Статьи по теме «премирование работников»

Самовольные премии: куда заведут босса такие шутки?

Такие действия могут быть рассмотрены как злоупотребление полномочиями.

☝️Без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии

Гендиректор издавал приказы о начислении себе выплат в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Компания успешно взыскала с этого гражданина 15 миллионов рублей убытков за ненадлежащее исполнение полномочий.

Премии сотрудникам: как нельзя уменьшать размер выплат

Конституционный суд запретил уменьшать или совсем не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности.

Когда и как можно уменьшить размер премии

2024 год принесет множество изменений в трудовые отношения. Узнайте, что ждет работодателей и сотрудников на IV всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка».

Как изменить размер премии сотрудникам

Может ли компания в одностороннем порядке изменить размер премии?

44% работодателей выплатят сотрудникам премии по итогам 2023 года

14% сотрудников планируют потратить «тринадцатую» зарплату на погашение займов и долгов.

У каждого пятого сотрудника не будет годовой премии

Несмотря на то, что премии предусмотрены в 80% компаний, только треть сотрудников рассчитывают получить материальные бонусы по итогам 2023 года.

Верховный Суд РФ: Определение № 69-КГ17-22 от 27.11.2017

Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-7163/2023 от 03.08.2023

Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/33167 от 09.07.2014

Премирование работников: правила оформления

Материальное стимулирование работников имеет важное значение для обеих сторон трудового договора. Сотрудник, получивший премию, эффективней и продуктивней работает, растет производительность труда и заинтересованность работников в нем.

Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/2/26291 от 02.06.2014

Не выплатили премию — законно ли это?⠀

Обращаясь к разным юристам — мы получали разные ответы, давайте разберемся вместе.

Кому и как платить премию при передаче дел сотрудником

Расскажем про четыре варианта оплаты премии уходящему и новому работнику.

Нужно ли вписывать премию в трудовую книжку? Письмо Роструда, которое вы могли пропустить

Роструд прокомментировал необходимость отражения премий в трудовых книжках работников.

Отказ работодателя в выплате премий, бонусной части: что делать?

Она вроде как не обязательна, в отличие от оклада, но очень приятна: этот тот случай, когда только от воли работодателя зависит, выплатить все обещанное в полном объеме или «срезать» часть бонусов. Однако бывают варианты, когда и эти деньги можно взыскать через суд.

Обзор трудового права: выплаты безработным родителям и ограничение рабочего времени матерям

Госдума рассмотрит несколько законопроектов, затрагивающих трудовые права граждан и безработных родителей.

Работодатели за свой счет должны премировать привитых работников, считают в Госдуме

Работников должен мотивировать к вакцинации сам работодатель через премии. И премии должны быть побольше, считает зампред комитета Госдумы по охране здоровья Федот Тумусов.

Премии к юбилею фирмы можно не выплачивать декретницам

Премии работникам, не связанные с трудовой деятельностью, можно не выплачивать сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

👉 Если сократили продажника, выплата процента от продаж зависит от даты издания приказа

Выплата процента от продажи сокращенному менеджеру зависит от даты издания приказа. Если приказ был издан до даты увольнения — то процент от продажи надо выплатить. Если после — то нет.