работа по совместительству

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/294 от 16.05.2011 разъясняет порядок учета расходов на оплату дополнительных отпусков сотрудникам, работающим по совместительству.

В письме отмечается, что если продолжительность дополнительного отпуска не превышает установленную законодательством, расходы по оплате таких дополнительных отпусков сотрудникам, работающим по совместительству, могут быть включены в базу по налогу на прибыль.

«Работа в ВУЗе – просто идеальна для женщины. Практически свободный график – можно посвятить оставшееся время семье и детям. Нагрузка не постоянная и не обременительная, нервотрепка тоже минимальна», - отмечает кандидат наук из Брянска, приславший свое письмо в рубрику «Меркантильные истории» на Клерк.Ру.

В своей истории наш читатель отмечает, что бухгалтеры, финансисты и кадровики, потерявшие по какой-то причине работу, могут вполне прийти работать в ВУЗы, где своими практическими знаниями поднимут уровень существующего образования и получат вполне спокойное место работы.

Совместительство - это выполнение работы в свободное от основной работы время (т.е. например, если вы работаете с 10.00 до 19.00 по основному месту работы, то по совместительству вы можете работать до 10.00 и после 19.00.

Заключение трудового договора по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, как по основному месту работы, так и у других работодателей(ст.282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Такие разъяснения приводят специалисты Государственной инспекции труда в Москве.