О (не)справедливости налоговой (в т.ч.пенсионно-социальной) системы РФ размышляет Terra_Buh на нашем форуме.

 с дохода от 865 000р. нарастающим итогом с начала года  в ФСС платится 0% = 0рублей.

 с дохода от 1 150 000р. нарастающим итогом  в ПФР платится 10% взносов Т.е., с 1-го миллионера с его ФОТ 2 300 000 рублей  ПФР получит лишь 115 000 рублей.

А с 76-ти бедолаг с обычной зарплатой и их общим ФОТом 2 300 000 рублей  ПФР получит 506 000 рублей.

Разница, как, говорится, на лицЕ…

Ну, и больных и декретниц  тоже содержат бедолаги, а не «сильные мира сего».

Вывод: ПФР и ФСС содержат бедняки

Далее, живущие (жирующие) на несколько стран олигархи при их разъездах из разряда резидентов законно переходят в разряд НЕрезидентов, и не платят НДФЛ от слова «Вообще». Так как, все свои доходы они получают от оффшорных компаний, которые зарегистрированы в оффшоре, а деньги делают в РФ. Поэтому подпадают под то, что шастающие по миру граждане РФ платить налог с доходов, полученных от источников за пределами нашей страны, не должны (п.1 ст.207 НК РФ).

А государству ВЫГОДНО, чтобы народ получал МАЛЕНЬКУЮ зарплату! Поэтому, ежегодные вопли по поводу «вывода зарплаты из серости»  вопли в пользу бедных!

Так что, не волнуйтесь! Серая зарплата была, есть и будет. Государство боится одного: чтобы серая (мышка) опять не стала черной! Ибо, при черной государству налогов совсем не видать, соответственно, любовницы олигархов будут горько плакать. Ну, а народ при черной зарплате станет СИЛЬНЕЕ и неуправляемее. Вот, такая она (не)справедливая налоговая система:

– нацелена на облегчение жизни людей, отягощенных финансами;

– нацелена на усиление мер к тем, кто последнюю мышку без соли доедает…

Раньше вас налоговики на комиссию звали, а теперь люди совсем большие.

Компании стали получать приглашения в администрацию города на комиссию по легализации зарплаты. Одно из таких писем-приглашений пришло читателю «Клерка».

Администрация зовет поговорить о зарплате, которая ниже прожиточного минимума (что в случае конкретно этого работодателя не так). При этом представитель компании должен принести копию штатного расписания и справку о среднемесячной зарплате. А если явиться не получится, эти документы нужно выслать по электронной почте.

Понеслась, с высокой трибуны объявили очередной поход на серые зарплаты, как мэры засуетились.

Специалисты отделения ФСС по Республике Бурятия за 4 квартал 2018 года провели 114 выездных проверок страхователей, в ходе которых выявлены нарушения по двум видам обязательного социального страхования на сумму 1062,9 тыс. руб.

Так, инспекторами ФСС анализировались обстоятельства заключения и реализации договоров, оформленных как договоры ГПХ. В ряде случаев было установлено, что указанными договорами фактически регулировались трудовые отношения между работодателями и работниками.

В соответствии с Соглашением о межведомственном взаимодействии материалы проверок по вопросам неформальной занятости и выплате работодателями заработной платы ниже МРОТ направляются в Государственную инспекцию труда для проведения соответствующих контрольных мероприятий.

Участники группы «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке придумали, чем апеллировать при вызове на зарплатные комиссии в ИФНС. Как говорится, выискивая соринки в чужом глазу, не мешало бы обратить внимание и на свое око.

Как известно, налоговики недовольными низкими, на их взгляд, зарплатами, которые организации и ИП начисляют своим сотрудникам. Однако далеко не все компании могут себе позволить платить сотрудникам столько, сколько считают нужным фискалы.

В ИФНС лучше знают, какую зарплату вы должны платить своим сотрудникам

А что сами налоговики? Большую зарплату предлагают своим сотрудникам?

Отнюдь…

Вот такое объявление сфотографировала в ИФНС участница бухгалтерского сообщества Марина.

Открыть оригинал изображения (720x960, 269.61 Кб)

Забайкальское региональное отделение ФСС сообщило о направлении информации в Госинспекцию труда, в которой говорится, что более 3000 страхователей региона в 3 квартале 2018 начисляли зарплату в среднем ниже МРОТ.

В ФСС пригрозили работодателям следующими последствиями в случае применения «серых» зарплатных схем:

1) полные выездные проверки таких ведомств, как трудовая инспекция, налоговые органы, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только зарплаты;

2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщике);

3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.

Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов, предупреждает ФСС.

В данном случае они признаются пособниками и в отношении них может быть применена ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» УК РФ.

В начале сентября сотрудники одной из ИФНС Владимирской области провели рейд по неформальной занятости в торговом центре в г. Муром.

В мероприятии также приняли участие специалистами Прокуратуры и окружной администрации.

В результате проведенного рейда установлено, что 4 индивидуальных предпринимателя осуществляли розничную торговлю без оформления трудовых отношений с работниками.

Налогоплательщики приглашены в налоговый орган на заседание комиссии по легализации налоговой базы. Все они оформили трудовые отношения с работниками и представили в налоговый орган копии трудовых договоров, сообщает УФНС региона.

В рамках борьбы с конвертными схемами налоговики вызывают налогоплательщиков на комиссии по легализации заработной платы.

Получила такое приглашение и читательница нашего форума. Бухгалтер в недоумении – по данным налоговиков зарплаты рядовых сотрудников должны быть даже выше, чем оклад генерального директора. В ИФНС уверены, что зарплата в 40 тыс. рублей – это слишком мало. Надо больше. Чем больше зарплата, тем больше в бюджет поступает налога и взносов.

Вызывают на комиссию в наложку, дали аж 2 месяца на подготовку.
У нас перевозки грузов - средняя зп по ИХ данным 74 т. по Москве.
Я в шоке! Столько даже директор не получает(он наемный).
Все зп белые - в среднем по 40 т.
Единственное желание -прийти на комиссию и сказать,дайте мне работу за 74 т. в месяц!
У нас вся фирма готова уволиться в один день и уйти на такую зп.
Предвижу комменты, что 40 т для Москвы-это враки! Отвечать на такие злопыхи не буду.
Средний возраст сотров-47 лет. В свете последних событий никто из нас даже не пытается искать новую работу.

- 6935

А размер ваших окладов не беспокоит налоговиков?

Обсуждение происходит в теме форума «Вызов на комиссию-несоответствие зп средней по отрасли»

Понятия «белая», «серая» и «черная» зарплата, слышали, пожалуй, все. Цвета в этом случае используются для обозначения фактических выплат, пояснили в Саратовском региональном отделении ФСС и подробно описали каждый цвет.

 «Белая»

По закону существует только официальная зарплата, она же «белая». Размер официальной оплаты труда устанавливается самим работодателем (размер зарплаты не должен быть ниже установленного законом уровня) и фиксируется в соответствующих документах. «Белая» зарплата в полном объеме проходит по всему документообороту и указывается:

– в приказе о приеме на работу;

– в трудовом договоре;

– в бухгалтерских документах и т.д.

«Серая»

При «серой» (полуофициальной) заработной плате ее размер оговаривается между работодателем и работником в устной форме, в платежных ведомостях отражается только ее часть, а остальная сумма выдается «в конверте». Таким образом, серая зарплата состоит из 2-х частей: «белой» (указанной в трудовом договоре) и «черной» (неофициальной).

«Черная»

Когда зарплата является «черной», работник при приеме на работу официально не оформляется, трудовой договор не заключается, соответствующие записи в трудовой книжке не делаются и т.д. Зарплата целиком выдается «в конверте».

Работодатель, выплачивая зарплату «в конверте», как «серую», так и «черную», нарушает законодательство, поскольку не уплачивает с нее налоговые отчисления.

Для работника зарплата «в конверте» может обернуться полным лишением (в случае неоформления трудовых отношений) или значительным снижением размера пособий, назначаемых и выплачиваемых из бюджета ФСС.

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

Как известно, в онлайн-чеках указывается ФИО кассира. Недавно читатели нашего форума обсуждали, отслеживает ли ФНС эту информацию с целью сверки с РСВ, где перечислены все сотрудники. Если трудовые отношения с кассиром не оформлены должным образом, налоговикам не составит большого труда выявить этот факт.

Бухгалтеры скептически отнеслись к такому предположению, отметив, что до такой тотальной слежки пока дело не дошло, да и программное обеспечение налоговиков не умеет сравнивать кассиров, отраженных в онлайн-чеках, с данными 3-его раздела РСВ.

Между тем, вполне возможно, что фискальная передача данных с онлайн-касс сыграет свою роль в деле легализации заработной платы.

Так, на днях в УФНС Санкт-Петербурга состоялось заседание оперативного штаба по обеспечению перехода на новый порядок применения ККТ. 

Заседание проводилось совместно с представителями УФНС, Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга, регионального бизнес-омбудсмена и Государственной инспекции труда.

Обсуждался план межведомственных мероприятий по выполнению третьего этапа перехода на новый порядок применения ККТ на территории Санкт-Петербурга.

По итогам заседания, представителями ГИТ было внесено предложение: привлекать к административной ответственности хозяйствующие субъекты за уклонение от оформления трудовых отношений либо заключения договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем на основании материалов, представленных УФНС по Санкт-Петербургу, сообщает пресс-служба Роструда.

Вместе с тем не уточняется, каким образом УФНС будет выявлять такие факты.

При формировании пенсии трудоустройство и зарплата в любых обстоятельствах учитываются только в их официальном варианте, напомнили в ОПФР по Рязанской области.

И если гражданин нигде официально не работает, он не приобретёт ни стажа, ни необходимых баллов, поэтому сможет рассчитывать только на социальную пенсию, которая назначается на 5 лет позже общеустановленного пенсионного возраста. Кроме того, в том случае, если гражданин работает официально, но значительную часть заработка либо его большую часть получает «в конверте», размер назначенной страховой пенсии даже при выполнении необходимых условий будет крайне низким.

По мнению ПФР, кроме административных мер свою роль в борьбе с «серыми» зарплатами должны сыграть и осознание бизнесом своей социальной ответственности, и активная гражданская позиция самих работников, которым следует внимательно относиться к выбору приоритетов в вопросе трудоустройства.

К сведению, в Рязанской области зарегистрировано более 672 тыс. граждан, относящихся к категории трудоспособного населения в возрасте от 16 до 54 и 59 лет. Из них нигде не числятся работающими (при этом не являясь пенсионерами, инвалидами, учащимися, лицами, осуществляющими уход) более 192 тыс. человек, то есть около 30%.

 

Неформальная занятость, серая зарплата – это плохо, поясняет отделение ФСС по Республике Бурятия и призывает работников сообщать о фактах незаключения с ними трудового договора.

В ФСС озвучили плюсы легализации труда и минусы неформальной занятости.

Плюсы легализации трудовых отношений:

Плюсы для работодателя

Плюсы для работника

- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 

 

 - Возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 

-  Положительная деловая  репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

 

 - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании  малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.  

 

Достойные условия труда.

 

- Своевременное и полное получение официальной зарплаты.

 

- Осуществление обязательного соцстрахования работников в соответствии с федеральными законами.

 

- Государственное  пенсионное обеспечение.

 

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный) и все пособия, связанные с социальным страхованием.

 

-Ежегодно оплачиваемый отпуск.

 

-Получение налоговых вычетов.

 

-Возможность получения  кредита.

 

-Получение гарантированных государством выплат при:

-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

- временном  переводе  на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

-·временном простое.

 

-·Получение пособия по беременности и родам.

 

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

 

 

Минусы неформальной занятости:

Минусы для работодателя

Минусы для работника

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей

 

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

 

-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

 

Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

 

-Выполнение не предусмотренных обязанностей.

 

-Не перечисление страховых взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС.

 

-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

 

-Увольнение без объяснения причин и выплат.

 

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней зарплате).

 

-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

 

 

Власти регионов продолжаю вести борьбу с «серыми» зарплатами. Так, в частности, в Кировской области отделение ФСС отчиталось, что за 1 квартал 2018 года передало в Трудинспекцию информацию более чем на 6 тыс. страхователей, у которых средняя зарплата меньше МРОТ и прожиточного минимума. Под раздачу также попали и те работодатели, которые имеют недоимку по взносам в ФСС.

Отметим, делиться информацией с трудинспекторами фонды и налоговиков обязывает Распоряжение регионального Правительства от 23.01.2015 № 18, которым утвержден План мероприятий по повышению эффективности работы по легализации неформального рынка труда.

На минувшей неделе в Барнауле состоялось заседание рабочей группы из представителей ФНС и ФСС по регулированию выплаты заработной платы, на которое были приглашены организации с низкой зарплатой или долгами по взносам.

Так, например, в одной из компаний, где числятся 17 сотрудников, средняя зарплата сложилась на уровне 10525 рублей в месяц, в то время как с 01.01.2018 «минималка» в регионе составляла 10702 руб. Это не только нарушает права работников, но, зачастую, может указывать на применение «серых» схем оплаты труда, отметили в ФСС.

«С представителем каждой из организаций мы провел беседу и дали пять дней на исправление нарушений, – отметил руководитель филиала реготделения ФСС Александр Гречкин. – Они пообещали, что восстановят трудовые права сотрудников. Как правило, около 80% работодателей свое слово держат».

Примечательно, что еще в двух компаниях, приглашенных налоговиками, средние зарплаты составили 2566 и даже 1333 рубля. Представители первой организации, которая занимается строительством жилых и нежилых зданий, пояснили, что платят так мало в «несезон», когда работники (а их здесь, по официальным данным, 15 человек) трудятся на четверть ставки. С июня организация переходит на полный рабочий день, соответственно, подрастут и цифры в зарплатных ведомостях.

А как работается сотрудникам оптовой компании с зарплатой в 1333 рубля, члены рабочей группы так и не узнали: представитель организации на заседание не явился.

ИП на ЕНВД получил из ИФНС безымянное письмо, то есть адресованное всем и в то же время никому конкретно.

В письме налоговики извещают, что по данным декларации по ЕНВД выявлена деятельность, при которой обязательно должны быть наемные работники. Между тем формы 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и РСВ предприниматель не сдает и никаких зарплатных налогов не платит.

У меня Ип-ку пришло письмо следующего содержания: при анализе представленной отчетности ЕНВД за 2017 год выявлена деятельность, предполагающая обязательное наличие рабочих мест, однако не представлены 6-НДФЛ, РСВ, 2-НДФЛ, что в отчете ЕНВД можно выявить, причем шлют всем подряд, так как письмо неименное, авось проканает, кто-то побежит обелятся.

- ТатьянаПермь

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «пустое письмо из налоговой».

Отметим, налоговики становятся все более изобретательными, выявляя сотрудников, по которым работодатели не отчитываются и не платят налоги и взносы.

Вот такой историей делился читатель нашего форума:

У ИП функционирует турагентство, в котором работают менеджеры. Но сотрудники с данным ИП официальных трудовых отношений не имеют. С ними заключены трудовые договоры, но в качестве работодателя выступает другой работодатель — ООО, принадлежащее этому же собственнику. Как говорится, от перестановки мест слагаемых сумма не меняется. Именно так полагал предприниматель, но просчитался.

Неожиданно для него налоговая инспекция вычислила неоформленных сотрудников ИП и вызвала мужчину на допрос, в ходе которого инспекторы поинтересовались фактом трудоустройства.

Как налоговики узнали о сотрудниках? Инспекторы проявили смекалку и промониторили сайт туроператора, где представлены, в том числе, контакты турагентств с указанием ФИО менеджеров, к которым могут обратиться потенциальные туристы.

Отсюда налоговики сделали вывод, что у ИП имеются сотрудники и задались вытекающим отсюда вопросом — где налоги и отчеты?

В рамках реализации Соглашения о взаимодействии с Госинспекцией труда Фондом соцстраха ежеквартально направляется информация о недоимке страхователей, косвенно свидетельствующей о задержке выплаты зарплаты, сообщает отделение ФСС по Чукотскому АО.  

Так же направлены сведения в разрезе работодателей, уплачивающих страховые взносы с зарплаты, начисленной ниже прожиточного минимума или МРОТ.

Страхователям предложено представить пояснения или подтверждающие документы отсутствия нарушений при оформлении трудовых отношений. 

Какие же причины указывают работодатели в свое оправдание?

1.  Неполный рабочий день или внешнее совместительство;
2.  Искажение численности в форме 4-ФСС по причине:

- наличие в течение года  уволенных работников;
- наличие работников, периодически находящихся в отпуске без сохранения  зарплаты (сезонный характер работ);
- неправильный расчет численности;

3. Нет штатных сотрудников, оплата производилась за работу;

4. Предприниматель всю работу осуществляет сам, нет возможности поднять з/плату до прожиточного минимума.