работа по совместительству

Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.  Особенности регулирования труда сотрудников, работающих по совместительству устанавливаются положениями главы 44 ТК РФ.

В этой связи бухгалтеру следует помнить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней об особенностях предоставления пособий по временной нетрудоспособности, по БиР и по уходу за ребенком читайте в статье «Пособия для совместителей».

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области поясняют, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

При этом работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Кроме того, при работе по совместительству следует соблюдать ограничения продолжительности рабочего времени, установленные статьей 284 Трудового кодекса РФ.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Новосибирской области на ведомственном сайте.