работа в выходные дни
Конституционный Суд РФ: Постановление № 17-П от 11.04.2019
Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил
Как оформить и что с налогами и взносами.
Работа в праздники оплачивается в двойном размере
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Ненормированный рабочий день не означает работу без выходных
Минтруд разъяснил, можно ли привлекать сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, для работы в выходные и праздничные дни.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8616 от 29.10.2018
Дистанционный сотрудник работает, когда хочет. Поэтому у него нет выходных
Дистанционный работник трудился в выходной день. Как это оплачивать, если трудовым договором предусмотрено установление режима рабочего времени и времени отдыха по усмотрению самого работника?
Отгул за работу в выходной можно разделить на части
Работник был привлечен к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. В заявлении он просит предоставить ему этот день частями: полдня в один день и полдня в другой. Возможно ли такое разделение?
Как начислять зарплату при «ненормальных» условиях: опасная работа, ночь, праздники, Север, совмещение, сверухрочка
Роструд рассказал бухгалтерам, как не ошибиться по сотрудникам, которые работают в особых и отклоняющихся от нормальных условиях.
Как оплачивается день возвращения из командировки, если он приходится на выходной
По смыслу статей 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные
Как правильно учитывать и оплачивать работу в праздничные дни
Закончились новогодние каникулы. Однако впереди другие праздники – День защитника Отечества, Международный женский день… Поскольку начало года традиционно богато праздниками, сегодня напомним работо-дателям, кого из работников можно, а кого нельзя привлекать к труду в такие дни, как он оформляется, какие гарантии и компенсации преду-смотрены для работающих в праздник, и обратим внимание на некоторые особенности оплаты «праздничной» работы.
Особенности ненормированного рабочего дня
Иногда работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня, начинают работу позже, например, на пару часов, считая, что опоздания допустимы, поскольку в предыдущие дни случались задержки на работе после ее формального окончания. А если они задерживались часто, то требуют оплачиваемый отгул, указывая, что и так переработали, причем существенно. Правомерна ли позиция работников, должен ли работодатель удовлетворять их требования?
Доплаты за сверхурочные часы в выходные дни хотят отменить
Ведь за труд в дни отдыха законом уже гарантирован двойной тариф, и оплачивать дополнительно часы, отработанные сверх нормы, неправильно. Праздничные переработки необходимо исключить из подсчета сверхурочного времени.
Отъезд в командировку в выходной день
Командировки – не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день. А как быть, если он отправляется в другой город (страну) в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути? Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной? Как все это оформить? Читайте в статье.
Можно ли работать без выходных
Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Выезд в командировку в выходной день
Наиболее неоднозначным вопросом в командировочных расходах на сегодняшний день остается вопрос об оплате дня выезда/возвращения работника в командировку в выходной день.
31 декабря хотят сделать нерабочим днем
Госдума РФ на заседании 19 января планирует рассмотреть законопроект, в соответствии с которым 31 декабря становится нерабочим днем.
Работа в выходные и праздники: как рассчитать выплаты сотрудникам на окладе
В январе 2016 года россиян ждет 10-дневный отдых, связанный с празднованием Нового года и Рождества. Вместе с тем, многим россиянам все же придется выйти в эти дни на работу «по производственной необходимости».
Как папа Карло: оплата работы в выходные дни и праздники
Близятся длительные новогодние праздники, а это значит, вся страна будет отдыхать. Но кому-то, возможно, придется выйти на работу в эти праздничные дни. А мы расскажем о том, как следует оплачивать «праздничную» работу сотрудников на окладе и прочие нюансы, связанные с выходом на работу в выходные дни и нерабочие праздники.
«Праздничная» работа
Работа в праздник – не редкость, особенно на предприятиях сферы ЖКХ, в транспортных и торговых компаниях. Впрочем, привлекают своих сотрудников к работе в праздничные дни организации не только названных сфер. Но всех ли можно привлечь к такой работе? Какие документы нужно оформить для привлечения к работе в праздник? Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам за нее? На эти и некоторые другие вопросы, касающиеся работы в праздничные дни, вы получите ответ, прочитав статью.
Москвичам могут запретить проведение ремонта в выходные дни
По итогам голосования на портале «Активный гражданин», почти 60% жителей Москвы поддержали инициативу о введении запрета на ремонт квартир в воскресенье и в праздничные дни.
