работа по совместительству

«Работа в ВУЗе – просто идеальна для женщины. Практически свободный график – можно посвятить оставшееся время семье и детям. Нагрузка не постоянная и не обременительная, нервотрепка тоже минимальна», - отмечает кандидат наук из Брянска, приславший свое письмо в рубрику «Меркантильные истории» на Клерк.Ру.

В своей истории наш читатель отмечает, что бухгалтеры, финансисты и кадровики, потерявшие по какой-то причине работу, могут вполне прийти работать в ВУЗы, где своими практическими знаниями поднимут уровень существующего образования и получат вполне спокойное место работы.

Совместительство - это выполнение работы в свободное от основной работы время (т.е. например, если вы работаете с 10.00 до 19.00 по основному месту работы, то по совместительству вы можете работать до 10.00 и после 19.00.

Заключение трудового договора по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, как по основному месту работы, так и у других работодателей(ст.282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Такие разъяснения приводят специалисты Государственной инспекции труда в Москве.

В ближайшие годы рядовые сотрудники почты могут ожидать существенного повышения своих доходов. Об этом на пресс-конференции, посвященной итогам года, заявил генеральный директор ФГУП «Почта России» Александр Киселев, передает корреспондент ИА «Клерк.Ру» Сергей Васильев.

По словам Киселева, уже в следующем году ожидается начало конкретной деятельности по созданию Почтового банка Российской Федерации. Это будет совместный проект, объединяющий финансовые технологии Связь-банка и обширнейшую сеть филиалов на базе отделений Почты России. Для работы в розничной банковской сети потребуется до 75 тысяч сотрудников, сообщил Киселев.

Рассматривается вариант найма по совместительству действующих работников почтовых отделений. «Это в том числе поднимет их доход», - заметил гендиректор «Почты России».В ближайшие годы общая численность сотрудников «Почты России» сохранится на уровне примерно в 400 тысяч, сказал Киселев. Где-то будут идти сокращения, но будут образовываться и новые рабочие места.

Например, во вновь вводимых автоматизированных сортировочных центрах. Только подольский центр при выходе на полную загрузку в три смены потребует 1360 сотрудников, заметил Киселев. По его словам, треть из этого числа уже нанята и «работает пока в режиме тренинга, осваивает сложную технику».

Поскольку, естественно, с вводом новых технологий высвобождаются ручные сортировщики («этот золотой фонд почты», как выразился Киселев), то их и переобучают в первую очередь. Гендиректор «Почты России» пообещал не сокращать производственный персонал, сокращение, по его словам пойдет по линии аппарата. В 2009 году штат центрального аппарата уменьшился примерно на 30%, в том числе около 400 человек было сокращено только в генеральной дирекции, сообщил Киселев. Он добавил, что сокращение «ненужных замов» пойдет по всей сети.

Также Киселев рассказал, что сейчас утверждена программа изменения управления «Почтой России» – не через областные УФПС,  как сейчас, а через более крупные управления в масштабах целого федерального округа.

Специалисты государственной инспекции труда Краснодарского края разъясняют о порядке выплаты отпускных для работников, работающих по совместительству. В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

На основании статьи 114 ТК РФ при предоставлении работнику (в том числе работающему по совместительству) ежегодного оплачиваемого отпуска за ним сохраняют место работы и средний дневной заработок, исчисляемый в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма отпускных совместителя определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска и не связана с начислением или не начислением заработной платы по основному месту работы.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ).

Специалисты государственной инспекции труда по Хабаровскому краю на сайте ведомства уточняют, выплачивается ли пособие по уходу за ребенком на работе по совместительству. Ведомство отмечает, что пособия по беременности и родам, можно получить, в том числе и там, где женщина работаете по совместительству, при наличии второго больничного листа.

А вот пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается только по основному месту работы.