приостановка дейстия трудового договора
Работодатели будут сохранять рабочее место за сотрудником-призывником
Если сотрудника призвали в армию, то его надо будет не увольнять, как сейчас предписывает ТК, а приостанавливать с ним трудовой договор.
На приостановку трудового договора не всегда надо подавать ЕФС–1. Разъяснения Минтруда
Об основных кадровых мероприятиях, таких как заключение и расторжение трудового договора, а также его приостановление и возобновление, работодатель должен отчитываться в СФР. Но делать это нужно не всегда. Разберем, в каких случаях не нужно сдавать форму ЕФС–1 при приостановлении и возобновлении трудового договора.
Не всякая приостановка договора обязывает сдавать ЕФС-1 с кодом «Приостановление»
Приостановка трудового договора может быть по двум причинам: временный перевод на новую работу без увольнения со старой и переход на военную службу (в т.ч. по мобилизации). В первом случае приостановку не отражают в ЕФС-1 (бывшей СЗВ-ТД), во втором – отражают.
ОСФР по г. Москве и Московской области: Письмо № 16-08/167159л от 25.09.2023
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 19-02/46271л от 19.04.2023
👉На приостановку трудового договора не всегда надо сдавать ЕФС-1
Если трудовой договор с сотрудником приостановлен из-за того, что он отправился на военную службу, то надо сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Если приостановка идет из-за временного перевода к другому работодателю, ЕФС-1 сдавать не надо.
🤔Порядок расчета больничных хотят поменять
Нормы оплаты больничных исправят – учтут там все изменения, которые уже внесены в закон и касаются мобилизованных.
🤔В Трудовом кодексе хотят дополнить правила приостановки трудового договора при мобилизации
В случае частичной или полной мобилизации трудовой договор с работником приостанавливается на время военной службы. Увольнение в этот период не допускается. Кроме того, 14-летним детям мобилизованных упростят порядок устройства на работу.
Для увольнения мобилизованного не надо предварительно возобновлять трудовой договор
Возобновление трудового договора с мобилизованным сотрудником идет по его заявлению, а не по инициативе работодателя.
Старый работодатель не считает сотрудника для формы № П-4 при его временном переводе к новому работодателю
В этом году действуют временные трудовые правила, по которым работники, отправленные в простой, могут найти себе новую работу, не увольняясь со старой. В статотчете П-4 таких сотрудников учитывает новый работодатель.
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/10/В-14878 от 27.10.2022
Карточка дня. Новое про трудовые книжки
Вообще в правилах заполнения трудовых книжек нет ровным счетом ничего про приостановку трудового договора. Но запись об этом по мобилизованным делать все равно нужно.
Приостановку трудового договора с мобилизованным надо вписать в трудовую книжку
В бумажную трудовую книжку мобилизованного сотрудника (если она ведется) вносится запись о приостановлении действия трудового договора. Основание для записи – приказ.
Какие нормативные акты сейчас приняли по трудовым правам мобилизованных
Рассказываем, какие трудовые нормы для мобилизованных уже приняты и какие примут в ближайшее время.
Бухгалтеры советуют, как в 1С провести приостановку трудового договора
Трудовой договор мобилизованного сотрудника приостанавливается. Стаж идет, а зарплаты нет. В 1С пока нет специальных настроек для такого кадрового мероприятия, а зарплату за сентябрь уже надо начислять. Бухгалтеры предлагают свои варианты.
У мобилизованных и контрактников-добровольцев будет идти трудовой и пенсионный стаж. Обзор новых трудовых правил
Уволить мобилизованных можно при ликвидации фирмы, закрытии бизнеса ИП, если трудовой договор был срочный и срок истек. И еще если человек через 3 месяца после дембеля не явился на работу.
Мобилизованных сотрудников на срочных трудовых договорах можно увольнять, не дожидаясь их возвращения
На время мобилизации трудовой договор приостанавливается. Это касается всех договоров, в том числе и срочных. Но при этом в ТК прописано такое основание для увольнения как окончание срока договора.
⚡ Если работодатель уже уволил мобилизованного работника, приказ надо отменить
Поправки о приостановке трудового договора мобилизованных сотрудников вышли после того, как начали приходить повестки. Некоторые работодатели уже уволили таких работников. Теперь эти увольнения надо отменить.
Мобилизованных запретили увольнять: что с оформлением и отчетами
Вышло постановление правительства с трудовыми особенностями для мобилизованных.
⚡ Мобилизованный должен принести работодателю копию повестки. Минтруд дал разъяснения
Чтобы приостановить трудовой договор с мобилизованным сотрудником, он должен предоставить работодателю копию повестки.
