Несмотря на то, что премии предусмотрены в 80% компаний, только треть сотрудников рассчитывают получить материальные бонусы по итогам 2023 года.
Лента тегов
О взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. По мнению истца, премия входит в систему оплаты труда и является обязательной выплатой, носящей постоянный характер.
О взыскании премии. Истица указала, что была лишена 20 процентов премии, однако каких-либо нарушений она не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась
Материальное стимулирование работников имеет важное значение для обеих сторон трудового договора. Сотрудник, получивший премию, эффективней и продуктивней работает, растет производительность труда и заинтересованность работников в нем.
Обращаясь к разным юристам — мы получали разные ответы, давайте разберемся вместе.
Расскажем про четыре варианта оплаты премии уходящему и новому работнику.
Роструд прокомментировал необходимость отражения премий в трудовых книжках работников.
Она вроде как не обязательна, в отличие от оклада, но очень приятна: этот тот случай, когда только от воли работодателя зависит, выплатить все обещанное в полном объеме или «срезать» часть бонусов. Однако бывают варианты, когда и эти деньги можно взыскать через суд.
Госдума рассмотрит несколько законопроектов, затрагивающих трудовые права граждан и безработных родителей.
Работников должен мотивировать к вакцинации сам работодатель через премии. И премии должны быть побольше, считает зампред комитета Госдумы по охране здоровья Федот Тумусов.
Премии работникам, не связанные с трудовой деятельностью, можно не выплачивать сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Выплата процента от продажи сокращенному менеджеру зависит от даты издания приказа. Если приказ был издан до даты увольнения — то процент от продажи надо выплатить. Если после — то нет.
Работодатель может выдавать премии работникам за вакцинацию от ковид. Причем данная премия может выплачиваться ежемесячно.
Для удобства собрали разъяснения в таблицу.
Невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы.
Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии/
Подробно о том, как не получить во время трудовой проверки проблемы из-за неправильно прописанных в локальных актах премиальных выплатах.
Служебка – основание для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала. Посмотрите образец.
