Как единственный и незаменимый специалист уходит в отпуск? Кому-то делегирует, или забирает работу с собой?

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Вопрос к бухгалтерам, которые в единственном числе и главбух и чтец и жнец и на дуде игрец, как вы ходите в отпуск? Кто отправляет платежи? И на кого оставляете все остальные вопросы?».

Вот что пишут в комментариях:

«Все с собой. Или отпуск не более, чем на неделю».

Какой же это отпуск?

Кто-то шутит:

«А отпуск это что? :-)».

Кто-то пишут, что ноут на пляж берут. Правда, не всегдя для этого есть место в чемодане. Да и стащить могут.

Вот еще отзыв:

«Ноут с собой, утром и в полдень банк, остальная работа как повезёт. Да и, отпуск это для слабаков, коим не место на такой работе».

Это, может, и хорошо. Только вот себя гробить нужно ли?

Вот кто-то и пишет:

«Я так 8 лет проработала. С отпуском в две недели. А еще и выходы в праздники и на работе порой до 21-22 вечера с 8.30 утра. Больше так не хочу да и не выдержу».

Вот компромиссный вариант:

«Ноут с собой, но четкие инструкции, что в сети я строго с 12 до 14 и ни минутой больше. Кто не успел — у того оплата на завтра».

Никто, скорее всего, эти инструкции соблюдать не будет.

«Ноут с собой. Предупреждать о конкретном времени работы — бесполезно. Тогда предупреждаю, что смогу подключаться только тогда, когда я дома (в смысле в месте проживания на отдыхе)».

Еще шутят:

«Если в аэропорту или на вокзале вы видите даму в шляпе с чемоданом и ноутбуком наперевес — это бухгалтер в единственном числе отправился в отпуск».

Кто-то еще пишут, что их замещает директор, или замдиректора. Но таких мало. К примеру:

«Директор делает. Обычно все бились в истерике, когда я собиралась в отпуск, но потом понимали, что ничего ужасного за эти 2 недели не случилось».

Вообще, это дело такое. Стоит один раз взять ноут на отдых — и все, не слезут. Придется и там работать. Стоит ли оно того?

Проблема взаимопонимания бухгалтера, юриста и директора, пожалуй, встречалась у каждого. Кто-то чего-то не понял, кто-то валит на другого, а в итоге рождаются заблуждения.

Недоумевают в «Красном уголке бухгалтера».

«Директор убеждает меня, что если у организации нет на балансе транспорта или ОС, то мы можем не сдавать годовой баланс. Ему так юрист сказал :-). Вот думаю, может я что то пропустила».

В комментариях сразу накинулись на юриста, мол, что он так некомпетентен, и чего вообще полез не в свою вотчину, пусть своими бумажками занимается.

Правда, почему-то забыли, что директор тоже мог выступить «слабым звеном».

Кто-то просит дать ссылку на конкретную норму:

«Так пусть юрист даст ссылку на конкретную статью закона, где это написано, я всегда прошу».

Или:

«Действительно, пусть юрист письменную консультацию даст. Со ссылкой на законы:-). А потом ему предъявить».

Кто-то пытается юриста защитить:

«Скорее всего, ему сказали, что отчетность можно не сдавать. Юрист подразумевал, что налоговую. Произошло недопонимание».

Автор поста отвечает:

«Я у него уточнила, говорит именно баланс».

Вообще, проблема разных языков бухгалтера и юриста достаточно старая. А недопонимание вообще существовало всегда.

Подытожим:

«Может, юрист сказал, что если на балансе нет ОС отчетность не сдаётся? Директор услышал слово „баланс“ и сделал свои выводы. Смотрю все так на юриста накинулись, а по факту директор мог всё неправильно понять».

Похоже, придется собирать всех в одной комнате и выяснять, кто что сказать хотел. И проводить ликбез, по необходимости. Не зря же совещания придумали.

Краткость, как известно, сестра таланта. А для журналиста, порой — враг гонорара. Но вот когда кратко пишут вакансии, это вызывает больше вопросов чем ответов.

Вот такая вакансия сегодня появилась в «Красном уголке бухгалтера»:

«Ищу бухгалтера — ООО, Москва».

И все, это вся вакансия. Или это не вакансия? Хотя некоторые подписчики стали оставлять контакты.

Вот что пишут в комментариях:

«Да здесь бухгалтеров тыщи! И практически все в ООО».

ООО это вообще самая распространенная форма коммерческих компаний.

Кто-то пишет, что:

«Краткость сестра таланта».

А кто-то шутит:

«Ищу работодателя — бухгалтер, Москва».

Или:

«Ищу зарплату, работу не предлагать».

Вот еще:

«И я ищу работодателя. Нижний Новгород».

И это тоже:

«Фоторобот имеется? Особые приметы?».

Вполне возможно, от автора поста это был такой намек пообщаться в личке. Некоторые в личку и обратились, но чем дело закончилось — увы, нам неведомо.

Порой мы смотрим на своих детей, и удивляемся, как же быстро они осваивают современные гаджеты. Те же смартфоны, планшеты, компьютеры. А что мешает осваивать высокие технологии нам самим?

Есть профессии, которые уже ушли в прошлое. Есть те, которые в прошлое еще долго не уйдут, но чтобы оставаться востребованным на рынке, необходимо изучать новое. Тот же бухгалтер. Когда-то было достаточно пера и бумаги, считали на счетах. Каково же было переучиваться, когда появились арефмометры? А когда появились компьютеры? И специализированные бухгалтерские программы?

И так в любой профессии. Даже улицы убирать можно с помощью метлы, а можно с помощью высокотехнологичной уборочной машины. Которую нужно освоить.

Приглашаем пройти опрос от «Нетологии», который позволит вам понять, готовы ли вы учиться дальше, осваивать новые профессии и технологии. Опрос анонимный.

Мы очень надеемся, что вы ответите на все вопросы честно. А мы, в свою очередь, обещаем помочь вам разобраться в том, что же может мешать пойти и научиться новому.

Бухгалтер, в ипостаси «тыжбухгалтер» — универсальный специалист, который может вообще все. Особенно, в понимании работодателя.

Поделились в «Красном уголке бухгалтера».

«Коллеги, расскажите, что вам, как бухгалтерам приходится совмещать по работе? Сейчас стали встречатся вакансии. Бухгалтер ладно КДП должен вести, вплоть до рекрутинга доходит в некоторых вакансиях. Это норма теперь?».

Ну, в небольших компаниях еще больше бывает обязанностей на одного.

Вот что пишут в комментариях:

«Что я совмещала будучи главным бухгалтером — кадры, финансовый учет просто по умолчанию. В случае необходимости и договор составить, и составленный поправить. „Ты ж бухгалтер“».

Кто-то добавляет:

«А еще за юриста, иногда за программиста и т. п.».

А вот кто-то делится личным опытом:

«Я сказала, что буду совмещать за деньги. Сумма не устроила руководство, договорились, что за определенную стоимость привожу в порядок и передаю специалисту по кадрам, которая сейчас курс месячный по кадрам закончила».

Вот еще:

«Да, кадры, фин. учет и анализ, составление договоров и юридический анализ договоров, подбор и подготовка документов для судов, написание ТЗ для программистов, АХО. Взаимодействие с ОБЭП, налоговыми, даже УБОП и ФСБ. Что ли мне ещё делать? Осталось с Интерполом поякшаться и с ООН. Ага, основной довод „ты ж бухгалтер“».

И еще:

«Найм сотрудников — да, было. Нанимала закупщиков и продажников, первый этап. Бухгалтеров, естественно, тоже. Впрочем... Я бы и директора наняла».

А кому-то просто все интересно:

«Бухгалтерский учёт, кадры, финансовый учёт, управленческий учёт. Чуть-чуть правоведение. Как-то так. Но мой случай исключение из правил, наверно. Никто не заставлял, просто мне лично очень было интересно и обучалась на всех курсах какие мне попадались. Главное кем в дальнейшем человек видит себя».

Вот еще мнение:

«За юриста, экономиста, кадровика, и рекрутинг тоже. И да, забыли кассира. И все это сделай за 3 копейки».

Коллеги, а какие должности приходилось совмещать вам?

Извечный вопрос, не только для бухгалтеров. Где тот самый баланс между работой и личной жизнью? Особенно, когда работа съедает много времени?

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Коллеги, как вам удаётся найти баланс между работой и личной жизнью? У меня в этом большая проблема — работа занимает много личного времени. Работаю заместителем главбуха. Вроде стараешься, делаешь все своевременно, на потом не оставляешь. А в итоге — в отчётный период работаю практически все время, пока не сплю. В межотчетный думала все нормализуется и я перейду на 8 часовой рабочий день. Но нет, главбух решила „навести идеальный порядок в учёте“. То есть, все старые косяки многолетние и прочее почистить, улучшить и т. д. Понятно, что нет предела совершенству, но одно дело в рабочее время, совсем другое — в свое личное. По итогу что имеем: главбух всегда пунктуальна, уходит по часам домой (так как все больше и больше задач валит на меня). А с меня требует безропотно выполнять все разрастающиеся объёмы работы. Которые сделать в рабочее время не получается. Приходится тратить свое личное время. И спасибо никогда не скажет, как будто так и должно быть. Грустно то, что это обычно какие то не дающие знаний и новых навыков задачи. Больше рутиные и трудоёмкие. Что бы вы посоветовали предпринять? Как разграничить свое личное время, от рабочего, чтобы не жить на работе? Терять работу не хочется, но и в таком режиме работать нет сил».

В комментариях посоветовали:

«Выделяйте в рабочем дне время для определённых задач, но чтобы это не стало совсем стрессово, то гибко. Условно: утром полчаса разбираем почту, смотрим, что нового в учёте, побегаемся по всем вопросам, потом 2-3 часа текучка, небольшой перерыв, час работаете над какой-нибудь задачей „из прошлого“, обед, ещё час над задачей из прошлого, далее, как пойдёт. Что-то такое. Опять же, надо понимать, косяки возникли по вашей вине или это было до вас или там как чо. От этого нюанса тоже многое зависит. В общем, планирование теоретически должно помочь, если вы не выгорели и вам в принципе работается».

Еще советуют:

«Уходить строго через 5 мин. после ухода главного. Всю работу не переделать, надо уметь отключаться».

А применительно к этой ситуации — лучше искать новую работу. Либо, как советуют тут:

«Подниматься в конце рабочего дня и уходить. На все претензии есть законодательство и трудовой договор. Если прописан рабочий день, то „я продолжу завтра с утра“ и адье».

Подытожим:

«Поговорите с главбухом. Если не найдёте понимания, то уходите. Чистить прошлые периоды начинают, когда видят вашу безропотность. Надо учиться себя защищать».

Так что, баланс между работой и личной жизнью найти можно. Но, видимо, не на каждой работе.

Контрагент присылает безграмотно составленный счет. Что с этим делать? Пусть каждый раз переделывают, или проще сделать самим?

Поделились в «Красном уголке бухгалтера».

«Второй день мне выносят мозг с этим счетом, и спрашивают, все ли с ним нормально :-):-):-). Считаю, что тут прекрасно просто все. Предыдущие варианты не показываю, там еще печальнее все».

А вот как это выглядит:

счет

Как пишет автор, «второй день не могут оформить счет, и приходят спрашивают, все ли хорошо, пусть я проверю».

Бухгалтер теперь еще и ошибки должен за всех вычитывать и править? Как уже как-то упоминалось, «не знаешь, кому поручить — поручи бухгалтеру».

Вот что пишут в комментариях:

«Да уж...».

Или:

«Все просто. Лучший способ борьбы — платно оформить им доки самой. Причем, по хорошему тарифу».

На это автор отвечает:

«Нет. Потому что никто за это платить не собирается, и это моя принципиальная позиция. Я не оформляю ничего за поставщиков. Было уже, проходили».

Вот еще советуют:

«Явно рисуют в экселе. Тут поменяли поставщика, а там — забыли... Да еще и эксель артачится — фигню подставляет вместо расчетного счета...».

Счет там и правда фантастический.

«Но ведь тот кто это делает не видит в этом ничего ужасного... PS: боюсь предположить, как будут выглядеть закрывающие документы...».

Кто-то считает, что лучше уж вот так:

сч

О голосовых реквизитах уже писали на «Клерке».

По сути, еще один способ неуважения. Коллеги, как с этимм боретесь?

Очередной вопрос по стоимости работы бухгалтера. Вроде, работы не особо много, удаленка. Но есть несколько нюансов.

Спросили в «Красном уголке бухгалтера».

«Оптовая торговля, Москва, без присутствия в офисе, полная удаленка, оборот порядка 15 млн в месяц. Приход товара большими партиями по импорту в среднем 1 раз в месяц, Продажи ежедневно, оформляются менеджерами в торговой базе, перегружаются в бухгалтерскую раз в месяц. Есть экспорт в среднем 1-2 отгрузки в месяц. Расчеты с клиентами только по безналу, кассы нет. 7 сотрудников. Как таковой ежедневной работы мало, платежки по аренде, зарплате, услугам связи, транспортным услугам, дивиденды, ежедневно подгрузка в базу движений по банку».

Собственно, в комментариях и обращают внимание на нюансы работы:

«Импорт. Это значит валютные платежи? Валютный контроль. Экспорт. Это ежемесячные отчеты ФТС. Кадры вы ведете? Первичку по закупкам вам вести, чтобы импорт правильно лёг по гтд. Подтверждение нулевой ставки. Решения и приказы на дивиденды. Требования по встречкам при таких оборотах будут обязательно. Возврат товара тоже будет. От 80 тыс. и выше».

Кто-то смотрит с точки зрения удаленки:

«Если удаленка полная, не меньше 50».

А кто-то сомневается в правильном соотношении заявленного и фактического:

«А вы уверены, что менеджеры правильно все проводят? Правильно формируются проводки по взаимозачёту между субсчетами 60/62? Что правильно договоры выбираются? Что остатки на складах правильные? А то сейчас скажете 50, а потом окажется что учёт весь кривой».

А кто-то пишут «не меньше 100». Правда, они могли не прочесть полностью вводную.

Коллеги, а вы что думаете?

Вопрос о том, кому готовить и сдавать отчетность СЗВ-М. Бухгалтерия должна это делать, или кадры?

Дискуссия в «Красном уголке бухгалтера».

«Какой отдел у вас отвечает за подготовку СЗВ-М: бухгалтерия или кадры?».

Интересный вопрос, учитывая, что это отчетность в ПФР на работников, трудящихся по трудовому или гражданско-правовому договору. С учетом, что с ПФР чаще все-таки общается бухгалтерия, а функция кадровика очень часто возложена на HR-специалиста, ответ на вопрос напрашивается как-бы сам собой.

А вот что пишут в комментариях:

«Вы же понимаете, что это зависит от размера компании. У нас бухгалтер делает».

Кто-то говорит, что должен делать кадровый отдел, если он есть.

А вот что пишут те, у кого он как раз есть:

«У нас есть кадровый отдел, но всё равно СЗВ-М на бухгалтерии. Слава Богу, сейчас хоть СЗВ-ТД кадры на себя взяли».

Или:

«У нас целый департамент персонала, но СЗВ-М всё равно делает бухгалтерия. Только через бухгалтерию проходят гражданско-правовые договоры».

Кто-то решил проблему проще:

«Я объединила отдел кадров и отдел бухгалтерии. Бухгалтер по ЗП составляет и сдаёт отчеты по сотрудникам».

Кто-то пишут, что все делают сами.

А вот еще мнение:

«Я думаю так, при наличии кадрового отдела или хотя бы кадровика как единицы, то это ИХ отчёт и договораы по ГПХ готовят они. Единственное, необходимо будет дать доступ к сдаче отчёта, вот в этом как раз и бывает у всех заковыка, из-за которой кадровики рады стараться сдать все в бухгалтерию. На самом деле, решается очень просто, кадры готовят отчёт и сдают его хоть на листочке буху, бух пересылает в ПФР, или дать отдельный аккаунт для формирования и сдачи отчётов. Кому как удобно».

Коллеги, а как у вас? Бухгалтерия, или кадры?

Вопрос на тему стоимости услуг бухгалтера. Несколько компаний, вести все, кроме отчетности. Правда, конкретно в этом случае, оттуда нужно бежать, причем быстро.

Собственно, спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Знакомая вышла вести три фирмы МО все кроме отчетности (ндс, прибыль, рсв, 6 ндфл и перечислений по банку)

1. Оптово-розничная торговля, смеси:

  • реализация, в день от 10 до 40 УПД;
  • банк проверка и проведение 20-80 операций;
  • сверка ежемесячная в обязательном порядке;
  • раз в неделю походы на почту отправлять письма;
  • затраты отражение, лизинг 30 примерно;
  • списание склада и все операции по нему.
2. Металлоприемник:

  • реализация, 5 в месяц;
  • банк проверка и проведение 20-80 операций;
  • сверка ежемесячная в обязательном порядке;
  • раз в неделю походы на почту отправлять письма;
  • затраты отражение 30 примерно;
  • списание склада и все операции по нему;
  • касса.
3. Переработка кабеля:

  • реализация, в месяц 5-6;
  • банк проверка и проведение 20-80 операций;
  • сверка ежемесячная в обязательном порядке;
  • раз в неделю походы на почту отправлять письма;
  • затраты отражение, в т.ч лизинг 30 примерно;
  • списание склада и все операции по нему основные средства.
Проверить весь период с января недостающие и прочее. Распечатывание всех документов по ЗП, сверка с ИФНС. Все в общем, кроме отчетности и банка платежей, оформление.

Сколько, на ваш взгляд, это должно стоить?».

На вопрос, сколько предложили человеку, автор поста сказала, что «это не стоит этого, потому что нагрузка оказалось не той, которая изначально была заявлена».

Вот что предлагают в комментариях:

«100, не меньше».

А автор поста на это пишет:

«А ее главбух считает, что 50 это прям вау. Ищет новую».

То есть, это должность зама гл. бухгалтера. За 50 тысяч! При этом, главбух там получает 250.

Вот еще немного от автора поста:

«На той неделе случилась стычка, она ей заявила что „не успеваешь — выходи в субботу“. При этом, она работает с 8:30 до 17:30, без перерыва на обед. А начальница может свалить в 16 или вообще в 15».

Тут скорее вопрос нужно было ставить, не сколько это стоит, а как быстро оттуда нужно бежать не оглядываясь.

Вот еще варианты:

«За 3 — 100? Что-то совсем обесцениваем сами себя. По-моему этого мало. Но раз вышла — значит всё устроило».

Или вот:

«Тут только по первому пункту уже минимум 80000 надо брать. Я конечно понимаю, что оптом дешевле, но по-моему клиент прихренел».

А вот еще мнение:

«В процессе работы обязанностей еще прибавится. То, что перечислено, этим не ограничится. Потому окажется что еще ККТ надо вести, отчеты по статистике делать, с ИФНС общаться и прочее».

А подытожим этим:

«Если специалист спрашивает сколько это стоит, то это уже провал. У каждого собственника бизнеса есть уже та сумма на которую он рассчитывает, все остальное это фантазии. Если вы считаете себя специалистом, если вы понимаете объём работ, то вы просто называете свой ценник, ну а другая сторона уже решает- соглашаться или нет».

Вопрос еще в опытности специалиста. Кто-то ради опыта готов и на невыгодные условия пойти.

Тяга некоторых людей к голосовым сообщениям порой бывает абсурдной. Вплоть до неуважения к собеседнику. Неужели это так экономит время?

Поделились в «Красном уголке бухгалтера».

«У меня такое было один раз»:

сч

Это просто прекрасно. Надиктовать реквизиты, и предлагать контрагенту их расшифровать, и оплатить. Уж не проще ли было карточку предприятия сфотографировать? Или в телефоне сохранить в pdf?

Вот что пишут в комментариях:

«Надо ответочкой счет так же скинуть».

Или:

«Главное, в ответ все нужные условия договора начитать».

Кого-то голосовые сообщения совсем достали:

«Куплю опцию запрета отправки мне голосовых сообщений. Дорого».

Вот еще делятся:

«Было: сижу в судебном заседании, по ходу дела возникает необходимость уточнить один вопрос. Пишу сообщение человеку: „Я в суде. напиши, пожалуйста, (описание) — да или нет“. Человек шлет голосовое. И что думаете там? „Да!“)».

Коллеги, как вы боретесь с таким вот, по сути, неуважением?

Извечный вопрос для бухгалтера — сколько брать за работу. И каким образом назначать цену — расписать каждую операцию, или сразу за все?

Выясняют в «Красном уголке бухгалтера».

«Вопрос: если появляется у вас на горизонте новый клиент ООО. Вы просто объявляете „ценник“ за обслуживание? Или „расписываете“ что-почём?».

Вполне резонный вопрос о ценообразовании бухгалтерских услуг. Правда, однозначный ответ на него дать сложно. Что и пишут в комментариях:

«Все клиенты разные. Кому-то и расчет нужен...».

И дальше поясняет:

«Расчет — это по суммам за каждый „чих“- к примеру сформировать и отправить отчет СЗВ-М... Сформировать и отправить Декларации по Прибыли и НДС... И еще — хотят 1 „присутственный“ день в неделю — в офисе».

Кто-то сразу дает клиенту несколько вариантов:

«Я сразу предлагаю предлагаю три варианта по цене и рассказываю, что в них входит. Соответственно все, что выходит за эти пределы, оплачивается по отдельным тарифам».

Или:

«Мы делаем предложение в 2-4 вариантах, разные по наполняемости и по цене».

Вот еще мнение:

"Есть «сторонние» затраты: Контур, 1С «Контрагент», покупка/облако 1С и ее обслуживание. Это я расписываю. Про остальное — говорю, что такой объем стоит вот столько. Если будут изменения — увеличение/уменьшение объема, то цена пересматривается. Пару раз делала скидку, от начальной цены, на месяц-два, когда видела, что объем работы меньше, чем предполагалось (в основном свежие фирмы)".

Или вот:

«Я конкретно называю цену за тот объем работы который на данный момент озвучивает клиент. Без всяких там „если будет больше или меньше“. Впоследствии, если больше, то озвучиваю стоимость. Если меньше, то только если сам попросит. А я ещё и подумаю».

Вот такие способы. Коллеги, присоединяйтесь! Расскажите, как цену формируете вы?

Сколько стоит подработка для бухгалтера? И сколько вообще может стоить бухгалтер, особенно после того, как накуролесил предыдущий?

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Подскажите, пожалуйста, сколько стоит сейчас вести ИП или ООО на упрощёнке, с небольшим документооборотом и сдачей отчётности?».

Правда, в комментариях сразу стали спрашивать более точные вводные:

«Информации недостаточно:

  • 6 или 15?
  • Товары (торговля) или услуги?
  • ИП или ООО?
  • Сколько персонала? Есть ли больничные, декретные, алименты?
  • Документооборот (примерно в месяц/квартал?)
И ИП и ООО бывают с 3 рублями, а бывают с миллионными оборотами. И это очень разный учет».

Вот что еще пишут:

«До 10 работников и УСН 6% — согласен за 3,5 в месяц. УСН 15% — 5».

На вопрос, зачем так демпинговать, отвечает:

«Чем больше будет таких предложений, тем больше будет запросов на восстановления учёта».

Правда, не всегда это стоит своих денег. Например:

«Ну если только так... Хотя иногда это нереально. Смотрела как-то ресторан. Все хорошо: место удобное, владельцы адекватные. У них ресторан и магазин. Бухгалтер приходила на 2 часа два раза в неделю, по вечерам халтурила. УСН 15%. Начала смотреть и вздрогнула: все накладные, поступающие в магазин, в полном объеме списывались на ресторан... То есть, купили товар и тут же поставили в расходы всю накладную, тем же числом в полном объеме... Калькуляция не велась совсем. Когда я им объяснила, что при любой проверке им все расходы выкинут и доначислят налоги за 3 года, да ещё и с пенями, и показала законодательство, на них было жалко смотреть. Не взялась конечно. Объяснила, что так работать — точно в аду гореть, а восстановить практически нереально».

А дальше в комментариях вообще интересная дискуссия завязалась о компетенциях молодых бухгалтеров.

«Я тут недавно в другом ресурсе прочла пост. Пишет начинающая бухгалтер. Задаёт вопрос. Как ей быть, работники склада предъявляют ей претензии, что у них недостачи, она, мол там товар приходует неправильно. Я понимаю, молодая бухгалтер, неопытная, взялась за работу. Но она же училась в институте? Изучала бухучет? Ведь элементарное не знать! Что бухгалтер не материально ответственное лицо, как делается инвентаризация, и что порядок работы изначально надо обговаривать с директором. Я понимаю, что хочется заработать. Но это же горе-сотрудник, что она наработает этому горе-директору? Который на ней экономит, берет неопытную девушку-бухгалтера. Которая задаёт такие вопросы, которые должна знать ещё обучаясь в институте».

Ей отвечают:

«Так он экономит на грамотном бухе, потом за мучается оплачивать штрафы, недостачи и т. д. А девушка руку набьет и опыт получит. Каждый остаётся при своём интересе».

Вот уж правда, лучше заплатить дорого за хорошего бухгалтера, чем платить еще больше за плохого.

Пятничная подборка бухгалтерского юмора. Местами бородатого. Пора отдыхать, завтра выходные!

Для начала, вспомнился старый случай про загадку:

«Читали загадки на работе в перерыве. „Два брата видятся, да не сходятся“. Бухгалтер, задумчиво из-за компа: дебет с кредитом...».

А вот мнение, что у настоящего бухгалтера может не сойтись:

юбка

А вот про профессии, что и к бухгалтерам тоже можно отнести: Взято, кстати, из «Красного уголка бухгалтера».

проф

Немного черного юмора:

год

А вот еще, что называется, «с бородой»:

вера

Как говорится, «шутка, повторенная три раза, становится в три раза смешнее».

Закончить же предлагаю на еще одной, тоже порядком избитой фразе:

дорого

Но ведь правда же, не так ли?

Компания решила переехать на другой адрес. Само собой, это нужно зарегистрировать в ЕГРЮЛ. Собственно, что делать куда бежать?

Спросили в «Красном уголке бухгалтера».

«Меняем юридический адрес фирмы ООО, сперва надо 14 или 13 заявление подготовить?».

Имеется в виду, по форме Р13001 или по форме Р14001 нужно подавать изменения.

Сначала приведем некоторые комментарии:

«Почему этим должен заниматься бухгалтер а не юрист?».

Но тут автор поста аутсорсер, видимо, решил взяться.

«Если меняются муниципальные районы, сперва 13 и ждёте 21 день, потом 14. Если в пределах одного муниципального района, то только 14».

Вообще, в этом комментарии все перепутали. И ниже подробно расскажем, что именно.

Вот еще один вариант:

«Вместе подаёте, если ещё 13 форма нужна».

Она-то нужна, только вот вместе подавать — не надо.

А вот еще:

«Форма зависит от того, нужно ли вносить изменения в устав. Если в уставе адрес прописан полностью то делаете новую редакцию или лист изменений и форму 13. Если в уставе прописан только город и он не меняется то делаете форму 14».

Почти правильно, но не полно.

Итак, теперь подробнее, что же делать.

В статье 54 ГК есть два понятия, связанные с местоположением юридического лица. Это его адрес, в пределах муниципального образования, и по которому находится рабочее место его единоличного исполнительного органа (директора то есть). И это его место нахождения, то есть то самое муниципальное образование, в пределах которого у юрлица есть адрес.

Сведения об адресе и месте нахождения должны быть в ЕГРЮЛ. При этом, в уставе достаточно указать только место нахождения. Правда, некоторые указывают адрес до сих пор, да и немало компаний есть с уставами, которые сто лет не меняли.

Бывают вообще выкрутасы, что в уставе адрес старый, в ЕГРЮЛ новый, компания живет себе и здравствует. Правда, если такой устав увидят в банке, возникнут вопросы.

Итак, есть несколько вариантов, когда адрес меняется.

1. Адрес есть в уставе, меняется только адрес в пределах места нахождения. Тут сразу подается Р13001, новый устав, решение (протокол), госпошлина на 800 р., и документы на адрес (гарантийное письмо и копия договора аренды). Если переезжаете на квартиру директора или участника — выписка из ЕГРН на квартиру, если в собственности меньше 50%, то еще и согласие собственника.

2. Адреса в уставе нет, меняется адрес в пределах места нахождения. Тут подается только Р14001, плюс решение (протокол), плюс документы на адрес. В случае с переездом в квартиру директора или учредителя — см. предыдущий пункт.

3. Меняется адрес и место нахождения. Тут разницы нет, есть адрес в уставе, или его нет, устав все равно менять. Сначала в регистрирующую налоговую по действующему адресу подается уведомление в виде Р14001, там указывается только место нахождения. К нему же прилагается решение о смене адреса. Налоговая в течение 21 дня проверяет, что за компания, куда она собралась переехать. А уже после этого срока подается Р13001, устав, решение (протокол), госпошлина, и весь набор, как в п. 1. Причем, подавать нужно в регитрирующую налоговую по новому месту нахождения.

4. Еще есть вариант со сменой места нахождения, но на домашний адрес директора или учредителя. Там Р14001 предварительно подавать не нужно, сразу весь набор из п. 1. Но, иногда бывали перегибы на местах, отказывали в регистрации, и приходилось все равно сначала подавать Р14001. Хотя, этот порядок закреплен в абз. 6 п. 6 ст. 17 ФЗ «О регистрации юридических лиц и ИП».

Вообще, еще есть такая практика перед переездом. В «принимающую» налоговую идет директор, и беседует, что он к ним переезжает. Показывает что за компания, обороты и прочее. Практика не закреплена нигде законодательно, и, честно говоря, она порочная. Но, так делают.

Что нужно знать начинающим предпринимателям, которые решились открыть магазин одежды? Понятно, что нужно определиться с налогами, с ККТ, с ОКВЭДами. А что еще? И так ли сложно в этом разобраться профессиональному бухгалтеру, пусть не работающему с малым бизнесом?

Вопрос в «Красном уголке бухгалтера».

«Сын и невестка решили (решились) открыть магазинчик одежды. Они считают меня гуру во всех вопросах, касаемых налогов, а я наивный замглавбуха большого добывающего предприятия со штатом экономистов, юристов и программистов, и как там, в свободном плавании в море предпринимательства, представляю себе довольно туманно. Что я могу посоветовать маленькому начинающему ИП? Какую систему налогообложения выбрать? Какой набор ОКВЭДов взять? Какую ККМ выбрать? Какие важные нюансы нужно учесть на старте и т. д.? Подскажите, пожалуйста! География: Красноярский край».

Правда, автор поста ниже в комментариях говорит, что «На УСН-ке я подрабатываю, только для ООО». То есть, при желании разберется и с ИП, благо что отличий по УСН между ООО и ИП нет.

Комментаторы оказались разные.

«Для начала, четко обьяснить им, что вы в этом не разбираетесь и вы им в этом не помошник. Это будет самая большая помощь. Не надо играть в испорчный телефон. Им нужно копать информацию самим».

Странно, конечно. Бухгалтер, он и в Африке бухгалтер, если он профессионал, он и с ИП разберется. При желании. Тем более, совет про «копание самим» — в интернете такие порой советы дают горе-копирайтеры, что проще не делать ничего, чем им следовать.

Кто-то начинает давать конкретные советы:

«Система налогообложения — УСН. Самый важный на сегодня момент, на мой взгляд, это маркировка! Одежда теперь попадает под маркировку (насколько я понимаю, определенные товары пока). ККМ — самая простая, их много. ОКВЭДов, как показала практика, лучше побольше рисовать. Основной будет 47.7 (розничная торговля)».

ОКВЭД только должен быть не менее четырех знаков, иначе можно на отказ в регистрации нарваться. См. Приказ ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.

Еще кто-то начал рекламировать свои услуги, как опытного юриста. И предлагать консультацию.

Подытожим таким советом:

«Пусть сначала на УСН 15% попробуют поработать. Не стоит сразу покупать патент, тем более на несколько месяцев. И с 2021 года ПСН станет чуть получше — патент можно будет уменьшать на взносы. Заодно посмотрите закон Красноярского края от 24.04.2020 № 9-3853 о временных ставках по УСН».

Как всегда, в первую очередь нужно читать законодательство. Ну а помощь, тем более от родственника, никому не бывает лишней.