При начислении и выплате сотруднику премии в неприлично больших размерах, есть ли риск в том, что налоговая до этого докопается?

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Коллеги, кто сталкивался с начислением и выплатой премий в больших размерах? Например, 10 окладов. Какие риски, были ли негативные последствия?».

Вот что пишут в комментариях:

«Рисков нет, если у вас это прописано в локальных нормативных документах».

Или:

«Если прописаны в ЛНА и экономически обоснованные. А так же хотелось разъяснений по рискам:1) налоговые в части налога на прибыль(ст. 252 НК РФ — экономическое обоснование); корпоративные (наличие ЛНА — положения) и наличие решения собственника при выплате разовой руководителю(но если есть экономическое обоснование я бы отстаивала возможность отнесения на затраты)».

Вот еще:

«Никаких рисков, главное иметь верно оформленные документы с подписями людей в чьей компетенции принятие такого решения».

Есть и другое мнение:

«Если коротко, то ИФНС придирается, смотрит все документы, не только связанные с трудовыми отношениями. Суды встают на сторону работодателя при определенных условиях. Насчёт внутренних нормативных документов, однозначно они должны быть как обоснование».

Вообще, если налоговая захочет докопаться — она докопается. А значит, лучше с этой стороны документами прикрыться.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

А что если в компании кроме окладов установлена премия в фиксированном размере? На нее тоже начислять надбавки?

Да, ответил Минтруд в письме от 16.04.2020 № 14-1/В-424.

Дело в том, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

1196 ЦБ РФ

Страшная месть главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной: всем членам профсоюза ЦБ она начислила премии по итогам года – по 50-80 рублей.

Не тысяч, а именно рублей.

Кому то 51 рубль, кому-то 72 рубля.

Потому что Банк России – это команда! И опять же, на филлеры потратились. Какой-нибудь Марине Рыклиной из пресс-службы можно начислить пару месячных окладов на премию, а простым трудягам – издевательство. Сотрудники подумали-подумали – и вернули премии обратно в ЦБ. На ботокс. 

Напомним, что у здания ЦБ местный профсоюз недавно проводил акцию против незаконных сокращений.

За последние пять лет крупнейшие банки увеличили вознаграждения руководящему персоналу в три-шесть раз. При этом количество линейных сотрудников резко сократилось.

Это демонстрируют данные их отчетности, которую проанализировали «Известия». Самым щедрым оказался Газпромбанк, потративший на компенсации топам 3,8 млрд рублей. Второе место разделили Сбербанк и ВТБ с 3,3 млрд рублей. Далее идут Альфа-банк — 2,1 млрд рублей и ФК «Банк Открытие» — 1,76 млрд рублей.Больше всего в январе-сентябре этого года топам заплатили Сбербанк, ВТБ и Газпромбанк — от 3,3 до 3,8 млрд рублей.

К ключевому управленческому персоналу обычно относятся члены совета директоров и правления, иногда — главный бухгалтер. Такой состав, например, у РСХБ, говорится в его отчете, а вот ВТБ включает в этот список еще несколько менеджеров, отметили в пресс-службе банка, не уточнив, о ком именно идет речь. Не все кредитные организации раскрывают состав ключевых сотрудников, поскольку требований этого делать нет.

За последние пять лет вознаграждение топов в крупнейших банках выросло многократно, следует из их отчетности. С 2015 года «Юникредит» увеличил компенсации в 1,5 раза, Райффайзенбанк и РСХБ — примерно вдвое, Альфа-банк и ВТБ — втрое, Сбербанк — вчетверо, а МКБ — в шесть раз.

Высокий уровень вознаграждения оправдан стратегическими задачами, которые ставятся перед руководством, говорят эксперты. Цифровизация, повышение эффективности бизнеса, вывод принципиально новых продуктов — и всё это в условиях жесточайшей конкуренции. Эффективные топ-менеджеры были и остаются дорогими, и найти их непросто.

Между тем за пять лет кредитные организации закрыли почти 30% отделений: в январе 2015 года их было 41,5 тыс., а сейчас — около 29 тыс. Банки связывают это с необходимостью резать издержки, поскольку зарабатывать при низких ставках трудно. Технологии также «съедают» линейных сотрудников. Только у Сбера с 2015 года штат сократился почти на 52 тыс. человек и сейчас составляет 278 тыс. работников, следует из их отчетности

Более половины работодателей (51%) не планируют выплачивать премии в конце года, следует из опроса сервиса «Работа.ру».

При этом 30% респондентов намерены наградить премиями работников некоторых категорий, и только 19% работодателей заявили, что выплатят премии всем сотрудникам. В опросе сервиса участвовали 500 представителей российского бизнеса, пишет Business FM.

В прошлом году этот показатель был выше: 58% компаний отказались от новогодних премий. Авторы исследования отмечают, что таким образом компании пытаются сэкономить, чтобы увеличить регулярные премии более ценным кадрам.

Многие организаций проводят корпоративы, однако, по данным сервиса Superjob, 70% сотрудников российских компаний готовы от них отказаться в пользу денежных премий.

Должников по налогам могут лишить премий. Не повезло чиновникам Удмуртии, там с инициативой на аппаратном совещании главы региона Александра Бречалова выступил председатель республиканского правительства Ярослав Семенов.

«Выхожу с инициативой, поскольку налоговая информация не является информацией конфиденциального характера, всем руководителям, при принятии решения о премировании того или иного сотрудника, я предлагаю учитывать исполнение обязанностей по оплате физических налогов», – сказал Семенов.

Руководитель регионального кабмина отметил, это позволит чиновникам на всех уровнях стать примером гражданской ответственности.

Компания РусГидро выплатила премии председателю и членам правления. Все согласно внутренним документам. Но налоговики назначили лингвистическую экспертизу.

Проанализировав положение о премиях, эксперты пришли к выводу, что их выплата возможна лишь при выполнении всех KPI. А тут в 2011 году произошла авария на Загорской ГАЭС, а в 2012 году задержали ввод Загорской ГАЭС-2. Часть KPI не выполнены.

К тому же размер чистой прибыли (а премия привязана к ней) рассчитан с применением недостоверных показателей: стоимость акций отражалась без учета изменений рыночной стоимости.

Суд первой инстанции отменил доначисления, но вышестоящие суды (включая ВС РФ) поддержали налоговиков (Определение Верховного Суда РФ от 24.09.2019 № 305-ЭС19-13650 по делу № А40-248663/2017).

Итог: - 288 млн. руб. (и это без пеней и штрафов)