С 01.04.2021 вводится профессиональная клятва бухгалтеров по аналогии с врачебной клятвой Гиппократа.

В рамках обсуждения профессиональной этики, цифровизации экономики и социума Комитетом по гармонизации и сертификации бухгалтеров и финансовых консультантов (ассоциация AWNA) для представителей бухгалтерской профессии вводится профессиональная клятва-декларация по аналогии с врачебной клятвой Гиппократа.

В качестве названия, способствующего популяризации бухгалтерской профессии в условиях вызовов цифровой экономики и роботизации для профессиональной клятвы, выбрано называние «Клятва Пачоли», в честь Луки Пачоли (Luca Pacioli), итальянского  математика, одного из основоположников современных принципов бухгалтерии.

Начальное содержание врачебной клятвы Гипократа апеллирует к именам Асклепия (Aesculapium), Гигеи (Hygiamque) и Панакеи (Panaceam).  

Для бухгалтеров, работающих с МСФО, исходя из исторической параллели, предложены имена Савари (Savary), Чербони (Cherboni)  и Шера (Cher).

Для получения текста Клятвы в электронном виде, ее подписи и оформления декларации о присоединении (не присоединении) необходимо пройти по ссылке.

В рамках национальной адаптации текста клятвы для РСБУ, название оставлено неизменным, а в тексте  утверждены следующие имена:

  • Федора Венедиктовича Езерского (1836-1916), создателя русской тройной формы счетоводства;
  • Евстафия Ефстафьевича Сиверса (1852-1917), автора меновой теории;
  • Николая Александровича Блатова (1875-1942), создателя модели видов обмена, известной в науке как «квадрат профессора Блатова».
Для тех бухгалтеров, кто откажется от присоединения к «Клятве Пачоли», нужно направить декларацию об отказе, заверенную ЭЦП в адрес Комитета по гармонизации отношений  до 01.04.2021 года.

За основу предложено взять положения  Кодекса этики профессиональных бухгалтеров Совета по международным стандартам этики для бухгалтеров (Кодекс СМСЭБ).

Такое внимание к вопросу вызвано тем, что соблюдение норм профессиональной этики является неотъемлемым условием формирования профессионального суждения бухгалтера, что, в свою очередь, гарантирует  обеспечения объективности, независимости и профессионализма.

Бухгалтеры, сбегающие из ТСЖ с компьютерами и документами, стали уже настолько обыденным явлением, что об этой детали заинтересованные стороны сообщают только с целью подчеркнуть срочность поиска нового специалиста.

При этом даже в «Красном уголке бухгалтера» никто не рассуждает о том, что:

  • похищение компьютера — явное преступление;
  • исчезнувшие документы возможно связаны с кражей денег, как это не раз случалось, например, в ТСЖ Нижнего Новгорода.
Услышав о подобном случае, бухгалтеры, как правило, либо жалеют несчастного коллегу, которого довели до крайних мер, либо порицают за нарушение профессиональной этики. Например, если бухгалтер сбежал накануне годового отчета.

Между тем, даже невыплаченная вовремя бухгалтерская зарплата вовсе не повод забрать деньги из кассы ТСЖ и уйти по-английски, не прощаясь. Такой эмоциональный порыв тянет на 6 лет лишения свободы.

 
 

13489

Оказывается, бухгалтеры, сопротивляясь излишней автоматизации, сами приводят 1С к разработке решений, где все меньше требуется участие «живого бухгалтера».

Так считает Олег Фогель, руководитель отдела разработки программ бухгалтерского учета фирмы «1С». Он высказался в Фейсбуке о перспективах автоматизации бухгалтерских процессов:

апввапа

В комментах, как видно, высказался еще один топ-менеджер 1C Алексей Харитонов, занимающий должность руководителя отдела продвижения экономических программ. То есть бухгалтер умнее компьютера, это в 1С признают. Но все равно будем вытеснят бухгалтеров машинами.

Парадокс, действительно.

Кстати, недавно Алексей Харитонов комментировал нашу новость «Пытаясь облегчить жизнь бухгалтерам, 1С перестаралась».

А вы как считаете, может, правда 1С слишком старается?

 
 
 

28-30 ноября в Москве прошел ежегодный Конгресс ИПБ России. На нем выступил директор департамента регулирования бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности Минфина, Леонид Шнейдман. 

В своем выступлении он рассказал о главной задаче бухгалтерской профессии на сегодняшний день — адаптации к новым условиям ведения бизнеса в рамках цифровой экономики.

Также Леонид Шнейдман подчеркнул необходимость формирования у бухгалтера новых навыков анализа информации и выделил функции, которыми должен обладать бухгалтер в рамках развития цифровой экономики. Среди наиболее важных функций он выделил следующие:

  • профессиональное суждение по вопросам, не поддающимся жесткой формализации;
  • представление финансовой информации о деятельности организации в электронном виде;
  • работа не только с бухгалтерской отчетностью, но и с нефинансовой отчетностью;
  • анализ потенциальных последствий совершаемых сделок;
  • а также анализ результатов и процессов деятельности организации и имущественного положения организации.
Каким Леонид Шнейдман видит будущее бухгалтерской профессии, узнайте здесь.

Недавно был проведен опрос среди 7000 специалистов 22 профессиональных групп для того чтобы выяснить, представители каких профессий наиболее довольны своим выбором, сообщает блог компании ИПБ России со ссылкой на «Российскую газету».

«Если бы вы могли выбирать профессию снова, вы бы опять выбрали вашу специальность?», — такой вопрос был задан респондентам.

Наиболее довольны своим выбором архитекторы — 81 %, спортивные тренеры - 80 % и программисты — 78 %.

Опрос среди бухгалтеров показал, что 52 % представителей профессии выбрали бы свою специальность еще раз, если бы представился такой шанс.

Более подробно о результатах исследования, читайте здесь.

ФНС дала понять, что штрафы для бухгалтеров могут стать более частым явлением, чем сейчас, сообщили в блоге ИПБ России.

В своем письме № ЕД-18-15/652@ от 06.09.2018 налоговики указали на принцип определения виновного должностного лица, подлежащего привлечению к административной ответственности.

На основании должностных инструкций и организационно-распорядительных документов организации, налоговые инспекторы должны выявить и привлечь виновных к ответственности. В делах об отчетности и налогах в числе таких лиц может оказаться бухгалтер.

Ранее налоговики не особо интересовались, на кого в компании возложены те или иные функции и «автоматом» накладывали штрафные санкции на руководителя организации.

Подробности здесь.

Конкурс «Лучший бухгалтер России-2018» выходит на финишную прямую — первенство завершится 21 октября.
Докажите, что именно вы — лучший бухгалтер России в 2018 году!

Решите задачу по любой из номинаций:

  • «Лучший бухгалтер коммерческой организации»
  • «Лучший бухгалтер организации государственного сектора»
  • «Лучший молодой бухгалтер»
  • «Лучший налоговый консультант»
Принять участие можно в нескольких номинациях.

Подробности и ссылка на регистрацию здесь.

Играет ли какую-то роль внешность соискателя, манера себя вести, одеваться при устройстве на работу главным бухгалтером? Об этом в блоге компании рассказал ИПБ России.

Оказалось, что руководители компаний чаще всего имеют у себя в голове образ «идеального бухгалтера» и при выборе сотрудника руководствуются соответствием этому образу.

Выяснилось, что рост, вес, одежда, цвет волос, а также национальность и возраст могут повлиять на принятие решения.

Мне однажды отказали, потому что волосы были промелированы (так сказала женщина-кадровик, которой было за 50)) мол не гоже руководителю подразделения ходить с такой прической. Зато тесты все прошла. И опыт гб 3 года был.Потом она перезвонила и предложила работу кассира с зп 5 тыщ, как щас помню! Некоторые считают, что блондинка априори тупа...
— Tatyana Zoly

Недавно разговаривали с генеральными все хором сказали русская и внешний вид,
— Алла Косолапова

Но у каждого директора свое видение «идеального бухгалтера». Кто-то видит в должности главбуха только женщину солидного возраста и комплекции, а кто-то молодого специалиста с дредами на голове.

Какие параметры еще могут повлиять на решение директора о принятии соискателя на должность главбуха, читайте в статье.

Ни для кого не секрет, что уровень оплаты труда в Москве и на периферии разнится. Не только малые города, но и крупные центры не могут конкурировать в плане зарплат со столицей.

Сколько в среднем может зарабатывать главный бухгалтер, работая в Москве и ведя одну организацию на ОСНО? Такой вопрос стал темой дискуссии в нашем профессиональном сообществе в Фейсбук.

Главным мотивом обсуждения стала констатация падения уровня оплаты труда главных бухгалтеров из-за демпинга со стороны аутсорсинговых компаний и профессиональных кадров, приехавших в столицу на заработки.

Реально ценник упал за последние два года. При зп 70000 строго с 9.00 до 18.00 без задержек и час обед в одной конторе у меня, но тут гена полный адекват. Есть вакансии и от 80000 до 250000, но не особо туда все рвутся,

— Алла Косолапова

Клерки рассказали, что работодатели считают нормальной заработной платой для главбуха в Москве 60 тыс.рублей.

Разные объемы, разные директора....нормальным считается от 60, но 40 на рынке не редкость

— Вера Горлова

Кроме того выяснилось, что заработная плата несколько выше рынка, подразумевает под собой выполнение обязанностей  не только главного бухгалтера.

100 — можно найти в милую компашку, а так за эту сотку хотят чтоб ты и швец, и жнец, и кадрец, и массовик-затейник с глубоким знанием иностранного, с сертификатом аудитора с ненормированным рабочим днем))) Собеседование проводят как в КГБ,

— Tatyana Zoly

Кроме того, участники сообщества рассказали, что уровень зарплат, указанный на HR-порталах не всегда соответствует реальной цифре заработной платы, которую готов выплачивать работодатель, и это выясняется уже на собеседовании.

Если например, обязанностей больше, чем они готовы платить или еще чем то не привлекательная вакансия, то если они сразу напишут реальную зп, то откликов будет мало. А тут чел пришел на собеседование и уже по факту его обрабатывают,

— Надежда В.

30 августа 2018 года состоялось очередное заседание Президентского совета ИПБ России. На его рассмотрение были вынесены вопросы, касающиеся внесения изменений в единую систему специальных курсов повышения профессионального уровня, получения аккредитации от ИПБ России центрами подготовки и пр.

В ходе заседания были приняты следующие решения:

  • Принята программа 2.1.19 «НДС и налог на прибыль: типовые проблемы и практические рекомендации». Программа вводятся в действие с 1 сентября 2018 года;
  • утверждено Положение об аккредитации преподавателей;
  • аккредитованы три новых центра подготовки, продлена аккредитация 5 центрам.
Подробнее о единой системе специальных курсов повышения профессионального уровня, разработанной ИПБ России, можно узнать здесь.

 

Кто бы мог подумать, что директор боится брать трубку, когда звонит бухгалтер? Оказалось это так. Об этом рассказали участники нашего профессионального сообщества в Фейсбук, а им, в свою очередь, поведали сами директора. Руководители считают, что бухгалтер звонит только с плохими новостями.

Директор сидя на каких-то переговорах и получив сообщение от меня, озвучила этим контрагентам, мол вот бух просит созвониться, мол боюсь, звонить! Услышала в ответ, мол дааа, мы тоже боимся, когда бух звонит. На том они и сошлись: бухгалтера надо бояться, и с хорошими новостями он обычно не звонит.

— Ирина Вершинина

Изменения в законодательстве, создающие проблемы для бизнеса, накладывают нерадостный оттенок на общение руководства с бухгалтерами.

Вчера просила соизволения шефа оплатить семинар по изменениям в законодательстве. Одобрил, а потом сказал со вздохом: «Опять настроение портить будете?»

— Вера Золотова

И уже никто не ждет от бухгалтерского отдела хороших новостей.

Наш директор в бухгалтерию всегда заходит со словами: «Ну, что у нас плохого?»

— Светлана Тер

Клеркам осталось порадоваться, что по нынешним временам гонцам, принесшим плохую весть голову не рубят.