Статьи по теме «предупредительные меры»

Как в 2026 году возместить расходы на охрану труда из СФР 

В 2026 году работодатели могут вернуть из СФР часть расходов на охрану труда. Речь идет не о любых затратах, а о предупредительных мерах из перечня, утвержденного Минтрудом. Расскажем, какие расходы можно возместить и что для этого сделать.

СФР компенсировал работодателям 35 млрд рублей на мероприятия по охране труда

14,5 млрд выделили на закурку СИЗ для 3,7 млн работников.

Существенно расширены возможности работодателей возмещать расходы на охрану труда

С 22 декабря 2025 года Минтруд расширил возможности финансирования предупредительных мер для предприятий.

С 22 декабря 2025 меняются правила компенсации за предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний

Если СФР получит дополнительные средства – решение об отказе в финансировании отменят.

⌛ Сегодня, 14 ноября 2025, еще можно подать заявление о возмещении расходов на охрану труда

До даты подачи заявления нужно выполнить хотя бы одно предупредительное мероприятие.

До 15 ноября 2025 нужно подать в СФР заявление на компенсацию затрат по охране труда

Нужно выполнять хотя бы одно предупредительное мероприятие и подтвердить расходы.

⏳ До 1 сентября 2025 можно увеличить уже разрешенную сумму на финансовое обеспечение предупредительных мер

Если уже получили положительное решение по заявлению о компенсации СФР, сумму еще можно поменять.

⏳ До 1 августа 2025 работодателям нужно обратиться в СФР за возмещением расходов на охрану труда

Чтобы получить компенсацию за проведение предупредительных мер по охране труда, следует согласовать финансирование.

Финансирование мер по охране труда нужно согласовать с Соцфондом

СФР компенсирует расходы на проведение предупредительных мер по охране труда. Но план финансирования нужно согласовать в установленном порядке.

Работодателям компенсируют расходы на предупредительные меры по охране труда

Соцфонд возместит часть затрат в пределах 30% от суммы уплаченных страховых взносов на травматизм.

Минтруд РФ: Приказ № 347н от 11.07.2024

Новые правила финансирования мер по снижению травматизма и профзаболеваний

1 января 2025 года поменялись правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Теперь нужно меньше документов и обращений в СФР. Разбираемся в деталях.

Работодателям стало проще возмещать затраты на охрану труда

С 2025 года Социальный фонд (СФР) изменил правила компенсации работодателям затрат на предупредительные меры, за счет которых компании сокращают производственный травматизм и профессиональные заболевания.

С 2025 года работодателям станет проще возмещать затраты на охрану труда

Социальный фонд (СФР) изменил правила компенсации работодателям затрат на предупредительные меры, за счет которых компании сокращают производственный травматизм и профессиональные заболевания.

ФСС РФ: Письмо № 02-09-11/06-10-12152 от 29.04.2022

Успей заявить в СФР о возмещении средств, потраченных на охрану труда

Многие работодатели сетуют на большие траты денежных средств на охрану труда. Это и медосмотры, и спецоценка, и покупка СИЗ и пр. Государство, понимая насколько внимательно нужно относиться к сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, готово поощрять работодателей посредством компенсации части потраченных ими средств.

Возмещение расходов на предупредительные меры: что и как можно вернуть

До 31 июля можно подать в СФР заявление и вернуть расходы на предупредительные меры: путевки на лечение сотрудников, медосмотры и многое другое. Разбираемся, какие расходы можно вернуть и какие документы для этого понадобятся. 

Минфин РФ: Письмо № 03-03-10/91102 от 25.09.2023

Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 09-20/155048 от 08.09.2023

Внеплановый инструктаж по охране труда

Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда. Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.