Правительство внедрило такую меру поддержки бизнеса, как льготное кредитование по ставке 2% с возможностью списания кредитной задолженности.

На кредиты смогут рассчитывать компании из отраслей, пострадавших от последствий COVID-19, а также социально ориентированные НКО. Помимо льготной ставки им будут доступны особые условия погашения.

Кредит с опцией прощения с 1 июня. Что это и кому подойдет

Тем предприятиям, которые сохранят не менее 90% сотрудников, кредит будет списан вместе с процентами — всю сумму выплатит государство. Если в штате останется не менее 80% работников, предприниматель должен будет вернуть только половину ссуды и процентов по ней.

Однако вопрос сохранения численности имеет свои нюансы, рассказывают наши читатели.

Дело в том, что выдавая такие кредиты, банки черпают информацию из ФНС. На сайте ФНС для этих целей разработан специальный сервис.

Функционал этой цифровой платформы, в частности, обеспечивает контроль рисков снижения численности работников заемщика.

4

Численность сотрудников ФНС мониторит по данным формы СЗВ-М, которые поступают налоговикам из ПФР.

Однако в форме СЗВ-М отражаются все сотрудники, которые «засветились» в течение месяца, даже если на момент получения субсидии они уже не работают.

Например, у одного ИП сложилась такая ситуация.

Бизнесмен занимается грузоперевозками и имеет 3 сотрудников. Один из них в апреле уволился и на его место сразу же был принят другой работник.

В итоге в СЗВ-М за апрель фигурируют 4 сотрудника.

Затем в мае еще 2 сотрудника увольняются и принимаются двое другие. В итоге в СЗВ-М за май фигурируют 5 сотрудников.

Фактически на 01.06.2020 рабочих мест три, сотрудников трое.

ИП решил оформить льготный кредит. Банк запросил информацию в ФНС, увидел, что сотрудников 4 (по данным СЗВ-М за апрель) и одобрил кредит из расчета такой численности. Бизнесмен просил учесть, что сотрудников только трое и выдать кредит поменьше, но банк на компромисс не идет — или берите кредит на 4 сотрудников, или отказывайтесь от него вообще.

Но когда речь зайдет о гашении кредита, и банк будет сравнивать численность, получится, что она снизилась до 3. Таким образом ИП «пролетает» мимо господдержки в части прощения кредитной задолженности.

То есть бизнесмен не сможет рассчитывать на невозвратный кредит, потому что такие тонкости как текучка кадров при небольшой численности не очень продуманы.

Подписан Федеральный закон от 24.04.2020 № 136-ФЗ, дающий право Правительству устанавливать особенности порядка и сроки представления страхователями сведений о трудовой деятельности. Поправки внесены в закон о персонифицированном учете.

Правительство обязало сдавать работодателей СЗВ-ТД на следующий день после приема на работу или увольнение еще две недели назад, несмотря на то, что таких прав у него еще не было. Хотя в законе и постановлении прямо не указано, что речь именно об этой форме, но именно СЗВ-ТД со следующего года надо было сдавать в таком режиме.

При большой текучке кадров у крупных организаций отчет придется отправлять практически ежедневно.

Власти объясняют такие требованиям к работодателям, конечно же, заботой о гражданах.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с работником в нерабочие дни (с 30.03.2020 по 30.04.2020).

Об этом сообщает Роструд, отвечая на вопросы пользователей портала «Онлайнинспекция.рф».

Поясняется, что дату начала работы работник и работодатель вправе установить любую, в том числе она может попадать на нерабочий период.

В этом случае за принятым работником на период нерабочих дней должна быть сохранена заработная плата, установленная трудовым договором.

Люди жалуются на сложность устроиться на работу. Новым ограничительным фактором стала привычка компаний тщательно проверять кредитную историю кандидатов на вакансию. Одним из препятствий для трудоустройства может стать даже задолженность за услуги ЖКХ, передает телеканал «Москва 24».

Речь идет о ситуации, когда по делу о задолженности за ЖКУ уже есть судебное решение. В одном из таких случаев жительница Москвы, накопившая долг перед коммунальщиками в размере 160 тыс. рублей, не может устроиться на постоянную работу. Банковский счет женщины арестован судебными приставами, а карты заблокированы. Для разблокировки ей требуется справка из бухгалтерии работодателя. По словам москвички, уже двое нанимателей отказали ей в трудоустройстве после обращения за такой справкой. Профиль компаний в сюжете не упоминается, но сообщается, что ранее женщина работала няней и помощницей по хозяйству.

Препятствием к трудоустройству часто становится плохая кредитная история кандидата и даже наличие у него большого количества открытых займов. Компании не хотят связываться с такими кандидатами, потому что  их работоспособность снижается из-за повышенной тревожности. Тут вспоминается недавний пост в Красном уголке бухгалтера, где кандидата попросили указать слишком личную информацию о себе.