готовы стабильно и качественно работать, не меняя места работы по многу лет. У них уже нет таких карьерных амбиций, они не отвлекаются на семейные заботы, так как их дети, скорее всего, уже взрослые, и могут спокойно работать с высокой степенью самоотдачи. Стереотип о том, что после 40 люди начинают болеть чаще, тоже не вполне оправдан. Больничные берут сотрудники всех возрастов», – дополняет менеджер Antal Ангелина Воскресенская.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), предлагает правительству снизить страховые взносы за сотрудников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров до 14-15% с нынешних 30%, передает РИА Новости.

«То есть надо взять за точку отсечения нынешние возрастные группы выхода на пенсию (55/60) и для них снизить страховые взносы. Тогда у работодателя будет не только палка, кнут, но и какой-то пряник. Причем это снижение не на 2-3 процентных пункта, а приравнять эту категорию к айтишникам, работникам инновационных центров типа «Сколково» и так далее. И суммарный страховой взнос не должен превышать 14-15%, на наш взгляд», — пояснил глава РСПП Александр Шохин.

При этом он отметил, что Минфин вряд ли пойдет на такие меры, но РССП будет пытаться убедить Правительство.
 

Выступая сегодня перед россиянами, Президент Владимир Путин заявил, что необходимо установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приёме на работу граждан по причине их возраста. 

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что наказанием за увольнение работников в предпенсионном возрасте могут стать штраф до 200 тысяч рублей или зарплата за 18 месяцев.

«Будем базироваться на статье за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трёх лет… Это штраф до 200 тысяч рублей или зарплата за 18 месяцев», — цитирует ее слова РИА Новости.

При этом, по ее словам, введение уголовной ответственности за увольнение сотрудников в предпенсионном возрасте надо обсуждать с работодателями и профсоюзами.

Президент РФ Владимир Путин только завершил своё выступление по поводу пенсионной реформы, а на портале проектов НПА уже появилось будущее постановление Правительства, учитывающее его поправки к пенсионной реформе.

Максимальную величину пособия по безработице для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)  предложено установить в размере 11280 рублей. Именно такая цифра содержалась в тексте заявления Владимира Путина.

Для остальных граждан установят минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, а максимальную величину  -  8000 рублей.

Владимир Путин выступил с обращением к гражданам России, посвященном пенсионной реформе. В нем Президент рассказал о планах руководства страны укрепить социальные гарантии для россиян предпенсионного возраста.

В частности, для работников предпенсионного возраста, решивших расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе предлагается увеличить максимальный размер пособия по безработице в два раза. С 4 900 рублей до 11 280 рублей. Начать такие выплаты планируется с 1 января 2019 года, установив период выплаты в один год.

А если человек предпенсионного возраста решил уволиться сам, добровольно и пока не нашёл новую работу, то и в этом случае мы должны укрепить его социальные гарантии. В этой связи предлагается увеличить максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста более чем в два раза — с 4 тысяч 900 рублей, как сейчас, до 11 тысяч 280 рублей с 1 января 2019 года — и установить период такой выплаты в один год,

— Владимир Путин.

В рамках борьбы за трудовые права предпенсионеров, трудинспекции во всех регионах стали проявлять особую бдительность.

Как трудинспекторы не дадут в обиду возрастных сотрудников. Уже пошли проверки

Организован прием жалоб от возрастных сотрудников. Жаловаться можно на специальную горячую линию, причем кое-где она работает круглосуточно.

Вести такую работу обязывает письмо Роструда от 03.07.2018 № 368 «Об организации работы «горячей линии» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста».

Как правило, под термином «предпенсионер» подразумеваются женщины старше 50 лет и мужчин старше 55 лет.

Законодательного определения этого понятия нет, поэтому каждый трактует кто во что горазд.

Трудинспекторы из Алтайского края накануне разместили на своем сайте объявление, из которого следует, что граждане предпенсионного возраста – это женщины от 58 лет и мужчины от 63 лет.

Открыть оригинал изображения (1710x849, 0.85 Мб)

Между тем напомним, что на данный момент эти люди находятся на пенсии и потому препенсионерами быть никак не могут.

Закон о повышении пенсионного возраста пока не принят. И даже в случае его принятия женщины, которым сейчас уже 58, и мужчины, которым 63, в категорию предпенсионеров не перейдут никогда.

Тому, что Центры занятости требуют от работодателей отчеты о наличии вакансий, бухгалтеры уже не удивляются.

Напомним, согласно п.3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032 работодатели обязаны ежемесячно представлять ЦЗН:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Пока ЦЗН не часто проявляет особую настойчивость, поэтому работодатели не спешат добровольно исполнять требования этой нормы закона.

ИП, разместившего вакансию на Авито, пытаются оштрафовать за несообщение в ЦЗН

Между тем в последнее время ЦЗН пошел дальше и требует расширенный перечень информации. Теперь их интересует предпенсионеры. Отчет о количестве таких сотрудников они хотят получать ежеквартально. Письмо с таким требованием, в частности, получила наша читательница.

Обсуждение этого вопроса происходит в теме форума «отчет по предпенсионникам».

пришло письмо из центра занятости о представлении ежеквартального отчета по предпенсионникам (муж 1959 и жен 1964 г р.)
кому-то еще приходило?
мы обязаны представлять?
и еще ОК глаза таращит - может у вас 1С автоматически формирует?

- olga-osina

Цитата из письма ЦЗН:

Учитывая важность и актуальность процессов, связанных с параметрическими изменениями пенсионного законодательства, и , руководствуясь решениями Правительства РФ (пункт 3 раздела 3 протокола заседания Правительства РФ от 14 июня 2018 г. № 16), Минтруда и соц. защиты, федеральной службы по труду и занятости организует ежеквартальный мониторинг сведений о численности работников предпенсионного возраста

Как оказалось, с такой непрошенной заботой о предпенсионерах сталкивались и другие бухгалтеры.

я отчитываюсь в СЗ ежемесячно (МО); с отчета за июль, в т.ч. указываю пенсионеров и предпенсионеров (за 2 года до пенсии)

В 1С отбираю вручную по возрасту из "Списка сорудников",

- kiry

А вашими возрастными сотрудниками кто-то из числа представителей власти  интересуется?

Напомним, Минтруд заявил, что примет превентивные меры, чтобы не допустить дискриминацию возрастных сотрудников. В Роструде предупредили, что каждый сигнал в трудовую инспекцию от гражданина старше 50 лет станет поводом для выездной проверки.

Более того, Минтруд намерен проработать вопрос об усилении ответственности работодателей за увольнение предпенсионеров — вплоть до уголовной. Это позволит защитить трудовые права, «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами», и добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к гражданам предпенсионного возраста, говорится в проекте плана по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан.

Как трудинспекторы не дадут в обиду возрастных сотрудников. Уже пошли проверки

Бизнесмены выступили против административного давления в вопросе сохранения на рабочих местах сотрудников предпенсионного возраста, пишут «Ведомости».

За увольнение работников предпенсионного возраста хотят ввести уголовную ответственность

Государство не должно перекладывать заботу о предпенсионерах на бизнес, следует из проекта решения заседания комитета по рынку труда и социальному партнерству РСПП. Работодателям нужно дать финансовые стимулы для сохранения возрастных сотрудников на рабочих местах.

Например, это могут быть льготные взносы за таких работников в ПФР, ФСС и ФОМС или субсидирование их занятости. Государство могло бы компенсировать зарплаты людей предпенсионного возраста в размере МРОТ.

 

Минтруд до конца года проработает вопрос об усилении ответственности — вплоть до уголовной для работодателей, увольняющих работников предпенсионного возраста. Об этом сообщает РБК.

Это позволит защитить трудовые права, «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами», и добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к гражданам предпенсионного возраста, говорится в проекте плана по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан.

Министерство также разработает проект закона, обязывающего компании информировать службы занятости об увольнении каждого сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя или соглашению сторон, следует из документа.

Кроме того, проектом Плана предлагается повысить размер пособия по безработице для граждан, которые скоро приблизятся к возрасту выхода на пенсию. Такой законопроект министерство рассчитывает представить в правительство уже в ноябре, чтобы с 2019 года начать выплаты пособия в повышенном размере.

В регионах с октября 2018 года будут запущены программы содействия занятости. ​А Роструд к маю 2019 года разработает дополнительные онлайн-сервисы для работодателей и граждан старших возрастов. Для граждан предпенсионного возраста в госинспекциях труда будут созданы горячие линии по вопросам соблюдения их трудовых прав.