работа по совместительству

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области поясняют, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

При этом работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Кроме того, при работе по совместительству следует соблюдать ограничения продолжительности рабочего времени, установленные статьей 284 Трудового кодекса РФ.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Новосибирской области на ведомственном сайте.

Специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области напоминают, что в соответствии с пунктом 20 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку.

Основанием для этого является документ, подтверждающий работу по совместительству (например, надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении).

Такие разъяснения представили специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области  на официальном сайте ведомства.

Специалисты Государственной инспекции труда в Ростовской области разъяснили особенности составления трудового договора при трудоустройстве работника на 0,5 ставки по совместительству.

Так, в частности, размер оклада в трудовом договоре с сотрудником, работающим на 0,5 ставки по совместительству, указывается также на 0,5 ставки, а не на целую ставку с последующим уточнением.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Ростовской области на ведомственном сайте.

Минфин РФ в своем письме № 03-11-06/3/103 от 26.09.2011 разъясняет, может ли организация или ИП, применяющие ЕНВД и имеющие среднюю численность основных работников 100 человек, иметь еще и внешних совместителей.

Ведомство отмечает, что согласно положениям Росстата и нормам главы 26.3 НК РФ, организации и индивидуальные предприниматели в целях применения системы налогообложения в виде ЕНВД  учитывают среднесписочную численность работников, без учета внешних совместителей.

В рамках интернет-конференции «Отчетность в ФСС в вопросах и ответах», проходящей на форуме Клерк.Ру, менеджер разработки сервиса «Эврика»  компании СКБ Контур Анна Баранова разъясняет порядок начисления страховых взносов для работников-инвалидов, работающих по совместительству.

Эксперт отмечает, что согласно п.3 ч. 1 ст. 58 212-ФЗ, пониженные ставки (1,9 % в ФСС) применяются в отношении выплат и вознаграждений сотрудникам – инвалидам I, II или III группы.

При этом никакого различия между сотрудниками-совместителями и остальными сотрудниками не делается.