прохождение медосмотра

Абсолютное большинство опрошенных посетителей нашего сайта (81 %) считают, что обязательные медосмотры в их нынешнем виде — сплошная профанация, а потому никакой пользы от них нет.

Между тем 9 % респондентов все же усмотрели в них пользу, так как это является проявлением заботы о здоровье сотрудников.

Еще столько же опрошенных считают, что такие принудительные медосмотры — это насилие над личностью и потому просто унизительно для работников.

Напомним, на сайте РОИ опубликована инициатива, автор которой требует отменить медицинский осмотр рабочих и служащих.

По его мнению, это унизительная процедура, которая противоречит Конституции и правам всех граждан.

Отметим, что количество голосов, отданных против этой инициативы, в 2 раза превышает количество голосов за нее. То есть россияне не согласны с отменой медосмотров.

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств периодических медицинских осмотров работников.

Между тем не все работники рады такой навязываемой им трудовым законодательством проверке здоровья.

На сайте РОИ опубликована инициатива, автор которой требует отменить медицинский осмотр рабочих и служащих.

По его мнению, это унизительная процедура, которая противоречит Конституции и правам всех граждан.

А что вы думаете по этому поводу? Приглашаем вас принять участие в опросе.

Владимир Туров в своем блоге рассказал о том, как трудовая инспекция выписала директору компании штраф в размере 15 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ за то, что он допустил бухгалтеров на работу без прохождения ими периодического медицинского осмотра.

Оказываться, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года №302-М, все сотрудники любых коммерческих организаций, которые работают за компьютерами, подвергаются, «электромагнитному полю широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Поэтому они обязаны проходить медицинский осмотр. Бизнесмен не согласился с такой позицией, обратился в арбитражный суд и проиграл к чертовой матери…

Суд постановил, что имелась существенная угроза охраняемым общественным отношениям, которая заключается не в наступлении каких-либо последствий правонарушения, потому что никто не пострадал… Так в чем заключалась эта «угроза»?

Давайте честно: от современного компьютера пострадать невозможно. Может быть, Минздравсоцразвития в 2011 году имел в виду компьютеры советского производства? Но как пострадать от современных компьютеров, я с трудом представляю…

— Владимир Туров

Суд решил, что угроза общественным отношениям заключается в игнорировании генеральным директором требований законодательства в области охраны труда, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Статья 212 ТК РФ.

Подробности здесь.

Соискателю на вакантную должность выдали направление на предварительный медосмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор. Соискатель прошел медосмотр за счет будущего работодателя, но отказался заключать трудовой договор.

Можно ли взыскать с такого гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке?

Нет, ответил Роструд. Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор.

Согласно ст. 213 ТК предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Такая консультация трудинспекторов дана в Обзоре за август 2018. Аналитические обзоры по актуальным вопросам, поступившим от работников и работодателей, составляются на основании вопросов, поступающих в онлайн раздел «Дежурный инспектор».

 

Частью первой статьи 213 ТК предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры за счет средств работодателя.

Минфин в письме № 03-04-06/52404 от 26.07.2018 пояснил, что суммы возмещения работодателем стоимости проведения обязательных медицинских осмотров работников, прохождение которых обусловлено требованиями статьи 213 ТК, не могут быть признаны экономической выгодой (доходом) работников, соответственно, доходов, подлежащих обложению НДФЛ, в таком случае не возникает.

Минтруд в письме от 14.05.2018 № 15/2/В-1295 дал разъяснение о порядке проведения медицинских осмотров.

Согласно документу, предварительному медицинскому осмотру подлежат поступающие на новую работу работники, не зависимо от результатов ранее проведенного медицинского осмотра. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить до работы работников, имеющих противопоказания для выполнения работником работ, обусловленных трудовым договором.

Порядок прохождения работниками предварительных медицинских осмотров определен приказом МЗСР от 12.04.2011 № 302н. Документ содержит перечень факторов, воздействию которых подвергается работник, а также перечень выполняемых работ. Таким образом, необходимость прохождения обязательных медосмотров определяется тем, выполняет ли работник работу, предусмотренною перечнем факторов и (или) перечнем работ.

 

Работодатель вынуждает водителя пройти медосмотр за свой счет с последующим возмещением расходов. Однако водителя не устраивает такое положение дел, так как у него нет денег для оплаты медосмотра. Пройти медосмотр он отказывается, за что работодатель грозит ему увольнением? Кто прав в этой ситуации? Разъяснения по этому вопросу дали в ГИТ Псковской области.

Согласно ч.1 ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.  В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. 

Согласно ч.8 ст.213 ТК РФ предусмотренные этой статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами. 

Согласно ч.2 ст.76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. 

Согласно ч.3 ст.76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. 

Вопрос прохождения водителями обязательных медицинских осмотров в полной мере урегулирован Трудовым кодексом: водитель должен пройти медкомиссию, а работодатель возместить расходы на ее оплату, если договор на обслуживание работников-водителей между медицинской организацией и предприятием не заключен.

Нюансы проведения медосмотров работников пояснила ГИТ Карачаево-Черкессии.

Существует несколько типов медосмотров работников:

Предварительные

Их цель — выяснить, позволяет ли состояние здоровья кандидата выполнять ту или иную работу. Для некоторых категорий работников такие осмотры обязательны.

Например, предварительный медосмотр при поступлении на работу должны проходить:

люди, чья профессиональная деятельность связана с управлением сложными механизмами и устройствами (крановщики, электрики);

люди, которые трудятся в опасных условиях (промышленные альпинисты, моряки, работники нефтяной и газовой промышленности, работающие на Крайнем Севере);

люди, управляющие транспортными средствами (водители, пилоты);

работники пищевой промышленности;

работники детских и медицинских учреждений и другие.

Периодические

Проводятся для того, чтобы выявить на ранних сроках заболевания, которые могут быть опасны для окружающих или делают человека непригодным для выполнения определенного типа работ, отследить динамику изменения здоровья, а также для того, чтобы выявить возможные профессиональные заболевания и свести к минимуму вред, причиненный здоровью и самочувствию работника.

Сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Внеочередные

Проводятся в особых случаях — по просьбе самих сотрудников, при выявлении профессиональных заболеваний во время последнего планового медосмотра, в случаях, если у кого-то в коллективе выявлено опасное инфекционное заболевание, а также по требованию Роспотребнадзора.

Требования к периодичности и порядку проведения медосмотров прописаны в ст. 212, 213 и 266 ТК.

А в статье 5.27.1 КоАП РФ установлено, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере 15–25 тыс. рублей, на юрлиц — 110 - 130 тыс. рублей.

По инициативе руководства предприятия или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий, но законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых в обязательном порядке должны проходить регулярные медосмотры. 

К ним относятся: 

люди, выполняющие верхолазные и высотные работы; 

работники сферы общественного питания; работники детских, образовательных и медицинских (а также профилактических) учреждений; 

сотрудники санитарно-гигиенических учреждений (к которым, в частности, относятся салоны красоты, сауны, прачечные и пр.); 

сотрудники фармацевтических предприятий;

клинеры; 

работники, чья деятельность связана с системами водоснабжения; 

работники птицеферм и животноводческих предприятий; 

работники, занятые на опасном или вредном производстве; 

сотрудники, не достигшие возраста 21 года.

Читательница нашего форума озадачилась вопросом компенсации новым сотрудникам расходов на прохождение медицинского осмотра. Дело осложняется тем, что медосмотр был пройден для трудоустройства на одну должность, а фактически работники были приняты на другую.

Коллеги, подскажите пожалуйста, необходимо ли нам компенсировать денежные средства за прохождение первичного мед осмотра при поступлении на работу (согласно ст. 212 и 213 ТК РФ)? Мед осмотр они прошли за день до устройства к нам в компанию.
Есть чеки (датированы до устройства на работу), сами справки (причем должности те которые указаны в справке и по которым устроены сотрудники не совпадают). Этого достаточно?
- inna_int

Есть чеки (датированы до устройства на работу), сами справки (причем должности те которые указаны в справке и по которым устроены сотрудники не совпадают). Этого достаточно?
- inna_int

По мнению участников обсуждения, кроме чеков ККТ сотрудники должны предъявить квитанции с указанием кто и за что платил. Коллеги не рекомендуют проводить такую оплату через авансовый отчет, так как подотчетные деньги работникам не выдавались и на момент совершения расходы они вообще не являлись сотрудниками фирмы.

Дать совет бухгалтеру можно в теме форума «Компенсация за прохождение первичного мед осмотра при поступлении на работу».

Напомним, кто и как должен проходить предварительные медосмотры при приеме на работу Минтруд рассказал в письме № ПГ/08696-03-3 от 12.05.2017.

Отметим, что работодатель обязан компенсировать сотрудникам расходы на прохождение предварительных медосмотров, однако на практике порой работники компенсацию не получают, что противоречит нормам ТК. Так, в частности, в Марий Эл трудинспекторы выявили подобное нарушение в отделении Сбербанка, где сотрудники проходили медосмотры за свой счет.

В ходе проведения плановой выездной проверки в одном из акционерных обществ инспектором ГИТ Новгородской области было установлено, что из 677 работников предприятия 163 работника не проходили в установленном порядке обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования. Это работники таких специальностей как станочники широкого профиля, водители автомобилей и погрузчиков, заточники и токарь. В связи с этим, работодателю вручены предписания об отстранении от работы указанных лиц.

Ранее были отстранены от работы мастера участков и мастера цехов (всего 24 работника) как не прошедшие обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Напомним, в соответствии со ст.76 ТК РФ работникам, отстраненным от работы не по своей вине, производится оплата за все время отстранения как за простой. Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, сообщается на сайте Роструда.

Минздрав разместил сообщение о начале разработки проекта внесения изменений в Порядок прохождения предварительных и периодических медосмотров работниками-«вредниками». Речь идет о приложении №3 к Приказу МСЗСР от 12.04.2011 №302н.

В соответствии со статьей 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Минздрав намерен в целях сохранения здоровья работающих граждан сохранить преемственность медицинского наблюдения за работниками и лицами, поступающими на работу, между медицинскими организациями, к которым указанные граждане прикреплены на медицинское обеспечение, и медицинскими организациями, проводящими обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Кроме того, цель проекта - установление информационного взаимодействия между ФСС и медицинскими организациями, в которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для выявления на ранних стадиях профессиональных заболеваний, и их профилактики.

Также необходимо усилить контроль со стороны Роспотребнадзора за процессом оценки условий труда в целях повышения качества проведения медицинских осмотров.

Планируется, что изменения, которые готовит Минздрав, вступят в силу с мая 2017 года.

В ходе проверки, проведенной Госинспекцией труда в Республике Карелия в БУ «Национальная библиотека Республики Карелия», было выявлено, что водитель учреждения не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

В ходе проверки были выявлены и иные нарушения трудового законодательства, сообщает Роструд. Для устранения выявленных нарушений работодателю выдано предписание, требующее пройти обязательное психиатрическое освидетельствование водителю, организовать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров работников и устранить иные нарушения норм трудового законодательства.

За допущенные нарушения юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 110 000 рублей.

Минфин РФ в своем письме № 03-07-07/58775 от 14 октября 2015 г. уточняет, освобождены ли от НДС медицинские услуги по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам, оказываемые автотранспортным предприятием.

Ведомство напоминает, что медицинская деятельность включена в перечень лицензируемых видов деятельности.

При этом услуги по медицинским осмотрам водителей не подлежат обложению НДС на основании подпункта 2 пункта 2 статьи 149 НК РФ при наличии у предприятия соответствующей лицензии.

Госдуме предложили разрешить проводить медосмотры водителей удаленно.

Сейчас водители должны проходить предрейсовые и послерейсовые осмотры исключительно лично. Взамен депутаты предложили проводить осмотры водителей с помощью телемедицинских технологий.

Необходимые для медосмотра показатели, по замыслу авторов проекта, будут направляться медработнику, находящемуся в удаленном доступе, сообщает “РБК”.

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило за ужесточение контроля над проведением профосмотров на предприятиях и повышение в этой сфере роли самих работников.

Как сообщает пресс-служба  Минтруда, заместитель министра Андрей Пудов отметил, что проведение медицинских осмотров работников на предприятиях не должно превращаться в формальность, при этом необходимо, чтобы констатировался не только сам факт проведения, но и осуществлялась проверка их эффективности.

«Нам необходимо формировать общественное сознание. Работник и сам должен быть заинтересован в том, чтобы профосмотр не превращался в «филькину грамоту». Он должен сообщать о том, как осмотр проходит, и в Фонд социального страхования, и в Роструд. К сожалению, традиционными способами, в рамках плановых проверок, оценить качество осмотров сложно. Нам нужна обратная связь», – отметил Андрей Пудов.

По его мнению, о здоровье должен думать сам работник. «Главный профилактик всех профессиональных заболеваний и травм – это ты сам. Если не соблюдать правила, не использовать средства индивидуальной защиты, то и об инновации не приходится говорить», – отметил замглавы Минтруда России.

Президент РФ подписал закон об обязательной диспансеризации работников органов Федеральной службы безопасности.

Как сообщает пресс-служба Кремля, законом вводится обязательная процедура прохождения медицинских осмотров работниками органов Федеральной службы безопасности, а также процедура прохождения диспансеризации и медицинских осмотров военнослужащими органов Федеральной службы безопасности.

Кроме того, устанавливается, что граждане РФ, поступающие на работу в органы Федеральной службы безопасности, должны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры, по итогам которых врачебной комиссией военно-медицинской организации выносится заключение о соответствии состояния их здоровья возможности исполнять возложенные на них обязанности.

Порядок прохождения диспансеризации и медицинских осмотров (предварительных и периодических) в военно-медицинских организациях должен устанавливаться федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.