Генеральный директор — это особенный работник акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью или другой коммерческой организации. Его полномочия значительно шире, чем у остальных сотрудников, поскольку он является единоличным исполнительным органом и руководит всей компанией. В нашей статье поговорим о том, как принять на работу генерального директора, и представим образцы необходимых для этого документов.
В этом году работодатели сталкиваются с приёмом на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище. Рассказываем, какие особенности нужно учесть при оформлении таких сотрудников.
Закон не определяет четкого места ведения архива, поэтому работодатель решает сам, где хранится заявление о приеме на работу. Сроки сохранности документации одинаковы для всех видов архивации.
Многие подростки, которые мечтают о финансовой независимости, решают устроиться на работу и начать строить карьеру. Тем более, с развитием цифровых технологий появилось множество интересных профессий, которые можно освоить удаленно и применять полученные знания на практике. Чтобы первый трудовой опыт был удачным, нужно хорошо знать свои права и обязанности.
Компании, которые в 2022 году возьмут к себе на работу сотрудников до 30 лет, получат господдержку в рамках программы субсидирования найма. Такое решение приняли в правительстве.
Работодатель может установить для сотрудника испытательный срок, чтобы проверить его пригодность к выполнению должностных обязанностей. Для кого и на какой срок можно установить испытание, как уволить работника, не прошедшего проверку, расскажем в статье.
Разберемся, как правильно оформить нового сотрудника на работу
Итак, к вам пришел человек, наниматься на работу по трудовому договору. С чего начать?
Сейчас не обязательно издавать приказ о приеме на работу. Но в трудовую книжку раньше вписывали реквизиты такого приказа. Сейчас вместо него можно указывать трудовой договор.
Военный билет нужно обязательно предъявить при трудоустройстве. Если работник его так и не принес, то его можно привлечь за дисциплинарный проступок.
На всех, кто впервые устраивается на работу с 2021 года, бумажные трудовые книжки не заводят. Таким новичкам сразу оформляют только ЭТК.
Нарушение трудового законодательства карается немалыми штрафами со стороны трудовой инспекции. Какие распространенные ошибки допускают работодатели в кадровой документации?
Кадровик, прочитав статью на сайте журнала «Главбух», отказывается принимать на работу белоруса, у которого нет полиса ДМС. Это неправомерно, пояснили в Роструде.
У работодателей с нового года возникают новые обязанности в части размещения вакансий на портале «Работа в России». Для всех ли бизнесменов установлены новые правила? Какую информацию должны размещать работодатели?
С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность на предприятии за предыдущий год была более 25 человек, должны будут размещать свои свободные вакансии на портале Минтруда — «Работа в России». Если работодатель реорганизован или только создан, то для расчёта используют текущую численность сотрудников (п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 129-ФЗ).
То, что приказ о приеме на работу теперь стал необязательным документом не означает, что его нельзя указывать в трудовой книжке.
Отсутствие отчества в некоторых документах иностранца не дает права работодателю отказать в приеме на работу.
С 22 ноября отменили обязанность работодателя оформлять приказ о приеме на работу. Теперь нужен только трудовой договор.
В России всегда работало много иностранцев, возможно, лишь пандемия немного снизила приток иностранцев-белых воротничков. А что касается рабочей силы из стран СНГ — сейчас почти допандемийные значения.
