Статьи по теме «разделение отпуска»
Родственники могут по очереди брать отпуск по уходу за ребенком — депутат
Отпуск до достижения ребенком трех лет можно разделить между работающими членами семьи. Пособие платят только до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка.
Роструд разъяснил, сколько отпуска можно взять летом, если рабочий год начинается с января
Оплачиваемый отпуск дают ежегодно целиком, а не пропорционально отработанному времени.
Работодатель не может запретить взять отпуск целиком
Нельзя запретить работнику уйти в отпуск на весь срок. Делит отпуск сам работник, но работодатель может не согласовать разделение.
Роструд уточнил правила разделения отпуска на части
Часть продолжительностью от 14 дней используется в рабочем году сотрудника.
Роструд: при разделении отпуска не обязательно именно первая часть должна быть не менее 14 дней
Уточнили правила деления отпуска на части.
Роструд: нельзя закрепить деление отпуска на части по 14 дней и только кратно 7 дням
Делить отпуск можно только по взаимному согласию работника и работодателя.
👍 Отпуск может быть разделен на любое количество частей, если все согласны
Одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не меньше 14 дней, а остальное работник и работодатель могут распределять по соглашению между ними.
Многодетная сотрудница может выбирать время для отпуска, но о его делении надо договариваться
В отпуск ходят по графику, но есть категории сотрудников, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время.
Допотпуск за вредность можно отгулять отдельно от основного
Работникам, у которых по СОУТ условия труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным, положен дополнительный отпуск. Он суммируется с основным.
Отметка в графике отпусков подтвердит согласие работника на деление отпуска на части
Разделение отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Как правильно разделить отпуск на части
Нередко работники изъявляют желание не использовать весь отпуск целиком, а поделить его на части. Рассказываем на какие части можно поделить отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель не может «править» даты отдыха в заявлениях на отпуск
Роструд рассмотрел ситуацию, когда директор в исправляет даты в заявлении на отпуск на неудобные работнику.
1) вот радость-то бухгалтерам!
2) не лучше ли сразу определиться и оформить отпуск на того, у кого зп больше? Теперь же можно и работая получать пособие.