работа в выходные дни

ИПБ России рассказал в блоге компании: можно ли привлекать сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, для работы в выходные и праздничные дни. 

В соответствии со статьей 101 ТК РФ у работодателя есть право эпизодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день. Т.е. до начала и после окончания рабочего дня (смены). Работодатель не обязан заручаться согласием работника в таких случаях.

Однако, это не значит, что переработка может превращать ненормированный рабочий день в удлиненный. Установленные нормы рабочего времени должны сохраняться, а труд во внеурочное время должен допускаться в исключительных случаях, и компенсироваться днями оплачиваемого дополнительного отпуска, длительность которого не может быть менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ).

Кроме того, работа с ненормированным рабочим днем не означает работу в выходные и праздничные дни. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.Такие разъяснения дает Минтруд письмом № 14-2/ООГ-8616 от 29.10.2018.

Подробности здесь.

Дистанционный работник трудился в выходной день. Как это оплачивать, если трудовым договором предусмотрено установление режима рабочего времени и времени отдыха по усмотрению самого работника?

Разъяснения по этому вопросу дал Роструд в обзоре за май 2018.

Трудовым законодательством не предусмотрен специальный порядок предоставления дистанционным работникам дней отдыха за работу в выходные дни. Поскольку трудовым договором не определен режим работы и отдыха такого работника (работник по своему усмотрению определяет режим работы и отдыха), невозможно считать его работу в определенный день работой в выходной день.

Работник был привлечен к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. В заявлении он просит предоставить ему этот день частями: полдня в один день и полдня в другой. Возможно ли такое разделение?

Да, возможно, ответил Роструд. Разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК).

По смыслу статей 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

 Данный вывод подтверждается решением Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 года N ГКПИ02-663.

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/В-921 от 13.10.2017.

Доплаты за сверхурочные часы в выходные дни хотят отменить. Об этом сообщает Минтруда на собственном сайте.

Ведь за труд в дни отдыха законом уже гарантирован двойной тариф, и оплачивать дополнительно часы, отработанные сверх нормы, неправильно. Праздничные переработки необходимо исключить из подсчета сверхурочного времени. Так считает ВС РФ. Соответствующие поправки предлагается внести в ТК РФ. Скорректируют и другие трудовые нормы, в частности четко пропишут условия оплаты за работу в «льготные» дни.

Госдума РФ на заседании 19 января планирует рассмотреть законопроект, в соответствии с которым 31 декабря становится нерабочим днем.

Законопроект предлагает сделать выходным днем 31 декабря. При этом депутаты хотят сделать рабочим последний выходной день новогодних каникул — 8 января.

Ранее член Общественной палаты РФ Султан Хамзаев также обратился в Министерство труда и социальной защиты РФ с просьбой рассмотреть возможность сделать 31 декабря официальным нерабочим днем.

Автор инициативы погдчеркивает, что последний день декабря является сокращенным во всех госучреждениях, включая детские сады. Получается, что родитель вынужден торопиться и уходить из офиса еще раньше, чтобы успеть забрать ребенка из детсада.

В январе 2016 года россиян ждет 10-дневный отдых, связанный с празднованием Нового года и Рождества. Вместе с тем, многим россиянам все же придется выйти в эти дни на работу «по производственной необходимости».

«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Форма такого распоряжения не установлена. Оно может быть оформлено в виде, например, приказа о привлечении к работе в выходной день», - рассказывает Альбина Исанова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Эксперт напоминает, что за работу в выходные или праздничные дни работнику положена двойная оплата, либо отгул.

Как следует оплачивать «праздничную» работу сотрудников на окладе рассказывает статья «Как папа Карло: оплата работы в выходные дни и праздники».

По итогам голосования на портале «Активный гражданин», почти 60 процентов жителей Москвы поддержали инициативу о введении запрета на ремонт квартир в воскресенье и в праздничные дни.

Помимо этого, в голосовании рассматривались вопросы о разработке специальных правил для проведения ремонта в новостройках и продлении времени шумных работ до 20:00.

Активные граждане отказались продлить время ремонтных работ и оставили вариант, выбранный ими в декабре прошлого года – с 9:00 до 19:00. За это проголосовало более 55 процентов опрошенных, сообщает издание “Вечерняя Москва”.

Прокуратура Магаданской области провела проверку по обращению о нарушении трудовых прав.

Как сообщает пресс-служба областной прокуратуры, в нарушение требований трудового законодательства, предусматривающих оплату работы в выходные или нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере, заработная плата работникам на ряде предприятий за работу в дни отдыха не начислялась и не выплачивалась.

В целях восстановления трудовых прав прокурор обратился в суд с требованием взыскать недополученную заработную плату. Суд удовлетворил исковые требования прокурора в полном объеме.