Сколько будет оклад у главбуха в северной столице, центр., две компании УСН 6%? Еще и бесплатное питание.

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Нужен совет, действующий ресторан и кулинария в Питере обе компании на УСН доходы 6%, ищет главного бухгалтера, в подчинении бухгалтер-калькулятор и бухгалтер. Какой должен быть оклад у главбуха? Безусловно, полный рабочий день, питание бесплатное».

В комментариях поделились предположениями:

«70-100 тыс. руб. до налогообложения, то есть 60900-87000 чистыми, без НДФЛ».

Кто-то интересуется:

«А чего 80 тыщ? Бесплатного питания достаточно. И запереть еще в подвале».

На это в ответ шутят:

«Только вчера собственник попросил найти бухгалтера за еду. Понятно что он так пытался шутить, но как-то грустно все это».

Автор на это пишет:

«А что не так? Целый день на работе, в самом центре Питера, оклад нормальный, бух.учет УСН — доходы, это не постоянные требования по НДС, прибыли. Поэтому меня очень удивил ответ до 100 тысяч».

Ей в ответ пишут:

«Целого дня на работе вполне достаточно для 100. Ведь это подразумевает, что дополнительный заработок маловероятен».

Кто-то удивляется, что в Москве за подобную работу хотят 80 000, а в Петербурге — 100 000.

Еще уточняют:

«Две компании, так что минимум 90».

А кто-то считает так:

«Совсем зажрался вымирающий вид :-):-):-)».

Коллеги, а вы как думаете?

Кто важнее, бухгалтер или специалист по продажам (которых любят назвать менеджерами)? И почему руководители часто принижают бухов, возвышая продажников?

Подискутировать предлагают в «Красном уголке бухгалтера».

«Последнее время часто слышу от собственников бизнеса, что они не понимают, для чего им бухгалтерия. Бухгалтерия — это расходная статья. Столько денег на них уходят, а они в интересах ИФНС стараются. Другое дело — менеджеры по продажам. Они „короли“. Вопрос: у кого полное взаимопонимание с руководством?».

Вот что пишут в комментариях:

«У меня полное. Если что не так — или в сад или письмо что под вашу ответственность, или не берусь вообще».

Или:

«У нас взаимопонимание. У меня вообше на всех местах работы было взаимопонимание, я с идиотами просто не стану работать».

А у кого-то вот так:

«У нас тоже на 1-м менеджеры по продажам, но как какой косяк, бегут почему-то к буху или к юристу».

И как дальше пишут, «даже шоколадку не принесут».

Вот что предлагают:

«Ну так пусть откажутся от бухгалтерии. Посмотрим, насколько их хватит и сколько будет стоить восстановление учета».

Кто-то еще добавляет, что «все резко умнеют после первой проверки».

А вот еще ситуация:

«Впервые за всю историю своей работы никакого. Раньше было полное взаимопонимание. До сих пор общаюсь даже с первым гендиром. А это уже почти пол-жизни. Со всеми другими тоже общаюсь. С большинством. Но настоящее руководство — это » без слов" Вроде и не плохое... Но понимания работы буха нет. Типа: «и что там делать? Я сама училась и даже пятерка по бухучету в дипломе». Хотя ни дня не работала. И это так напрягает. Типа ничего не делаешь. Подумаешь, отчёты«.

Кто-то резонно спрашивает:

А как руководство понимает, что продажники хорошо работают или плохо? Это можно определить только по данным бухгалтерии. Или думают, что если деньги на счете есть, то всё нормально?

В ответах мы постарались сохранить стилистику оригинала:

  • «Ну, руководство часто феноменально. И приравнивает прибыль к наличию денег на счёте. Если прибыль есть, то где деньги?! Ага, все деньги со счета бухгалтерия сперла!!! Вообще, не было за всю жизнь и практику адекватного профессионала-руководителя. Увы...».
  • «А что сразу на счете... ОТГРУЗИЛ — герой!!! А теперь дебиторку давай тыжбухгалтер выбивай!»
  • «Ну да! И дебиторку с покупателей и с поставщиков доки собери — тыжбухгалтер, а доки — это дело бухгалтерии!!!».
Кто-то считает так:

«Ни у кого. То, что вы описали — это норма сегодняшнего дня».

Есть и такое:

«У нас полное взаимопонимание, но менеджеры по продажам все равно короли».

А подытожим вот таким:

«Бухгалтеры тоже бывают разные, к сожалению, от этого и отношение к бухам тоже разное. На одном собеседовании главбух обмолвилась, что налоги платила в даты по указанию гендира, НДФЛ в их числе, могли и побольше оплатить, чтобы не заморачиваться. Это как?! Другая, которую уважало руководство, льготы по налогам применяла, которых нет у компании и очень гордилась собой. Ну и как доверять таким профессионалам при миллионных долгах в бюджет на выходе?».

А кто-то пишет, что собственники могут просто не понимать важность участка работ бухгалтера. По сути, и продажники важны, это деньги. Но и бухгалтер тоже важен, это тоже, по сути, деньги.

Забавная вакансия, как раз для пятницы. Хотят бухгалтера, «которому можно доверить сердце». Видимо, человек хотел показать, насколько высока должна быть степень доверия к специалисту.

Поделились в «Красном уголке бухгалтера».

бух

В комментариях люди отреагировали по-разному:

«Очень оригинальный ход для найти спутника жизни:-)».

И:

«Влюбить хотите? И получить бесплатного буха? Хитро:-)».

И еще:

«Это предложение руки, сердца и кошелька? Интим не предлагать?:-)».

Кто-то просили рассказать подробнее о вакансии, кто-то просто шутят, выясняя, кого конкретно хотят — психолога или кардиолога.

А кто-то пишут так:

«Нормальное желание. Правильное. В странах Европы бухгалтер — он же пастор и духовник. Пишите».

Или:

«Можно доверять мне и сердцем и душой! Но дорого».

Кстати говоря, почему именно сердце? Почему не душу? Или, на худой конец, ключ от квартиры, где деньги лежат?

А вообще, есть еще такое утверждение:

сп

Всем хороших выходных!

4654 юмор

Бухгалтеры отвлекаются от работы и сохраняют душевное равновесие. Нет, не только за чаем. Уже пошли в Тик Ток. 

Рассказ бухгалтера о том, как одна-единственная цифра может создать превеликое множество проблем.

Длиннопостом поделились в «Красном уголке бухгалтера». Стилистика автора сохранена.

«Расскажу вам сказочку про одну цифру или романс спою. Ну мотив короче сами для себя выберете. Да, ошиблась бухгалтер при вводе в программу с номером счет-фактуры. Вот две подряд идущие Торг-12 разнесла правильно, а вот номер счет фактуры в и первом и во втором случае вбила один и тот же. Винаватаяяяя, ну конечно. Но она же живой человек. Можно перейти на ЭДО, можно ее роботом заменить, можно бизнес раздробить и перейти на УСН, можно вааще бизнес закрыть. Но мы дураки работаем, бухгалтеру ЗП платим, налоги с ЗП опять же платим, несмотря на пандемию все декларации и все платежи вовремя. НДС опять же за 2 квартал заплатили с долей вычета аж 60%, так как работали как не в себя весь 2 квартал и погода была благоприятная и контракты были и из-за пандемии дороги были свободные».

Налоговики к несчастной цифре докопались:

«Но вот беда, ошиблись в последней цифре номера счет-фактуры и получилось в 8 разделе декларации по НДС одна запись, а не две. И пришла грозная программа АИС НДС и прислала требование с расхождением с кодом 4. И я еще такая наглая, в пояснении написала про досадную ошибку и не стала сдавать уточненку. Сумма налога ведь не занижена! А потом еще и по телефону попросила НК РФ прочитать про обязанности налогоплательщика в части подачи уточненок».

А потом — еще требования:

«Прошло две недели и два дня и вот опять требования — два требования. В одном просят только копию счет-фактуры по которому расхождения. То есть полностью игнорируют мое предыдущее пояснение об ошибке в номере другого с-ф. И еще одно требование. Любимое : „все карточки по всем счетам“, » все ТН с информацией в какой организации числится водитель""все акты сверок по всем покупателям и поставщикам«, «штатная расстановка с ФИО и датами приема и увольнения по всем сотрудникам» и т.д и т.п. Сомневаются наверное в реальности поставок. Что там ошибка в 70 тыс., у них миллионы по этому контрагенту! А поставщик к слову сказать более 5 лет поставляет нам один вид ТМЦ, не раз по нему документы предоставляли".

А тут автор рассуждает, почему такое внимание от налоговиков:

Спросите почему, да наверное все кто в 2019 году попадался с недостоверным адресом, все у них в черном списке. Им в адрес к номеру дома, номеру строения и номеру офиса пришлось номер этажа добавить. Вот что делает одна цифра, напиши совсем другой номер может быть и все бы обошлось одним пояснением и заработала бы статья 81 НК РФ. Но нет, вот прям классовая ненависть поперла с каждой стороны. Должна ли я проявить смирение и покорность? Не должна, но могла бы. Мешает двухлетнее ожидание решения по ВНП, которая закончилась в 2018 году. Акт был, а решения все нет. Мешают вечные опечатки в требованиях по статьям , периодам, налогам, контрагентам. Вот даже в последнем в одном пункте про одного контрагента спрашивают, а в другом про другого«.

Ну и напоследок:

«Спасибо всем, кто дочитал. Пар выпустила, завтра начнем собирать очередную тонну документов для очередного принципиального инспектора, работающего в добросовестной налоговой инспекции. Написала про добросовестную инспекцию и вспомнила, что эта же инпектриса по встречкам разослала кучу требований нашим поставщикам. Улыбнуло в этих требованиях просьба представить поставщикам не только штатную расстановку за 2 квартал, но и расчет заработной платы работников. С любовью ко всем, раба бухгалтерии или раба цифр или раба номера. Ща что нибудь для себя выберу».

А в комментариях написали:

«Сдать уточненку и забыть:-). К чему усложнять себе жизнь из-за собственной же небрежности, которую легко исправить?».

Или:

«Незачем себя так корить, вы просто немного устали. А если в отпуск?!».

Автор на это пишет:

«Увы и ах. И ошибка не моя, но я в ответе».

Кто-то вообще считает, что автору заняться нечем — пишет, мол, эссе об обычной бухгалтерской работе и ошибке. Ну так любая работа состоит из каких-то мелких, обыденных и порой неприятных вещей. О чем еще писать-то?

Работодатель предлагает пройти соискателю тест. Стоит ли идти к такому работодателю, и соответственно заморачиваться с тестом, или лучше искать работу дальше?

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Ищу работу. Прислали на почту тестовые задания и один из вопросов звучит так: Войдя в банк-клиент, Вы видите, что счет заблокирован по 115-ФЗ. Опишите Ваши действия. Вопрос как бы Вы ответили и вопрос следом, связываться с ними стоит?».

Вообще, такое ощущение, что ищут не соискателя, а бесплатное решение проблемы. А если и нет, именно такие задания убивают желание идти на такую работу полностью.

А вот что пишут в комментариях:

«Правильный ответ: уйти на больничный в тот же день».

Вот еще:

«Хм... раз сразу такой вопрос, то у них, видимо, это частое явление. Вообще не люблю такие дебильные вопросы, т.к. ответ далеко не всегда одновариантен».

Кто-то предлагает варианты ответа:

  1. Звонок в банк, подтверждение операции тем способом, который обозначит банк;
  2. Если п. 1 терпит фиаско- жалоба в межведомственную комиссию при Банке России;
  3. Если фиаско терпят оба пункта выше — суд.
Или:

«Если ничего не помогает, то через судебный приказ дружественного физику, думаю они ждут такой ответ».

А потом у автора попросили весь тест. Вот он какой:

Задание № 1

Войдя в банк-клиент, Вы видите, что счет заблокирован по 115-ФЗ. Опишите Ваши действия.

Задание № 2

Вы оплатили товар по счету, но снабжение говорит, что им не отгружают товар, так как деньги не пришли. Опишите Ваши действия.

Задание № 3

У организации есть ежемесячные обязательные платежи, однако в этом месяце проблемы с приходами и денег не хватает. Как вы распределите платежи, если сегодня 10-е число и на счету 780.000 : — НДС = 180.000 — ФОТ = 300.000 — аренда офиса = 80.000 — лизинг = 250.000 — оплата работ по основной деятельности = 100.000 — телефон и интернет в офисе = 25.000 — задолженность ко контракту = 70.000

Задание № 4

По ситуации из задания № 3 решили задержать оплату услуг связи. Напишите письмо провайдеру, с просьбой об отсрочке без отключения услуг.

Задание № 5

Вы ждете аванс на спецсчет. Есть договор на спецсчет, но в банк-клиенте счет не отображается. Вы позвонили в операционный отдел и они сказали, что для подключения счета надо было заполнить отдельную форму. На подключения счета нужно 2-4 дня, аванс придет уже сегодня и снабжение рассчитывает, что уже завтра Вы оплатите их счета, потому что если не поставить материалы, будут сорваны сроки и организация попадет на штрафные санкции. Опишите Ваши действия.

Задание № 6

В организацию принимают нового сотрудника. Что нужно сделать, чтобы правильно его оформить, в какой срок подать СЗВ-ТД и что написать в трудовой книжке?

Там еще несколько заданий, но мы сюда не стали выкладывать всю простыню.

Вот что пишут после выложенного теста:

«Я бы даже не заморачивалась с ответом. После такого теста просто занялась бы поиском работы дальше».

И:

«Что за бред?! В компании явно не хватает денег и хромает организация процессов. Причем здесь бухгалтер? Это не ваши проблемы! Не связывайтесь, краснеть будете ежедневно, а зарплату придется выпрашивать».

Есть мнение, что нормальные вопросы, но не на указанную зарплату (от 60 тыс.), и не на позицию бухгалтера.

Коллеги, а вы как думаете?

Сколько стоит труд бухгалтера по зарплате, если на нем еще и кадры? Но там несколько компаний и разные ситуации.

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Как думаете, коллеги, сколько сейчас может стоить бухгалтер по расчету ЗП плюс кадры. 3 юрлица, в сумме около 80 человек. есть окладники, есть повременщики, премии и т.д. В общем, полный комплект. Москва. Белое оформление».

Один из комментариев ну очень развернутый:

«Если вы хотите заполучить толкового специалиста, который не просто кнопку сформировать нажмёт в 1С, а грамотно и без ошибок будет работать, то от 80 и выше. И это скромно. Не забываем, что отчеты сдаются в ИФНС, ПФР, ФСС, в Росстате, в военкомат и т.д. Отчеты не только нужно сформировать, но и отправить и отследить все протоколы, а у вас 3 юрлица — все умножаем. По приему и увольнению практически в режиме онлайн, в связи с вводом ЭТК добавилось серьезно работы до конца октября нужно успеть всех уведомить под подпись и сдать СЗВ-ТД по каждому. Отпуска, а работники ходят не раз в год, больничные, декрет, возмещение из фсс, если недостаточно средств на выплаты. Если есть иностранцы то приём, увольнение подача сумасшедших форм в мвд, контроль за оплатой патентов, подача и возмещение Ндфл и ещё много много всего . Если все это делать толково и по-человечески. Не забываем ведение зарплатного проекта, штатное расписание, трудовые договора не под копирку, а они бывают и по основному месту работы и дистанционные и срочные и..., ответы на требования налоговиков или у вас их нет? выдача справок сотрудникам по запросам, копий документов, ведение Т-2, проверка табелей, аванс, зарплата, соблюдение всех сроков выплат, аудит, кстати, чуть не забыла, что коронавирус добавил работы, не донести... продолжать можно не останавливаясь. Так вот, грамотный специалист поможет вам, кроме всего, сэкономить финансы при том же увольнении, сокращении сотрудников посоветовав варианты и грамотно все оформив. Продолжать дальше не вижу смысла, песня без конца. Про все распечатать, подписать у всех, подшить, — неловко и писать. Зарплата и кадры, вернее их подчинение одному специалисту самое грамотное решение. Осталось найти достойного и главное не продешевить, дорого это нынче на этом участке».

А кто-то считает так:

«60 и можно найти профессионала. А можно за 30-45 отдать на аутсорс».

На это отвечают:

«Аутсорсинга, который будет делать все как для себя ещё поискать надо. Обычно принцип: дали документ — работаем, не дали — ну что ж... зона ответственности заказчика, мы тут ни при чем. По логике какие претензии?».

Вот еще вариант:

«3а 60 тыс. Если больше народу и с обособками, то 70».

А кто-то вообще пишет «не меньше 100». Коллеги, а вы как думаете, сколько?

Что делать, если потенциальный клиент взял и пропал до подписания договора? И можно ли его вообще назвать клиентом? 

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Коллеги-аутсорсеры, хочу с вами посоветоваться? Как вы работаете над ошибками, если клиент просто пропадает? У меня за последний месяц две подобные ситуации. Веду переговоры с потенциальными клиентами. Вроде уже обсуждаются какие-то текущие моменты, детали, но договор ещё не подписан. И внезапно люди пропадают. Перестают отвечать на звонки и письма. Как вы работаете с подобными ситуациями? Как пытаетесь получить информацию об истинной причине отказа?».

Вот что пишут в комментариях:

«Одна из причин — экономят, ищут дешевле. Я „потенциальных“ перестала близко к сердцу принимать. По началу спрашивают, звонят, уточняют, нам очень нужно, срочно и тд, а потом — тишина))). Я в какой-то момент сломалась, перестала считать денежки (еще не полученные) и не рефлексирую лишний раз».

Кто-то так считает:

«Я не считаю дело начатым пока клиент не пришел в офис. Когда приходит — оцениваю, мне так легче оценить, в реале, возьму я его или нет».

А вот что по поводу поиска лучшего:

«Они не находят лучше, обычно. Они остаются у тех, кто и вел им учет. Если я регистрирую с нуля — то обычно у меня и остаются. Уже действующие — совсем не так. Были случаи когда приезжали в офис без звонка. Недавно я согласилась взять ИП, потому что ему его знакомые, мои клиенты, меня рекомендовали. Сказали что второго такого бухгалтера в городе не найдет. Подкупил».

Кто-то уже опытный в этом деле:

«Вы себя вините? Я по голосу определяю уже, когда клиент потенциальный, когда цены пробивают, когда конкурент звонит. А вот в переписку не вступаю обычно, пусть в офис приходит. Не буду время свое тратить на то, что бы (возможно) дать конкуренту бланк своего договора».

Или даже так:

«Я на юридический аутсорсинг беру, — бывало так, что уже договор на подпись им отправишь, а они пропадают. Потом, через пару месяцев всплывают, когда, например, у них уже случилось. Совершенно не реагирую. Вот когда предоплату делают, тогда не исчезают».

И вот такое мнение:

«Половина потенциальных клиентов обязательно должны пропадать. Если пропадает больше — цены высоковаты, если меньше — наоборот».

Еще мнение:

«А может быть таким клиентам не нужны нудные профессионалы? Они ищут волшебников, которые избавят их от необходимости платить налоги?».

Подытожим:

«Так это не клиент. Клиент — это кто услуги оплачивает. А это просто люди мимо проходили вы же тоже не все покупаете, что в магазине увидели )) а до оплаты поменьше бесплатной информации давайте, мол, вопрос решаемый, вот подпишем договор — займусь им».

Самый, пожалуй, правильный подход. Не платит — не клиент.

Может ли бухгалтер найти работу, если ему уже за 50? И стоит ли пытаться, или работодатели уже в принципе не рассматривают резюме таких претендентов?

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Поделитесь советом какие есть оптимальные варианты найти главбуху проект для работы помимо всем известного HH.ru (мертвый от слова вообще). Или на сегодня для бухгалтера за 50 нет смысла искать вообще отклик?».

В комментариях мнения разделились:

«На hh можно что-то найти, наверно, но на совсем среднюю зарплату 60-70 тыс. руб. или ниже. Суперджоб давно не смотрю. А так... скорее по знакомым».

Или:

«Сейчас просто с работой, очень мягко говоря, не очень. Поэтому на приличную вакансию, не говоря уже о хорошей, легко может набраться под сотню и даже за сотню откликов. Понятно, что никто из кадровиков заморачиваться с детальным просмотром стольких резюме не будет. Отберут десяток на их взгляд наиболее подходящих из первых 20, ну 30 откликов и всё. Дальше пусть заинтересованное лицо разбирается, выбирает кого на собеседование пригласить».

А кто-то такого мнения придерживается:

«Нет смысла! Уже после 40 лет резюме не рассматривают».

На это отвечают:

«Я в 49 устроилась главнюком холдинга. Причем в отрасли, которую вообще не знала».

А вот еще мнение:

«Знаете, по своему опыту скажу. На hh есть вакансии, но когда искала для себя, никогда не пользовалась откликами и сопроводительными письмами. Выбираешь вакансию, работодателя. Идёшь на его сайт, ищешь там контакты кадровой или руководителей... и НАПРЯМУЮ пишешь письмо с резюме и прочими нужными и выгодными для себя текстами. Всегда срабатывало — на собеседовании точно была, а там уж по договоренности».

Еще кто-то считает что и после 50 не рассматривают, а им возражают, что найти работу можно. А вообще, вспомнился старый анекдот в тему:

«Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы.

Кадровик: К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!

Мужчина: И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому — позвоните».

Коллеги, а вы как думаете? Можно ли найти работу, будучи в возрасте?