работа в выходные дни
👷 Будут снижать утомляемость сотрудников в оборонке и повышать их работоспособность, чтобы они могли работать по выходным и сверхурочно
На предприятиях, связанных с оборонкой и ГОЗ, может быть работа по выходным, отмена отпусков и т.д. Но при этом работодатель будет создавать условия, чтобы люди могли совмещать работу с семьей, не утомлялись и были работоспособны.
🎠 Корпоратив не входит в рабочее время. Зарплату за него вы не получите
Корпоратив – это не работа. Не хочешь, не иди. Платить зарплату за время офисных гулянок не будут.
На предприятиях, связанных с оборонкой и ГОЗ, введут новые трудовые правила
Сотрудников обяжут задерживаться на работе, работать по выходным. Могут отменить отпуск, а тех, кто уже успел в него уйти, вызвать на работу.
❗ Работникам будут отменять отпуска, если горят сроки по оборонному госконтракту
Недавно правительство получило право вводить особенности трудовых отношений в некоторых организациях (ст. 252 ТК). И оно их ввело. Сотрудников в оборонке будут без их согласия вызывать на работу в выходные и привлекать к сверхурочке.
Если сотрудник взял отгул за работу в выходной, он не должен терять в зарплате
Вместо двойной оплаты за работу в выходной можно выбрать одинарную оплату и отгул, который не подлежит оплате. Некоторые работодатели слишком буквально понимают эту норму ТК и фактически приравнивают отгул к отпуску без содержания. Это неправильно.
По новому закону кабмин сможет вводить спецмеры в экономике и диктовать трудовые правила
Правительство получило право устанавливать особенности трудовых отношений и вводить другие специальные меры в экономике.
Правительство сможет вводить спецмеры в экономике и регулировать сверхурочную работу
Сегодня Совет Федерации одобрил законопроекты, которые дают правительству право устанавливать особенности трудовых отношений, если будут введены специальные меры в сфере экономики.
Как оплачивать июньский праздничный день и когда платить зарплату
Впереди длинные выходные дни, в том числе праздник по ТК – 12 июня – День России. Разберемся, когда платить зарплату за май, если срок выпадает на выходные и как оплачивать работу в выходные, если кто-то из сотрудников будет работать в эти дни.
Из-за отгула за работу в выходной нельзя уменьшать зарплату
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Если сотрудник хочет взять отгул, то выходной ему оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но это не значит, что за месяц с отгулом сотрудник получит меньше обычного.
Роструд: Письмо № ПГ/10843-6-1 от 17.05.2022
Как оплачивать майские праздники и когда платить зарплату
Скоро майские праздники. Разберемся, как быть с зарплатой.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8551 от 26.10.2018
За работу в выходные положена двойная оплата
Впереди 3 выходных дня – 6, 7, 8 марта. Если сотрудники в эти дни будут привлекаться к работе, им нужно платить зарплату в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула.
Как часто можно привлекать к работе в выходные дни?
Для срочных и важных задач компании могут устанавливать ненормированный рабочий день. И за сверхурочный труд нужно платить отдельно в повышенном размере. Иногда приходится привлекать людей и в выходной день, тоже компенсируя такой труд.
Как оплатить новогодние праздники 2022
Впереди новогодние каникулы — праздничные и выходные дни. Но не все будут отдыхать, кому-то придется и работать.
😂 Бухгалтеры уже начали скучать по работе и отчетам
2021 год закончился, а значит уже можно начинать делать отчеты и сдавать их. Хоть с 1 января. Но это уже признается работой в выходные, оплата в двойном размере.
Как оплачивать работу в новогодние каникулы
Впереди новогодние каникулы — праздничные и выходные дни. Но не все будут отдыхать, кому-то придется и работать.
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-327 от 21.01.2020
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-1110 от 21.02.2020
Государственные закупки в нерабочие дни: что переносится и на какой срок
Согласно Указу Президента РФ от 20 октября 2021 г. № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.», период с 30 октября по 7 ноября утверждён в качестве нерабочих дней с сохранением заработной платы.
